Ведомость материальной ответственности / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов
Закрыто - это как, из ЕГРЮЛ сведения? Принуждать Вас к подписанию ведомости и договора о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель не вправе. Удачи Увольняется руководитель с мат. ответственностью и заставляют подписать еë мне (заместителю). При этом предприятие закрыто.
Принуждать Вас к подписанию ведомости и договора о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель не вправе. Удачи
Спросить
Меня заставляют подписать инвентаризационную ведомость с чужим имуществом - что делать и что грозит?
Если вы не участвовали в инвентаризации, то можете ничего не подписывать. Основания для лишения премии закреплены в положении о премировании, изучите его. Здравствуйте, Сергей, если вы не материально-ответственное лицо согласно Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 - ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА - то вы имеете полное право не подписывать инвентаризационную ведомость. Если они все-таки будут настаивать на лишении премии - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. У меня вопрос: меня заставляют подписать инвентаризационную ведомость с матерриальными ценностями к которым я отношения не имею и угрожают лишить премии в случае неподписания. Это законно? И что делать?
Если вы не участвовали в инвентаризации, то можете ничего не подписывать. Основания для лишения премии закреплены в положении о премировании, изучите его.
Спросить
Здравствуйте, Сергей, если вы не материально-ответственное лицо согласно Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 - ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА - то вы имеете полное право не подписывать инвентаризационную ведомость. Если они все-таки будут настаивать на лишении премии - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ инспекцию труда обратитесь. Здравствуйте!
1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру По факту отказа в официальном оформлении в первую очередь!
2. Оспорить незаконное удержание денежных средств в данном случае крайне сложно, поскольку у Вас нет трудового договора, в котором был бы указан размер зарплаты, а также нет договора о материальной ответственности.
Так что в первую очередь нужно добиваться официального оформления.
В крайнем случае установить факт трудовых отношений можно через суд, но для этого понадобятся свидетели и хотя бы какие-нибудь документы. Возможно Вы где-то расписывались, в каком-нибудь журнале или ведомостях, возможно фото или видео с рабочего места имеется. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. На меня при уходе из Виктории хотят удержать 5000 тысяч за детское питание. Я работала не официально и в день ухода ПРОСРОЧИЛСЯ товар в молочном отделе скоро портов. Что делать и куда подавать заявления? Спасибо за ответ за ранние.
Здравствуйте!
1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру По факту отказа в официальном оформлении в первую очередь!
2. Оспорить незаконное удержание денежных средств в данном случае крайне сложно, поскольку у Вас нет трудового договора, в котором был бы указан размер зарплаты, а также нет договора о материальной ответственности.
Так что в первую очередь нужно добиваться официального оформления.
В крайнем случае установить факт трудовых отношений можно через суд, но для этого понадобятся свидетели и хотя бы какие-нибудь документы. Возможно Вы где-то расписывались, в каком-нибудь журнале или ведомостях, возможно фото или видео с рабочего места имеется.
Спросить
Не сдавайте, раз им это не интересно. Это проблемы работодателя, а не ваши.
Отработаете последний день, встанете и уйдете. Работодатель не приняв у вас склад в это время потом в жизни не докажет, что там чего-то не хватает.
С уважением. По истечение 14 дней работодатель обязан произвести расчет с Вами, внести запись в трудовую книжку. Принять товар он сам должен будет. НЕе примет-вы освобождаетесь от ответственности за возможную недостачу в будущем. [i]Алексей, доброго времени.
Вам обязаны отдать книжку и выдать расчёт в последний день работы.
То, что у Вас не примут по ведомости товары, это их проблема.
Вы со своей стороны подпишите.
С уважением [/i] Написал заявление на увольнение (с 14 д. отработкой) т. к. Мат. отв. лицо начальник склада нужно все здать. Работа датель не ищет мне замену осталось 7 дней до конца отработки. Что мне делать? Не здавать склад?
Не сдавайте, раз им это не интересно. Это проблемы работодателя, а не ваши.
