Больничный при ликвидации - 3324 советов адвокатов и юристов

Работодатель в связи с ликвидацией должности предложил два пути:

1) по сокращению

2) по договоренности приняла второе предложение, подписала уведомление 10.04.13. последним рабочим днем обозначено 12.04.13 если с сегодняшнего дня уйду на больничный, обязан-ли работодатель его мне оплатить? Компания работает по ТК РФ.

Узнав о моей беременности руководство попыталось уволить. Пришлось с 01.11.2010 находиться на больничных. С 25.01.2011 ушла официально в декрет. А 15.01.2011 г получила уведомление от работодателя, что я с 31.03.2011 считаюсь уволенной всвязи с ликвидацией предприятия. До сих пор я не получила выплат с 15.12.2010 года ни за больничные, ни расчет по больничному о декрете и родах. Писала в прокуратуру, но после этого руководство ни подходит к телефону ни встречается лично, даже рабочему персоналу запрещено со мной общаться. Что мне делать, чтоб не потерять расчет по декрету и родам, а также расчет всех больничных, до ликвидации предприятия?

Здравствуйте. Может ли заведующая совершать переводы людей, с одной ставки на другую? Будучи на больничном, и при ликвидации организации?

Моя начальница закрыла своё ИП 31 декабря 2015 г. Уведомление дала расписаться в декабре, но число в нём сказала не ставить и тем самым поставила как ей надо, как оказалось якобы 1 ноября я была уведомлена. А 20 января у меня декретный больничный лист и оплачивать теперь никто не будет. ФСС насчитали 2 тыс. и 0 всё. Моя начальница при этом продолжает работать, но оформила своё ИП на свою дочь под другой фамилией. И девочек не беременных оформила. А меня и девочку в декрете уже как год она не оформила. Какие выплаты она должна мне сделать? Вроде как по ликвидации 3 мес выплачивают средний доход? Она отказывается и его платить, говорит что к Индивидуальному предпринимателю статья 178 труд. Кодекса не относится. Так ли это? И службу занятости она не уведомила о своих работниках. Обидно 7 лет проработала, а она так со мной поступила.

На межвахтовом отдыхе был больничный. Теперь до заезда по графику не успеваю пройти очередную (ежегодную) медкомиссию. Без нее не завезут. Межвахта продлевается на время больничного или будут прогулы?

Ликвидируется предприятие, закрытие 25 января, дочка сейчас на больничном, в декрет уходит 17 февраля, с больничного листа сейчас вряд ли выйдет, больничные листы оплачивают месяц с момента ликвидации, говорят что больничный оплатят, но больничный на декрет оплачивать предприятие не будет, как по закону? .

Нашу фирму ликвидируют полностью, мне до декретного отпуска осталось 3,5 недели, руководство в курсе. О сроках ликвидации и дате увольнения, сотрудников не поставили в известность. Какие меры защиты собственных прав мне предпринять и какие обязательства имеет передо мной фирма по закону?

В данный момент я уже восемь месяцев нахожусь на больничном. За это время организацию объявили банкротом и говорят что заморозили счета. Перестали оплачивать больничный лист сказали что выплатят в феврале следующего года. Предложили уволится тогда рассчитают в этом году что делать.

Был на больничном. Директриса прислала СМС что завтра я буду уволен за прогул и все больничные-липа. При этом ещё и оштрафует на 4000 р при моей зарплате по договору 3250 р. Это что поборы.

У меня такой вопрос: сотрудник написал заявление об увольнении (прошу уволить 5 октября). После написания заявления почти сразу взял больничный лист. Больничный лист 27.09-04.10. Больничный лист и увольняться пришел только 15 октября, мотивируя тем, что уже работает в другом месте и ему было некогда придти. Т.е. 05 октября фактически прогулял. Мы его уволили по ст. 81 п. 6 «а» за прогул (дата увольнения 04 октября последний день больничного). Сотрудник со всем ознакомился и расписался: приказ, трудовая книжка, личная карточка. Сейчас собирается идти в прокуратуру, т.к. считает, что за один день прогула сразу увольнять по статье неправильно (до этого в этом году уже был выговор за ДТП). Правомерны ли в этом случае наши действия?!

Спасибо!

