Взяли на работу с испытательным сроком / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Александра!
[b]Во-первых[/b], если Вы не отдавали работодателю свою трудовую книжку, то можете не выходить на работу и всё. На словах можете сказать или по телефону работодателю, что работать не будете.
[b]Во-вторых[/b], если Вы отдали трудовую книжку, а вас на работу взяли без испытательного срока, то увольняться придется как требуют статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться. Трудовую отдала испытательный срок есть интересует можно ли забрать без записи в трудовой? Устроилась на работу отработала три рабочих дня на 3 й день написала заявление на приём на работу хочу уволиться без записи в трудовой это возможно?
Здравствуйте, Александра!
Во-первых, если Вы не отдавали работодателю свою трудовую книжку, то можете не выходить на работу и всё. На словах можете сказать или по телефону работодателю, что работать не будете.
Во-вторых, если Вы отдали трудовую книжку, а вас на работу взяли без испытательного срока, то увольняться придется как требуют статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться.
Спросить
Трудовую отдала испытательный срок есть интересует можно ли забрать без записи в трудовой?
СпроситьСм. статьи 70, 71, 84.1 Трудового кодекса РФ
Если Вас приняли с испытанием (этот должно быть указано в Приказе и в Трудовом договоре - копии у вас должны быть!), то пишите Заявление об увольнении с ссылкой на статью 71 ТК РФ в 2-х экз. и передаете 1 экз. в адрес руководителя организации через О.К. под роспись на 2-м экз. Заявления. Через ТРИ дня Вас должны уволить, рассчитать и выдать оформленную трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте! Если вас взяли без испытательного срока, то вы должны уведомить работодателя о своём увольнении за две недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён, ст 80 ТК РФ.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Мы с мужем работаем в петерочка вместе. Я месяц работаю муж две недели. К мужу придираются и мы хотим перейти знакомой в биллу. А нынешний директор магазина без отработок две недели не хочет отпускать и ещё угрожает плохой рекомендацией. Говорит что трудовую книжку отправить пензу. Мой муж там 80 ых годах работал там. сейчас мы живём ставрополе. Работаем в москве. Когда я сказала что сейчас две недели не отрабатывают она мне говорит. Что брали нас без испытательного срока. Поэтому надо отработать две недели.
Здравствуйте! Если вас взяли без испытательного срока, то вы должны уведомить работодателя о своём увольнении за две недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён, ст 80 ТК РФ.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьСрочный трудовой договор расторгается либо по окончании срока, на который заключён (ст.79 ТК РФ), либо на общих основаниях. Потому, к сожалению, без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. Если у Вас испытательный срок уже закончился-то напишите заявление на увольнение и возьмите больничный. Значит, если у меня трудовой договор и он до конца февраля, то надо отрабатывать? А если я уезжаю по месту жительства в другой регион? Уволился и без отработки. Нашёл другую работу высооплачиваемую, за 7000 сторожем не выживешь. У меня с 13.12.2018 срочный договор. Директор 70 лет не отпускает, заставляя отработать. А работа мало того что уйдёт,да ещё в таком склочном коллективе нельзя ни дня находиться. Я прихожу с работы ни какой, да ещё и за гражданской женой надо ухаживать-инв.3 гр. но на работе пока этого не знают-она на больничном.
Срочный трудовой договор расторгается либо по окончании срока, на который заключён (ст.79 ТК РФ), либо на общих основаниях. Потому, к сожалению, без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем.
Спросить
Если у Вас испытательный срок уже закончился-то напишите заявление на увольнение и возьмите больничный.
Спросить
В данной ситуации, думаю целесообразно переговорить с работодателем, быть может вы сможете взять отпуск без содержания, либо на самом деле уволиться... Однако нужно учитывать, что болезнь не должна долго длиться, и если для вас важна именно эта работа, то нужно находить какие-то возможности. Я работа, у меня заболел ребёнок 11 лет температура и кашель. Но говорят что больничный маме не дают, типа возраст уже большой. И я не вышла на работу как быть, могут ли уволить или лучше уволится по собственному желанию, у меня ещё испытательный срок. Незаню что делать.
В данной ситуации, думаю целесообразно переговорить с работодателем, быть может вы сможете взять отпуск без содержания, либо на самом деле уволиться... Однако нужно учитывать, что болезнь не должна долго длиться, и если для вас важна именно эта работа, то нужно находить какие-то возможности.
