Восстановление на прежней работе / Трудовое право - 395 советов адвокатов и юристов
Напишите к юристам в личном сообщении согласно ГК РФ Ст. 779 Надо выполнять условия мирового соглашения.
Вполне нормально и законно если условиями его будет восстановление на работе в прежней должности.
То что это не устраивает работника, это только его проблемы Трудовой спор по незаконному увольнению на основании 81.2 ТК. Подразделение изъято из штатного расписания. Введено новое ШР. Работодатель (РЛ) предложил Работнику (РК) вакансию в новом штатном расписании. РК выразил письменно согласие и написал заявление на перевод. РЛ это заявление получил. Однако РЛ вместо приказа на перевод издал приказ об увольнени по 81.2. Далее иск в суд. РЛ решил пойти на мировую. Теперь РЛ говорит, что восстановить может только на старую вакансию (которой уже нет), что не устраивает РК-а, т.к. дальше его снова могут прокатить. Что нарушил Рл? Законно ли требование Р-ка восстановить его в должности в рамках нового штатного расписания?
Надо выполнять условия мирового соглашения.
Вполне нормально и законно если условиями его будет восстановление на работе в прежней должности.
То что это не устраивает работника, это только его проблемы
Спросить1. Вступает в силу по истечение месяца, если не подана апелляционная жалоба.
2. ответ а вопрос - как быть. напрямую зависит от того, чего хотите добиться. С момента оглашения судом решения о восстановлении, это должно быть оглашено в решении Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению Решение вступает в силу сразу. Сразу можете написать и заявление об уходе. Месяц у вас есть уволиться, если не обжалуют Когда решение вступает в законную силу? Если суд восстановливает на прежнем месте работы, но при этом ты уже работаешь в других месте. Как в такой ситуации быть.?
1. Вступает в силу по истечение месяца, если не подана апелляционная жалоба.
2. ответ а вопрос - как быть. напрямую зависит от того, чего хотите добиться.
Спросить
Решение суда общией юрисдикции по вопросу трудового права, вступает только через месяц или в течение месяца.? Спасибо за ответ.
Спросить
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, для чего в день вынесения решения суда заявителю следует получить в суде исполнительный лист и предъявить его в подразделение судебных приставов по месту нахождения организации.
Спросить
С момента оглашения судом решения о восстановлении, это должно быть оглашено в решении
СпроситьРешение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению
Спросить
Можно попытаться его обжаловать в вышестоящий суд. Отменить решение нельзя.
Прокурора разве суд вообще не привлекал к процессу? При самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности по делам о восстановлении на работе. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе.
Подавайте жалобу, указывайте на отсутствие участия, заключения прокурора. Какие могут быть последствия отсутствия прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе?
Если не было ни прокурора, ни заключения прокурора - решение возможно отменить?
Можно попытаться его обжаловать в вышестоящий суд. Отменить решение нельзя.
Прокурора разве суд вообще не привлекал к процессу?
Спросить
При самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности по делам о восстановлении на работе. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе.
Подавайте жалобу, указывайте на отсутствие участия, заключения прокурора.
СпроситьДа, обязан. Если вас восстановили на работе по суду, то и сокращение должности было незаконным. Вас должны восстановить на прежнюю должность. Читайте, что написано в решение суда? Восстановили на работе. Должность сокращена. В штатное расписание должность не вводится. С момента сокращения по момент восстановления приняты работники на свободные должности. Обязан ли работодатель после восстановления на работе предложить свободные прежние должностя
Если вас восстановили на работе по суду, то и сокращение должности было незаконным. Вас должны восстановить на прежнюю должность. Читайте, что написано в решение суда?
СпроситьПолучите дубликат исполнительного листа в суде, или напишите им заявление об отзыве исполнительного листа. Также можете сказать, что обратитесь в трудовую инспекцию. Письменное заявление можете подать Здравствуйте.