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

5 июня 2014 года мне исполняется 53 года. На данный момент нахожусь на больничном листе, по выходу с него, мне сразу выдадут уведомление о сокращении (изменение штатного расписания)

Имеют ли право сократить меня за 2 года до пенсии?

Обязаны ли мне назначить досрочную пенсию?

В какие сроки мне будет назначена досрочная пенсия?

Я работаю в Пенсионном фонде. С 5 ноября этого года буду открывать больничный лист в связи с беременностью и родами. В конце декабря 2014 года Пенсионный фонд Республики Крым будет ликвидирован и будет создаваться отделение Пенсионного фонда РФ. В связи с этим как меня проинформировали в отделе кадров, меня и всех остальных работников пенсионного фонда находящихся в декретном отпуске уволят в связи с ликвидацией учреждения. При этом не будет сохраняться рабочее место и не будет предоставляться в созданном отделении Пенсионного фонда РФ рабочее место.

На сколько законные действия руководящих органов, что необходимо делать и куда обращаться в таких ситуациях?

Два вопроса.

1) с 07.06.2021 болею ковид - подтверждено тестами. Больничный открыт частной клиникой 06.06.2021 - есть запись на Гос услугах. Номер больничного листа по телефону передала участковому терапевту. На текущий момент изменений (ни в дате закрытия больничного листа, ни в медорганизации нет). Какие мои действия?

2) повторный тест был сдан 22.06.2021. До текущего дня результатов нет. Какие мои действия, чтобы меня не уволили с работы (боюсь, что при нарушении с больничным листом и со сроками тестов, мне могут проставить прогулы). Я сейчас платно вызвала (частная клиника), но подтверждения, что у меня брали тест 22.06.2021 не имею.

Дозвониться до официальной клиники очень затруднительно, получить ответ по телефону тоже (в случае недовольства кладут трубку).

У меня б/л с 01.08.2014 г-11.09.2014 г (в данный момент находился в отпуске с 16.07.2014 г по 21.08.2014, с последующим увольнением по собственному желанию), но все равно был уволен. Теперь, предоставив, б/л к оплате, был отказ, т.к. я уже не являюсь сотрудником МЧС. Законно ли?

Я отработала учителем-логопедом в Центре диагностики и консультирования 15 лет, нам в устной форме сообщили о ликвидации, на что мы можем расчитывать?

Здравствуйте.

В настоящее время я нахожусь на больничном по беременности, позвонили с работы и сказали, что фирма закрывается и что я должна приехать на работу и написать заявление об увольнении. Какие мои действия в данной ситуации?

Больничный лист! Может ли неработающий гражданин РФ получить лист нетрудоспособности?

Соответственно без указания места работы. Лист необходим чисто для отчётности, так как работаю не официально.

Каков максимальный срок нахождения на больничном по уходу за ребенком? И могут ли за это уволить? Сын находится на больничном по уходу за ребенком (у ребенка тяжелая форма болезни). На больничном уже более 3-х мес. Больничный постоянно продлевается. Могут ли уволить за длительный больничный?

На больничном без перерыва 8 месяцев, с ноября признано профессиональным. Пока оформляла, врач не делала отметку в больничном листе. Должны ли смомента заболевания по статье 9 закона 125-ФЗ пересчитать все больничные, как по профзаболеванию, диагноз не изменился?

С уважением, Ольга.

Меня зовут Елена. Работала больше трех лет у ИП. В прошлом году забеременела, в декрет уходить 09.01.2014 г. В декабре месяце отпустили в очередной отпуск, с учетом того что после отпуска приношу больничный и отдыхаю дальше. 09.01.14 г. пришла га прем к врачу, врач выписывает больничный и просит позвонить на работу, узнать точное название организации, что я и сделала. Больничный в поликлинику отдали на другой день, я его сразу отвезла на работу. Приехав на работу, директор с порога мне сказал что организация была вчера закрыта, а я уволена была когда ушла в отпуск. Мне об этом не сказали, заявление не писала. Директор мне сказал чтоб со мной не ругаться может взять меня в новую организацию, и все выплаты сделать, но мне нужно поменять больничный. В поликлинику отказываются менять больничный. Подскажите что делать и кто прав, и просто как это будет выглядеть. Меня возьмут в новую организацию и отправляют в этот день в декрет и вообще возможно поменять больничный? Спасибо!