Отработаете последний день, встанете и уйдете. Работодатель не приняв у вас склад в это время потом в жизни не докажет, что там чего-то не хватает.
С уважением.
СпроситьПо истечение 14 дней работодатель обязан произвести расчет с Вами, внести запись в трудовую книжку. Принять товар он сам должен будет. НЕе примет-вы освобождаетесь от ответственности за возможную недостачу в будущем.
Спросить
Алексей, доброго времени.
Вам обязаны отдать книжку и выдать расчёт в последний день работы.
То, что у Вас не примут по ведомости товары, это их проблема.
Вы со своей стороны подпишите.
С уважением
Спросить
Добрый день
При оформлении ревизии значительное внимание уделяется документам, сопровождающим процедуру. Предприятие должно иметь:
Положение о проведении ревизий.
Инструкция о порядке и составе действий.
Приказ о назначении комиссии – постоянно действующей для плановых мероприятий и временную для внеплановых проверок.
Приказ о проведении ревизии. Если график проверок неизменен, достаточно наличия ежегодного приказа.
Ревизионная ведомость – рабочий документ проверки.
Сличительная ведомость, подтверждающая или опровергающая полученные результаты.
Акт ревизии – заключительный документ мероприятия контроля.
Спросить
Скажите пожалуйста, я уволилась 25 января 2021 г, по собственному желанию, а 2 марта пришло досудебное письмо, где требуют от меня погасить недостачу, с которой я не согласна т.к проводилась без меня! Ничего не подписывала, объяснительную не брали, увольнялась никаких притензий не было! Как быть?
СпроситьНе реагировать и ждать когда в суд подадут, а в суде все грамотно представить и указать, что условиями вашего трудового договора не предусмотрена материальная ответственность, что вы не принимали товар.
Спросить
Уважаемый Сергей! Вы оборвали свой рассказ на самом интересном месте. Что происходило после того, как Вы повредили снегоход. К Вам что, кто-то предъявляет какие-то требования? Да сразу после происшествия (столкновения снегохода с препятствием и соответственно повреждения снегохода) сотрудник базы отдыха запросил неадекватную сумму денег на возмещение ущерба. В чем ему с моей стороны было отказано. Дефектная ведомость при мне не составлялась. На данный момент владелец снегохода намерен подать на меня исковое заявление в суд. Как построить линию защиты своих интересов? На отдыхе взяли на прокат снегоход и повредили. Договор аренды и договор о материальной ответственности не заключался, оплата за аренду производилась наличными без кассового аппарата. Можно ли избежать материальной ответственности?
Уважаемый Сергей! Вы оборвали свой рассказ на самом интересном месте. Что происходило после того, как Вы повредили снегоход. К Вам что, кто-то предъявляет какие-то требования?
Спросить
Да сразу после происшествия (столкновения снегохода с препятствием и соответственно повреждения снегохода) сотрудник базы отдыха запросил неадекватную сумму денег на возмещение ущерба. В чем ему с моей стороны было отказано. Дефектная ведомость при мне не составлялась. На данный момент владелец снегохода намерен подать на меня исковое заявление в суд. Как построить линию защиты своих интересов?
СпроситьУважаемый Сергей!
С учётом дополнительных личных сообщений могу сказать, что тех документов, которые Вы перечислили (журналы, записи, договоры...) собственнику снегохода иметь не обязательно. Ему достаточно доказать, что Вы им управляли и ДТП случилось по Вашей вине. Стоимость ущерба он оценит у эксперта, а остальные доказательства представит в суд. Соответственно, если звёзды сойдутся правильно, суд взыщет с Вас заявленную сумму. 
Если именно от предыдущего, и это установлено, то никаких рисков для вас.
С уважением. Просто нельзя сказать что это установлено, факт в том что когда Я начал разбирать склад то по ведомости недосчитался имущества, а акт приемо-передачи имущества уже был подписан как месяц назад мной и предыдущим МОЛ соответственно. По идее если инвентаризация будет, претензии по этой недрстачи будут ко мне и как себя защитить в этом случае? После передачи материальной ответственности (подписания акта передачи, инвентаризация не проводилась) выявил недостачу по отдельным видам имущества от предыдущего материально ответственного лица. Каковы риски привлечения меня к ответственности, возможно ли себя защитить и как?
