Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Восстановление трудовой / Трудовое право - 4458 советов адвокатов и юристов

Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать

Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать

Восстановление на работе по решению суда

Работодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой Здравствуйте, Ольга!

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.

Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.

Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.

Будьте внимательны!✍️ Приказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа. Мужа уволили по статье, был суд и решение суда-восстановить на работе. Как происходит это восстановление, какие документы должен работодатель оформлять, какая запись делается в трудовой книжке, какие выплаты должен сделать? Спасибо всем

Окончив Московский речной техникум, учтется ли учебный стаж при назначении пенсии?

Нет, не входит. Обучение на очной форме обучения в техникуме в 1984-1988 г. годы входит в общий трудовой стаж. Если вам срезали этот период, необходимо обратиться в Пенсионный фонд России (ПФР) для восстановления данных о работе в техникуме и включения этого периода в общий трудовой стаж. До 01.01.2002 засчитывается. Здравствуйте назначается пенсия за период времени работы согласно N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001. Здесь посмотрите https://www.9111.ru/questions/77777777722882341/ Все зависит от того был ли у вас период работы в качестве рабочего или служащего до поступления на учебу. Если был, то включат без проблем, если поступили в техникум сразу после школы, то увы, откажут на основании примечания к п. "и" ст. 109 Постановления Совмина СССР от 3.08.1973г. Я окончил Мос. речной техникум Мин. Водного транспорта в 1984 г. Входит ли учёба в МРТ в трудовой стаж при назначении пенсии?

Не отдали зарплату

Здравствуйте. Только при условии признания трудовых отношений судом, а также восстановлении срока на подачу иска 67.1ТК РФ Вам в помощь -начните с жалобы в прокуратуру А с кого вы собрались взыскивать, если компании нет в реестре юрлиц? В первую очередь пишите досудебную претензию, а далее в суд Я работала неофициально — без договора. Не отдали зарплату за месяц. Компания сейчас ликвидирована. Из доказательств, что я там работала, переписка с начальником и перевод на зарплатную карту денежных средств за первый месяц работы. Прошел год.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Может ли работодатель изменить запись в электронной трудовой после увольнения?

Строго \формально - может, если для этого имеются основания. Но явно не будет - подобное изменение является основанием для восстановления на работе, в общем случае. После увольнения запись невозможно изменить. Стоит запись уже в электронной трудовой что уволена. Может ли работодатель бывший мой внести изменения в электронную трудовую за что я уволена? Или исправления уже не могут быть?

Куда подавать иск о восстановлении трудовых прав - по месту регистрации или месту работы?

Здравствуйте.

В ст. 28 ГПК РФ говорится, что иск подается в суд по месту жительства или месту нахождения ответчика. В соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца. Иск в суд о восстановлении трудовых прав куда нужно подавать по месту моей регистрации или по месту нахождения места работы и работодателя?

Увольнение, превышение прав директора к сотруднику

Если директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.

В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:

подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;

обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;

подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Работаю официально. Директор, систематически позволял распространять заведоложные данные, касаемо моей личной жизни. Называл меня психически не здоровой, советовал обратиться в псих больницу и попить таблеточки. Все это было сказано при других сотрудниках. Сегодня, без объявления он отстранил меня от работы, а после уволил, без отработки и выплаты зарплаты. На фоне всех событий, у меня произошел нервный срыв. Планирую написать заявление в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, какими статьями могу руководствоваться

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Может ли ГИТ восстановить на работе?

Добрый вечер. Гит не занимается восстановлением, только установлением нарушений в отношении работника. А восстановление прав занимается суд, после того как вы подадите иск в суд о восстановлении своих нарушенных прав. Вполне, если будут обнаружены нарушения трудовых прав. Татьяна, восстановить на работе, в принципе, может суд.

Срок обращения в суд по увольнению - месяц.

Рассматриваться будет только Ваш вопрос, другие тут ни при чем. Может ли ГИТ восстановить на работе 1 человека, если нет жалоб от других?

В течении какого времени можно подать исковое заявление?

Вы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ С момента апелляции у вас срок на взыскание судебных расходов 3 месяца. Добрый день.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ). Меня незаконно уволили с работы. Я обратился в суд и суд восстановил меня. Организация подала апелляцию. Апелляция осталась без изменения. Теперь я хочу подать исковое заявление на компенсацию. В течении какого времени я имею право подать исковое заявление на компенсацию в связи незаконным увольнением?

