Беременная сотрудница сталкивается с угрозой увольнения из-за возможного закрытия филиала и предложенного перевода на большое расстояние
Я беременна, идут разговоры о закрытии филиала в нашем городе! Ближайшее отделение 300 км от нас! могут ли меня уволить если я откажусь переводиться туда.
Здравствуйте!
В соответствии с действующим законодательством:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается. Вы имеете право на перевод на другую работу.
Спросить
Если ваша организация ликвидируется, и вы откажетесь переводиться, естественно-будете уволены
Впрочем, можете бесплатно работать на пустом поле.
Спросить
Беременную женщину вообще не могут уволить. Вас просто переведут вместе со всеми и вы будете числиться за предприятием до 3-х лет, а там вы сами решайте будете вы выходить в данное место или уволитесь. Рекомендую не увольняться по собственному желанию, так как выплаты от работодателя гораздо выше чем от государства как безработная в декрете.
СпроситьЗдравствуйте, нет, беременных нельзя увольнять. Смотрите, как можно поступить:
1.Вы вправе уволиться по собственному и потеряете несколько пособий, зато не будете ездить за 300 км.
2. После того, как станет точно известно, что Вам предлагают перевод, Вы вправе взять отпуск/больничный с последующим выходом в декретный отпуск.
Спросить
Призакрытии филиала в нашем городе (тверь) могут ли обязать перевестись в филиал в Казани? Если откажусь уволить должны в связи с закрытием филиала? И выплатитить пособие за 2 месяца?
Дравствуйте, я являюсь студенткой заочного отделения 3 курса филиала РГСУ в г. Ивантеевка. Наш филиал закрывают. Посоветовали или переводиться в головной ВУЗ или уходить добровольно. Но я не хочу ни туда, ни туда. Если я не переведусь добровольно, как они могут со мной поступить на следующей сессии? Приказа о закрытии и перевода еще не было.
Добрый день. Филиал Банка в котором я работаю закрывают, в день закрытия открывают операционной офис с переподчинением другому региональному филиалу (был Ростовский региональный филиал Банка "А", станет операционном офисом Московского регионального филиала Банка "А" в городе Ростов). В Банке планируется уведомление сотрудников о закрытии с предложением точно таких же вакансий но уже в оперофисе. Если я откажусь от такого перевода, правомерно ли что меня уволят? Или я должна пойти под сокращение? Спасибо.
Я работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
Я работаю в банке наше отделение закрывают (в области) предлагают перевестись в Москву, мне туда ездить не удобно, если я откажусь от перевода какие компенсации мне положены выплатить, или меня уволят если я отказываюсь переводиться в другое отделение?
Помогите выбрать правильное решение.
Работаю в ОАО, точнее сказать в филиале ОАО, который находится в одном городе, а всё руководство (главный офис), в том числе и бухгалтерия в другом городе. Филиал в нашем городе изначально (т.е. все 2 года)-убыточен-сугубо по причине ненужности осуществляемой филиалом деятельности именно в нашем городе, (но в целом предприятие-прибыльное. С сентября нам (работникам нашего филиала) снизили заработную плату более чем в 2 раза, мотивируя убыточностью филиала. (на самом деле-провоцируют нас написать заявление на увольнение). собираемся подавать в суд-на незаконность снижения зар. платы-по месту нахождения филиала. Т.е. в нашем городе. Но в течении ближайшей недели решается вопрос о закрытии нашего филиала-и значит в суд нужно подавать в тот город где находится администрация ОАО? можно ли подать в суд ближайшего к нам города, где есть филиал этого ОАО? можно ли будет требовать нам возмещения морального вреда, если суд признает снижение зарплаты незаконным?
С уважением!
В нашем городе есть отделение филиала юр.лица. Пишу иск вытекающий из деятельности филиала. Куда подавать иск? помету нахождения отделения филиала или по юр.адресу самого филиала?
В нашем городе закрывают филиал и предлогают работу в другом городе в этой же фирме если я откажусь переезжать меня должны уволить по сокращению и выплатить компенсацию или нет?
