Восстановление трудовой книжки / Трудовое право - 1132 советов адвокатов и юристов
Работодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой Здравствуйте, Ольга!
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.
Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.
Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.
Будьте внимательны!✍️ Приказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа. Мужа уволили по статье, был суд и решение суда-восстановить на работе. Как происходит это восстановление, какие документы должен работодатель оформлять, какая запись делается в трудовой книжке, какие выплаты должен сделать? Спасибо всем
Работодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.
Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.
Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.
Будьте внимательны!✍️
Спросить
Приказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа.
СпроситьНа одного ответчика подано? И истец один и тот же?
С уважением. Они тождественные только по первому требованию. Хотя правильно правильно нужно писать "прошу признать приказ об увольнении незаконным". Здравствуйте.
Вы либо просите изменить запись об увольнении в трудовой книжке (основание увольнения), либо просите о восстановлении на работе. Вы не хотите продолжить работу?
В любом случае, зачем два иска?
С уважением. Нет в одном речь идет о трудовой в другом о восстановлении. Нет, не являются, т.к. различаются просьбы, адресованные суду. Здравствуйте!
Если основания у исковых требований разные, иски тождественными не являются. Являются ли иски тождественными если в одном написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу восстановить в прежней должности. В другом иске будет написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу изменить запись в трудовой книжке. При разных основаниях. Спасибо огромное!
Они тождественные только по первому требованию. Хотя правильно правильно нужно писать "прошу признать приказ об увольнении незаконным".
Спросить
Здравствуйте.
Вы либо просите изменить запись об увольнении в трудовой книжке (основание увольнения), либо просите о восстановлении на работе. Вы не хотите продолжить работу?
В любом случае, зачем два иска?
С уважением.
Спросить
В первом суде стоял вопрс о восстановлении на работе. Сейчас я подаю иск об изменении записи в трудовой в связи с отсутствием основания для увольнения . Основание для увольнения - справку из полиции о наличии судимости признали ошибочной . По жтой причине меня уволили и по этой же причине признали невоможным восстановить гна работе. Спасбо огромное!
Спросить
Здравствуйте!
Если основания у исковых требований разные, иски тождественными не являются.
СпроситьПо общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.
Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также [b]в суд по месту жительства истца.[/b]
Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Через суд Поддержу коллегу Степанова А.Е., обращайтесь в районный суд по месту жительства, пошлину платить не нужно.
Удачи. Работодатель задержал выдачу трудовой книжки на два месяца, хочу взыскать потерянный заработок. Как применить ст 234 тк РФ. Если работодатель находится в другом городе.
По общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.
Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Спросить
Поддержу коллегу Степанова А.Е., обращайтесь в районный суд по месту жительства, пошлину платить не нужно.
Удачи.
СпроситьРаз написано к работодателю - то именно к нему.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_385617/97d77b3d72509bf8428fec932830335da60d942a/ Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите, что там указано. Если весь стаж учтен, то восстанавливать ничего не придется.
А если нет - восстанавливать придется справками с каждого места работы. Утеряна трудовая книжка. После последнего увольнения стоял на бирже. Куда обращаться по восстановлению книжки, к последнему работодателю или на биржу, так как там тоже стаж учитывается.
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите, что там указано. Если весь стаж учтен, то восстанавливать ничего не придется.
А если нет - восстанавливать придется справками с каждого места работы.
СпроситьМожно доказать документами: трудовой книжкой, приказом об увольнении. Муж был сотрудником Фсин. Совершил преступление по статья 115 часть 2. Уволили задним числом.
В суде примирились. Предпринимает попытки восстановиться. Возможно ли доказать, что на момент совершения преступления он являлся сотрудником?
Сможет ли он восстановиться с привлечением по данной статье?
А зачем? Стаж подтверждают по процедуре определённой-хотя в указанные годы всё СФР (бывший ПФР) знает по Вам - в СФР узнайте или юриста привлекайте... Отчисления если были - есть стаж, не были - по судам походите... КС РФ в Вашу пользу высказывался... Если вы там работали, а записи в трудовой нет, то обращайтесь в саму организацию или в пенсионный фонд (если были отчисления) Как восстановить запись в трудовой книжке о работе на АКХЗ "ООО ТРЕСТ КОКСОХИММОНТАЖ" ? Я проработал там 2010-2011 г. г. в качестве сварщика.
А зачем? Стаж подтверждают по процедуре определённой-хотя в указанные годы всё СФР (бывший ПФР) знает по Вам - в СФР узнайте или юриста привлекайте... Отчисления если были - есть стаж, не были - по судам походите... КС РФ в Вашу пользу высказывался...
Спросить
Утеряна трудовая книжка. Я работал на территории украины. На данный момент с 2015 г.я гражанин России, не могу подтвердить трудовую деятельность для пенсионного фонда.