Если именно от предыдущего, и это установлено, то никаких рисков для вас.
С уважением.
Спросить
Просто нельзя сказать что это установлено, факт в том что когда Я начал разбирать склад то по ведомости недосчитался имущества, а акт приемо-передачи имущества уже был подписан как месяц назад мной и предыдущим МОЛ соответственно. По идее если инвентаризация будет, претензии по этой недрстачи будут ко мне и как себя защитить в этом случае?
СпроситьЮлия, вы материально ответственное лицо? Договор о материальной ответственности с вами заключали? Если да, то какой именно?
Если по результатам инвентаризации, вы не подписывали инвентаризационную ведомость, на вас не могут возложить выплату. Если работодатель при увольнении попытается «повесить» на вас недостачу, скажите, что вы не согласны, и сообщите что вы вынуждены будете пойти в трудовую инспекцию. Думаю после этого вопросов у работодателя больше не возникнет.
Ну а по поводу невыплаты з\п-обращайтесь в суд. Договор о материальной ответственности подписывала. В магазине прошла инвентаризация, выявилась большая недостача. Меня как администратора попросили уволиться. Уволилась, а теперь требуют приехать подписать инвентаризационную ведомость. Могут ли они после моей подписи повесить на меня весь долг. И рассчёт за полтора месяца мне не отдали.
Юлия, вы материально ответственное лицо? Договор о материальной ответственности с вами заключали? Если да, то какой именно?
Если по результатам инвентаризации, вы не подписывали инвентаризационную ведомость, на вас не могут возложить выплату. Если работодатель при увольнении попытается «повесить» на вас недостачу, скажите, что вы не согласны, и сообщите что вы вынуждены будете пойти в трудовую инспекцию. Думаю после этого вопросов у работодателя больше не возникнет.
Ну а по поводу невыплаты з\п-обращайтесь в суд.
Спросить
За недостачу товара платит материально ответственное лицо
контролер торгового зала, как правило, таким лицом не является
Вы можете быть привлечены к выплате недостачи только если подписывали договор о полной материальной ответственности и принимали остатки товара путем подписания инвентаризационной ведомости. Я работаю контролёром зала (охрана) в торговом супермаркете, был учёт и большая недостача продуктов, должен ли за это плоти ь я.
За недостачу товара платит материально ответственное лицо
контролер торгового зала, как правило, таким лицом не является
Вы можете быть привлечены к выплате недостачи только если подписывали договор о полной материальной ответственности и принимали остатки товара путем подписания инвентаризационной ведомости.
СпроситьНет, не имеет права работодатель вычитать из з/п недостачу. Если имеются претензии материального характера, пусть обращаются в суд. Нужно смотреть, как оформлены документы которые подписывали при приеме на работу и при проведении ревизии накладные, сличительные ведомости, акты. К примеру если нет договора о полной материальной ответственности, то удержания незаконны. Имеет ли право магазин вычитать недостачу после ревизии, если сотрудник не прошёл ещё испытательный срок с момент подписания договора о трудоустройстве по ТК РФ?
Нет, не имеет права работодатель вычитать из з/п недостачу. Если имеются претензии материального характера, пусть обращаются в суд.
Спросить
Нужно смотреть, как оформлены документы которые подписывали при приеме на работу и при проведении ревизии накладные, сличительные ведомости, акты. К примеру если нет договора о полной материальной ответственности, то удержания незаконны.
СпроситьВозможно.
У Вас уже нарушения идет со стороны работодателя, нет трудового договора, приказа о приеме на работу.
Так, что всего можно от них ожидать. Нет невозможно! Так как вы подпишите, только то что примете. Конечно если только сами не согласитесь на иное.
