Больничный после болезни / Трудовое право - 1077 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Работник может написать заявление об увольнении во время болезни (нахождения на больничном), главное указать дату увольнения не ранее чем две недели спустя после подачи заявления. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки.
Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника. Кроме того, больничный будет полностью оплачен. Всего доброго! Здравствуйте Если человек находится на больничном может ли он написать заявление на увольнение чтобы меньше отрабатывать 2 недели.
Добрый день! Работник может написать заявление об увольнении во время болезни (нахождения на больничном), главное указать дату увольнения не ранее чем две недели спустя после подачи заявления. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки.
Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника. Кроме того, больничный будет полностью оплачен. Всего доброго!
СпроситьДоброго времени суток. Действующим законодательством не предусмотрено количество уходов на больничный. Сколько нужно будет, столько можете и сходить. Могут быть конфликты с работодателем, так как они не любят кто часто уходит на больничный. Всего доброго. День добрый. Сколько раз в году можно выходить на больничный стал часто болеть. Работаю официально. Как может повлиять на работу. В даной организации работаю 10 лет.
Доброго времени суток. Действующим законодательством не предусмотрено количество уходов на больничный. Сколько нужно будет, столько можете и сходить. Могут быть конфликты с работодателем, так как они не любят кто часто уходит на больничный. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас сейчас не отпуск по беременности и родам, а больничный. Начисления будут производится по больничному листу. Ничего пока писать не нужно. (Если Вы раньше после болезни приносили больничный, то не писали же заявление! - тут аналогично). Заявление будете писать только после того, как больничный закончится - это будет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Позвоните в бухгалтерию своего учреждения. Или подождите аванса. Эти больничные на контроле у ФСС, они их проверяют и утверждают. Возможно, просто не успели все сделать до зарплаты. Передала через коллегу больничный лист по беременности 1 сентября тк работа в другом городе. Она отдала со справкой о ранней постановки на учет. Заявления никакого не писала на отпуск по беременности и родам. Нужно ли это заявление. Начислят ли декоетные без него. Что нужно сделать или не волноваться. В зарплату ничего не пришло.
Здравствуйте! У Вас сейчас не отпуск по беременности и родам, а больничный. Начисления будут производится по больничному листу. Ничего пока писать не нужно. (Если Вы раньше после болезни приносили больничный, то не писали же заявление! - тут аналогично). Заявление будете писать только после того, как больничный закончится - это будет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Позвоните в бухгалтерию своего учреждения. Или подождите аванса. Эти больничные на контроле у ФСС, они их проверяют и утверждают. Возможно, просто не успели все сделать до зарплаты.
СпроситьБольничный лист по уходу за ребёнком может быть оформлен только в случае болезни ребёнка. Вы можете подать заявление на работу о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если такой отпуск не предоставлен Вашей супруге (а, судя по всему, Ваша супруга находится в отпуске по беременности и родам). В данном случае больничный лист не оформляется, поскольку дети являются здоровыми и вы можете рассчитывать только на отпуск за свой счёт, то есть административный отпуск по личным обстоятельствам. После родов через 1 месяц жену положат в больницу на операцию у меня останутся 2 ребенка одному 6 а второму 2 х месяцев не будет можно ли мне будет оформить больничный лист? Заранее спасибо.
Больничный лист по уходу за ребёнком может быть оформлен только в случае болезни ребёнка. Вы можете подать заявление на работу о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если такой отпуск не предоставлен Вашей супруге (а, судя по всему, Ваша супруга находится в отпуске по беременности и родам).
Спросить
В данном случае больничный лист не оформляется, поскольку дети являются здоровыми и вы можете рассчитывать только на отпуск за свой счёт, то есть административный отпуск по личным обстоятельствам.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, в этом случае больничный не будет оплачиваться. Только в случае болезни самого работника больничный оплачивается после увольнения. После увольнения, если бывший работник пойдёт на больничный в течении месяца после увольнения он имеет право сдать этот больничный на прошлое место работы. Распространяется ли эта норма в случае если больничный по уходу например за ребёнком?
Здравствуйте! Нет, в этом случае больничный не будет оплачиваться. Только в случае болезни самого работника больничный оплачивается после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос не совсем понятен. Срок продолжительности болезни зависит от степени тяжести болезни. Если сотрудник находится на больничном на протяжении 4 месяцев подряд, то его вправе направить на ввк для вынесения медицинского заключения о его пригодности к работе по состоянию здоровья. Здравствуйте Алексанр, всё зависит от характера болезни. Есть приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н, который регламентирует алгоритм выдачи и сроки выдачи больничных листов.