Никак. Если нужен исполнительный лист, то в таких случаях получают дубликат в суде. Но если решение исполнено, то зачем Вам исполнительный лист?
С уважением. Как можно забрать исполнительный лист у работодателя о восстановлении на работе в прежней должности, отданный по ошибке. Работодатель восстановил добровольно, но исполнительный лист отказывается отдавать
Получите дубликат исполнительного листа в суде, или напишите им заявление об отзыве исполнительного листа. Также можете сказать, что обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Никак. Если нужен исполнительный лист, то в таких случаях получают дубликат в суде. Но если решение исполнено, то зачем Вам исполнительный лист?
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
Для снятия ареста с зарплатной карты необходимо предоставить приставу справку с работы с реквизитами карты и подтверждением, что на нее перечисляют зарплату. Понадобится также банковская выписка, в которой будут указаны те же суммы регулярных платежей. Получив эти документы, пристав снимет арест со счета. Здравствуйте, это возможно. Обжалуйте судебный приказ. Здравствуйте.
Нужно для начала понять, в связи с чем арест. Информацию можно получить в банке.
Если это судебный приказ, его можно отменить, подав в суд возражения относительно его исполнения. Вам также нужно приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока, если Вы ранее судебный приказ не получали. В ходатайстве указать причины неполучения (например, не проживаете по прежнему адресу).
С уважением. Скажите пожалуйста как можно снять арест с зарплатной карты, про то что наложен арест я узнала когда восстановила карту, до этого не пользовалась ей порядка двух лет?
Здравствуйте, Анастасия.
Для снятия ареста с зарплатной карты необходимо предоставить приставу справку с работы с реквизитами карты и подтверждением, что на нее перечисляют зарплату. Понадобится также банковская выписка, в которой будут указаны те же суммы регулярных платежей. Получив эти документы, пристав снимет арест со счета.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно для начала понять, в связи с чем арест. Информацию можно получить в банке.
Если это судебный приказ, его можно отменить, подав в суд возражения относительно его исполнения. Вам также нужно приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока, если Вы ранее судебный приказ не получали. В ходатайстве указать причины неполучения (например, не проживаете по прежнему адресу).
С уважением.
СпроситьТогда вся информация у приставов. Там же и копию судебного приказа можно получить.
СпроситьНу фактически нужно будет выйти. Договоритесь с работодателем, чтобы увольнение произошло в тот же день. У меня суд по восстановлению на прежней работе. В данный момент я работаю на новой работе. Нужно ли мне перед судом уволиться? Ведь если меня суд восстановит, то нужно выйти на прежнее место на следующий день после суда.
Ну фактически нужно будет выйти. Договоритесь с работодателем, чтобы увольнение произошло в тот же день.
СпроситьНет
Истек срок давности для обращения в суд. Нет. Истек срок давности для обращения в суд. Здравствуйте, Максим!
Если Вы хотите через суд восстановится на прежней работе, то нужны уважительные причины для восстановления срока обращения в суд. Иначе суд Вам откажет Был уволен по приказу из полиции в 2015 г. и человек ушел на пенсию. Есть возможность сейчас восстановиться на прежнюю работу в полицию через суд?
Здравствуйте, Максим!
Если Вы хотите через суд восстановится на прежней работе, то нужны уважительные причины для восстановления срока обращения в суд. Иначе суд Вам откажет
СпроситьМожно Можно Здравствуйте
Можно. Вам тогда целесообразно в иске просить не о восстановлении на работе, а в изменении формулировки, например (зависит от того, как Вас уволили), или об изменении сроков увольнения.
С уважением. По смыслу незаконное увольнение и право на труд не пересекаются между собой и не противоречат. В настоящем вы доказываете виновность прежнего работодателя, всё остальное не имеющее значение по существу предъявленного иска Если я хочу оспорить незаконное увольнение, можно ли работать официально в этот период?
