В связи с ликвидацией предприятия - 6346 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2009 года пришло уведомление о ликвидации предприятия в котором я работала. Знаю, что это единственный вариант уволить, прекратить трудовой договор, с такими как я. Сейчас узнаю, что в налоговую никаких документов о ликвидации данного предприятия не поступало и оно исправно сдает положенную отчетность. Что я могу предпринять, ведь фактически меня уволили незаконно, обманным путем. Спасибо.

Наше предприятие ликвидируется. Нам 14.10.2015 г. выдали вот такое уведомление. (... На основании вышеизложенного, уведомляю Вас о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, которое произойдёт по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения Вам настоящего уведомления с предоставлением Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Одновременно сообщаю, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволиться ранее до истечения указанного срока, при этом Вы имеете право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.).

Мне сейчас предлагают работу. Мой вопрос состоит в следующем. Как правильно писать заявление об увольнении (по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия), чтобы не потерять дополнительную компенсацию?

Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. До реальной ликвидации еще как минимум год, а может и больше (в таком состоянии предприятие уже четыре года).

Документ, что я согласен с увольнением, я не подписывал.

Предприятие продолжает старые госооборонзаказы и ждет новые.

Мне выплатили за один месяц выходное пособие по средней.

На какие еще выплаты я могу рассчитывать по закону?

Могу ли я оспорить законность увольнения в суде и какие мои шансы вы играть?

C каким коэффициентом начисляется пенсия в Липецкой области женщине уволенной с работы в связи с ликвидацией предприятия со стажем 10 с половиной лет работы в условиях крайнего севера.

Месяц назад я получил от руководства своего предприятия уведомление о том, что через 3 месяца предстоит ликвидация предприятия, о чём меня и уведомляют. 6 августа меня уволят в связи с ликвидацией предприятия. Мне 56 лет. Могут ли меня уволить? Кроме того, выяснилось, что документы на ликвидацию предприятия до сих пор не подписаны в краевой администрации.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мне позвонил работодатель и попросил написать заявление по собственному желанию, в связи с ликвидацией предприятия. Как правильно написать заявление, чтобы не ущемить свои права?

Был уволен в связи с ликвилацией предприятия 15 июля, за первый месяц мне выплатили пособие в день увольнения, за вторым я должен был явиться 15 сентября как мне обьяснили, но я уехал в др город по семейным обстоятельствам. Сейчас подходит 3 месяц со дня увольнения. Могу ли я еще получить пособие за второй месяц если я принесу все необходимые документы? И за 3 месяц после 15 числа? На биржу друда встал сразу после увольнения. Спасибо.

Ликвидируется предприятие. У меня бессрочный трудовой договор. Получил уведомление как положено за два месяца. Написал заявление о том, что с увольнением в связи с ликвидацией предприятия в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен.

После всего этого, могу ли я не дожидаясь двух месяцев уволится и какие выплаты при этом я получу.

Предприятие, в котором я работала сейчас находится на стадии ликвидации. Я сейчас нашла новую работу и хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с этим несколько вопросов:

1. Какие выплаты я получу в данном случае?

2. Обязана ли я отрабатывать 2 недели, ведь предприятия фактически нет?

3. Какая должна быть форма заявления на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

Заранее благодарна.

Руководство оповестило уведомлением что с 1 декабря в связи с ликвидацией предприятия весь коллектив будет уволен по статья 81 часть 1 30 ноября. В уведомлении сказано что я могу по желанию уволиться по этой статье досрочно. Когда я написала заявление на увольнение, мне пришел отказ и объяснение, что все ликвидационные мероприятия будут не ранее 1 октября, а если я хочу уволиться сейчас, то только по соглашению сторон... что делать в такой ситуации.?

В течении какого времени производятся выплаты работнику уволенному в связи с ликвидацией предприятия, расположенного в районах приравненных к районам Крайнего Севера. Работадатель обещает платить три месяца при положенных по закону о Северах шести месяцах. Правомерна ли такая позиция работадателя. Как повлияет на выплаты постановка уволенного в связи с ликвидацией работника в центр занятости. Х.

Здравствуйте! Такая ситуация. Я уволена в связи с ликвидацией предприятия 30.09.2017. Декретный Больничный лист с 7.11.2017 года. Как мне получить декретный Больничный лист на что я могу рассчитывать? Через какую организацию. В заранее спасибо за ответ.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 5 мая получила письмо, что предприятие банкрот и конкурсный управляющий меня увольняет через 2 мес. 5 июля приехала в отдел кадров-мне выдали трудовую с записью про ликвидацию. Звонила в бухгалтерию-мне начислили выходное пособие и заказала справки для соц защиты. Но не денег, ни справок до сих пор нет. Что делать?

