Больничный после увольнения с работы / Трудовое право - 1137 советов адвокатов и юристов
Алена, здравствуйте!
Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения, то вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности. Страховку можете получить если застрахованы, а пособие по нетрудоспособности вам не положено. Я в июне уволилась с работы, своими силами искала работу, нашла, но не успела устроится, сломала руку, могу ли я рассчитывать на пособие?
Алена, здравствуйте!
Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения, то вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности.
Спросить
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Уволился по собственному желанию во время испытательного срока могу ли после увольнения предьявить больничный работодателю и в течении какого срока...?
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьБольничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Здесь либо отрабатывать две недели до увольнения, либо, она может взять больничный лист в своей поликлинике у врача, если вдруг заболеет.
После закрытия больничного её уволят.
С уважением, Дарья Предусмотрен ли испытательный срок по трудовому договору, истёк ли он (испытательный срок)? Как срочно уволиться? Подруга хотела летом работать а потом спокойно учиться уволившись но работники долго оттягивали это дело и теперь одно мешает другому. С работниками колледжа хер договоришься, как и с работниками магазина, ведь там людей не хватает. Человек просто не вывозит такое давление, очень хочется как можно скорее уволиться но две недели отработки выпадают на дни обучения. Что делать? Мы просто молимся чтобы это исправить, есть ли выход? Как это сделать гуманно и законно?
Здравствуйте. Здесь либо отрабатывать две недели до увольнения, либо, она может взять больничный лист в своей поликлинике у врача, если вдруг заболеет.
После закрытия больничного её уволят.
С уважением, Дарья
Спросить
Предусмотрен ли испытательный срок по трудовому договору, истёк ли он (испытательный срок)?
СпроситьТолько если работодатель отпуск предоставит,... вы не можете его требовать. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по соглашению между работником и работодателем. Здравствуйте.
Так, у Вас, возможно, временно легкий труд? Если так, тогда Вас должны отстранить от работы в соответствии со ст.73 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться, пусть тогда увольняют по здоровью (ст.83 ТК РФ).
Если отпуск не использовали по графику, то можете его взять с последующим увольнением.
С уважением. Всем доброго времени суток. В сентябре 2022 года устроился на работу. В январе 2023 попал в больницу. Сделали операцию. Больничный лист закрыли 4 дня назад. По состоянию здоровья - лёгкий труд. На предприятии такой вакансии нет. Предложили уволиться по собственному желанию. Вопрос: могу ли взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Время необходимо для поиска работы. Спасибо.
Только если работодатель отпуск предоставит,... вы не можете его требовать. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
Так, у Вас, возможно, временно легкий труд? Если так, тогда Вас должны отстранить от работы в соответствии со ст.73 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться, пусть тогда увольняют по здоровью (ст.83 ТК РФ).
Если отпуск не использовали по графику, то можете его взять с последующим увольнением.
С уважением.
СпроситьУточните вопрос, пожалуйста Доброе утро!
Ваш вопрос не понятен...
Лучше перефразируйте вопрос 😃
Для полной и детальной консультации, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Уволилась с работы если через две недели после увольнения пойти на больничный будет это считаться для процедуры банкротства?
Доброе утро!
Ваш вопрос не понятен...
Лучше перефразируйте вопрос 😃
Для полной и детальной консультации, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьВременная нетрудоспособности не является препятствием для увольнения в Вашем случае. Больничный Вам оплатят. Вопрос, соблюден ли работодателем порядок увольнения (когда произведён расчёт, выдана трудовая книжка и т.п.). Добрый вечер, вам должны оплатить больничный и все.
То есть, то что вы на больничном не имеет значение, это не основание для переноса срока увольнения. Я написал заявление на увольнение. С 3 по 17 июля должен был отработать, но 12 заболел и ушёл на больничный. В настоящий момент тоже. Но не давно узнал, что меня уволили с 14 июля. Как поступить?
Временная нетрудоспособности не является препятствием для увольнения в Вашем случае. Больничный Вам оплатят. Вопрос, соблюден ли работодателем порядок увольнения (когда произведён расчёт, выдана трудовая книжка и т.п.).
Спросить
Добрый вечер, вам должны оплатить больничный и все.
То есть, то что вы на больничном не имеет значение, это не основание для переноса срока увольнения.