СпроситьЗдравствуйте! Можете, законом это не запрещено. Но работодатель будет не доволен, если вы это скроете. Мадина, можете. Главное, чтобы Вас взяли на работу.
Отказ в трудоустройстве по причине беременности будет незаконным и его можно оспорить в суде. Да, имеете! Ст 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При трудоустройстве испытательный срок не устанавливается, так же работадатель не имеет права уволить ее по собственному желанию. Здравствуйте! Можете. ТК РФ это не запрещено. Я на 3 сроке беременности могу ли я устроиться официально на работу.
Здравствуйте! Можете, законом это не запрещено. Но работодатель будет не доволен, если вы это скроете.
Спросить
Мадина, можете. Главное, чтобы Вас взяли на работу.
Отказ в трудоустройстве по причине беременности будет незаконным и его можно оспорить в суде.
Спросить
Да, имеете! Ст 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При трудоустройстве испытательный срок не устанавливается, так же работадатель не имеет права уволить ее по собственному желанию.
СпроситьСоветую вам положительно пройти испытания, подписать контракт, а затем решать вопрос с переводом по службе в другую часть... Перевестись в другую часть просто невозможно, увольнять не хотят даже, работа 7 дней в неделю, я хотел уточнить возьмут в другую часть если уволят по статье, и как проще на испытательном сроке уволится или когда он пройдет. Отслужил контракт сроком 3 года по семейным обстоятельствам ушёл, подписал второй контракт но часть это нечто ужасное, как мне уволится с испытательного срока, чтоб заново поступить на службу.
Советую вам положительно пройти испытания, подписать контракт, а затем решать вопрос с переводом по службе в другую часть...
Спросить
Перевестись в другую часть просто невозможно, увольнять не хотят даже, работа 7 дней в неделю, я хотел уточнить возьмут в другую часть если уволят по статье, и как проще на испытательном сроке уволится или когда он пройдет.
Спросить
Добрый день.
Во первых у военнослужащих нет испытательного срока. А увольняться по статье не стоит, так как Вы больше не сможете восстановится или заключить контракт на службе где предусмотрена служба. ВЫ можете написать рапорт по собственному желанию указать причину увольнения. Рапорт зарегистрируйте в строевом и на копии рапорта поставьте входящий номер. При отказе Вы можете обратится в суд, для разрешения вопроса. Так же можете взять отношение с другой воинской части для перевода.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Статья 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Если Вы соответствуете данным критериям, то установление испытания неправомерно.
Успехов! Я после института устроилась учителем технологии. Правомерно ли что меня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца.
Здравствуйте, Надежда.
Статья 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Если Вы соответствуете данным критериям, то установление испытания неправомерно.
Успехов!
СпроситьВзыскание объявят в лучшем случае в соответствии с Трудовым кодексом РФ: выговор, строгий выговор, замечание. Если на испытательном сроке был секретарь (похоже, что он молод и зелен), то возможно как не прошедшего испытательный срок не возьмут на работу. А могут и вообще никак не наказать: в судах беспредел порой творится и никто за это не отвечает. Какое наказание грозит секретарю судебного заседания, если вовремя не предоставил судье дело, и заседание не прошло?
Взыскание объявят в лучшем случае в соответствии с Трудовым кодексом РФ: выговор, строгий выговор, замечание. Если на испытательном сроке был секретарь (похоже, что он молод и зелен), то возможно как не прошедшего испытательный срок не возьмут на работу. А могут и вообще никак не наказать: в судах беспредел порой творится и никто за это не отвечает.
СпроситьДобрый день. Не афишировать своё положение. Уволить конечно вас не имеют права, если пройдёте испытательный срок и останетесь не обнаружены, но могут появиться другие основные, например профнепригодность. Удачи. Просто устраивайтесь Но если с вас не потребуют мед справку. Не говорите о вашем состоянии А при подписании контракта трудового, внимательно обговаривайте выгодные вам условия перед
подписанием. Трудового соглашению.
Ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.
Но по жизни если работодатель узнает ваше состояние будет искать причины не взять вас на работу по другим мотивам. Я на 2 месяце беременности как мне устроится на работу?
Добрый день. Не афишировать своё положение. Уволить конечно вас не имеют права, если пройдёте испытательный срок и останетесь не обнаружены, но могут появиться другие основные, например профнепригодность. Удачи.
