Восстановление работника / Трудовое право - 2068 советов адвокатов и юристов
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьРаботодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой Здравствуйте, Ольга!
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.
Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.
Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.
Будьте внимательны!✍️ Приказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа. Мужа уволили по статье, был суд и решение суда-восстановить на работе. Как происходит это восстановление, какие документы должен работодатель оформлять, какая запись делается в трудовой книжке, какие выплаты должен сделать? Спасибо всем
Работодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.
Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.
Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.
Будьте внимательны!✍️
Спросить
Приказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа.
СпроситьВсе верно Вам разъяснили. Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
за первые три дня — последним работодателем;
за остальной период — территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Размер пособия — 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Важно: если уволенный работник обратился за пособием по временной нетрудоспособности позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, фонд будет проверять причины пропуска срока. Если они уважительные, работник получит пособие. Я уволилась 18 марта 2024 года, а 02.05 мне открыли больничный с ребёнком инвалидом, оплатится ли он мне? Работодатель утверждает, что по закону 60 дней имею право на оплату
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
за первые три дня — последним работодателем;
за остальной период — территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Размер пособия — 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Важно: если уволенный работник обратился за пособием по временной нетрудоспособности позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, фонд будет проверять причины пропуска срока. Если они уважительные, работник получит пособие.
СпроситьНадо определение суда смотреть, чтобы ответить на ваши вопросы.
С уважением. Устраняйте замечания суда. Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов! В жалобе обязательно указываются требования Добрый вечер
В определении суда указываются основания по которым суд оставил жалобу без движения и срок для устранения недостатков Здравствуйте. Нужно проанализировать документы, чтобы оценить перспективы. Усирвняйте нарушения, которые указаны в определении суда. Каковы требования лица, подающего апелляцию на решение городского суда отказать в восстановлении срока подачи заявления о возмещении судебных расходов? Суд определил: жалобу оставить без движения до устранения (нужны в ней требования лица...)
Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов!
Спросить
Добрый вечер
В определении суда указываются основания по которым суд оставил жалобу без движения и срок для устранения недостатков
Спросить
Меняйте паспорт, пусть там укажут правильное место рождения, обращайтесь в МВД, в паспортный стол. В свидетельство о рождении изменения не вносят. Для этого можно обратиться в орган ЗАГСа, который выдавал свидетельство о рождении, с просьбой объяснить, почему место рождения было указано именно так. Если ошибка допущена по вине работников органа ЗАГСа, то данный орган обязан исправить ошибку. В случае если ваше обращение в ЗАГС не увенчалось успехом, необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении правильных сведений о месте рождения в свидетельстве о рождении. В паспорте и в свидетельство о рождении разные место рождения, кто должен востановить и куда обращаться
Меняйте паспорт, пусть там укажут правильное место рождения, обращайтесь в МВД, в паспортный стол. В свидетельство о рождении изменения не вносят.
Спросить
Для этого можно обратиться в орган ЗАГСа, который выдавал свидетельство о рождении, с просьбой объяснить, почему место рождения было указано именно так. Если ошибка допущена по вине работников органа ЗАГСа, то данный орган обязан исправить ошибку. В случае если ваше обращение в ЗАГС не увенчалось успехом, необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении правильных сведений о месте рождения в свидетельстве о рождении.
СпроситьЕсли директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Работаю официально. Директор, систематически позволял распространять заведоложные данные, касаемо моей личной жизни. Называл меня психически не здоровой, советовал обратиться в псих больницу и попить таблеточки. Все это было сказано при других сотрудниках. Сегодня, без объявления он отстранил меня от работы, а после уволил, без отработки и выплаты зарплаты. На фоне всех событий, у меня произошел нервный срыв. Планирую написать заявление в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, какими статьями могу руководствоваться
Если директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьДобрый вечер. Гит не занимается восстановлением, только установлением нарушений в отношении работника. А восстановление прав занимается суд, после того как вы подадите иск в суд о восстановлении своих нарушенных прав. Вполне, если будут обнаружены нарушения трудовых прав. Татьяна, восстановить на работе, в принципе, может суд.
Срок обращения в суд по увольнению - месяц.
Рассматриваться будет только Ваш вопрос, другие тут ни при чем. Может ли ГИТ восстановить на работе 1 человека, если нет жалоб от других?
Добрый вечер. Гит не занимается восстановлением, только установлением нарушений в отношении работника. А восстановление прав занимается суд, после того как вы подадите иск в суд о восстановлении своих нарушенных прав.
Спросить
Татьяна, восстановить на работе, в принципе, может суд.
Срок обращения в суд по увольнению - месяц.
Рассматриваться будет только Ваш вопрос, другие тут ни при чем.