СпроситьРасчёт и трудовая, в день увольнения, после закрытия бл Здравствуйте.
В запланированное время. То есть, в дату, указанную в заявлении, через две недели после получения работодателем Вашего заявления.
Можно не приходить, ведь Вы же на больничном. А договориться с работодателем о направлении документов почтой.
Расчет тогда же, в последний день работы. Период нетрудоспособности Вам должны оплатить за весь период.
С уважением. Здравствуйте. Вас уволят в назначенный день. Если на больничном то просто после больничного сможете забрать документы. Уволилась по собственному желанию, осталось отработать две смены, но ушла на больничный, подскажите пожалуйста, когда мне идти за трудовой в этом случае и когда теперь ждать расчёт от работодателя?
Здравствуйте.
В запланированное время. То есть, в дату, указанную в заявлении, через две недели после получения работодателем Вашего заявления.
Можно не приходить, ведь Вы же на больничном. А договориться с работодателем о направлении документов почтой.
Расчет тогда же, в последний день работы. Период нетрудоспособности Вам должны оплатить за весь период.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Вас уволят в назначенный день. Если на больничном то просто после больничного сможете забрать документы.
СпроситьПо работе ГПХ больничные листы не оплачиваются. В данном случае, его никто вам не оплатит. Здравствуйте
Прежний работодатель, если вы работали там по трудовому договору, а не по договору ГПХ В течении месяца имеете право на оплату б/л у бывшего работодателя. Здравствуйте.
По договору гпх нет трудоустройства (оно возможно только по трудовому договору). Поэтому больничный оплачивает бывший работодатель.
С уважением. Кто должен оплачивать больничный лист в первый месяц после увольнения, если уже трудоустроен человек по ГПХ в другой организации? Предыдущий работодатель, либо больничный не будет оплачен
По работе ГПХ больничные листы не оплачиваются. В данном случае, его никто вам не оплатит.
Спросить
Здравствуйте
Прежний работодатель, если вы работали там по трудовому договору, а не по договору ГПХ
Спросить
Здравствуйте.
По договору гпх нет трудоустройства (оно возможно только по трудовому договору). Поэтому больничный оплачивает бывший работодатель.
С уважением.
СпроситьУволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
Спросить
В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
СпроситьНеправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьДа, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон. Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу. Нужно ли отрабатывать или предупреждать за 2 недели, если решил уволиться через месяц после трудоустройства
Да, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
[b]Это теперь невозможно. Решение обязательно к исполнению. [/b]
Нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не хотите выходить на работу (ст. 80 ТК РФ).
А на период отработки 14 дней (если не уволят одним днем), откройте больничный.
[u]Всех благ Вам! [/u] Здравствуйте! Что решение исполнить не возможно. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения в любом случае, средства за вынужденный прогул будут взысканы с момента увольнения до устройства на новую работу.
Работодатель будет обязан Ва восстановить на работе после вступления решения суда в законную силу.
После можете подать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Можете не восстанавливаться Как мне отказаться от восстановления на работе по решению суда, если я передумала востанавливаться?
Здравствуйте, Ирина!
Это теперь невозможно. Решение обязательно к исполнению.
Нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не хотите выходить на работу (ст. 80 ТК РФ).
А на период отработки 14 дней (если не уволят одним днем), откройте больничный.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения в любом случае, средства за вынужденный прогул будут взысканы с момента увольнения до устройства на новую работу.
Работодатель будет обязан Ва восстановить на работе после вступления решения суда в законную силу.
После можете подать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
Спросить
Пересчитают По закону перерасчёт пенсии производится на 2 мес после увольнения. Вы дождитесь перерасчёта, а потом уже трудоустраивайтесь. Как правило 2-3 месяца после увольнения перерасчёт производят. Пенсионер уволился 28 апреля. С 19 апреля по 12 мая был на больничном. Если с 1 июня устроится на работу, пересчитают ли пенсию?
Михаил, вы обязаны выйти на службу после больничного, т.к. военнослужащий увольняется при его исключении из списков личного состава в/ч. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.02.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 34 Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части. Нужно ли выходить на работу после больничного если написал рапорт на пенсию,
Михаил, вы обязаны выйти на службу после больничного, т.к. военнослужащий увольняется при его исключении из списков личного состава в/ч. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.02.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 34 Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части.