Спросить
Просто устраивайтесь Но если с вас не потребуют мед справку. Не говорите о вашем состоянии А при подписании контракта трудового, внимательно обговаривайте выгодные вам условия перед
подписанием. Трудового соглашению.
Ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.
Но по жизни если работодатель узнает ваше состояние будет искать причины не взять вас на работу по другим мотивам.
СпроситьВообще неофициально брать людей на работу запрещено.
Суда по тому, что вы написали, они будут именно работать, а не обучаться.
Возьмите одного официально на стажировку, установите испытательный срок месяц или два, можно и меньше.
А вообще, пугают в налоговой, у нас полстраны неофициально устроенные. Я являюсь ИП (ЕНВД розничная торговля в магазине одежды). Установила недавно онлайн-кассу. Хочу в ближайшее время взять продавца. Есть несколько кандидатур. Для подбора нужного продавца необходима стажировка и обучение. Каким образом мне осуществить подбор продавца без официального оформления, т.к. в налоговой утверждают, что работать на онлайн-кассе имеют право, в мое отсутствие, только официально трудоустроенные. Но это же нонсенс устраивать все кандидатуры на время стажировки, а потом одного взять, а остальных уволить.
Вообще неофициально брать людей на работу запрещено.
Суда по тому, что вы написали, они будут именно работать, а не обучаться.
Возьмите одного официально на стажировку, установите испытательный срок месяц или два, можно и меньше.
А вообще, пугают в налоговой, у нас полстраны неофициально устроенные.
СпроситьДа могут, ранее вынесенный приговор не является основанием к отказу в принятии на работу, тем более, что (вероятно) судимость погашена. Согласно ст.86. УК РФ, ч. 3
Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока. Согласно ч.6 этой же статьи погашение судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. Т.е. при погашение судимости осужденный приобретает статус лица как такого, которое не было осужденным. Следовательно отказать в принятии на работу по причине судимости Вашему сыну не могут. У сына был условный срок по малолетки, могут его взять в охраники.
Да могут, ранее вынесенный приговор не является основанием к отказу в принятии на работу, тем более, что (вероятно) судимость погашена.
Спросить
Согласно ст.86. УК РФ, ч. 3
Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока. Согласно ч.6 этой же статьи погашение судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. Т.е. при погашение судимости осужденный приобретает статус лица как такого, которое не было осужденным. Следовательно отказать в принятии на работу по причине судимости Вашему сыну не могут.
СпроситьЗдравствуйте! Если вам 14 лет, то могут и не принять на работу, но если вы старше, получаете образование, работоспособны, то работодатель постарается вас взять к себе, даже с испытательным сроком. Может ли работодатель отказать в приеме на работу из-за возроста?
Здравствуйте! Если вам 14 лет, то могут и не принять на работу, но если вы старше, получаете образование, работоспособны, то работодатель постарается вас взять к себе, даже с испытательным сроком.
СпроситьЗдравствуйте
Пока судимость не будет погашена в армию вас не возьмут. Судимость будет погашена по окончании испытательного срока ст.86 УК РФ. Здравствуйте.
Ч.3 ст.23 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":
Не подлежат призыву на военную службу граждане:
а) отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы;
[b]б) имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления;[/b]
в) в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд. Скажите берут ли в армию с уловным по статье 158?
Здравствуйте
Пока судимость не будет погашена в армию вас не возьмут. Судимость будет погашена по окончании испытательного срока ст.86 УК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Ч.3 ст.23 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":
Не подлежат призыву на военную службу граждане:
а) отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы;
б) имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления;
в) в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд.
СпроситьПо закону, если прошли испытательный срок, а он составляет как раз три месяца, если договоритесь с руководством, то за свой счёт можете взять сроком на месяц. Уважаемый Михаил! Отпуск Вам положен через 6 мес. непрерывной работы (без больничных) Если отпуск нужен раньше как вариант возьмите без содержания В этом случае трудовой отпуск будет короче. Я работаю договор на год) проработал 3 месяца) коггда и на сколько я могу взять отпуск.
По закону, если прошли испытательный срок, а он составляет как раз три месяца, если договоритесь с руководством, то за свой счёт можете взять сроком на месяц.
Спросить
Уважаемый Михаил! Отпуск Вам положен через 6 мес. непрерывной работы (без больничных) Если отпуск нужен раньше как вариант возьмите без содержания В этом случае трудовой отпуск будет короче.
