Больничный расчет за 2 года / Трудовое право - 571 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

Больничный рассчитывается в 2023 году по данным за 2021 и 2022 г. Если не принести данные сведенья, то расчет будет по минмалке. Обязательно приносите.

Не забывайте оставлять отзывы.

Татьяна, а стаж восстанавливать не нужно - он сохранится.

Так как в законе больше нет понятия непрерывного трудового стажа.

Непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

Таким образом, в вашем случае стаж сохранится автоматически.

Здравствуйте! Ваш стаж автоматически сохранен.

Вы только части пенсионных баллов недосчитаетесь.

Если ваш рабочий стаж (подразумевается только работа и больничные) составляет 37 лет, то за 2 года до пенсионного возраста вы имеете право на досрочную пенсию.

Уведомлять вас никто не будет. Это должно быть вашем волеизъявлением получать или не получать пенсию в срок.

При расчете стажа для этой льготной пенсии период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит. СФР о возможности оформления льготной пенсии уведомлять никого не должен.

Сам по себе график - на это не влияет, а больничный оплачивается ровно так же, как и любому иному работнику с такими же параметрами страхового стажа, смотрите ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Декретные будут выплачиваться на общих основаниях в размере предусмотренном в регионе получения.

Если вы находитесь на территории РФ официально и трудоустроены официально больничный по беременности и родам вам будет оплачен в общем порядке из расчёта среднего заработка, посчитанного за предыдущих наступлению даты больничного 2 года либо если этот размер ниже МРОТ, то из расчёта МРОТ.

Принесёт справки с прошлой работы. С учётом заработной платы там и тут.

Больничный из расчёта среднего заработка за 2 года, нужны справки 2-НДФЛ с предыдущей работы. А пособие до 1,5 лет посчитают средний заработок за отчётный период на действующей работе.

Сроки выплаты больничного. Больничный оплатят за весь период болезни. Работодатель рассчитает пособие в течение десяти дней после подачи больничного листа. Деньги выплатят вместе с зарплатой или авансом.

Ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

ст. 183 ТК РФ

Если работодатель вовремя не выплатит пособие, его могут оштрафовать. Невыплата больничного приравнивается к невыплате заработной платы. В этом случае работник может обратиться к работодателю с письменной претензией, пожаловаться в Госинспекцию труда, прокуратуру или в суд.

При расчёте б/л учитывается зп за 2 последних года.

Больничный оплачивается исходя из расчета заработка за предыдущие 2 года году в котором наступила нетрудоспособность, заработок у предыдущего работодателя определяется из справки 182 н, например нетрудоспособность наступила в 2023 г., размер пособия определяется по формуле: (Заработок за 2021 г. +заработок за 2022 г.)/730*количество дней нетрудоспособности.

Добрый день. Расчетный период для начисление больничного - 2 предшествуюших года. Когда в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц ниже МРОТ на дату, когда открыли больничный, считайте средний заработок равным МРОТ.

Здравствуйте Илья

Гражданско-правовой хозяйственный договор по своей сути не является трудоустройством, регулирование отношения сторон, осуществляется исключительно условиями этого договора. Выплата по больничному листу зависит от заработка за предыдущие два года, а если официального заработка за 2 г, как у вас не, соответственно считают общепринятый в регионе минимальный заработок (причина - данных для расчёта нет). Соответственно и расчет отпускных, зависит от тех официальных заработков, которых у вас не было, - был только неофициальный ГПХ. Увы!

Вот и войдёт в расчёт больничного январь-март 2019 года.

Справки актуальны, если они необходимы. Для расчета больничного берется средний заработок за последние 2 года, можно с разных мест работы.

Больничный оплачивается работнику исходя из его среднего заработка за два предыдущих года (с учетом ограничения в виде предельной базы по взносам от ВНиМ). И расчет больничного для нового сотрудника в общем случае ничем не отличается.

Если сотрудник дисциплинированный, он принес вам справку о доходах с предыдущего места работы. Значит, сведения о среднем заработке у вас есть и посчитать пособие проще простого.

Если Вы предоставляли справку 182-н, то ваш доход за предыдущие 2020 и 2021 год для расчета больничного должны учитывать.

Здравствуйте Юлия, работодатель должен учитывать прежнюю з/п, требуйте перерасчета у бухгалтера.

С Уважением юрист Соколов В.А.