СпроситьДа, после увольнения перерасчёт возможен на 2 мес. Статус пенсионера на выплату не влияет. Эта норма ТК Будет ли работающему пенсионеру перерасчет после увольнения с работы, если он в это время был на больничном
Нельзя, уходите на больничный до увольнения. Самозанятость позволяет быть и трудоустроенным одновременно. Можно ли мне после дня увольнения с работы, уйти на больничный и оформиться самозанятым? Или больничный лист не оплатят как оформлюсь самозанятым?
Нельзя, уходите на больничный до увольнения. Самозанятость позволяет быть и трудоустроенным одновременно.
СпроситьСогласно ч.1,3,8 ст.26.1 Закона о страховых пенсиях после возобновления пенсионером работы после индексации страховую пенсию продолжат платить в размере, предшествующем дню возобновления работы. Всё зависит от того, как сдал отчетность о вашем увольнении ваш работодатель. Была работающим пенсионеров. Уволилась 28 февраля. В марте была на больничном, с оплатой согласно ФЗ 255.
За март перерасчёт пенсии не сделали. Правили но ли это?
Согласно ч.1,3,8 ст.26.1 Закона о страховых пенсиях после возобновления пенсионером работы после индексации страховую пенсию продолжат платить в размере, предшествующем дню возобновления работы.
Спросить
Добрый день!
Да, обязаны полностью рассчитать. См. ст.140 ТК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Да ПО ТК РФ, рассчитать обязаны в день увольнения. Но как показывает практика, расчет происходит в день общего начисления заработной платы (это нарушение) Здравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию и день увольнения приходится на период нетрудоспособности, то расчет Вы получите в день увольнения, но больничный будет оплачен позже, после его закрытия.
С уважением. Расчёт производится в последний рабочий день.
Больничный никак не связан с увольнением. Расчитают ли меня на работе в день увольнения. Если я нахожусь на больничном.?
Добрый день!
Да, обязаны полностью рассчитать. См. ст.140 ТК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьПО ТК РФ, рассчитать обязаны в день увольнения. Но как показывает практика, расчет происходит в день общего начисления заработной платы (это нарушение)
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию и день увольнения приходится на период нетрудоспособности, то расчет Вы получите в день увольнения, но больничный будет оплачен позже, после его закрытия.
С уважением.
СпроситьРасчёт производится в последний рабочий день.
Больничный никак не связан с увольнением.
СпроситьВован!
В период больничного Вас не уволят по инициативе работодателя. А по инициативе работника увольнение возможно. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности с указанием в нем даты увольнения (как правило через 2 недели).
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен издать приказ об увольнении. Часть 14 дней войдут в сроки нахождения вас на больничном, остальное либо работаете, либо по соглашению с работодателем увольняетесь после больничного. Можно ли уволится по собственному желанию находясь на больничном и в таком случае мне придëтся отрабатывать 14 дней?
Вован!
В период больничного Вас не уволят по инициативе работодателя. А по инициативе работника увольнение возможно. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности с указанием в нем даты увольнения (как правило через 2 недели).
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен издать приказ об увольнении.
СпроситьДа согласно статьи 5 №255-ФЗ от 26 декабря 2006 года вы имеете право в течение 30 дней после увольнения отдать работодателю больничный лист Здравствуйте. Да, вправе. Как предусмотрено ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", у Вас есть 30 дней на это с даты увольнения. Скажите пожалуйста уволилась с работы, имею ли я право в больничный лист отдать бывшему работадателю? Больничный лист по уходу за ребенком. Уволена 28.04
Да согласно статьи 5 №255-ФЗ от 26 декабря 2006 года вы имеете право в течение 30 дней после увольнения отдать работодателю больничный лист
Спросить
Здравствуйте. Да, вправе. Как предусмотрено ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", у Вас есть 30 дней на это с даты увольнения.
СпроситьДобрый день! Согласно ФЗ 255 с момента увольнения в течение 30 дней оплачивает б/л последнее место работы После увольнения больничный работодателем может быть оплачен в течение 30 дней, потом - нет;
если вы получали выплаты по больничному, то пособие в это время не можете получать;
пособие выплачивает служба занятости; Оплатят ли больничный и выплатят ли пособие по безработице после увольнения, если не прошло 30 дней и я имею статус безработного. Больничный получил между явками и выписали накануне явки. Кто оплачиват больничный после увольнения и пособие по безработице?
Добрый день! Согласно ФЗ 255 с момента увольнения в течение 30 дней оплачивает б/л последнее место работы
Спросить
После увольнения больничный работодателем может быть оплачен в течение 30 дней, потом - нет;
если вы получали выплаты по больничному, то пособие в это время не можете получать;
пособие выплачивает служба занятости;
СпроситьЗдравствуйте.
Оплачивать больничный будет работодатель по старому месту работы, так как период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") Старый работодатель и будет оплачивать, если вы указали его в больничном листе. Сотрудник уволился 17 числа, через несколько дней открыл больничный. 10 числа следующего месяца закрыл больничный. А 11 устроился на новую работу. Кто будет оплачивать больничный?
Здравствуйте.
Оплачивать больничный будет работодатель по старому месту работы, так как период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
СпроситьСергей, можете проходить предварительную медицинскую комиссию, в связи с трудоустройством на новую работу, после выздоровления и увольнения с работы. Могу ли я проходить медкомисию по трудоустройству на другую работу находясь на больничном с ушибом колена
Сергей, можете проходить предварительную медицинскую комиссию, в связи с трудоустройством на новую работу, после выздоровления и увольнения с работы.
СпроситьДа вы можете это сделать, право на отпуск появляется после 6 месяцев работы Добрый день, Дарья!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления отпусков определяется графиком. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. В случае если отпуск вне графика, то по согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск. Выйдете в отпуск и подавайте заявление. Я работаю учителем. Вышла из декретного отпуск. С 25 августа работаю в школе без единого больничного. Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Добрый день, Дарья!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления отпусков определяется графиком. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. В случае если отпуск вне графика, то по согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск.
СпроситьПособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В каком размере должны оплатить больничный лист продолжительностью 15 дней в гражданской организации, если до этого я отслужила 26 лет в ОВД и уволилась на пенсию? Перерыв после выхода на пенсию и дальнейшего трудоустройства в гражданскую организацию составлял 1 месяц
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Спросить"Больничного" не существует, правильное название-[b]период нетрудоспособности[/b] (ст.183 ТК РФ), а документ о нем-[b]электронный листок нетрудоспособности. [/b]
Пособие за этот период оплачивается всем работникам, и всеми работодателями-за первые 3 дня, если период больше-за счет ФСС.
Никакой "отработки" также нет, есть "[b]срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию[/b]".
Он составляет 14 дней (ст.80 ТК РФ), или 3 дня (ст.71 ТК РФ)-в период испытательного срока.
[b]Период нетрудоспособности засчитывается в срок предупреждения.[/b] Работаю по трудовой 1,5 месяца. Вчера хотела написать заявление, не приняли, сказали отработать три дня! Сегодня открыла больничный, завтра могу поехать написать заявление на увольнение? И надо ли после больного отрабатывать? Оплатит ли работодатель больничный?
"Больничного" не существует, правильное название-период нетрудоспособности (ст.183 ТК РФ), а документ о нем-электронный листок нетрудоспособности.
Пособие за этот период оплачивается всем работникам, и всеми работодателями-за первые 3 дня, если период больше-за счет ФСС.
Никакой "отработки" также нет, есть "срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию".
Он составляет 14 дней (ст.80 ТК РФ), или 3 дня (ст.71 ТК РФ)-в период испытательного срока.
Период нетрудоспособности засчитывается в срок предупреждения.
Спросить
Значит, я завтра пишу заявление на увольнение, т.е. заявление зачтут с 17 марта? И с 17,18 и 19 марта учтут как будто я предупредила заявнием что увольняюсь? А лист о нетрудоспособности мне оплатят как я его закрою? Верно?)
СпроситьЧтобы период временной нетрудоспособности оплатили, необходимо в это время числиться сотрудницей, а не быть уволенной.
Поэтому до окончания временной нетрудоспобности (или полной ясности с моментом выхода на работу) подавать заявление об увольнении в связи с неудовлетворенностью работой в период испытания не стоит (если рассчитываете получить пособие за период болезни).
Спросить