И еще совет: В случае если к договору о мат. ответственности не предусмотрено приложение акта приема-передачи, то подписывая результаты инвентаризации, на будущее запросите 1 экземпляр инвентаризационной ведомости для себя. Вам уже недостачу повесили. Инвентаризацию обязаны были проводить при принятии нового зав. складом. Лох. Устроился работать зав. складом. Заявление о приёме на работу написал. Приступил к работе без инвентаризации, проработал уже две недели. Договор о материальной ответственности не подписывал, директор сказала, что подпишем его только после проведённой инвентаризации. Вопрос, возможно такое, что руководство при наличии недостачи повесит её на меня?
Возможно.
У Вас уже нарушения идет со стороны работодателя, нет трудового договора, приказа о приеме на работу.
Так, что всего можно от них ожидать.
Спросить
Нет невозможно! Так как вы подпишите, только то что примете. Конечно если только сами не согласитесь на иное.
И еще совет: В случае если к договору о мат. ответственности не предусмотрено приложение акта приема-передачи, то подписывая результаты инвентаризации, на будущее запросите 1 экземпляр инвентаризационной ведомости для себя.
Спросить
Подавайте мировому судье заявление о привлечении лица к уголовной ответственности за клевету по ст. 128.1 УК РФ. Свою невиновность Вы доказывать не обязаны. Если считаете, что Вас оклеветали, Вы можете обратиться в полицию с заявлением по ст. 128.1 УК РФ. Ирина добрый день!
Прежде чем взыскивать с Вас недостачу, работодатель должен провести инвентаризацию ТМЦ и выявить недостачу.
Вы должны согласиться с данными инвентаризации и подписать сличительную ведомость и написать добровольное согласие на удержание недостачи из заработной платы. Только в этом случае удержание будет законным. Добрый день! Стандартная практика. Кто-то еще кроме Вас несет материальную ответственность? Как часто проводились инвентаризации в магазине? Откуда появилась такая сумма недостачи? Вас ознакомили с документами? На меня хотят повесить всю недостачу в магазине и ещё обвиняют в том что украла деньги в размере 400000
Подавайте мировому судье заявление о привлечении лица к уголовной ответственности за клевету по ст. 128.1 УК РФ.
Спросить
Свою невиновность Вы доказывать не обязаны. Если считаете, что Вас оклеветали, Вы можете обратиться в полицию с заявлением по ст. 128.1 УК РФ.
Спросить
Ирина добрый день!
Прежде чем взыскивать с Вас недостачу, работодатель должен провести инвентаризацию ТМЦ и выявить недостачу.
Вы должны согласиться с данными инвентаризации и подписать сличительную ведомость и написать добровольное согласие на удержание недостачи из заработной платы. Только в этом случае удержание будет законным.
Спросить
Добрый день! Стандартная практика. Кто-то еще кроме Вас несет материальную ответственность? Как часто проводились инвентаризации в магазине? Откуда появилась такая сумма недостачи? Вас ознакомили с документами?
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите никаких расписок о погашении долга. Требуйте проведения ревизии. Нужно смотреть акт инвентаризации и сличительные ведомости. А так же наличие договоров о полной материальной ответственности, а так же нарушения при проведении инвентаризации. Работаю управляющей магазина 2 месяца. Приема-передачи тмц при смене мат. лиц не было, передаточной ревизии тоже не было. Ежемесячно в каждом магазине образуется недостача по сигаретами (все её оплачивают добровольно). Я этого делать не хочу. Инвентаризация с моим участием проводилась спустя месяц работы (силами сотрудников всех магазинов сети! Без участия ревизоров!) . Та же ситуация происходила и в этом месяце, но без моего участия (я нахожусь на больничном). Опять большая недостача по сигаретам. Нас заставляют писать расписки о добровольном погашении суммы по недостаче сигарет, в противном случае угрожают тем, что заведует уголовное дело. Как правильно поступить?
Нужно смотреть акт инвентаризации и сличительные ведомости. А так же наличие договоров о полной материальной ответственности, а так же нарушения при проведении инвентаризации.