СпроситьДобрый день!
Обращайтесь с заявлением в полицию, если самостоятельные попытки связаться с курьером не дали результата.
Надеюсь паспортные данные у вас остались. Взяли курьера на работу, первый день. Устроить думали после испытательного срока. В первый же день украл деньги, и скрылся.
Добрый день!
Обращайтесь с заявлением в полицию, если самостоятельные попытки связаться с курьером не дали результата.
Надеюсь паспортные данные у вас остались.
СпроситьДоброе утро.
Трудовые вопросы - это очень сложная тема, что бы вот так односложно ответить. Во время испытательного срока работника конечно же легче уволить, чем после окончания испытательного срока. Конечно же при увольнении учитывается наличие ребенка до 3-х лет. ТО что Вас заставляют оставаться на собрании после рабочего дня - за это не увольняют. Что хотелось бы посоветовать - все документы, связанные с оформлением на работе - должны быть на руках у самого работника. Так что зайдите в ОК и возьмите свой ТД. Здравствуйте. Устроилась в банк 27.11.2017. Могут ли меня уволить во время испытательного срока за невыполнение плана продаж? И так же после испытательного срока могут уволить за это? Есть ребенок двух лет. Так же заставляют оставаться на собрание после рабочего дня. Но я не остаюсь, т.к. живу в отдаленной местности. Это может стать причиной увольнения? Трудового договора на руках нет, все в организации.
Доброе утро.
Трудовые вопросы - это очень сложная тема, что бы вот так односложно ответить. Во время испытательного срока работника конечно же легче уволить, чем после окончания испытательного срока. Конечно же при увольнении учитывается наличие ребенка до 3-х лет. ТО что Вас заставляют оставаться на собрании после рабочего дня - за это не увольняют. Что хотелось бы посоветовать - все документы, связанные с оформлением на работе - должны быть на руках у самого работника. Так что зайдите в ОК и возьмите свой ТД.
Спросить☼ Здравствуйте,
Если вы первоначально заявление никак не зарегистрировали, то конечно его могли аннулировать и вы ничего доказать не сможете, отрабатывать вы обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток! Если вас взяли на испытательный срок то срок отработки всего 3 дня если вас устроили на работу официально на основную ставку на то срок отработки 14 дней и не важно сколько вы успели поработать. Здравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день,18 октября. Официально устроилась на работу, в 5 ку кассиром, 20 октября, написала на увольнение, по вине зам директора. Не дали ход заявлению, так как, не сумела, переписала 25 октября, сегодня, сказали отрабатывать 14 дней, законно ли это, трудовую оформляли он лайн.
☼ Здравствуйте,
Если вы первоначально заявление никак не зарегистрировали, то конечно его могли аннулировать и вы ничего доказать не сможете, отрабатывать вы обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Если вас взяли на испытательный срок то срок отработки всего 3 дня если вас устроили на работу официально на основную ставку на то срок отработки 14 дней и не важно сколько вы успели поработать.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток.
В ТК РФ не говориться об отработке, говориться об уведомлении работодателя об увольнении за две недели.
Вы можете по согласованию с работодателем уволиться раньше.
Предупредив за три дня можно уволиться, если испытательный срок не окончен.
И в тот же день в случае выхода на пенсию. Добрый день, Надежда!
В Вашем случае возможны следующие варианты:
1. договориться с руководством, чтобы Вас отпустили раньше
2. если не использован полностью отпуск, то взять отпуск и написать заявление об увольнении во время отпуска. Здраствуйте, скажите пожалуйста есть какой нибудь закон по которому я могу уволиться без двух недельной отработки? (Работаю в городской больнице бюджетное учрежденее.) Дело в том, что нашла другую работу, там ждать не будут меня.
Доброго времени суток.
В ТК РФ не говориться об отработке, говориться об уведомлении работодателя об увольнении за две недели.
Вы можете по согласованию с работодателем уволиться раньше.
Предупредив за три дня можно уволиться, если испытательный срок не окончен.
И в тот же день в случае выхода на пенсию.
Спросить
Добрый день, Надежда!
В Вашем случае возможны следующие варианты:
1. договориться с руководством, чтобы Вас отпустили раньше
2. если не использован полностью отпуск, то взять отпуск и написать заявление об увольнении во время отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, данная информация безусловно будет известна при вашем трудоустройстве, поэтому шансов у вас практически нет.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте, Дмитрий! С учетом указанных фактов Вас не возьмут на работу в полицию.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Дмитрий, законом установлены ограничения в отношении ранее судимых и ранее привлекавшихся к уголовной ответственности лиц, даже при снятой и погашенной судимости.
Нет вариантов. Возьмут ли меня в полицию если у меня был условный срок с испытательным сроком 6 месяцев и он закончился семь лет назад.
Здравствуйте, данная информация безусловно будет известна при вашем трудоустройстве, поэтому шансов у вас практически нет.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДмитрий, законом установлены ограничения в отношении ранее судимых и ранее привлекавшихся к уголовной ответственности лиц, даже при снятой и погашенной судимости.
Нет вариантов.
СпроситьВы должны подать заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения.
А как Вы проведете эти две недели - наа больничном или в отработке - это Вам решать. Уважаемая Ксения, здравствуйте!
Напишите заявление об увольнении и возьмите официальный больничный лист. Заявление подавайте в 2-х экз, на 1-ом просите отметку для себя (дата, подпись, расшифровка)
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru. Здравствуйте.
Если вы не на испытательном сроке и не работаете по срочному договору, то обязаны уведомить за две недели. Можете их отработать, а можете провести на больничном. Работаю младшим воспитателем вторую неделю, позвали работать в другой детский сад, хочу уйти. Как быть? Увольгяться и оьробаьывать 2 недели или можно выйти на больничный с последующим увольнением?
Вы должны подать заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения.
А как Вы проведете эти две недели - наа больничном или в отработке - это Вам решать.
Спросить
Уважаемая Ксения, здравствуйте!
Напишите заявление об увольнении и возьмите официальный больничный лист. Заявление подавайте в 2-х экз, на 1-ом просите отметку для себя (дата, подпись, расшифровка)
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы не на испытательном сроке и не работаете по срочному договору, то обязаны уведомить за две недели. Можете их отработать, а можете провести на больничном.
Спросить--- Здравствуйте, да однозначно, у вас есть судимость и наказание вы отработали в виде часов на обязательных работах. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый день! Юридически - НЕТ СУДИМОСТИ. В Вашем случае судимость погашается через год после отработки часов. Значит судимость погасилась в марте 2017 года. Добрый день! В данном случае судимость уже будет погашена, в силу ст 86 УК РФ
[quote]3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;[/quote]
Таким образом в марте 2017 была погашена. Я устраиваться хочу воспитателем меня возьмут? И справку мне выдадут что была судима или не судима? Был суд за кражу. Отработала 170 ч 2016 году в конце марта. Судимость есть если отработала часы?
--- Здравствуйте, да однозначно, у вас есть судимость и наказание вы отработали в виде часов на обязательных работах. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день! Юридически - НЕТ СУДИМОСТИ. В Вашем случае судимость погашается через год после отработки часов. Значит судимость погасилась в марте 2017 года.
Спросить
Добрый день! В данном случае судимость уже будет погашена, в силу ст 86 УК РФ
3. Судимость погашается:а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
Таким образом в марте 2017 была погашена.
Спросить
Я устраиваться хочу воспитателем меня возьмут? И справку мне выдадут что была судима или не судима?
Спросить--- Здравствуйте, нет на работу воспитателем вас не примут. В справке будет указана судимость по ст. 158 УК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
В справке будет отображено, что есть судимость, и она погашена. Но устроиться воспитателем Вы, к сожалению, не сможете. Согласно ст. 351. 1 ТК РФ
СпроситьК трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,[b][/b] а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию
Здравствуйте. Да можете. На вас распространяются все нормы действующего трудового законодательства. Вы имеете право использовать эти дни. Уважаемый Сергей! Так называемый донорский день считается уважительной причиной для освобождения от работы. Но совсем иное дело, когда Вы захочете взять отгул, т.е. получить выходной в конкретный рабочий день. И вот в этом случае день невыхода на работу необходимо согласовать с работодателем. Я трудоустроился 25 июля на работу, так же являюсь донором крови, сейчас на работе на испытательном сроке 1 месяц. Могу ли я использовать донорские дни на испытательном сроке?
Уважаемый Сергей! Так называемый донорский день считается уважительной причиной для освобождения от работы. Но совсем иное дело, когда Вы захочете взять отгул, т.е. получить выходной в конкретный рабочий день. И вот в этом случае день невыхода на работу необходимо согласовать с работодателем.
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Если не выйдете на работу, вас могут уволить за прогул. Уволиться раньше этой даты можно только по согласованию с работодателем. --- Здравствуйте, нет однозначно, вы не особенный и без отработки, вас уволят только за прогул. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте. Если Вы на испытательном сроке написали заявление на увольнение, то 2 недели не нужно отрабатывать, в течение 3 дней увольняют. Добрый вечер! Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты увольнения. В эти две недели Вы имеете право взять отпуск либо сесть на больничный, либо работать. Удачи Вам! Здравствуите можно у вас спросить я написал заявление на увольнение в магнит мне сказали отрабатывать 2 недели я от казался. Я имею права отказаться от отработки.
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Если не выйдете на работу, вас могут уволить за прогул. Уволиться раньше этой даты можно только по согласованию с работодателем.
Спросить--- Здравствуйте, нет однозначно, вы не особенный и без отработки, вас уволят только за прогул. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте. Если Вы на испытательном сроке написали заявление на увольнение, то 2 недели не нужно отрабатывать, в течение 3 дней увольняют.
Спросить
Добрый вечер! Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты увольнения. В эти две недели Вы имеете право взять отпуск либо сесть на больничный, либо работать. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день! Если работодатель согласиться, то можно не отрабатывать, можете так же взять больничный или же отпуск, если у Вас остались дни. Здравствуйте. В срок 3 дня, т.е. без отработки, увольняют только тех, кто на испытательном сроке, либо тех, у кого это первое рабочее место после окончания ВУЗа. Доброго времени суток! По соглашению с работодателем вы можете не отрабатывать две недели, но если он не согласен и обяжет вас к этому, то не выход на работу следует считать прогулом и вас могут уволить по отрицательным основаниям. Всего хорошего! Имею ли я право не отрабатывать 2 недели.. если в день ревизии я написала заявление на увольнение. То есть после ревизии я не выходила. Значит увольнялись ещё двое но они не отработали. А крайняя осталась я.
Добрый день! Если работодатель согласиться, то можно не отрабатывать, можете так же взять больничный или же отпуск, если у Вас остались дни.
СпроситьЗдравствуйте. В срок 3 дня, т.е. без отработки, увольняют только тех, кто на испытательном сроке, либо тех, у кого это первое рабочее место после окончания ВУЗа.
Спросить
Доброго времени суток! По соглашению с работодателем вы можете не отрабатывать две недели, но если он не согласен и обяжет вас к этому, то не выход на работу следует считать прогулом и вас могут уволить по отрицательным основаниям. Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! ДА, оформлять договор надо обязательно и оплачивать его работу тоже надо, иначе Вас могут привлечь к административной ответственности сотрудники государственной инспекции труда. Оформлять обязательно всех с первого рабочего дня. Никаких "стажировок без оформления" трудовое законодательство не предусматривает. А если Вы хотите установить работнику испытательный срок, то он устанавливается при оформлении трудового договора, как одно из условий Вашей договоренности с работником (ст. 56,57 ТК РФ). Платить налоги и взносы придется также, как и всегда. Здравствуйте.
Если вы взяли на испытательный срок, то в любом случае нужно составлять трудовой договор и платить налоги. Стажировка - такого понятия нет, если продавец работает вы должны его оформить и платить заработную плату. Я Ип.Взяла на работу стажера продавца. Обязательно ли его оформять? И где оформлять? И платить за него налоги за период стажировки?
Здравствуйте! ДА, оформлять договор надо обязательно и оплачивать его работу тоже надо, иначе Вас могут привлечь к административной ответственности сотрудники государственной инспекции труда.
Спросить
Оформлять обязательно всех с первого рабочего дня. Никаких "стажировок без оформления" трудовое законодательство не предусматривает. А если Вы хотите установить работнику испытательный срок, то он устанавливается при оформлении трудового договора, как одно из условий Вашей договоренности с работником (ст. 56,57 ТК РФ). Платить налоги и взносы придется также, как и всегда.
СпроситьЗдравствуйте.
Если вы взяли на испытательный срок, то в любом случае нужно составлять трудовой договор и платить налоги. Стажировка - такого понятия нет, если продавец работает вы должны его оформить и платить заработную плату.
Спросить
