Определение правил компенсации для работника при восстановлении судом - что подлежит зачёту, а что нет?

Просьба разъяснить ситуацию.

Я работаю по трудовому договору в фирме с формой собственности общество с ограниченной ответственностью,

Сейчас существует угроза массовых сокращений, Разьясните, пожалуйста, что включает в себя это понятие и на какое выходное пособие я могу претендовать согласно КЗОТа/если возможно, указать статьи, на которые можно ссылаться/

Заранее спасибо за ответ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Собственно вопрос - что значит "с зачетом выходного пособия?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как понять фразу" с зачетом выходного пособия"?

Уволили по соглашению сторон, выплатили выходное пособие. На следующий день приглашают обратно, т. к освободилось место. Должен ли я возвращать выходное пособие, если устроюсь обратно?

Статья 318 ТК РФ гласит:

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Вопрос вотв чем: т.е.выходное пособие и шесть месяцев по среднему или выходное пособие и пять месяцев по среднему.

Заранее благодарен. Виктор.

Суд признал увольнение работника незаконным. Изменил формулировку увольнения с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению. Работодатель выплатил работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца. Не согласившись с решением работник подал жалобу по выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (с момента увольнения по дату вынесения решения первой инстанцией). Подлежит ли зачету сумма ранее выплаченного выходного пособия к сумме оплаты вынужденного прогула за весь период? Прошу дать разъяснения со ссылками на законодательство.

Поясните, пожалуйста, какие суммы облагаются НДФЛ по сокращению работника. Выплачено в соответствии с кол. договором выходное пособие-3 среднемесячных зарплат и за досрочное увольнение - 2 среднемесячных зарплат. С уважением. Нина.

Меня сократили 30 июня. Выдали компенсацию за отпуск и выходное пособие с расшифровкой за 3 месяца. При этом полноценная зп была только в марте, в апреле и мае 2/3 от белой зп, а в июне 2/3 от оклада, который указан в договоре, значительно меньше, чем настоящая зп. Как вообще формируется вых. пособие?

Прошу дать разъяснение: Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель вправе уволить работника с песьменного его согласия без предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка. Выплачивается ли в этом случае выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ?

Например меня сократили с 1.05.09.Должны мне выплатить 2 сред. Месячных +выходное пособие (только я не совсем понимаю, что входит в выходное пособие отпуск или что?). Должна ли я отрабатывать 2 месяца? И в какой период мне должны выплатить все деньги? Спасибо огромное.

Положено ли выходное пособие работникам по срочным трудовым договорам при ликвидации организации. Например договор заключен с февраля по май 2014 г. А с марта введено конкурсное управление, организация банкрот.

Мне, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, работодатель отказывается выплачивать выходное пособие. Правильны ли действия работодателя?

Есть решение суда о восстановлении работника и выплате за время вынужденного прогула. Было подано заявление о разъяснении суда с вопросом: подлежит ли зачету выплаченное выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения при взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула в связи с признанием увольнения незаконным?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку 3 года исполнится 28.09.2016 г. Трудовой договор будет расторгаться по п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ 10.03.2016 г. Как будет рассчитываться выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Исходя из дохода за год, предшествующий выходу в отпуск по уходу за ребенком, или за год, предшествующий расторжению труд. Договора?

Сотрудника восстановили на работе после сокращения по решению суда. В решении есть требование о взыскании зп в определенной сумме. Данные о выходном пособии в суд предоставлены не были (а это еще и 2 и 3 месяц выплат). Может ли работодатель самостоятельно их зачесть при выплате зп за время вынужденного прогула? Или должен выплатить сумму указанную в решении?

У меня небольшая проблема нуждаюсь в вашем совете. Меня уволили по дополнительному соглашению к трудовому договору п.1 ч.1 ст.77 тк РФ. Трудовой договор с 09.04.2014, день увольнения 01 октября 2014 г Далее есть такой пункт который меня и вводит в заблуждение. Работодатель обязуется выплатить Работнику в день увольнения выходное пособие в размере двух окладов.. то есть получается что сентябрь я ещё отрабатываю и получаю зарплату которая мне по праву положена и ещё два оклада о которых говориться в договоре или только за октябрь? Помогите пожалуйста решить этот вопрос а то мне сказали что я получу два оклада и всё в день увольнение про зар плату за сентябрь мне не кто не сказал.. заранее спасибо.