Можем ли мы оспорить подписанное доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон, если предприятие ликвидируется и работодатель таким образом сэкономить на расходах, связанных с выплатой компенсации.

Предприятие в котором я работаю ликведируется и нас поставили в известность работаем до 11 сентября. 25 августа мне уходить в декрет. Проработала я в этой организации по сентябрь месяц будет 1,7 лет. график работы 2/2. За 2015 я получила 111000 рублей с января по июнь 2016 г 98,8 тыс рублей с июля месяца мы седим на 2/3 от оклада. На какие выплаты я могу расчитывать?

Опишите Вашу проблему меня заставляют писать заявление на увольнение в связи с ликвидации предприятия. Если я пишу встану на биржу стаж прерывается или нет.

Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком. На работе мне сказали, что в дальнейшем я должна получать пособие в собесе. Однако в собесе мне установили размер выплаты только 1500 руб. как неработающей. Правы ли они - ведь я уволена не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией предприятия и расчитывала на пособие в размере 40% от среднего зароботка. Куда можно обратиться, если мои права нарушены?

С уважением.

Валентина.

В ноябре 2021 года, на работе, где я трудилась, произошло сокращение - по ликвидации предприятия, я сразу встала на учёт в ЦЗН простояла на учете по безработице 6 мес, мне 52 года, на работу я не устроилась, имею ли я право, обратиться в пенсионный фонд, для начисления досрочной социальной пенсии.

Зп вроде по заявлению же перечисляют на счет третьих лиц

В 2022 году построили дом и оформили в этом же году, можно ли подать налоговый вычет уже в 2022 году? Если жена сейчас в декретном отпусе, но официально с 1 января 2022 г.в связи ликвидацией предприятия уволена, можно ли подать на налоговый вычет?

Я взяла кредит и исправно его платила. Когда я ушла в декретный отпуск перестала его платить. Не плачу его уже 2 года. Неделю назад Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку 1,6 года. В садик не берут. Искать новую работу не представляется возможность. Муж платит алименты в размере 7 тыс. Сегодня позвонили с банка и пригрозили что подадут в налоговую и через нее спишут с меня весь долг и изымут имущество. Так ли это? Заранее спасибо.

Уволили в связи с ликвидацией предприятия. Выплатили выходное пособие, остались отпускные и двухмесячное пособие. На данный момент я устроилась на работу по трудовому договору. Смогу ли я получить оставшиеся деньги с предыдущего места работы?

Мне не выплатили пособие за четыре месяца. Полтора года нам исполнилось в феврале 2016 г. В июле меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Отчеты в фсс сдали, как будто мне все выплатили, что мне делать? Как получить остатки пособия.

Где можно получить справку о доходах, если я с 2010 года не работаю в связи с ликвидацией предприятия (по трудовой книжке), а на учете в центре занятости я состою как ищущая работу (а не безработная)?

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

17 февраля нас уведомили под подпись о ликвидации завода с 17 апреля. Т.к. 17 апреля - это воскресение, заставляют писать заявление 15 апреля. Но 12 апреля я ложусь в больницу, соответственно в этот момент буду на больничном, что делать? На какое число писать заявление на увольнение в связи с ликвидацией организации (12. 15, или после больничного)? Если после больничного, не потеряю ли я положенную в этом случае компенсацию от работодателя?

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Я врач-инфекционист, увольняют в связи с ликвидацией госпиталя. На самом деле госпиталь просто меняет название. Штат набирают заново из прежних сотрудников и новых. Во вновь создаваемом госпитале мне места не предложили. Сказали возьмут инфекциониста со стороны.

При наличии свободной должностной вакансии могу ли я обратится в суд. Могу ли я для этого затребовать штатно-должностное расписание вновь создаваемого госпиталя.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (три года исполняется 20 августа). Пока я была в отпуске фирма разорилась и я была уволена в связи с ликвидацией предприятия. На какие выплаты я могу рассчитывать при выходе в декретный отпуск второй раз (дата предполагаемых родов 14 октября).

Моя дочь сейчас находится в отпуске за ребенком до 1,5 лет. На фирме, где она работала до декрета, ей дали расписаться в уведомлении об увольнении в связи с ЛИКВИДАЦИЕЙ организации. На деле организация не ликвидируется, т.е. получается, ее увольняют незаконно.

Что делать?

Сейчас ликвидируется УФМС, я нахожусь в дикретном отпуске, будучи на дикретном месте, просят придти и подписать документы на мое сокращение, как мне поступать в этой ситуации, что я теряю. Что будет записано в моей трудовой при досрочном расторжении договора?