Вернуть не законно отобранные деньги

Может быть и было такое состояние . В чем ваш вопрос заключается? Сергей Михайлович, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Вернуть только подачей жалобы в суд, ГИТ, вышестоящему руководству. Напишите жалобу в государственную инспекцию труда или обратитесь в суд с иском о восстановлении Ваших нарушенных прав и возврате Вам денег. Здравствуйте. Можно оспорить. Начальник охраны снял с зарплаты 10000 тыс за одну смену что был пьян по его словам, пришел на пост сунул алкотестер и сказал вы пьяны но не составил не акт не на мед осведетельствования не послал а дальше сказал сиди смену не свидетелей не было он был один только снял видео что я был пьян, может быть у меня состояние такое было такое.

Уволена нянечка после истечения срока действия ТД - что делать и как защищать свои права?

Доброе утро. Прочитайте условия ТД, если в нем указана срок, на который вас приняли на работу, и он совпадает с тем, который Вы отработали, то все правомерно Добрый день. Боюсь что в Вашем случае нет смысла ни куда обращаться. Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока на который он заключён. Работодатель не нарушает норм закона. Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора, такой способ увольнения законен.Только непонятно почему договор был заключён на такой срок. Если у Вас был заключён срочный трудовой договор, то законно. Вам нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе. Работала в детском саду нянечкой, договор дали на 1,5 месяца. Испытательный срок сказали месяц. В итоге уволили в связи с окончанием срока действия ТД.Насколько это правомерно и куда обращаться?

Иски о признании увольнения незаконным - в чем разница?

На одного ответчика подано? И истец один и тот же?

С уважением. Они тождественные только по первому требованию. Хотя правильно правильно нужно писать "прошу признать приказ об увольнении незаконным". Здравствуйте.

Вы либо просите изменить запись об увольнении в трудовой книжке (основание увольнения), либо просите о восстановлении на работе. Вы не хотите продолжить работу?

В любом случае, зачем два иска?

С уважением. Нет в одном речь идет о трудовой в другом о восстановлении. Нет, не являются, т.к. различаются просьбы, адресованные суду. Здравствуйте!

Если основания у исковых требований разные, иски тождественными не являются. Являются ли иски тождественными если в одном написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу восстановить в прежней должности. В другом иске будет написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу изменить запись в трудовой книжке. При разных основаниях. Спасибо огромное!

Как обратиться при неправильном увольнении для перерасчета пенсии?

3 месяца на трудовой споры, месяц на восстановление Обращаться надо к работодателю, чтобы он вас правильно уволил и передал эти сведения в СФР. К кому обращаться, если после увольнения для перерасчета пенсии, работодатель неправильно подал данные. Я уволилась на основной работе на ставку, а по внутреннему совместительству меня не уволили

Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?

Если неофициально, то ничего не будет.

С уважением. Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены. Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?

Как учитывается служба на военной кафедре в общем трудовом стаже - практика Новочеркасского Политеха 1980-1985 гг.

По вашему выбору, период обучения в техникуме или институте, в указанный период времени засчитывается в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, или иная служба, а также, при условии, что указанное не засчитано в выслугу лет по пенсии по выслуге лет

[quote]Постановление Совмина СССР от 03.08.1972 N 590

(ред. От 30.01.1988)

"Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий"[/quote] [quote][b]Юристам сайта на заметку![/b]

Данный субъект права, вместо благодарности за оказанную ему бесплатную квалифицированную юридическую помощь, имеет обыкновение ставить дислайки, достоин занесения в черные списки юристов сайта, пожизненно, без права восстановления[/quote] Вопрос у меня такой. С 1980 по 1985 г обучался на очном отделении Новочеркасского Политеха, была военная кафедра, получил звание лейтенант, зачтется ли мне все это в общий трудовой стаж?

Трудовой спор - незаконное увольнение по 81.2 ТК и вопрос восстановления на новой вакансии в рамках нового ШР

Напишите к юристам в личном сообщении согласно ГК РФ Ст. 779 Надо выполнять условия мирового соглашения.

Вполне нормально и законно если условиями его будет восстановление на работе в прежней должности.

То что это не устраивает работника, это только его проблемы Трудовой спор по незаконному увольнению на основании 81.2 ТК. Подразделение изъято из штатного расписания. Введено новое ШР. Работодатель (РЛ) предложил Работнику (РК) вакансию в новом штатном расписании. РК выразил письменно согласие и написал заявление на перевод. РЛ это заявление получил. Однако РЛ вместо приказа на перевод издал приказ об увольнени по 81.2. Далее иск в суд. РЛ решил пойти на мировую. Теперь РЛ говорит, что восстановить может только на старую вакансию (которой уже нет), что не устраивает РК-а, т.к. дальше его снова могут прокатить. Что нарушил Рл? Законно ли требование Р-ка восстановить его в должности в рамках нового штатного расписания?

Какие документы требуют при восстановлении паспорта?

Ерунда, полная. Совершенно это не нужно.