Здравствуйте
Можно. Вам тогда целесообразно в иске просить не о восстановлении на работе, а в изменении формулировки, например (зависит от того, как Вас уволили), или об изменении сроков увольнения.
С уважением.
СпроситьПо смыслу незаконное увольнение и право на труд не пересекаются между собой и не противоречат. В настоящем вы доказываете виновность прежнего работодателя, всё остальное не имеющее значение по существу предъявленного иска
СпроситьМогут и уволить. Все зависит от прохождения медкомиссии. Сможет ли он выполнять свои обязанности по здоровью. Если ваш муж по-прежнему может исполнять свои должностные обязанности, пройти медкомиссию, если в его трудовом договоре (контракте) нет пункта про инвалидность, то увольнение будет незаконным. Муж или прокурор по его просьбе сможет подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Муж может обратиться в Бюро МСЭ, установившее инвалидность, с просьбой выдать ему ИПР, в которой разрешена работа инкассатором.
Если работа важнее инвалидности, то некоторые инвалиды договариваются с руководством о том, что они добровольно отказываются от инвалидности, а их оставляют на работе. Муж получил 3 группу инвалидности (замена тазобедренного сустава) , хотят уволить с занимаемой до этого должности инкассатора.
Могут и уволить. Все зависит от прохождения медкомиссии. Сможет ли он выполнять свои обязанности по здоровью.
СпроситьЕсли ваш муж по-прежнему может исполнять свои должностные обязанности, пройти медкомиссию, если в его трудовом договоре (контракте) нет пункта про инвалидность, то увольнение будет незаконным. Муж или прокурор по его просьбе сможет подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Муж может обратиться в Бюро МСЭ, установившее инвалидность, с просьбой выдать ему ИПР, в которой разрешена работа инкассатором.
Если работа важнее инвалидности, то некоторые инвалиды договариваются с руководством о том, что они добровольно отказываются от инвалидности, а их оставляют на работе.
СпроситьСогласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 21.11.2022) " Об образовании в Российской Федерации" Статья 62. Восстановление в организации, осуществляющей образовательную деятельность
[quote] имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.[/quote] Напишите заявление на восстановление. В 2011 году обучалась в ВУЗе на заочном отделении. Не могла закончить, т.к. с работу не отпускали в учебные отпуска. Могу ли я восстановиться в этот ВУЗ и продолжить обучение?
Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 21.11.2022) " Об образовании в Российской Федерации" Статья 62. Восстановление в организации, осуществляющей образовательную деятельность
имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.Спросить
[quote] Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?[/quote]
Суд - место для состязания сторон. Побеждает тот, кто убедит суд в своей правоте. Вы же, наверное, уже прошли дисциплину "правоохранительные органы": суд должен вынести справедливое решение, основанное на законе. Приописанных обстоятельствах суд должен удовлетворить исковые требования. Иванова работала в унитаром предприятии в качестве дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Иванова отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?
Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?
Суд - место для состязания сторон. Побеждает тот, кто убедит суд в своей правоте.
Спросить
Вы же, наверное, уже прошли дисциплину "правоохранительные органы": суд должен вынести справедливое решение, основанное на законе.
СпроситьМожет адвоката поменять. Право обратиться по вопросу восстановления есть всегда а вот результат зависит от доказательств. Бланочная статья что то новое. Трудовой кодекс вроде для всех один. Удачи. Глава села Богучаны 2014-2020 г. Красноярский край. Илиндеев Александр Петрович 55 лет. Ветеран труда РФ. После окончания выборного срока Главой села, уволился. Написал заявление о возврате на прежнее место работы директором БМУП "Районное АТП" , где работал до выборов 13 лет. Глава района - отказал. Я обратился в районный суд основанием ст.172, суд объяснил что это бланочная статья и на местный уровень не распространяется. Мой адвокат не знает по какой статье обратится в вышестоящий.
Может адвоката поменять. Право обратиться по вопросу восстановления есть всегда а вот результат зависит от доказательств. Бланочная статья что то новое. Трудовой кодекс вроде для всех один. Удачи.
Спросить
Восстановиться нет, вновь быть принятой возможно. Здравствуйте, Татьяна.
Если работодатель будет согласен Вас принять, то сможете устроится снова на прежнее место работы. Из за военного положения пришлось уезжать за границу и написать заявление на работе по соглашению двух сторон, могу ли я по возвращению восстановиться на работе?
Здравствуйте, Татьяна.
Если работодатель будет согласен Вас принять, то сможете устроится снова на прежнее место работы.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы считаете, что его уволили неправомерно, нарушив тем самым его права, можно обратиться в полномочный орган и решить вопрос о восстановлении на прежней работе. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, увольнение по собственному желанию не предусматривает возможности последующего восстановления на работе. С 2015 года мой отец не работает на станции скорой помощи теперь хотелось бы его восстановить спустя столькие годы возможно ли это если я соберу подпеси водителей с организации их не мало примерно 100 чел и как правильнее это сделать?
Здравствуйте! Если Вы считаете, что его уволили неправомерно, нарушив тем самым его права, можно обратиться в полномочный орган и решить вопрос о восстановлении на прежней работе. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, увольнение по собственному желанию не предусматривает возможности последующего восстановления на работе.
СпроситьЗдравствуйте. Если после увольнения Вы узнали о беременности, и по срокам выходит, что Вы были беременны состоя в трудовых отношениях (справка из медучреждения) с работодателем, Вы можете обратится к прежнему работодателю с заявлением о восстановлении трудовых отношений. Если будет отказано, можете обратится в суд с заявлением о восстановлении.
Если Вы встали на учёт по беременности в ранние сроки, обращайтесь в соцзащиту по месту регистрации. Я уволилась с работы и оформила самозанятость, вскоре узнала что беременна. На работу так и не устроилась. Можно ли как-то оформить декретные если до этого работала официально и есть доход за 2 последних года?
Здравствуйте. Если после увольнения Вы узнали о беременности, и по срокам выходит, что Вы были беременны состоя в трудовых отношениях (справка из медучреждения) с работодателем, Вы можете обратится к прежнему работодателю с заявлением о восстановлении трудовых отношений. Если будет отказано, можете обратится в суд с заявлением о восстановлении.
Если Вы встали на учёт по беременности в ранние сроки, обращайтесь в соцзащиту по месту регистрации.
СпроситьДа, конечно нужно предоставлять. Точно также как если бы его не увольняли. Здравствуйте!
В статье 121 ТК РФ установлено, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Надо ли предоставлять отпуск восстановленному работнику за предыдущий год?
Здравствуйте!
В статье 121 ТК РФ установлено, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации. Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте. Уволилась с работы по соглашению сторон (ст 77 п 1 ч 1), по факту это была вынужденная мера в связи с ликвидацией предприятия. После этого узнаю, что в положении. На работу больше не устраивалась. Имею ли я право на получение декретных?
Здравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации.
Спросить
Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте.
СпроситьВосстановление производится на ту же должность. А должностные обязанности могут быть и иные. В силу п.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Значит ли, что под прежней работой в данном случае понимается должность, на которую работник ранее принимался, с тем же перечнем должностных обязанностей и функционалом. Должны ли быть должностные обязанности и функционал прежним? Или работодатель может не придерживаться этого правила?
Спасибо,
Игорь.
Восстановление производится на ту же должность. А должностные обязанности могут быть и иные.
СпроситьПо день вынесения решения суда о восстановлении на работе, который должен быть приведен к немедленному исполнению. Поскольку на день вынесения решения суда вы были трудоустроены, в судебном решении должен быть указан период до трудоустройства, который должен быть отплачен прежним работодателем. Почитайте судебное решение.
Удачи. Меня сократили, допустив серьёзные ошибки, я подал в суд на восстановление в должности и выиграл суд.
При этом я ещё до суда устроился на новую работу. Суд длился 10 мес., я устроился на новую работу через 4 мес. после сокращения. Вопрос: за какой период вынужденного прогула мне должен выплатить компенсацию предыдущий работодатель?
По день вынесения решения суда о восстановлении на работе, который должен быть приведен к немедленному исполнению.
Спросить
Поскольку на день вынесения решения суда вы были трудоустроены, в судебном решении должен быть указан период до трудоустройства, который должен быть отплачен прежним работодателем. Почитайте судебное решение.
Удачи.
СпроситьДа вас обязаны восстановить в прежней должности.
Удачи. Да, с отменой приказа об увольнении. Меня уволили со ФСИН по заключению ВВК (ограничено годен, В категория), в течение двух месяц после увольнения, я подал в суд, спустя 10 месяц выиграл, доказал, что заключение ВВК не действительным я вляется. Меня обязаны восстановить на должность во фсин?
Руководствуйтесь Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748):
12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Напишите пожалуйста, какую именно формировку предложение нужно написать в трудовой о восстановлении на работе?
Руководствуйтесь Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748):
12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
СпроситьСуд может вас восстановить на работе только на прежней должности, той с которой вас незаконно уволили. А вы, после восстановления, можете добиваться перевода в другое подразделение. На заседании суда о восстановлении на работе, я ходатайствовал о восстановлении в другое обособленное подразделение компании, при этом функционал и рабочее место согласно договору осталось. Насколько я знаю это законно. Верно? На что судья устно мне сообщила, уверен ли я в этом т.к. она может не удовлетворить мое исковое заявление только из за этого ходатайства. Чем то её это очень напрягло. Подскажите это правда, что если ходатайство не удовлетворяет то автоматически исковые требования могут быть не удовлетворены?
Суд может вас восстановить на работе только на прежней должности, той с которой вас незаконно уволили. А вы, после восстановления, можете добиваться перевода в другое подразделение.
СпроситьОбязательно. Восстанавливаемся, получаем компенсацию за время вынужденного прогула. На новой работе пишем заявление: "в связи с решением суда №__ от _____ и восстановлением в должности, прошу Вас уволить с_____" Суд восстановил человека на прежней работе. Но гражданин УЖЕ работает на новой работе, но при этом хочет на старую. Реально?
Просите отсрочку уплаты ст.81 СК РФ. [b]Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. «Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе». [/b]
В вашем случае можно предъявить иск о незаконном отстранении от работы с требованием компенсации денежных средств за вынужденное время прогула и с восстановлением на прежнем месте работы! Также любое требование голословно если оно не основано на Решении (Постановлении) суда или судебного органа, органа исполнительной власти. Вынудили уйти в отпуск за свой счёт. Как платить алименты с августа 2020 года. С апреля уже работаю в другом месте. Ещё на первой работе бывшая жена директор.
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. «Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе».
В вашем случае можно предъявить иск о незаконном отстранении от работы с требованием компенсации денежных средств за вынужденное время прогула и с восстановлением на прежнем месте работы! Также любое требование голословно если оно не основано на Решении (Постановлении) суда или судебного органа, органа исполнительной власти.
СпроситьЧитайте также:
- Срок восстановления на работе
- Иск в суд о восстановлении на работе
- Иск о восстановлении на работе в какой суд
- Восстановление работника на работе
- Вернуться на прежнюю работу
- Восстановление на работе и выплаты
- Восстановление на работу в должность
- Восстановление на работе по сокращению
- Исковое о восстановлении на работе
- Вернуться на прежнее место работы
- Восстановление на работу по незаконному увольнению
- Исковое заявление о восстановлении на работе
- Права после восстановления на работе
- Восстановление сотрудника на работу
- Решение суда по иску о восстановлении на работе