СпроситьДобрый вечер, оштрафовать вас работодатель не имеет право если у вас заключен трудовой а не гражданский договор, нет такой ответственности по трудовому договору, тем более за непрохождение тайного покупателя. Мне уже прислали зарплатную ведомость со штрафом в 1500 руб, как мне быть в этой ситуации? Я же не смогу просто взять и забрать эти деньги! Работодатель собирается материально оштрафовать за непрохождение тайного покупателя, как быть?
Добрый вечер, оштрафовать вас работодатель не имеет право если у вас заключен трудовой а не гражданский договор, нет такой ответственности по трудовому договору, тем более за непрохождение тайного покупателя.
Спросить
Добрый день! В случае, если Ваш трудовой договор содержит пункт о материальной ответственности в отношении вверенного Вам имущества, то штраф возможен. Однако, если Вам пропуск не передавали по описи или ведомость ценного имущества с указанием цены пропуска, то действия администрации незаконны. Желаю удачи. Потеряла пропуск на работу, и администрация ТЦ предъявили штраф в размере 16 тысяч, возможно ли такое?
Добрый день! В случае, если Ваш трудовой договор содержит пункт о материальной ответственности в отношении вверенного Вам имущества, то штраф возможен. Однако, если Вам пропуск не передавали по описи или ведомость ценного имущества с указанием цены пропуска, то действия администрации незаконны. Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Оборотно-сальдовая ведомость - это документ бухгалтерской отчётности предприятия, который содержит информацию о движении финансовых средств на счетах предприятия, а также остатках на них на начала и конец определенного периода. Не совсем понятно, в какой связи вы её подписываете. Ваша подпись подтверждает факт Вашего ознакомления с содержанием ОСВ? Составляет её бухгалтерия, формирует, скорее всего, с помощью программы 1 С. Поинтересуйтесь, с какой целью Вас включили в круг подписантов. Странный подход. Работаю инженером ПТО. Являюсь материально-ответственным лицом. Руководство включило меня в круг подписантов оборотно-сальдовой ведомости. Правомерно ли это и в каком объеме я буду нести ответственность?
Здравствуйте, Андрей!
Оборотно-сальдовая ведомость - это документ бухгалтерской отчётности предприятия, который содержит информацию о движении финансовых средств на счетах предприятия, а также остатках на них на начала и конец определенного периода. Не совсем понятно, в какой связи вы её подписываете. Ваша подпись подтверждает факт Вашего ознакомления с содержанием ОСВ? Составляет её бухгалтерия, формирует, скорее всего, с помощью программы 1 С. Поинтересуйтесь, с какой целью Вас включили в круг подписантов. Странный подход.
СпроситьДобрый день! Если денежные средства, которые они требуют, не проходили по бухгалтерии, Вы в ведомости за них не расписывались и вообще не имели полномочий на их получение - тогда никакой ответственности материального характера в отношении Вас быть не может. Удачи. Работал торговым представителем, уволился более 10 месяцев, компания предъявляет что я украл деньги, деньги проводили они в черную, забирал без доверенности.
Добрый день! Если денежные средства, которые они требуют, не проходили по бухгалтерии, Вы в ведомости за них не расписывались и вообще не имели полномочий на их получение - тогда никакой ответственности материального характера в отношении Вас быть не может. Удачи.
СпроситьДобрый день.
Значит, работник принят на работу и права такие же, как при официальном трудоустройстве.
Рекомендую сохранить (скопировать) договор о полной материальной ответственности, платежные ведомости - они будут достаточными доказательствами в суде при рассмотрении (возможном) трудового спора, а также по спору об обязании работодателя произвести выплаты в ПФР. Здравствуйте! Надо признавать отношения трудовыми и добиваться компенсаций, согласно ТК РФ. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду. И возможно придется подавать исковое заявление в суд. Если работник устроен не официально, но подписывал договор о материальной ответственности, з/п получал по ведомости, теперь его хотят сократить, его права при этом?
Добрый день.
Значит, работник принят на работу и права такие же, как при официальном трудоустройстве.