Мне 64 года. 16.09.2020 года я уволена в связи с ликвидацией школы Я получила все выплаты по ст 81. Но в Положении об оплате труда есть статья о том, что если я иду на пенсию по старости (я не увольнялась из школы и работала 45 лет), то мне положена единовременная выплата в виде 3 ставок. Получу лия их по локальному акту? Заранее благодарна Валентина Николаевна.

Работник находится на длительном больничном. 07.03 получил письмо с приказом об увольнении в связи с ликвидацией учреждения. Как работник должен поступить в данном случае.

С предприятием на котором я работаю был заключен договор аренды имущества другим предприятием, а с работниками срочный договор на два года. На основном предприятии писал заявление за свой счет. Сейчас предупредили о сокращении в связи с банкротством предприятия. Будет ли выплачена компенсация за два месяца, ведь з/п не начислялась два года так как писалось заявление за свой счет?

Я работаю на режимном предприятии - инженером секретного делопроизводства. Наше предприятие переводят из ГУП в ГКУ. При переводе все будут писать заявление "по собственному желанию" , а я и еще 3 человека будем писать "по сокращению". 3-им сказали, за 2 месяца, что их должности будут сокращены, а я узнала за должность "секретчика" только сегодня. На мою должность уже готовят человека свыше. Как мне быть?

Предприятие признано. Банкротов, в отношении него ведется конкурсное производство. Часть должностей были упразднены, после чего был вручен приказ об увольнении в связи с ликвидацией. Можно ли через суд восстановиться на работу и взыскать зар плату за дни так называемого вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда?

Здравствуйте, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 1,5 лет, мне пришло уведомление о сокращении в связи с ликвидацией организации, имеют ли право меня сократить до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если процедура ликвидации будет еще около года и некоторых сотрудников еще оставляют?

Жена до 19.08.2016 г. находится на больничном в связи родами. С 19.08.2016 ее хотят уволить в связи с ликвидацией филиала Банка где она работала.

Кто должен начислять пособие по уходу за детьми?

Уволен в связи с ликвидацией филиала по ст. 81.1 ТК. В процессе работы и при процедуре увольнения со стороны бывшего работодателя были нарушения трудового законодательства в связи с чем был подан иск в суд. Помимо иска по фактам нарушений была направлена жалоба в трудовую инспекцию, из которой пришел ответ, что жалоба не может быть рассмотрена на основании ст. 357 ТК пока идет судебное рассмотрение. Правомочен ли отказ трудовой инспекции не реагировать на жалобу пока идет судебное рассмотрение, если в ней содержаться нарушения бывшего работодателя, которые как вошли в иск, так и не вошли в него? Какой срок давности по нарушениям трудового законодательства, если суд затянется, то не будут ли эти сроки пропущены? Может, есть смысл направить в трудовую инспекцию жалобу с указанием только тех фактов нарушений, которые в иске не указаны и как лучше это сделать?

Ликвидируется предприятие, закрытие 25 января, дочка сейчас на больничном, в декрет уходит 17 февраля, с больничного листа сейчас вряд ли выйдет, больничные листы оплачивают месяц с момента ликвидации, говорят что больничный оплатят, но больничный на декрет оплачивать предприятие не будет, как по закону? .

У нас ликвидация предприятия, пришло уведомление не подписанное работодателем, просят подписать. Подписывать или ждать оригинал с подписью, печатью.

При ликвидации предприятия имеется задолженность по выплате заработной плате, которая составляет более 4-х месяцев. Я вынужден был обратиться в суд, который обязал выплатить ответчика задержанную заработную плату.

В какой последовательности (очередности) будет производить ликвидируемое предприятие выплаты по долгам?

Ликвидационная комиссия на мой вопрос ответила, что "выплаты по исполнительным листам судов будет производиться в последнюю очередь, а вот если бы не подавал в суд, то получил бы зарплату после выплат долгов по налогам. А так не знаем, пока очередь дойдет средств на счету может окажется недостаточно и выплат не будет ни каких".

Неужели такой вариант возможен? Какой федеральный закон устанавливает очередность выплат долглов при ликвидации предприятия?

Спасибо.

Предприятие ликвидируют. Ранее учреждением управлял сотрудник в должности зам. директора и по совместительству - и.о. директора (за и.о. назначена доплата). Назначена ликвидационная комиссия и председатель ликвидационной комиссии. И.о. директора не является председателем ликвидационной комиссии, но является членом комиссии. Приказа от вышестоящей организации о снятии полномочий с и.о. директора не было. У кого в данной ситуации полномочия управлять и подписывать документы учреждения, и надо ли снимать доплату за совместительство с и.о. директора, если нет соответствующего документа.