Отпуск по БИР - это выплата больничного листа. Берется средний заработок за последние 2 года для расчета пособия.

Пособие по уходу до 1,5 лет, это 40 % от среднего заработка

Пособие выплачивается по основному месту работы.

Если не уволены, то работодатель должен оплатить Вам больничный по БИР. Для расчета пособия берется средний заработок за последние 2 года.

Действия работодателя незаконны. В Москве отменили ограничения по ковиду.

Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Декретные положены в любом случае.

В Вашем случае есть возможность получить пособие по уходу за ребёнком у работодателя, у которого Вы устроены по трудовому договору.

Пособие, точнее больничный лист выплачивается по одному из мест работы, на выбор страхователя. Для расчета больничного берутся все ваши доходы, полученные за последние 2 года.

Сейчас, при расчётах берут 2 последних года. Но, вы можете подать свой расчёт, т.к. до этого были в в отпуске по уходу за детьми, то вам могут сделать перерасчёт. - это допускается.

Для расчета больничного листа берется общий страховой стаж, который вы можете подтвердить документально. Если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то выплачивают 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%. В 2022 году ФСС выплачивает 100 % от среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет (ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ).

Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). То есть если ребенок заболел в 2022 году, то в расчете будут учитываться выплаты за 2020-2021 гг.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Платят по среднему за предыдущие 2 года. Поскольку у вас в указанный период отсутствовал заработок, вам нужно написать заявление на замену лет когда этот заработок у вас был. Вероятно, это те же года, что и при расчете первого декрета. Обратитест к бухгалтеру вашей организации с просьбой произвести расчёты, какие годы вам выгоднее взять для расчёта декрета.

Да, в любом случае обязаны оплатить больничный.

Если вы официально трудоустроены то должны оплатить.

Больничный оплачивается работнику исходя из его среднего заработка за два предыдущих года (с учетом ограничения в виде предельной базы по взносам от ВНиМ). И расчет больничного для нового сотрудника в общем случае ничем не отличается.

Посчитать пособие новому сотруднику без справки о заработке от прежнего работодателя можно, используя имеющиеся сведения о зарплате в организации или МРОТ.

Да, обязаны оплатить, но сумма выплат отличается, т.к. зависит и от стажа работы.

Не учитывается армейская служба и очное обучение.

По данному основанию не учитывается военная служба по призыву и очное обучение в образовательных организациях.

Для расчета стажа, дающего право на получение пенсии досрочно по новым правилам, учитываются только 2 периода:-осуществление трудовой деятельности непосредственно (страховой стаж);-периоды временной нетрудоспособности по состоянию здоровья (иными словами, пребывание на «больничных»).

Служба в войсках, периоды обучения, ухода за детьми и проч. Не учитываются при соответствующих подсчетах.

Во первых вы наверняка составляли с работодателем контракт. В нем оговорены условия выплаты за больничный лист. Надо вам ознакомится

В 2021 году он составляет 12 792 руб. (Федеральный закон от 29.12.2020 №473-ФЗ). Изменение № 4. Федеральный МРОТ с 1 января 2021 года равен 12 792 руб.

При стаже 23 года оплату больничного Вы получите в размере 100 процентов от среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но не более максимального предела, который никто не отменял, в 2022 году – 2572,60 руб. Свой больничный зная свой доход за последние 2 календарных года Вы можете рассчитать самостоятельно на сайте ФСС: калькулятор расчета больничного листа фсс: Подробнее ➤

Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы.

Учитывается весь трудовой стаж.

Здравствуйте!

Для расчёта листка временной нетрудоспособности учитывается общий стаж и доходы за 2 последних года, предшествующих году заболевания. Если будут справки о доходах за 2 последних года, то выписка из ПФР не нужна.

Вообще то для расчета больничного согласно статьи 14 №255=ФЗ берется заработок за два предшествующих года.

К примеру, идете вы в 2022 году на больничный то для расчета берется средний заработок за 2020-2021 года.

Здравствуйте, Артем!

При подсчете больничного листа учитывается весь страховой стаж работника, где бы он не не работал.

При этом в расчет берут два года предшествующих году наступления страхового случая (больничного).

При этом если гражданин не отработал 2 года в организации, то зарплата в расчет по предыдущим местам не берется.

Если зарплата средняя при подсчете ниже Мрот в расчет берется мрот.

Больничный оплачивается в 100 % размере если гражданин имеет стаж более 8 лет.