Рекомендую сохранить (скопировать) договор о полной материальной ответственности, платежные ведомости - они будут достаточными доказательствами в суде при рассмотрении (возможном) трудового спора, а также по спору об обязании работодателя произвести выплаты в ПФР.
Спросить
Здравствуйте! Надо признавать отношения трудовыми и добиваться компенсаций, согласно ТК РФ. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду. И возможно придется подавать исковое заявление в суд.
СпроситьФактически с Вами заключен трудовой договор, т.к. факт Вашей работы подтверждается заключение договора о материальной ответственности, ведомостями о начисленной заработной платы.
При сокращении численности или штата работников на Вас распространяются действия ст. ст. 81, 180, 103 ТК РФ, Вас, при сокращении. Вас должны предупредить за два месяца, предложить Вам имеющиеся в штате должности, если Вы откажитесь, то выплатить Вам при увольнении компенсацию. Если человек трудоустроен не официально но подписывал договор о материальной ответственности, з/п получал по ведомости, теперь его хотят сократить, его права при этом?
Фактически с Вами заключен трудовой договор, т.к. факт Вашей работы подтверждается заключение договора о материальной ответственности, ведомостями о начисленной заработной платы.
При сокращении численности или штата работников на Вас распространяются действия ст. ст. 81, 180, 103 ТК РФ, Вас, при сокращении. Вас должны предупредить за два месяца, предложить Вам имеющиеся в штате должности, если Вы откажитесь, то выплатить Вам при увольнении компенсацию.
СпроситьДобрый день!
В магазине с Вами должны были заключить договор о коллективной ответственности, что является основанием для признания вас материально ответственным лицом. Нет договора. Нет ответственности. Должна быть ведомость ревизии, подписанная всеми работниками магазина. Если все это есть они смогут с вас удержать недостачу в размере заработной платы за 1 месяц. Если сумма больше, то работодателю придется доказывать наличие недостачи в суде. К тому же ему придется доказать. Что он, сделал все для обеспечения сохранности товара. И недостача товара произошла именно по вашей вине. Я раьотала в магазине. Постоянно были недостачи. Ушла с работы оставив их всех вместе с недостачей. Трудовой договор просрочен. Официально я там не работала. Сейчас грозят колективным заявлением в полицию. Что мне грозит.
Добрый день!
В магазине с Вами должны были заключить договор о коллективной ответственности, что является основанием для признания вас материально ответственным лицом. Нет договора. Нет ответственности. Должна быть ведомость ревизии, подписанная всеми работниками магазина. Если все это есть они смогут с вас удержать недостачу в размере заработной платы за 1 месяц. Если сумма больше, то работодателю придется доказывать наличие недостачи в суде. К тому же ему придется доказать. Что он, сделал все для обеспечения сохранности товара. И недостача товара произошла именно по вашей вине.
СпроситьВы описали ситуацию, но не задали сам вопрос.
Постараюсь догадаться, что вы имели в виду.
Несмотря на то, что вы поучаствовали в инвентаризации, вы не несете ответственность в случае обнаружения недостачи, поскольку, как сами указали, дела не принимали, а самое главное - не являетесь материально ответственным лицом.
Поэтому опасаться нечего.
Если вы хотели узнать что-то другое, то можете уточнить свой вопрос. Флагманский специалист заставили провести инвентаризацию расписаться в инвентаризационной ведомости. Дела не принимал. Ответственное лицо уволено, дела не сдавал.
Вы описали ситуацию, но не задали сам вопрос.
Постараюсь догадаться, что вы имели в виду.
Несмотря на то, что вы поучаствовали в инвентаризации, вы не несете ответственность в случае обнаружения недостачи, поскольку, как сами указали, дела не принимали, а самое главное - не являетесь материально ответственным лицом.
Поэтому опасаться нечего.
Если вы хотели узнать что-то другое, то можете уточнить свой вопрос.
СпроситьЗдравствуйте.