Лечащим врачом, как правило, выдается больничный на срок, не превышающий 15 дней. Далее, если болезнь не прошла, вы не излечились, вас направляют для прохождения врачебной медкомиссии, после которой срок нахождения на больничном может быть увеличен в зависимости от заболеваний max. на 10-12 месяцев.
Опять таки в каждом конкретном случае свои сроки нахождения.
Удачи вам, не болейте! Какой максимальный срок нахождения человека на больничном?
Здравствуйте.
Вопрос не совсем понятен. Срок продолжительности болезни зависит от степени тяжести болезни. Если сотрудник находится на больничном на протяжении 4 месяцев подряд, то его вправе направить на ввк для вынесения медицинского заключения о его пригодности к работе по состоянию здоровья.
Спросить
Здравствуйте Алексанр, всё зависит от характера болезни. Есть приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н, который регламентирует алгоритм выдачи и сроки выдачи больничных листов.
Лечащим врачом, как правило, выдается больничный на срок, не превышающий 15 дней. Далее, если болезнь не прошла, вы не излечились, вас направляют для прохождения врачебной медкомиссии, после которой срок нахождения на больничном может быть увеличен в зависимости от заболеваний max. на 10-12 месяцев.
Опять таки в каждом конкретном случае свои сроки нахождения.
Удачи вам, не болейте!
СпроситьДоброго Времени суток!
ЕСли нет легкой работы - то ПОСЛЕ ТОГО, КАК закроют ВАМ бюллетень - ВАС могут уволить
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Могут, но только после закрытия больничного листа
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. Мне 57.и 9 месяцев от предприятия проходил комиссию и терапевт не пропускает гипертонией 2 степени и шумическая болезнь серца 1 степени. Работаю качегаром на твёрдом топливе. Могут меня уволить по состоянию болезни или или нет. или должны направить на лечение.
Могут, но только после закрытия больничного листа
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте!
Не обращайте на это внимания. Не пишите сами никаких заявлений, уволить Вас из-за больничного листа, не имеют права.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Работал в компании официально. Заболел, пошел к врачу, открыли больничный... Предупреждаю начальство, мне отвечают, что такие сотрудники нам не нужны и говорят идти рассчитываться.
Здравствуйте!
Не обращайте на это внимания. Не пишите сами никаких заявлений, уволить Вас из-за больничного листа, не имеют права.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДобрый день.
При накладке больничного и выходного на один день происходит учёт только листа нетрудоспособности. Он оформляется с первого дня болезни, а отгул переносится на другой день.
Вам необходимо обратиться к руководителю с просьбой перенести срок отгула без оплаты либо получить за него денежное возмещение. Даже если на руках у представителя кадровой службы имеется приказ о предоставлении отгула, он не берётся в счёт. Добрый день. Мне подписали отгул на 1 сентября, но я ушла на больничный с последней недели августа и по сей день на больничном. Плюсуется ли этот день как дополнительный выходной после больничного.
Добрый день.
При накладке больничного и выходного на один день происходит учёт только листа нетрудоспособности. Он оформляется с первого дня болезни, а отгул переносится на другой день.
Вам необходимо обратиться к руководителю с просьбой перенести срок отгула без оплаты либо получить за него денежное возмещение. Даже если на руках у представителя кадровой службы имеется приказ о предоставлении отгула, он не берётся в счёт.
СпроситьВечер добрый, можете позвонить и предупредить или после закрытия больничного предъявить больничный лист к оплате и решить вопрос с отпуском--можете продлить или перенести на другой строк-ст.124 ткрф. Добрый вечер! Сообщить работодателю работнику можно в любом виде. По приезду.-предоставить больничный лист. Удачи Вам и всего доброго! Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если человек, находясь в отпуске в другом регионе, заболел и ему открыли больничный лист, то как и в каком виде ему нужно сообщить об этом работодателю?
Вечер добрый, можете позвонить и предупредить или после закрытия больничного предъявить больничный лист к оплате и решить вопрос с отпуском--можете продлить или перенести на другой строк-ст.124 ткрф.
Спросить
Добрый вечер! Сообщить работодателю работнику можно в любом виде. По приезду.-предоставить больничный лист. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьДоброго вам времени суток так как вас больничный лист заканчивается вы обязаны выйти на работу в свою смену иначе работодатель в праве уволить за прогул. Если по графику 3 сентября - рабочий день, значит обязаны выйти на работу независимо от времени начала рабочей смены. Удачи вам. Доброе время суток. Да, если больничный лист закрыт 2 сентября и 3 сентября Вы должны приступить к работе, Значит вам Выйти нужно в ночную смену 3 сентября в 1:10 Но эта смена считается 3 ей сменой за 2.09.2017 Здравствуйте у меня такой вопрос, я работаю в 3 смены, ушел на больничный, в больничном написано выйти на работу 3.09.2017 моя крайняя смена начинается с 01-10 ночи 3.09.2017 нужно ли мне выходить в смену в этот день?
Доброго вам времени суток так как вас больничный лист заканчивается вы обязаны выйти на работу в свою смену иначе работодатель в праве уволить за прогул.
Спросить
Если по графику 3 сентября - рабочий день, значит обязаны выйти на работу независимо от времени начала рабочей смены. Удачи вам.
Спросить
Доброе время суток. Да, если больничный лист закрыт 2 сентября и 3 сентября Вы должны приступить к работе, Значит вам Выйти нужно в ночную смену 3 сентября в 1:10
СпроситьЗдравствуйте срок отработки 2 недели после написания вами заявления вы можете быть уволенным только через 14 дней Но если вы на это время взяли больничный то можете быть уволенным только после выхода из него. Денис, Если вы уже написали заявление на увольнение, то через две недели вы вправе прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ) . Но уволить вас пока не могут, поскольку вы отсутствуете на работе по причине болезни (часть третья ст. 84.1. ТК РФ) . Значит, работодатель будет ждать, когда вы выйдете на работу. В первый же день выхода после болезни идите в отдел кадров и требуйте свою трудовую книжку и полный расчет. С какого числа я буду считаться уволенным если заявление написал вчера и дату увольнения указал вчерашнюю п на следующий день ушёл на больничный. Датой увольнения будет дата выхода с больничного или дата подписания расторжения трудового договора. Подписать я его смогу только после выхода с больничного.
Здравствуйте срок отработки 2 недели после написания вами заявления вы можете быть уволенным только через 14 дней Но если вы на это время взяли больничный то можете быть уволенным только после выхода из него.
Спросить
Денис, Если вы уже написали заявление на увольнение, то через две недели вы вправе прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ) . Но уволить вас пока не могут, поскольку вы отсутствуете на работе по причине болезни (часть третья ст. 84.1. ТК РФ) . Значит, работодатель будет ждать, когда вы выйдете на работу. В первый же день выхода после болезни идите в отдел кадров и требуйте свою трудовую книжку и полный расчет.
СпроситьДобрый день. Если больничный оформлен на следующий день, после того как вы не вышли на работу из-за плохого самочувствия, то ваше отсутствие в тот день можно счесть за прогул. Напишите объяснительную работодателю, сошлитесь на плохое самочувствие. Возможно он пойдёт Вам навстречу. Объясните ситуацию лечащему врачу, попросите выдать справку, если в выдаче справки откажут, договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания на этот день. Здравствуйте я не вышел на работу один день было очень плохо. Но после я пошёл в поликлиннику именя посадили на больничный как быть.
Добрый день. Если больничный оформлен на следующий день, после того как вы не вышли на работу из-за плохого самочувствия, то ваше отсутствие в тот день можно счесть за прогул. Напишите объяснительную работодателю, сошлитесь на плохое самочувствие. Возможно он пойдёт Вам навстречу.
СпроситьОбъясните ситуацию лечащему врачу, попросите выдать справку, если в выдаче справки откажут, договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания на этот день.
СпроситьПри наличии справки из лечебного учреждения уволить не могут. Заболевание является уважительной причиной пропуска работы. Вам надо было выписать больничный лист. Доброе утро!
Да никто Вас за такое не уволит! Очень будет тяжело это сделать. Если бы справки не было, то да, на раз-два. А тут у Вас есть уважительная причина. Но повод для размышления работодателю Вы, наверное, дали. В трудовом договоре написано что болезнь не входит в срок испытания и я не стал брать больничный. Меня интересует запись в трудовой если меня уволят, какой она будет? Я проработал на предприятии неделю. И приболел, дома пробыл 4 дня на справке [не болнлист].может ли работадатель уволить меня за прогул с записью в трудовой книжке, если я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца?
При наличии справки из лечебного учреждения уволить не могут. Заболевание является уважительной причиной пропуска работы. Вам надо было выписать больничный лист.
Спросить
Доброе утро!
Да никто Вас за такое не уволит! Очень будет тяжело это сделать. Если бы справки не было, то да, на раз-два. А тут у Вас есть уважительная причина. Но повод для размышления работодателю Вы, наверное, дали.
Спросить
В трудовом договоре написано что болезнь не входит в срок испытания и я не стал брать больничный. Меня интересует запись в трудовой если меня уволят, какой она будет?
СпроситьЭта фраза означает, что на время больничного листа испытательный срок продлевается, а не то что вас уволят. Уволить работодатель может в связи с непрохождением испытательного срока.
Спросить
---Здравствуйте, откуда нам знать что вам напишет работодатель? Мало ли что у него в голове? Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно же нет. Если Вас зачислили в ВУЗ на бюджетное место, то Вы можете учиться, а из больницы Вас выпишут в ближайшие дни. Вам необходимо в связи с больничным оформить академический отпуск тогда год вы потеряете но место нет, либо пробуйте договориться о сдаче экзаменов экстерном после болезни. Я поступил в университет на бюджет и попал в больницу с аппендицитом. Как мне быть дальше? Я потеряю год и бюджетное место?
Здравствуйте! Конечно же нет. Если Вас зачислили в ВУЗ на бюджетное место, то Вы можете учиться, а из больницы Вас выпишут в ближайшие дни.
Спросить
Вам необходимо в связи с больничным оформить академический отпуск тогда год вы потеряете но место нет, либо пробуйте договориться о сдаче экзаменов экстерном после болезни.
СпроситьЕсли работник перед отпуском находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то (в этом случае наложения дней болезни и отпускных) права на продление или перенос отпускных дней у него нет. Однако согласно ст. 18 Правил это обстоятельство может быть признано мешающим сотруднику вовремя уйти в отпуск, и тогда вопрос о его переносе может быть решен по соглашению сторон.
Всего хорошего. Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы). Удачи. Нахожусь на больничном по уходу за ребенком, но с 17 августа у меня должен был чачаться отпуск согласно графика! Позвонили с работы и сказали что в отпуск пойду только после того как закрою больничный законно ли это.
Если работник перед отпуском находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то (в этом случае наложения дней болезни и отпускных) права на продление или перенос отпускных дней у него нет. Однако согласно ст. 18 Правил это обстоятельство может быть признано мешающим сотруднику вовремя уйти в отпуск, и тогда вопрос о его переносе может быть решен по соглашению сторон.
Всего хорошего.
Спросить
Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы). Удачи.
СпроситьДобрый вечер! График отпусков является обязательным и для работника и для работодателя, поэтому не отпустить Вас в отпуск по графику не могут. А вот использовать те дни, которые Вы пропустили в связи с болезнью Вы сможете только по обоюдному соглашению. Удачи Вам! Добрый день! У меня был длительный больничный (4 месяца), на время которого попал мой ежегодный отпуск по графику. Но я его не оформляла и отпускных не получала. Следующий ежегодный отпуск по графику должен быть через 11 дней после закрытия больничного. Имеет ли работодатель право не отпустить меня в отпуск? И могу ли использовать те дни отпуска, которые совпали с больничным?
Добрый вечер! График отпусков является обязательным и для работника и для работодателя, поэтому не отпустить Вас в отпуск по графику не могут. А вот использовать те дни, которые Вы пропустили в связи с болезнью Вы сможете только по обоюдному соглашению. Удачи Вам!
СпроситьОплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам. Рассчитывать пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору
Всего хорошего. В подобной ситуации вы не имеете права, согласно законодательству, претендовать на компенсацию в связи с болезнью, поскольку фактически числитель, как безработный. Удачи. Болезнь наступила после 30 дней после сокращения. Пенсионер попал под сокращение состоял в службе занятости заболел. Как оплачивается больничный.
Оплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам. Рассчитывать пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору
Всего хорошего.
СпроситьВ подобной ситуации вы не имеете права, согласно законодательству, претендовать на компенсацию в связи с болезнью, поскольку фактически числитель, как безработный. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! Больничный лист вам оплатят, если вы стоите на учете в центре занятости, как безработной, в противном случае не оплатят. Больничный вам оплатит служба занятости в размере пособия по безработице. Работодатель оплачивать больничный лист не обязан. Оплата больничного листа работодателем производится в том случае, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения. Доброго времени суток! Должны оплатить, если на больничный вы уйдете не позднее 30 календарных дней после того, как уволились. Пособие будет рассчитано исходя из 60 процентов от средней зарплаты независимо от вашего страхового стажа. Я получил 3 раз компенсацию по сокращению штата а если я уйду на больничный мне его оплатят.
Доброго времени суток! Больничный лист вам оплатят, если вы стоите на учете в центре занятости, как безработной, в противном случае не оплатят.
СпроситьБольничный вам оплатит служба занятости в размере пособия по безработице. Работодатель оплачивать больничный лист не обязан. Оплата больничного листа работодателем производится в том случае, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.
Спросить
Доброго времени суток! Должны оплатить, если на больничный вы уйдете не позднее 30 календарных дней после того, как уволились. Пособие будет рассчитано исходя из 60 процентов от средней зарплаты независимо от вашего страхового стажа.
СпроситьЗдравствуйте, можете оформить в любое время, но отпуск в этом случае не продлевается, и дни попадающие в дни отпуска не оплачиваются.
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день, Елена! По причине болезни ребенка ваш отпуск не продлят. Оформляйте больничный с даты, когда вам необходимо выйти не работу.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске по 13.08, у меня заболел ребёнок, с какого числа мне нужно больничный оформить? После окончания отпуска?
Здравствуйте, можете оформить в любое время, но отпуск в этом случае не продлевается, и дни попадающие в дни отпуска не оплачиваются.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, очень странная история.
Вы можете обратиться сначала к руководителю клиники, где Вас оперировали, с письменной жалобой и просьбой выдать Вам на руки выписку из больницы либо ее дубликат.
Не имеют права отказать. Справка для полиции к вам не имеет никакого отношения
По окончании лечение в стационаре, вам должны выписку из истории болезни и (при необходимости)-больничный лист
Полиция должны вас направить для прохождения судмедосвидетельствования (или экспертизы) в бюро судмедэкспертизы. Здравствуйте, Елена! Больница, в которой Вам была оказана медицинская помощь, обязана выдать Вам справку или выписку, обратитесь к главному врачу с жалобой. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я попала в больницу по скорой с наживым ранением, меня зашили, но справку отдали полиции. Как я могу получить справку в больнице об оказании помощи если прошло три недели. В полиции справку мне не отдают.
Справка для полиции к вам не имеет никакого отношения
По окончании лечение в стационаре, вам должны выписку из истории болезни и (при необходимости)-больничный лист
Полиция должны вас направить для прохождения судмедосвидетельствования (или экспертизы) в бюро судмедэкспертизы.
СпроситьЗдравствуйте! Работник может представить больничный лист после окончания отпуска и он должен быть оплачен, а отпуск может быть продлен на количество дней больничного. Заболев во время оплачиваемого отпуска, вы вправе продлить его на количество дней болезни или перенести неиспользованные дни отпуска на другой период по согласованию с руководством. При этом оформление больничного листа производится в общем порядке.
Оплатить обязаны. Не хотят оплачивать - считают, что перерасход денег. Имеет ли право учитель во время своего отпуска получить оплату за больничный лист? И почему директора не хотят этого делать?
Здравствуйте! Работник может представить больничный лист после окончания отпуска и он должен быть оплачен, а отпуск может быть продлен на количество дней больничного.
Спросить
Заболев во время оплачиваемого отпуска, вы вправе продлить его на количество дней болезни или перенести неиспользованные дни отпуска на другой период по согласованию с руководством. При этом оформление больничного листа производится в общем порядке.
Оплатить обязаны. Не хотят оплачивать - считают, что перерасход денег.
Спросить• Здравствуйте, если это необходимо, то конечно вы можете находиться на длительном больничном, но это зависит не от вас, а от вашего врача, сократить вас в период нахождения на больничном никто не может
Желаю Вам удачи и всех благ! Нет, уволить по сокращению вас не смогут, но могут уведомить об увольнении при выходе на работу смотрите порядок увольнения в ст. 178-180 ТК - в вашем случае. [quote]Если я буду находиться на длительном больничном 2-3 месяца после операции, могу ли в это время попасть под сокращение, если в это время у меня на работе начнут сокращать штат.[/quote]
Могу попасть..., не могу попасть... . :sm_bw:
Я бы ставил бы вопрос по другому: будет ли законным моё сокращение в период моей болезни? :sm_ay: Если я буду находиться на длительном больничном 2-3 месяца после операции, могу ли в это время попасть под сокращение, если в это время у меня на работе начнут сокращать штат.