22 декабря 2017 подписала уведомление о сокращении,22 января 2018 заболела попала в больницу 22 февраля выписали а 26 февраля открыли больничный в поликлинике еще нахожусь на больничном. Вопрос могут ли меня уволить по сокращению за 1 день до закрытия больничного т.е.21 февраля 2018 или уволят после того как закроют больничный в поликлинике.? для меня важно знать. Спасибо с ув Людмила.

Я беременна, отпрашивалась у работодателя к врачу в связи с плохим самочувствием, предоставила справку, что была именно у врача. Мне говорят, что надо открывать больничный иначе будут составлять акт о прогуле. Что делать в данном случае?

С сегодняшнего дня на больничном с травмой, начальник заставляет писать заявление на увольнение и отзывает отпуск, который должен начаться с двадцать третьего октября. Имеет ли он на это право?

Наше предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя с 31 декабря 2016 года.31 января этого года нас уведомили о сокращении штата, т.е 31 марта нам нужно забрать трудовые книжки. В феврале месяце мужа (он работает на этом же предприятии)прооперировали, сейчас он находится на больничном, и выпишут его только в июле-августе. Как ему должны оплатить дни нахождения на больничном и имеют ли право его сократить 31 марта?

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

У меня была производственная травма 06.02.2019, но компания не согласна с данной травмой и считает ее бытовой, но больничный оформлен как производственная, согласно направлениям и заключениям с травм. Пункта организации и приемного покоя больницы, где мне оказывали помощь. На данный момент, я подала жалобу в трудовую инспекцию, идет рассмотрение дела. Первый больничный закрыт, но мне его не оплатили, скоро закроется второй, в праве ли организация не оплачивать больничный, т.к. с момента закрытия первого больничного прошло 3 недели. Код в больничном стоит 04. Заранее спасибо.

Я официально трудоустроена на постоянном месте работы с августа 2014 года. В июне 2015 ушла в "декрет". В августе 2018 должна была приступить к работе, но по семейным обстоятельствам оформила административный отпуск за свой счет, который несколько раз продливала и в котором нахожусь по сегодняшний день. Вопрос в том, что я беременна и находясь в административном отпуске смогут ли меня уволить и могу ли я расчитывать на оплач. Больничный по БиР?

При ликвидации участка на предприятии ОАО Апатит какие документы должны предоставить? Что делать в такой ситуации, если у меня нет мужа и если я воспитываю 14-летнего ребёнка одна.

Если работник увольняется по собственному желанию, находясь на больничном, должен ли работодатель сделать полный расчёт через 14 дней с момента подачи заявления или должен дождаться сдачи больничного?

Могу ли я расчитывать на оплату декретного отпуска (140 дней) ,если организация в которой я работаю, ликвидируется 1 июля 2009 года, а 30 июня 2009 г у меня будет срок только 28 недель. Письменное уведомление о ликвидации организации я не получала и не подписывала. Спасибо.

Добрый день! Я являюсь беременным сотрудником. Рук-ль о реагировал негативно. На работу не выхожу с начала сентября, больничный не за все дни. Может ли он уволить меня. Обещает сделать беременность и декрет невыносимым если за каждый день не принесу больничный.

Муж на больничном, производственная травма. Могут ли его уволить его с работы, если трудовой договор не продлён? И его не предупредили.

Меня зовут Рамиля. У меня вопрос по сокращению.

Мной получено уведомление о сокращении, последний день указано в уведомлении 25.12.2015. Возникла проблема, сын сломал ногу, состояние очень тяжелое, необходим уход. Нужно срочно вылететь в Москву. Если оформить больничный по уходу за больным, дата увольнения будет сдвинута или нет? 25.12.2015 я не смогу просто-напросто явиться за трудовой, т.к. живу в Челябинской области?

Можно ли уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности, подтвержденной листками нетрудоспособности, если сотрудник сначала болел одной болезнью, поправился и был выписан к труду, но на следующий день заболел снова и не вышел на работу а получил новый листок нетрудоспособности и так далее. Есть ли какие то ограничения по длительности нахождения на больничном, если больничные выдавались один за другим по разным заболеваниям и в разных медучреждениях?

Я 4 месяца на больничном. Т.е. с 10 ноября. А 30 ноября закончился договор. 1 ое-мог ли уволить меня начальник, если я на больничном? И 2 ое-если не мог, то оплатить обязан ли начальник мне все больничные? По настоящее время я ещё на больничном.

СПАСИБО.

Филиал компании, в которой я работаю прекратил работу с 13 октября. Работаю по бессрочному трудовому договору С 30 сентября я на больничном, 20 октября выписываюсь и 21-го должна выйти на работу. Офис филиала закрыт. Что мне делать с больничным листом и как действовать в дальнейшем. Заявление на увольнение я не писала, договор не расторгала. Головной офис находится во Владивостоке. Спасибо.

Увольнение на больничном.

Муж работант охранником в ЧОП Авангард 1 (ОГРН 1137746005627 ИНН 7701984588). Место работы Московская область Дикино-Дулево. Муж на больничном (сломана нога). Директор позвонил и сказал, что ЧОП ликвидируется и предложил уволится по собственному желанию, т.к. все руководство будет уволено и трудовую не найдет, а больничный ему оплатит ФСС. и.

Может ли быть уволен сотрудник по сокращению штата при ликвидации в связи с банкротством предприятия, в период открытого больничного листа, но лист был открыт после уведомления о сокращении.

Бухгалтер работает в моей организации месяц. Устроилась на работу беременная (я об этом не знал). Сейчас она на 11 неделе беременности (по её словам) . На работу не выходит уже неделю. Больничный лист не приносит и на принесет (она так сказала, т. Е. Ей не положено). По штату я не могу держать второго бухгалтера. В декретный отпуск она уйдет только в октябре. Что мне делать? Могу ли я её уволить? Мне нужен новый бухгалтер, т. к. эта бухгалтер не выполняет свои обязанности, не выходит на работу и не собирается выходить.

У меня такая ситуация. Я заболела, ушла на больничный. Позвонила на работу, предупредила что заболела. Потом мне пришлось продлить больничный, помогла мама, так как работает в поликлиннике, об этом знает мой начальник. Я позвонила сказала что продлеваю больничный, она начала докапываться до меня с подозрениями, чем я лечусь, что у меня и т д,а потом не поверила и сбросила трубку. Потом мне снова продлили больничный, 16 10 2016 я должна была выйти на работу, но из за больничного не вышла, а старшая, когда я ей звонила, сама ушла на больничный и никому не сказала про меня, мне поставили прогул, типа что не предупредила. Больничный у меня официальный, ничего липового нет. И теперь меня могут уволить за то, что я не предупредила, вернее что начальница не предупредила никого? И должна ли я сообщать на работе о своих заболеваниях, почему я ушла на больничный и сколько мне там быть еще?

31.05.17 меня уволили по ликвидации предприятия п 1 ст 81, после этого я встала на учет в центр занятости и 31.07.17 мне дали больничный лист по беременности и родам. Кто в этом случае мне оплатит больничный?

Беременная, второй раз. Выйдя из декрета, я написала заявление на ежегодный отпуск, и заявление на перевод в другую фирму. Всех сотрудников моего отдела переводят в другое юр.лицо. Ходят слухи о ликвидации предприятия. Но когда собиралась принести больничный-декретный, мне сообщили, что собираются оставить меня в старой фирме. Можно ли настоять на переводе?

В период двухмесячной отработки до ликвидации предприятия если взял больничный, то продлевается ли время до увольнения на период нахождение на больничном? И могут ли вручить уведомление о ликвидации в период нахождение работника на больничном?

10 января выдан Б/Л по БиР, 11 января уволена в связи с ликвидацией организации. Больничный лист вернули работнице без оплаты, т.к у организации нет денег на расчетном счете. Кто должен оплатить больничный лист и пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

Мне испортили больничный лист в больнице. Заполнили его неправильной ручкой и при снятии ксерокопии он стал чистым. По этому же больничному снова заполнили и снова тоже самое. Последний раз (3)заполнили уже чернилами, но в бухгалтерии отказываются брать его, т. к. говорят фсс его не пропустит. В больнице отказывают в выдаче на этот больничный дубликат. Что мне делать и как в последующем избежать подобного. Ведь я пациент и не обязана проверять, какими чернилами или ручкой заполняют больничный. Или я не права?