Самое лучшее в данном случае - это немедленно, прямо сейчас, обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве директора. Доброго вам времени суток. Обращайтесь в полицию с заявлением по факту мошенничества со стороны директора. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Добрый день! Я недавно устроилась и являюсь материально-ответственным лицом, провели инвентаризацию в связи со сменой МОЛ и многое из имущества не найдено, я отказалась подписать ведомости на что директор мне на выбор предложил подписать или увольняться. Потом извинился за резкость, уверял, что не собирается подставлять и я подписала. Теперь не могу спокойно работать, понимаю, что сглупила. Могу ли я потребовать аннулировать эти ведомости и как вообще быть в этой ситуации, ведь тогда спокойно работать мне уже не дадут?
Здравствуйте.
Самое лучшее в данном случае - это немедленно, прямо сейчас, обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве директора.
Спросить
Доброго вам времени суток. Обращайтесь в полицию с заявлением по факту мошенничества со стороны директора. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте! Если завхоз (старый) в настоящее время не обслуживает материальные ценности, то, соответственно и не несет за них ответственности. Инвентаризацию необходимо было проводить при переводе МОЛ на другую должность. Сотрудник может с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Завхоз (старый) переведен на другую должность три месяца назад. Принят новый завхоз. А сегодня на него (на старого завхоза) сделали сличительную ведомость по инвентаризации, я ко бы что то не сдано-не передано. Вопрос: в бланке сличительной ведомости стоит 31 января 2017 и должность зам директора по АХЧ, хотя работник уже в другой должности. Правильно ли поступает главный бухгалтер?
Здравствуйте! Если завхоз (старый) в настоящее время не обслуживает материальные ценности, то, соответственно и не несет за них ответственности. Инвентаризацию необходимо было проводить при переводе МОЛ на другую должность. Сотрудник может с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьНеважно как и кто сколько проработал. Важно как были оформлены отношения, как была оформлена мат ответственность работника. Если с лицом заключен договор о полной материальной ответственности и в период работы возникла недостача, то высчитывать конечно же могут. Если такого договора нет, то соответственно и высчитывать не могут. Срок работы значения не имеет. Законно ли высчитывать недостачу не по ведомости, а по простой бумажке? Законно ли высчитывать недостачу с лиц не проработавшх полгода.
Неважно как и кто сколько проработал. Важно как были оформлены отношения, как была оформлена мат ответственность работника.
Спросить
Если с лицом заключен договор о полной материальной ответственности и в период работы возникла недостача, то высчитывать конечно же могут. Если такого договора нет, то соответственно и высчитывать не могут. Срок работы значения не имеет.
Спросить
При отсутствии документального оформления ревизии это исключено. Сможете взыскать недополученный заработок в судебном порядке. Здравствуйте! Ревизия была оформлена как положено (акт недостачи, инвентаризационные ведомости, сличительные ведомости составлялись)? Если нет, то не обязаны возмещать ущерб. При смене управляющего в магазине была проведена самопроверка товара. Была выявлена недостача. Документы при этом никакие не оформлялись и не подписывались. Может ли работодатель удержать деньги из зарплаты, если я добровольно не хочу отдавать. Договор коллективной материальной ответственности был подписан.
При отсутствии документального оформления ревизии это исключено. Сможете взыскать недополученный заработок в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Ревизия была оформлена как положено (акт недостачи, инвентаризационные ведомости, сличительные ведомости составлялись)? Если нет, то не обязаны возмещать ущерб.
СпроситьЧитайте также:
- Ответственность мол
- Подписать материальную ответственность
- Материальная ответственность в трудовом договоре
- Договор о полной материальной ответственности
- Действие договора о полной материальной ответственности
- Заявление о материальной ответственности
- Материальная ответственность при увольнении
- Ответственность за материальный ущерб
- Документы материальной ответственности
- Ограниченная материальная ответственность
- Материальная ответственность ООО
- Договор о материальной ответственности работодателя
- Привлечен к материальной ответственности
- Материальная ответственность директора
- Договор материальная ответственность работника