• Здравствуйте, если это необходимо, то конечно вы можете находиться на длительном больничном, но это зависит не от вас, а от вашего врача, сократить вас в период нахождения на больничном никто не может
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет, уволить по сокращению вас не смогут, но могут уведомить об увольнении при выходе на работу смотрите порядок увольнения в ст. 178-180 ТК - в вашем случае.
Спросить
Если я буду находиться на длительном больничном 2-3 месяца после операции, могу ли в это время попасть под сокращение, если в это время у меня на работе начнут сокращать штат.
Могу попасть..., не могу попасть... . 
Я бы ставил бы вопрос по другому: будет ли законным моё сокращение в период моей болезни? 
Ну конечно вынужденно, не по своей же инициативе и желанию человек травмировался, чтобы уйти на больничный. Всего вам доброго и удачи! То значит вынужденный больничный, разве бывает другой, больничный всегда вынужденный, когда болезнь человекка с одной стороны вынуждает не работать, а работодателя оплачивать неработающему работнику. Скажите пожалуйста. Ему оплачивается больничный 800 р за день больничного, а з/п была 2000. 6 месяцев он на больничном можем ли мы подать в суд на выплату в разницу между этими суммами за 6 м. Хотелось бы уточнить такую ситуация. На работе произошел несчастный случай в результате которого ему ампутировали стопу. Он находится сейчас на больничном листе. Можно ли этот больничный считать вынужденным.
Заранее благодарю за отчет.
Ну конечно вынужденно, не по своей же инициативе и желанию человек травмировался, чтобы уйти на больничный. Всего вам доброго и удачи!
СпроситьСкажите пожалуйста. Ему оплачивается больничный 800 р за день больничного, а з/п была 2000. 6 месяцев он на больничном можем ли мы подать в суд на выплату в разницу между этими суммами за 6 м.
СпроситьМожете взыскать в судебном порядке утраченный заработок (разницу) и компенсацию за моральный вред в судебном порядке, удачи Вам!
СпроситьДа, можете, согласно гражданскому закону - взыскиваются все потери в заработке и моральный ущерб, также можете взыскать стоимость лечения
но должны были составить акт формы Н-1, если не составляли - обратитесь к государственному правовому инспектору.
Спросить
Доброго времени суток
Взыскать утраченный заработок с работодателем можно только в том случае, если производственная травма причинена по вине работодателя
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьПлательщик алиментов не освобождается от выплаты алиментов по причине временной нетрудоспособности (болезни). Алименты начисляются из соответствующей «больничной» выплаты.
В период временной нетрудоспособности работник получает доход, соответствующий его заработной плате и стажу. Чтобы получить выплату «больничных», он должен предоставить листок временной нетрудоспособности – официальный документ из медицинского учреждения.
Эта выплата облагается налогом на доход физического лица, поскольку является временной заменой заработной платы.
В Постановлении Правительства №841 от 18. 07.1996 содержится полный перечень доходов, из которых могут взиматься алименты. И выплата по листку нетрудоспособности входит в этот перечень. Стало быть, из этой выплаты выплачиваются алименты. Ситуация следующая. Плачу алименты. Скажите правомерно или нет вычитают алименты после выхода с больничного и начисления по больничному листу. Спасибо.
Плательщик алиментов не освобождается от выплаты алиментов по причине временной нетрудоспособности (болезни). Алименты начисляются из соответствующей «больничной» выплаты.
В период временной нетрудоспособности работник получает доход, соответствующий его заработной плате и стажу. Чтобы получить выплату «больничных», он должен предоставить листок временной нетрудоспособности – официальный документ из медицинского учреждения.
Эта выплата облагается налогом на доход физического лица, поскольку является временной заменой заработной платы.
В Постановлении Правительства №841 от 18. 07.1996 содержится полный перечень доходов, из которых могут взиматься алименты. И выплата по листку нетрудоспособности входит в этот перечень. Стало быть, из этой выплаты выплачиваются алименты.
Спросить