СпроситьВы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ С момента апелляции у вас срок на взыскание судебных расходов 3 месяца. Добрый день.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ). Меня незаконно уволили с работы. Я обратился в суд и суд восстановил меня. Организация подала апелляцию. Апелляция осталась без изменения. Теперь я хочу подать исковое заявление на компенсацию. В течении какого времени я имею право подать исковое заявление на компенсацию в связи незаконным увольнением?
Вы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ
Спросить
Добрый день.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьНет, конечно же нельзя. За работника необходимо заплатить НДФЛ.
Удержать с дохода могут до 50% при наличии определения от пристава.
Вносить удержания в решение суда не нужно. Если у работодателя нет документов пристава, то никаких удержаний не будет. Если же после увольнения не отправляли документу приставу с отчётом об удержаниях, то удерживать деньги по исп. документу обязан работодатель. НДФЛ удерживать придётся. Пожалуйста, можно ли при выплате среднего заработка при восстановлении по решению суда уволенного сотрудника удержать НДФЛ и удержание по исполнительному листу? В суде работодатель не просил внести в решение вышеуказанные удержания. Заранее благодарю.
За работника необходимо заплатить НДФЛ.
Удержать с дохода могут до 50% при наличии определения от пристава.
Вносить удержания в решение суда не нужно.
СпроситьЕсли у работодателя нет документов пристава, то никаких удержаний не будет. Если же после увольнения не отправляли документу приставу с отчётом об удержаниях, то удерживать деньги по исп. документу обязан работодатель. НДФЛ удерживать придётся.
СпроситьНет, нельзя. За работника необходимо заплатить НДФЛ.
Удержать с дохода могут до 50% при наличии определения от пристава.
Вносить удержания в решение суда не нужно. Пожалуйста, можно ли при выплате среднего заработка при восстановлении по решению суда уволенного сотрудника удержать НДФЛ и удержание по исполнительному листу? В суде работодатель не просил внести в решение вышеуказанные удержания. Заранее благодарю.
За работника необходимо заплатить НДФЛ.
Удержать с дохода могут до 50% при наличии определения от пристава.
Вносить удержания в решение суда не нужно.
СпроситьНапишите к юристам в личном сообщении согласно ГК РФ Ст. 779 Надо выполнять условия мирового соглашения.
Вполне нормально и законно если условиями его будет восстановление на работе в прежней должности.
То что это не устраивает работника, это только его проблемы Трудовой спор по незаконному увольнению на основании 81.2 ТК. Подразделение изъято из штатного расписания. Введено новое ШР. Работодатель (РЛ) предложил Работнику (РК) вакансию в новом штатном расписании. РК выразил письменно согласие и написал заявление на перевод. РЛ это заявление получил. Однако РЛ вместо приказа на перевод издал приказ об увольнени по 81.2. Далее иск в суд. РЛ решил пойти на мировую. Теперь РЛ говорит, что восстановить может только на старую вакансию (которой уже нет), что не устраивает РК-а, т.к. дальше его снова могут прокатить. Что нарушил Рл? Законно ли требование Р-ка восстановить его в должности в рамках нового штатного расписания?
Надо выполнять условия мирового соглашения.
Вполне нормально и законно если условиями его будет восстановление на работе в прежней должности.
То что это не устраивает работника, это только его проблемы
СпроситьОбжаловать действия работников МРЭО ГИБДД можно вышестоящему руководству.Они дадут ответ с указанием регламента на который ссылаются, отказывая в регистрации. После изучения ответа, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, можно обратиться в прокуратуру, а затем и в суд, для восстановления нарушенных прав. Был куплен самодельный прицеп (без вина) . Он стоял на учете. Когда пришел переоформлять на себя, в ГАИ отказались ставить на учет по причине, что нет вин на кузове. Законно или нет?
Обжаловать действия работников МРЭО ГИБДД можно вышестоящему руководству.Они дадут ответ с указанием регламента на который ссылаются, отказывая в регистрации. После изучения ответа, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, можно обратиться в прокуратуру, а затем и в суд, для восстановления нарушенных прав.
СпроситьАдминистративный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
СпроситьА что за требование? о восстановлении на работе? Если суд восстановит работника, то он сам вынесет решение о взыскании компенсации. Если такого вдруг не происходит и суд восстанавливает работника, то работодатель обязан выплатить работнику такую компенсацию. Может ли работодатель выплатить компенсацию за вынужденный прогул даже если истец не указал это требование в суде.
А что за требование? о восстановлении на работе? Если суд восстановит работника, то он сам вынесет решение о взыскании компенсации. Если такого вдруг не происходит и суд восстанавливает работника, то работодатель обязан выплатить работнику такую компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте,
Для разрешения Вашего вопроса необходимо обратиться к ст. 211 ГПК
[u]Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению[/u]
[b]Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;[/b][u][/u]
[quote]выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.[/quote]
Если в Ваша ситуация подходит под вышеназванный перечень, то суд по собственной инициативе обязан это сделать.
Кроме названных в ст. 211 ГПК РФ решений, ГПК РФ предусматривает применение такого порядка исполнения по любому другому решению. Суд вправе сделать это только по инициативе истца и лишь при наличии обстоятельств, указанных в ст. 212 ГПК РФ.
С уважением, Вопрос по ГПК РФ Статья 212. МОЖНО ли просить суд (направить ходатайство) с просьбой обратить к немедленному исполнению решение которое уже вынесено, но подана краткая АЖ?
Здравствуйте,
Для разрешения Вашего вопроса необходимо обратиться к ст. 211 ГПК
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;[u][/u]
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Если в Ваша ситуация подходит под вышеназванный перечень, то суд по собственной инициативе обязан это сделать.
Кроме названных в ст. 211 ГПК РФ решений, ГПК РФ предусматривает применение такого порядка исполнения по любому другому решению. Суд вправе сделать это только по инициативе истца и лишь при наличии обстоятельств, указанных в ст. 212 ГПК РФ.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте! Все зависит от решения врача. Важно! Любой военнослужащий вправе получить качественную медицинскую помощь. Обращайтесь в военную прокуратуру, если считаете, что Ваши права нарушены
С уважением! Елена, обязаны направить для лечения в военный госпиталь. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023). Статья 16. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь В условия службы, всегда имеется медицинский работник, который может оказать профессиональную помощь. Если ранение не требует госпитализации, то лечение продолжится до полного восстановления. Если боец не может быть в строю в результате ранения, он доложит об этом своему командиру. После ранения оскольчного и огнестрельного на вылет в ногу в зоне СВО, должны ли госпитализировать? Имеют ли права отказать в госпитализации и лечить только перевязкой ран в доме, но не под наблюдением врачей?
Здравствуйте! Все зависит от решения врача. Важно! Любой военнослужащий вправе получить качественную медицинскую помощь. Обращайтесь в военную прокуратуру, если считаете, что Ваши права нарушены
С уважением!
Спросить
Елена, обязаны направить для лечения в военный госпиталь. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023). Статья 16. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь
Спросить
В условия службы, всегда имеется медицинский работник, который может оказать профессиональную помощь. Если ранение не требует госпитализации, то лечение продолжится до полного восстановления. Если боец не может быть в строю в результате ранения, он доложит об этом своему командиру.
Спросить1. Вступает в силу по истечение месяца, если не подана апелляционная жалоба.
2. ответ а вопрос - как быть. напрямую зависит от того, чего хотите добиться. С момента оглашения судом решения о восстановлении, это должно быть оглашено в решении Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению Решение вступает в силу сразу. Сразу можете написать и заявление об уходе. Месяц у вас есть уволиться, если не обжалуют Когда решение вступает в законную силу? Если суд восстановливает на прежнем месте работы, но при этом ты уже работаешь в других месте. Как в такой ситуации быть.?
1. Вступает в силу по истечение месяца, если не подана апелляционная жалоба.
2. ответ а вопрос - как быть. напрямую зависит от того, чего хотите добиться.
Спросить
Решение суда общией юрисдикции по вопросу трудового права, вступает только через месяц или в течение месяца.? Спасибо за ответ.
Спросить
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, для чего в день вынесения решения суда заявителю следует получить в суде исполнительный лист и предъявить его в подразделение судебных приставов по месту нахождения организации.
Спросить
С момента оглашения судом решения о восстановлении, это должно быть оглашено в решении
СпроситьРешение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению
Спросить
И у заведующей есть такое право. Освободить 0,5 ставки работнику, который на ней работал до вас. Что делать? В январе 2023 г. меня уволили, на тот момент я работала на 1.5 ставке 0.5 из них временно до возвращения основного работника. В феврале 2024 г. меня восстановили решением суда, но заведующая восстанавливает на 1.0 ссылаясь что основной работник вернулся и должность передали другому. С 02.02.2024 года по 09.02.2924 г. я продолжала работать на 1.5 ставке, но заведующая дала выписку из приказа где указала только 1.0 ставку и эту выписку из приказа она дала мне 09.02. 2024 г. Получается я 8 дней работала просто так.
И у заведующей есть такое право. Освободить 0,5 ставки работнику, который на ней работал до вас.
СпроситьЧтобы восстановить утраченное удостоверение Почётного работника общего образования РФ, вам необходимо обратиться в учреждение, которое выдало вам это удостоверение, и запросить его восстановление в связи с утерей. Это стандартная процедура для восстановления документов о награждении, и она применяется в случае утери удостоверения.
Если вы переехали в другой регион или по каким-либо причинам не можете обратиться в учреждение напрямую, рекомендуется уточнить возможность восстановления документа через местные органы образования или посредством официальных запросов к министерству образования РФ, которое отвечает за присвоение звания и выдачу соответствующих удостоверений. Напишите заявление в министерство образования с просьбой восстановить удостоверение, с указанием причины утраты.
Удачи Вам Как восстановить удостоверение Почётного работника общего образования РФ?
Чтобы восстановить утраченное удостоверение Почётного работника общего образования РФ, вам необходимо обратиться в учреждение, которое выдало вам это удостоверение, и запросить его восстановление в связи с утерей. Это стандартная процедура для восстановления документов о награждении, и она применяется в случае утери удостоверения.
Если вы переехали в другой регион или по каким-либо причинам не можете обратиться в учреждение напрямую, рекомендуется уточнить возможность восстановления документа через местные органы образования или посредством официальных запросов к министерству образования РФ, которое отвечает за присвоение звания и выдачу соответствующих удостоверений.
СпроситьРаботодатель обязан восстановить работ никак сразу как он предъявит исполнительный лист. В исполниткльном листе о восстановлении работника написано, что он подлежит предъявлению в течении 3 лет. Значит ли это, что если в результативной части решения не написано немедленное восстановление, то исполнительный лист может быть предъявлен в любой момент в течении 3 лет и никто раньше не может требовать от сотрудника восстановления, пока он сам не предъявит оригинал исполнительного листа о восстановлении.
Работодатель обязан восстановить работ никак сразу как он предъявит исполнительный лист.
Спросить
А если он без предъявления оригинала начал процедуру восстановления, без предъявления оригинала исполнительного листа, да еще и не направляя на обязательный медосмотр, что обязательно для госслужащего, это является нарушением?!
СпроситьА как тогда работодатель докажет что он отправлял эти письма? Может. Просто если работник скажет что ничего не получал, то работодатель обратное не докажет.
Поэтому в интересах работодателя таким письмом не направлять. Добрый день!
Да может, прямого запрета на отправление простой почтовой корреспонденцией без описи вложения, нет. Работодателю достаточно внести сведения в журнал исходящей корреспонденции о том, что письмо Вам направлено и дальше ссылаться на 165.1 ГК РФ, суды встанут на его сторону Может ли письмо, с приказами о восстановлении в должности по Решению Суда, направлено работнику от работодателя простым письмом?! И без описи вложения?!
Может. Просто если работник скажет что ничего не получал, то работодатель обратное не докажет.
Поэтому в интересах работодателя таким письмом не направлять.
Спросить
Добрый день!
Да может, прямого запрета на отправление простой почтовой корреспонденцией без описи вложения, нет. Работодателю достаточно внести сведения в журнал исходящей корреспонденции о том, что письмо Вам направлено и дальше ссылаться на 165.1 ГК РФ, суды встанут на его сторону
СпроситьДля трудоустройства регистрация временная или постоянная не нужна. Работодатель восстановил незаконно уволенного сотрудника, не отправив никаких документов и не обеспечив прохождение медосмотра, что обязательно госслужащему. Так же работодатель находится в столичном регионе, при трудоустройстве нужна обязательно регистрация (временная или постоянная). А у бывшего сотрудника, который проживает в Нижнем Новгороде регистрация была раньше, но поскольку уволили и 3 года были Суды в другом регионе, регистрации в столице у него нет. Это восстановление незаконно, прошу дать юридический ответ, что делать в данной ситуации?!
Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу. В инспекцию труда обратитесь Подавайте жалобу в прокуратуру или в ти Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?
Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.
Спросить
Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу.
Спросить
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи
СпроситьНет материальная не входит в расчет среднего заработка. Зачёту куда? Материальная помощь это социальная выплата Согласно каким законам ТК РФ при восстановлении работника судом: выходное пособие подлежит зачёту, а материальная социального характера помощь не подлежит?
Это требование закона, оно не зависит от Вашего волеизъявления. Здравствуйте. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на трудовую книжку и работодатель обязан вести её для каждого работника. Также трудовая книжка должна быть на бумажном носителе. Если Вас было принуждено отказаться от бумажной трудовой книжки, то это основание для обращения в суд с требованием восстановления нарушенного Ваших трудовых прав. Для этого Вам необходимо обратиться к юристу и представить доказательства нарушений. Диктофонная запись может стать одним из таких доказательств. Если я не хочу переходить на электронную трудовую книжку, в вместо меня подделали заявление и перешли
Здравствуйте. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на трудовую книжку и работодатель обязан вести её для каждого работника. Также трудовая книжка должна быть на бумажном носителе. Если Вас было принуждено отказаться от бумажной трудовой книжки, то это основание для обращения в суд с требованием восстановления нарушенного Ваших трудовых прав. Для этого Вам необходимо обратиться к юристу и представить доказательства нарушений. Диктофонная запись может стать одним из таких доказательств.
Спросить
