Учителю-логопеду Центра диагностики и консультирования сообщили о ликвидации - что дальше?
Я отработала учителем-логопедом в Центре диагностики и консультирования 15 лет, нам в устной форме сообщили о ликвидации, на что мы можем расчитывать?
Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске) и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют. Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.
Вам обязаны выдать уведомление под роспись не менее чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.
При банкротстве организации работников о предстоящем увольнении информирует конкурсный управляющий не позднее одного месяца с момента введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения. Если работника в указанный день не было, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. При ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты:
Заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
Спросить
Не должен ли Заведующий районным образовательным учреждением предоставить равноценную работу? Они предложили перевести на должность учителя-логопеда в детском саду на 0,75 ставки, где я потеряю и педстаж и все надбавки которые я получала работая в Центре диагностики и консультирования.
СпроситьЕсли только Центр является его структурным подразделением, тогда здесь все иначе, если это самостоятельное юридическое лицо, то нет.
Спросить
В данный момент работаю в МБУ ДО Центр психолого-педагогической, мелицинской и соц. помощи учителем-логопедом. 3 года назад был МБУ "ЦЕНТР диагностики и консультирования". Имею ли право на выход на льготную пенсию. В августе стаж работы-25 лет?
В нашем реабилитационном центре всем: воспитателям, педагогам-психологам, учителям-логопедам и дефектологам сократили отпуск, так у учителей логопедов из 63 осталось 35, и планируется уменьшение до 28, законно ли это?
Меня в августе 2020 года в школе оформили просто логопедии, а не учителем логопедом. Верно ли это? Как я знаю, что логопедов в каком то году переводили на учителей-логопедов. Какой нормативный документ должен быть?
Работаю педагогом-организатором в школе, предложили работать социальным педагогом в центре диагностики и консультирования как мне составить график работы, если центр работает до 17.30. это совмещение или совместительство.
В нашем реабилитационном центре для детей и подростков с ОВЗ всем: воспитателям, педагогам-психологам, учителям-логопедам и дефектологам сократили отпуск, так у учителей логопедов из 63 дней осталось 35, и планируется уменьшение до 28, законно ли это? Можно ли вернуть отпуск?
14 лет отработала учителем-логопедом,2 года старшим воспитателем, потом ушла на 2 года заведующей детского сада, а теперь снова работаю учителем-логопедом, педагогический стаж прервался или нет?
Я работаю в детском саду учителем-логопедом. В ближайшее время у нас закрывается одна из логопедических групп, соответственно одного из 3-х логопедов сократят. Кто из нас имеет право на оставление на работе? (мне 32 года, 1-ая квалификационная категория, имею сына 10 лет, разведена; другим логопедам 60 и 69 лет, высшая квалификационная категория).
Мед центр, в котором я работаю, ликвидируется через несколько дней. Сообщили мне об этом неделю назад в устной форме. По собственному желанию я отказался писать. Но бухгалтер сказала, что не будет увольнять по ликвидации предприятия. Что делать лучше в данном случае?
Я работаю логопедом в социально - реабилитационном центре для детей-инвалидов. Лицензии на право педагогической деятельности центр не имеет. Хочу пройти аттестацию. Подала заявление Директору Центра с приложением необходимых документов. Ответа нет. Устно говорят что б я обращалась в управление образование.