С уважением. А вы подайте заявление онлайн. через Госуслуги, а к ним придёте только забрать новый паспорт

Кстати, обычно нужно представить свидетельство о браке или о рождении детей только для проставления печатей об этом - но сейчас по желанию..зачем им домовые книги или трудовые - вообще смешно... Потеряла паспорт, пришла в паспортный с протоколом от участкового, оплаченным штрафом, фотографиями и талоном, а они с меня требуют, свидетельство о рождении детей, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о рождении моё, трудовые книжки родителей, домовую книгу родителей мою регистрацию на момент рождения, к чему это всё?

Отказ на работе из-за условной судимости - обязан ли работодатель дать письменный отказ и как можно обжаловать решение?

Добрый день

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

И вы праве подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ или подать исковое заявление в судебном порядке,так как в соответствии с частью 4 статьи 3, частью 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ лицу, ищущему работу, предоставлено право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда. У меня такой вопрос, хотел устроиться на завод работать в Челябинске, мне отказали из за условной судимости которая погашена 9 лет назад, скажите обязаны ли мне дать отказ в письменном виде? И могу ли я куда то написать жалобу

Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?

Конечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться. Здравствуйте.

Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

С уважением. Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?

Буду ли я получать оплату больничного за весь период болезни, если у меня планируется эндопротезирование тазобедренного сустава?

Ваш случай относится к категории трудовых увечий и профессиональных заболеваний. В этом случае больничный лист оплачивается в размере 100% от среднего заработка за последние 12 месяцев. Ограничение в 150 дней не распространяется на эту категорию, поэтому вы можете получать пособие до полного восстановления трудоспособности.

Если вы инвалид детства 2 группы, то вы также имеете право на дополнительные льготы и выплаты, такие как ежемесячное пособие в размере 1,5 минимальной заработной платы, бесплатное лечение и реабилитацию, льготное пенсионное обеспечение и другие. Спасибо за ответ! Хочу уточнить, если у меня больничный будет по июнь (5 месяцев) и в июне уменя планируется госпитализация на второй тазобедреныый сустав эндопротезирование. На больничном я буду до конца 2024 г. И как инвалид детства 2 группы могу рассчитывать на оплату больничного листа за весь этот период. На случай эндопротезирования не распространяется 150 дней ограничение?

Как взыскать потерянный заработок при задержке выдачи трудовой книжки работодателем из другого города

По общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.

Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также [b]в суд по месту жительства истца.[/b]

Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Через суд Поддержу коллегу Степанова А.Е., обращайтесь в районный суд по месту жительства, пошлину платить не нужно.

Удачи. Работодатель задержал выдачу трудовой книжки на два месяца, хочу взыскать потерянный заработок. Как применить ст 234 тк РФ. Если работодатель находится в другом городе.

Спор о законности увольнения - Суд отказался принять иск от Петровой о восстановлении на работе

Здравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд

Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.

С уважением Добрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно. Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам. Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование. Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

Какие действия можно предпринять в случае нарушения моих трудовых прав работодателем?

Написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Также подать в суд.

С уважением. Жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Заявление в суд о восстановлении нарушенного права Жалоба надзорный орган или иск в суд Если Вы уж собираетесь отстаивать свои права, то ,по моему мнению, начать надо с написания заявления работодателю, с изложением своих претензий. Какие действия можно предпринять в случае нарушения моих трудовых прав работодателем?

Кто имеет право проводить аттестационную комиссию для восстановления на работу после временного отсутствия

Имеют на это право. Рас Вас уведомили о том, что будем ат. комиссия. Важно Вам ознакомиться с процедурой, представленной внутренними документами мед. учреждения. А глав. врач и другие члены комиссии имеют право участвовать в процедуре. Они могут оценить Ваши профессиональные знания и умения - это на счет аттестационной комиссии.

А за восстановлением на работе это в прокуратуру и/или комиссию по трудовым спорам Я обратилась к главному врачу о восстановлении меня на работу, тк с событиями в феврале, марте 2022 г мне пришлось покинуть г.Мариуполь. И мне сказали, что будут проводить аттестационную комиссию. У меня вопрос - юридически гл врач поликлиники и другие члены комиссии имеют на это право? И что мне в дальнейшем делать?

Может ли быть подан иск о восстановлении на работе к директору предприятия а не к юридическому лицу

Нет, так как вы заключили договор с юр. лицов в лице руководителя. Руководители могут меняться Здравствуйте, ответчиком будет являться работодатель. Если трудовой договор заключен с юридическим лицом, то его и указываете в качестве ответчика. Работодатель в вашем случае юридическое лицо, а не директор. Может ли быть подан иск о восстановлении на работе к директору предприятия а не к юридическому лицу

Читайте также:

Читайте по теме:
Чиновники хотят возвратить советские принципы труда в школы. Можно ли перевоспитать современную молодёжь?
12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение