Беременный роды / Законы и прочие темы - 8616 советов адвокатов и юристов

Я работаю в негосударственном учереждении. Я беременна, через 2-3 недели должна уходить в декрет. Возникла такая ситуация, фирма не выдержила кризиса и закрывается (будут делать ее банкротом). До 31 марта из фирмы все увольняются и фирма соответственно закрывается. Руководство предлагает мне выплатить декретные за 6 месяцев сразу (полную белую зарплату 15000 р за месяц), после чего написать по собственному желанию. Я в растеренности, даже не знаю как поступить, принять их условия или нет? Помогите разобраться.

Дочь учиться в Ури ГПС МЧС г.Екатеринбург, на втором курсе, она беременна 15 недель, ей предлагают отчислиться по собственному желанию, но мы хотим до учиться. Могут ли её отчислить по какому либо приказу? Что нам делать, в 15.00 состоится встреча с руководством.

Я воспитанница дет. дома. Я беременна, к моменту рождения ребёнка мне будет 17 лет отец ребёнка отказался принять отцовство. В дет. доме мне объяснили, что ребёнка мне не отдадут до 18 лет. У меня есть своя жилплощадь и своего ребёнка я хочу воспитывать сама, но в детдоме настаивают на том, чтобы я искала опекунов. Помогите в данной ситуации.

У меня такая ситуация. Через месяц мне надо выходить из отпуска по уходу за ребенком. Дочке будет 3 года. На днях я узнала, что снова беременна. Мне надо будет выходить на работу или нет? И получу ли я какие-нибудь декретные?

В октябре 2020 меня незаконно уволили, на момент увольнения я была беременна. Прокуратура направила мое обращение в трудовую инспекцию, уже 5 месяц я жду от них ответа. Так же мне не выплатили больничный. Могу я подать иск в суд на восстановление на работу, на бездействие трудовой инспекции, и невыплату больничного?! И сколько будет стоить гос пошлина?

А сейчас какой срок? Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд с ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска по беременности и родам. Обращайтесь в суд с заявлением об отсрочке исполнения оставшегося срока отбытия исправ работ. В ч. 9 ст. 175 УИК РФ предусматривается возможность предоставления отсрочки отбывания наказания в связи с наступлением беременности женщине, отбывающей наказание в виде обязательных, исправительных или принудительных работ. В п. 2 ч. 1 ст. 398 УПК РФ закрепляется право суда отсрочить исполнение приговора при осуждении к обязательным работам, исправительным работам, аресту или лишению свободы беременным женщинам или имеющим малолетних детей, - до достижения младшим ребенком возраста 14 лет. Суд мне назначил исправительные работы на срок 1 год 8 месяце на данный момент я отработала 9 месяцев, и узнала что беремена, что я могу зделать?

Я в апреле была уволена по ликвидации организации. Сейчас с биржи меня снимают, так как беременность уже 30 недель, а в декретном пособии соцзащита мне отказывает. Хотя я читала, что в этом случае соцзащита должна выплатить декретные пособия. Что делать?

Я работаю в компании 2 года, компанию продают, всем предлагают работу у нового работодателя. Я беременная женщина, но справку на работу ещё не предоставляла, стоит ли мне её предоставить старому работодателю или лучше предоставить новому? Какие выплаты мне светят при предоставлении справки старому работодателю и какие выплаты светят от нового? Для меня это важно, сделать правильный выбор чтобы потом не сидеть с голой попой...

Никаких проблем не будет. Проблем не будет, если поменяете документы сразу после родов. Добрый день

Да, могут быть проблемы, но вы можете его получить позже. Здравствуйте. Нет, никаких проблем не возникнет. Меняйте сразу паспорт. Срок изготовления сейчас 5 дней. Вам же ещё пособия по рождению оформлять. После паспорта-снилс. Он сразу в день обращения выдается. И в банк нужно. А Инн вообще можно не торопиться менять. Справка с роддома тоже будет на старую фамилию. Зачем вам это? Нахожусь на 33 неделе беременности, выхожу замуж меняю фамилию, если до родов не успею поменять паспорт и ИНН и СНИЛС будут ли проблемы при получении материнского капитала.

