Восстановление работника на работе / Трудовое право - 25 советов адвокатов и юристов

Работника восстановили на работе через 3 года после увольнения. Факт причинения морального вреда доказан. В каком объеме он подлежит удовлетворению в соответствии со ст.237 ТК РФ? (сумма предусморенная трудовым договором составляет 50.000 р)

Вправе ли работодатель предлагать работнику (пенсионеру) сезонную работу после сокращения?

В какой статье ТК РФ есть ссылка на то, что восстановление работника на работе производится на следующий день после дня увольнения.

Имеет ли право инспекция по охране труда восстановить на работу работника по истечении 10 месяцев со дня увольнения. Ведь сроки по восстановлению на работе по суду 1 месяц, а в инспекции меня прконсультировали, что если через инспекцию восстановление не имеет срока давности. Спасибо.

Суд вынес решение о восстановлении работника на работе, но в решении суда не указан срок, когда работник должен быть восстановлен на работе. Получается, работник должен быть восстановлен на работе на следующий день или как-то по другому?

Решением суда работник был восстановлен на работе, но работодатель не восстановил работника ни формально, ни фактически. Приставы не принимают участия в исполнении исполнительного листа, пользуясь территориальной отдаленностью истца. Работодатель через три месяца опять увольняет работника. Вопрос: просить ли при подачи искового заявления в суд снова восстановить работника на работе или будет действовать уже удовлетворённости первоначальное исковое требование и только просить о выплате вынужденного прогула за неисполнение решения суда или все таки заявить требования второй раз о восстановлении на работе?

. Апелляционное определение вернётся в суд первой инстанции через две недели. Должен ли работник ходить на работу эти две недели, или трудовой договор считается расторгнутым в день вынесения решения? Когда работодатель обязан вернуть трудовую книжку?

Как следует оценивать действия прокурора, принимавшего участие в деле о восстановлении работника на работе? В ходе судебного процесса суду подал ходатайство о вынесенении частного определения о передаче материалов дела в следственный орган для проведения проверки в отношении работника в соответствии со ст.ст.144-145 УПК РФ,однако заключение по гражданскому делу вынес в поддержку иска гражданина, суд также удовлетворил иск работника.

Установлена ли каким-либо законодательством процедура подтверждения фактического восстановления работника на работе согласно решения суда? Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Кладовщик написал заявление об увольнении, в проведении инвентаризации при увольнении отказался участвовать (о чем составлен акт). По результатам инвентаризации выявлена недостача. Объяснения кладовщик отказался давать (составлен акт). В результате был уволен по ст.81 Утрата доверия, а не по собственному желанию. Кладовщик подал в суд и требует восстановление на работе. Работодатель в свою очередь подал встречный иск о взыскании мат. ущерба. 1. Может ли суд восстановить работника на работе, он ведь сам хотел уволиться? 2. И может ли работодатель взыскать сумму ущерба, если кладовщик не принимал участие в инвентаризации?

В июне 2020 года работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с чрезвычайными событиями). В октябре 2020 года приказ был отменен работодателем по предписанию Рострудинспекции, работник восстановлен на работе. В декабре районным судом вынесено решение об изменении приказа от июня 2020 года в части формулировки увольнения и даты увольнения на декабрь 2020 года. Решение пока не вступило в законную силу. Работник на работу не вышел, работодатель табелирует как неявка по невыясненным обстоятельствам. На сегодня получается есть приказ от июня в редакции решения суда "уволить по собственному желанию с декабря 2020 года" и есть приказ от октября "отменить приказ от июня 2020 года работника восстановить в занимаемой должности". Суд в своем решении о приказе об отмене приказа и о восстановлении на работе ничего не упоминал (как будто его и нет и информации об этом у суда нет). Вопрос о судьбе приказа от октября об отмене приказ от июня об увольнении.

Может ли суд приостановить исполнительное производство о восстановлении работника на работе (исполнение незамедлительное) если на решение суда подана апелляционная жалоба.

Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от него письменного объяснения по поводу отсутствия на работе, но работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула /п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ/ и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в род дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Какая госпошлина платится предприятием при аппеляции на решение суда по восстановлению работника на работе?

Господа юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: Решением суда работник восстановлен на работе. За время вынужденного прогула с организации взыскиваюися убытки в пользу данного работника (именно убытки, а не заработная плата!). Возможно ли такое? И если возможно, то чем данное решение можно регламентировать? Заранее благодарна и очень надеюсь на квалифицированный ответ.

С уважением, Татьяна.

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Работник до предьявления иска в суд о восстановлении на работе понес расходы на проведения экспертного исследования. Однако, суд посчитал, что данные расходы не являлись для истца необходимыми для реализации его права на обращение в суд, указав также, что данное исследование не было положено в основу принятого решение, удоалетворившего исковые требования. Законно и обоснованно решение суда или ошибочны суждения?

Какие основания могут быть для восстановления работника на работе, если его уволили, он подал в суд, выиграл и суд принял решение о восстановлении работника на работу?

Работник взял трудовую книжку, а в книге выдачи трудовых книжек отказался подписаться, директор в присутствии двух работников составил акт, что работник забрал трудовую книжку и не подписался, а через три месяца директор уволил работника по ст.81 п.6. , опять работник отказался от ознакомления с приказом, директор составил акт, о том, что работник отказывается подписывать документ, а пройдя три года работник подает директора в суд, что его незаконно уволили. Может ли суд восстановить его на работу? Спасибо.

Подал иск на организацию в суд по востановлению меня на работе и компенсации морального вреда. Судья вернула мне иск определив, что иск не подсуден данному суду. Подавал по месту своего жительства, а не по нахождению организации. Как же ст.28 п.6 ГПК РФ?

Каковы общие правила разрешения судами трудовых споров связанных со сроками подачи заявления ы о восстановление работника на работу уплате судебных расходов отказе в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительной причине срока обращения в суд?

Директор Муниципального унитарного предприятия "___" принял решение о продаже одного из складов готовой продукции. В связи с этим, предупредил работников слада об их увольнении по ликвидации. Затем, по истечении двухмесячного срока, уволил их по п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Работники, не найдя нового места работы, через два месяца обратились в суд с исков о восстановлении на работе, ссылаясь на незаконность увольнения. Какое решение должен вынести суд?

Я не внесла номер приказа об увольнении в трудовую книжку, но работник расписался в трудовой книжек об ознакомлении со статьей ТК РФ о расторжении трудового договора за прогул. Все документы об отсутствии работника на работе имеются. Может ли Суд восстановить работника на работу. Какое значение имеет отсутствие номер приказа в трудовой книжке?