Я работаю на крайнем севере в якутии на месторождении от ближайшего населенного пункта 120 км. Я беременна на 8 недели. В трудовом договоре указанно что разъездной характер работы. Хотя график как у вахтовика 14/14.Живем в общежитии по два чел в комнате. И рабочий день с 06:00 до 22:00 (разрыв с 12:00 до 18:00).

Работаю с компьютером весь день. Работодатель отказывает переводить на легкий труд. Подскажите пожалуйста как поступить, ведь там нет не медицинской помощи ни аптек ни чего.

Я беременна стою в Цзн, срок 21 неделя у мен двойня, мне хотят дать направление на работу уборщицей или продавцом,они вообще имеют право мне его давать?

Здравствуйте, я-истец, подала иск о восстановлении на работе по месту ответчика. Суд длиться уже 3 месяца а у меня скоро роды тк я беременная на последнем месяце. Могу ли я ходотайство написать на перенос моего дела в суд по моему жительству ст. 29 п. 6.3? И какова шансы, что судья не откажет ссылаясь на ст. 33 ГПК п. 1?

Работаю в компании Мегафон Ритейл управляющей салоном сотовой связи. Работа нервная, постоянное общение с клиентами, часто агрессивными, давление от начальства по выполнению планов и необходимость бегать к клиентам в салоне. Обед конечно положен, но по факту он плавающий, и если в салоне есть клиенты уйти на обед я не могу. Я сейчас нахожусь в положении, и очень боюсь что постоянное напряжение негативно скажется на развитии ребёнка, и собираюсь попросить справку о лёгком труде для беременных. Имеет ли мне право компании отказать в переводе на лёгкий труд с сохранением средней заработной платы, если я работаю сейчас по 40 часовой рабочей неделе? Имею ли я право требовать уменьшение количества рабочих часов с сохранением средней зп, или работу не связанную с постоянным стрессом и работе на ногах?

Ушла в отпуск по Беременности и родам. На мне в подотчёте осталась "висеть" крупная сумма. В отпуске планирую пробыть максимально долго-до достижения ребёнком 3 х лет. Как скоро работодатель может обратиться ко мне о закрытии подотчетной суммы?

Добрый день! Я попала в сложную ситуацию. Устроилась на работу по гражданско-правовому договоруна пол года, место одно не декретное, узнала о том что беременна. Скажите пожалуйста, могу ли я на что то расчитывать или меня уволят.

Женщина, (назовем ее Инна) работает в парикмахерском салоне. Хозяйка салона, заставила всех работниц оформить на себя ИП, и самим платить за себя налоги.

Инна сейчас находится на восьмом месяце беременности, т.е. на больничном.

ИП придется закрыть т.к. она не сможет работать, пока будущему ребенку не исполнится год-полтора.

Вопрос: должно ли, какое либо государственное ведомство, оплатить Инне больничный, единовременное пособие при родах, пособие на ребенка до полутора лет?

И может быть, Вы посоветуете, как поступить Инне, чтобы в родовой и после родовой период, получить хоть какие-то средства к существованию?

Спасибо!

Меня зовут Светлана. Мне 40 лет. На заводе отработала 20 лет. 04.07.2015 г меня уволили по сокращению штата. Уведомление о увольнении получила 07.05.2015 г. Отработала 2 месяца. Пособие я получила через 3 дня. Недавно я узнала, что беременна (нам 4 недели). Меня могут восстановить на работе? Если нет, что мне предпринять?

С 23 августа нахожусь в отпуске по беременности и родам. Больничный выдан на 140 дней (70 до родов и 70 после) Заявление на этот отпуск написала на работе 23 августа, но до сих пор не получила выплату по этому больничному. Говорят денег в бюджете не хватает даже на зарплаты. Работаю я в бюджетном учреждении ветеринарии с 07.07.2015 года. Справку с предыдущего места работы принесла 01 сентября за 14-15 годы работы. Когда же мне заплатят и что возможно сделать? Финансы на исходе. Плюс я не замужем, соответственно других доходов у меня нет.

Если я работаю на декретной ставке и сама забеременела, по закону мне положен декретный отпуск, должны выплатить деньги только в том случае, если сотрудник которого я замещаю находится в декрете. Как только он выйдет, меня уволят.

Вопрос, бывала ли такая практика, что работодатель специально вызывал сотрудника из декрета на 1 день, чтобы уволить второго человека? Если бывала, то что получается беременная женщина никак не защищена законом, её просто выгонят на улицу?

Жена беременная 18 недель, работает официально продавцом в магазине самообслуживания по 11 часов, врач оформил лёгкий труд, но директор и начальник говорит что организация не предоставляет лёгкий труд сотрудникам, в основном жена работает за кассой и заниматься выкладкой товара в холодильные шкафы, на обед отпускают только 1 раз (для беременной это тяжело) хотелось бы узнать, обязана ли организация перевести беременную девушку на лёгкий труд, то есть не полный рабочий день, и без нагрузок, и как действовать нам на законных правах?

Беременность 8 недель. Работаю в компании ООО «Натура Сиберика»

Заключён договор до 30.6. Срочные договора заключают с нами на протяжении года, каждый месяц.

Не допускают на работу на территорию распространения бренда «Золотое Яблоко»в связи с постановлением правительства, где указано, что беременных перевести на дистанционную работу

Т.к работа не может выполняться дистанционно. Просто отстранили. Приказа нет об отстранении. Требуют, что бы я взяла отпуск за свой счёт.

Так же, отказываются платить средний заработок.

От работы я не отказываюсь. Я на данный момент осталась без средств к существованию. В переписке мне сказали: «надеюсь, что у тебя есть деньги на существование. Мы платить ничего не будем»

Знаю, что в других компаниях оплачивается отстранение. Например ПАО»Сбербанк», ООО «Эсте Лаудер Компаниз»

Обязаны ли оплачивать это отстранение, если не могут предоставить другую работу?

Обязаны ли продлить трудовой договор в связи с моим положением?

Беременна 5 месяц, и есть ребёнок 3,2 года. Принесла справку из женской консультации что б перевести на 8 часовой график, не поднимать тяжести свыше 5 кг. Работаю кассиров в гипермаркете, очень тяжело от большого потока покупателей. Поднимаю и больше 5 кг. Другую работу не предлагают говорят что и так лёгкий труд. Попросила график с 8 до 17 и 2 дня работать 3 отдыхать. Отказали. Сказали что должна работать 40 часов в неделю. Отпуск за свой счёт не дают. Правомерны ли их действия.

Я сотрудник МВД, беременна, моя должность сокращается, говорят никаких вакансий нет, каковы дальнейшие действия мои и работодателя?

Я работаю по срочному трудовому договору (контракт на 2 года в Дальневосточный регион). Срок истечения контракта 23.09.2014. На данный момент я беременна, декретный отпуск начинается с 12.09.2014.

Сегодня HR вручил мне уведомление о истечении контракта и просят явиться в отдел персонала 23.09 для оформления расторжения договора.

Правомерно ли это?

Нужно ли мне подписывать данное уведомление?

Выплатят ли мне полагающиеся пособия?

Могут ли меня уволить?

Я беременна, находясь на больничном работодатель уволил меня переводом в другую компанию, сообщив мне об этом через 3 недели, имеет ли он право так сделать, без моего согласия, сейчас с меня требуют подписать документы на перевод (какие документы я должна написать или подписать?) и переделать больничные листы (2) на новую компанию, какие последствия перевода увольнением могут быть для беременной?

Я работаю в розничной торговли, руководство приняло решение о закрытии магазина в Новгородской области где я работаю, в связи с экономическим кризисом. И меня сокращают. В данное время я беременна срок 3 месяца. Имею ли я право на получении компенсации. Ведь в моем положении на работу не устроиться. Заранее спасибо.

Я работаю в игровом бизнесе, как известно наша деятельность заканчивается в июне этого года. Еще в январе нас заставили подписать соглашение о расторжение трудового договора, когда подписывали нам ясно дали понять, что тот кто не подпишет будет уволен раньше. Так вот соглашение мною было подписано, в нем говориться что если не будут внесены изменения в законодательство касательно игорного бизнеса, то моим последним рабочим днем нужно считать 30 июня 2009. В феврале этого года я забеременела. Возможно ли мне отказаться от соглашения и уйти по сокращению со всеми подобающими выплатами?

Я забеременела. Работаю продавцом-консультантом в магазине бытовой химии и косметики. До декрета мне осталось 2 месяца. Наша зарплата состоит из оклада 4000 и премии от личных продаж косметики. Но так же в обязанности продавца входит поднятие тяжелых порошков по 6 кг, да и вообще выставление товара физически сложно для беременной. До этого времени коллеги по работе позволяли мне физически не напрягаться, но т.к. нас беременных из 5 продавцов стало уже трое, то начали возникать вопросы чтобы мы переходили на легкий труд. Я переходить на легкий труд не хочу так как моя зарплата уменьшиться вдвое, у нас очень маленький средний заработок, т.е получая 15000 раньше я буду получать 7000-8000. имею ли я право не соглашаться на переход на легкий труд? И есть ли какая нибудь возможность все-таки не поднимать тяжести на нашей работе но при этом оставаться при своей зарплате?

Скажите пожалуйста. Я беременная на третьем месяце. Стала на учет в больнице. Вчера заболела сегодня пошла на больничный. На работе сказали если я собираюсь болеть а не работать. Просят чтоб я написала заявление по собственному желанию. Подскажите что мне делать.

Являюсь сотрудником росгвардии, беременность 14 недель. Договор на работе дать не могут, ссылаясь на то, что нет финансирования, чтобы я вела беременность по договору. Могу ли я встать на учет по полису ОМС? Законно ли это? Не могут уволить?

Мы попадаем под олимпийское переселение. Обещают выдать квартиры в расчете 30 квм на 1 человека. Я нахожусь на 7-ом месяце беременности. Подскажите, пожалуйста, будут ли насчитываться квадратные метры на моего еще не рожденного ребенка? Спасибо заранее.

С 2010 года, работаю по договору возмездного оказания услуг. Договора перезаключались каждые пол года. Особого значения я им не предавала так как мне сказали, что это такой же трудовой договор. В конце марта заканчивается очередной договор, но все бы ни чего но я беременна, мне сказали в фирме, что больше не нуждаются в моих услугах и договор новый подписывать не будут. После разговора с начальником я уже стала вникать по какому я договору работала, мне чуть плохо не стало. Работала по классической пятидневке, у меня есть рабочее место, в офис оформлен электронный пропуск, за мной закреплен внутренний телефон. Прекрасно понимаю, что нужно судиться. Но без Юриста специализирующегося в этих вопросах трудно, да и не к чему хорошему в итоге не приведет.

Ситуация такова... Сегодня узнала, что предприятие в котором я трудоустроена (на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком) ликвидируется. Я беременна вторым ребёнком, до отпуска по бир остаётся три месяца, уведомление на почте в нашем городе, лично на руки ещё не получила. Скажите, в праве ли меня беременную увольнять, если да, то пособия по бир будет выплачивать соцзащита, если да то какая сумма.

Меня зовут Татьяна у меня такая беда и вопрос вам такой у меня беременность 30 недель я числюсь на бирже ну мне сказали что меня 9 января снимут автоматически и почему не выплачиваются декретные?

Устроилась на работу к ИП будучи на 4 месяце беременности. Оф. Зарплата 50000 р какие декретные выплаты мне положены? И куда обратиться чтобы по истечению беременности я смогла их получать?

Я устроилась на работу когда была уже беременна, после того как подписали обе стороны трудовой договор сказала что беременна, отработала 10 дней и ушла на больничный, полтора месяца просидела на больничном, а сейчас ушла в бс, на время карантина из за коронавируса, выплатят ли мне декретные когда пойду в декрет в 7 месяцев? В декрет иду 27 июля.

Замужем, беременная, скоро рожать первый ребёнок инвалид. Так как сейчас существует прблема устройства ребёнка в сад то будучи беременная я пошла вставать на очередь в сад-непоставили мотивируя тем что нет ребёнка и естественно свидетельство о рождения, приходиде тогда когда родится и будет свидетельство тогда и поставим на очередь. Провали заведующая?

Меня зовут Екатерина. Я сотрудник полиции. На данный момент беременна, срок 14 недель, нахожусь на больничном. Сегодня мне позвонила моя начальница и сказала, чтобы в течение 2 х недель я нашла другой отдел и перевелась. Имеют ли право?

Мне предстоит аттестация на соответствие занимаемой должности, я работаю в государственном детском саду. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 г. Москва Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, пункт 22. я отношусь к категории граждан не подлежащих аттестации (я беременна). Должна ли я заранее сообщить руководству о беременности или могу сказать за пару дней до предполагаемой аттестации?! Заранее, спасибо.

Я устроилась на работу 10 октября, 23 октября узнала что беременна но на работу ещё не сообщила, будут ли они выплачивать декретные? Или лучше уволиться самой потому что думаю что будут настаивать что бы ушла сама.

Девушка беременна на последнем сроке. Ее отец и мать собственники, продают квартиру где она прописана, под угрозами и уговорами она решила выписаться, но не успела, так как попала в больницу с осложнением, сроки продажи и выписке по договору подходят к концу, ей угрожают что она не получит часть денег от квартиры если не выпишется, выписываться не хочет, так как предлагаемая сумма маленькая! Что делать?

Вопрос: После первого декрета вышла в 2013 в декабре на работу в июле 2015 ушла во второй декрет, сейчас беременна 3 ребенком, отпуск до 1,5 лет заканчивается 4 марта 2017 года, 10 апреля 2017 года, должна уйти в декрет с 3 ребёнком. Стоит ли выходить на работу на месяц? На какие выплаты я могу надеется от работы?

Я беременна, срок шесть месяцев. Отец ребёнка ушёл от меня отказавшись от ребёнка, выбрав свободу и друзей. Изначально хотел воспитывать, семью. Мы с ним не расписаны. Год назад я взяла кредит на себя на его нужды. Ни один банк не одобряет ему кредит, т.к у него долг по алиментам от первого брака. Плачу я, он ни разу не дал денег. Кредит на три года. Т.к у меня сейчас трудности с финансами, просрочен платёж за один месяц. Через месяц ухожу в декрет и платить совсем будет нечем. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Могу ли я подать на алименты и каким-то образом обязать выплачивать его кредит?

Я 7 месяцев проработала кассиром не официально, трудовой договор не подписывала, никакие бумаги вообще не подписывала, просто выдавали заработную плату и всё. Когда узнала.

Что беременна, в трудоустройстве отказали. Вчера уволили, сказали якобы я беру деньги из кассы и отказались.

Выплачивать зарплату. Могут ли они привлечь меня к материальной ответственности? (деньги я никакие не брала).

В связи с пандемией (прекратилась выплата ЗП) уволилась (26.04 уволилась 27.04 встала в занятость), оказалась беременна. Могу ли я расчитывать на выплаты за больничный по БиР? и куда за ними обратится в ЦЗН или в соцзащиту? Декрет начинается ориентировочно с 7.09.Получается что меня в 30 недель беременности просто снимут с занятости и я останусь без каких либо средств.

Устроилась на работу беременной, срок 12 нед. работодателю не сообщила. В трудовом договоре прописан испытательный срок 6 мес, но вряд ли доработаю. До этого не работала почти 3 мес. На какие выплаты следует рассчитывать? Декретные, больничный?

На меня заведено уголовное дело по статье 228 ч. 4

Я вину признала. Т. К. Я беремеена, мера пресечения назначенна домашний аррест. И то не по согласию следователя, а судья назначил. На днях истекают 2 месяца с начала обвинения и хотят продлять аррест. Мне уже рожать в конце этого месяца. Но так как мне разрешенно всего 2 часа, с 12 - 14 ч прогулка то я не успеваю ни на анализы ни куда. Хожу только на прием.

К следователю за 2 месяца не разу не вызвали. Как можно ускорить рассмотрения дела? И какой приговор может быть?

И как долго можно ждать передачи дела в суд?

Жила в гражданском браке. Сейчас на 8 месяце. Беременность желанная. Хотели оба. На 6 месяце бросил и не выходит на связь. Помощи нет. Как быть? Он сотрудник ФСБ. Могу ли я пожаловаться в их структуру?

Я сейчас нахожусь на 29 недели беременности. 21.06.20 будет 30 недель и мне выдадут лист нетрудоспособности. Но я хочу отработать на две недели больше и отказаться от первого больничного а обратится за ним 6.07.20. Подскажите могу ли я это сделать и получу ли я заработную плату с 21.06.20-06.07.20?