Спросить
Если вы там работали, а записи в трудовой нет, то обращайтесь в саму организацию или в пенсионный фонд (если были отчисления)
СпроситьЭто требование закона, оно не зависит от Вашего волеизъявления. Здравствуйте. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на трудовую книжку и работодатель обязан вести её для каждого работника. Также трудовая книжка должна быть на бумажном носителе. Если Вас было принуждено отказаться от бумажной трудовой книжки, то это основание для обращения в суд с требованием восстановления нарушенного Ваших трудовых прав. Для этого Вам необходимо обратиться к юристу и представить доказательства нарушений. Диктофонная запись может стать одним из таких доказательств. Если я не хочу переходить на электронную трудовую книжку, в вместо меня подделали заявление и перешли
Здравствуйте. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на трудовую книжку и работодатель обязан вести её для каждого работника. Также трудовая книжка должна быть на бумажном носителе. Если Вас было принуждено отказаться от бумажной трудовой книжки, то это основание для обращения в суд с требованием восстановления нарушенного Ваших трудовых прав. Для этого Вам необходимо обратиться к юристу и представить доказательства нарушений. Диктофонная запись может стать одним из таких доказательств.
СпроситьВас ещё не уволили. Вот когда уволят и сделают запись в трудовую книжку, если увольнение состоится с нарушениями ТК РФ, тогда напишите жалобу, а лучше сразу в суд с иском о восстановлении на работе. В инспекцию обратитесь Работодатель сообщил, что сокращает мою должность в один день, так как нет денег платить. Не уведомил меня за 2 месяца и сообщил мне тогда, когда я нахожусь на больничном. Приказ об увольнении ещё не отдал и в Эл. Трудовой об увольнении нет ничего. В какой срок я могу подать жалобу в прокуратуру
Вас ещё не уволили. Вот когда уволят и сделают запись в трудовую книжку, если увольнение состоится с нарушениями ТК РФ, тогда напишите жалобу, а лучше сразу в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Желания работать там уже нет. Я сказала, что буду обращаться в труд инспекцию, а работодатель ответил, что в те дни, где я отпрашивалас ь сделает прогулы. Есть с ним переписка (на звонки не отвечают ни он ни бухгалтер)
Спросить
Срок обрашения в суд с иском о признании увольнения незаконным один месяц со дня получения вами приказа. Ст.392,392 ТК РФ
Спросить
Для правомерного удаления записи из трудовой книжки работник должен обратиться с заявлением в свой отдел кадров, где должны оформить приказ об изменении записей и произвести соответствующие изменения в трудовой книжке. В случае отказа работодателя или противоречия правовым нормам можно обратиться в судебный орган. Да, можно)))
Работодатель, в отношении которого вынесено решение суда о восстановлении работника, оформляет восстановление, после чего можно будет оформить увольнение и внести запись в трудовую книжку, в трм числе и электронную, подав данные в СФР. Работодатель должен будет подать сведения о признании данной записи недействительной. Меня незаконно уволили. Суд востановил меня. Но в трудовой указано (электронно) что я был уволен. Как избавится от этого и можноли вообще?
Для правомерного удаления записи из трудовой книжки работник должен обратиться с заявлением в свой отдел кадров, где должны оформить приказ об изменении записей и произвести соответствующие изменения в трудовой книжке. В случае отказа работодателя или противоречия правовым нормам можно обратиться в судебный орган.
Спросить
Да, можно)))
Работодатель, в отношении которого вынесено решение суда о восстановлении работника, оформляет восстановление, после чего можно будет оформить увольнение и внести запись в трудовую книжку, в трм числе и электронную, подав данные в СФР.
Спросить
Работодатель должен будет подать сведения о признании данной записи недействительной.
СпроситьСт. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена. Муж пенсионер по старости написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не вышел на работу. Его уволили по статье за прогулы. Каковы шансы обжаловать увольнение в суде?
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена.
СпроситьВ ситуации, когда установлено, что работнику присвоено неправильное наименование профессии, либо он выполняет работу, не соответствующую профессии, которая указана в его трудовой книжке, работодатель обязан привести наименование профессии такого работника в соответствие с нормативными документами. Исправление ранее внесенных ошибочных записей профессий в соответствии с разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, может быть сделано работодателем по последнему месту работы на основании официальных документов работодателя, допустившего ошибку или по решению суда.
Вам необходимо обратиться с Заявлением о внесении изменений в трудовую книжку из-за допущенных ошибок к работодателю который сделал данную запись. В случае отказа работодателя сделать соответствующее изменение, вы можете обратиться в суд за восстановлением своих прав. Вместо специальности в трудовую книжку вписали квалификацию
В ситуации, когда установлено, что работнику присвоено неправильное наименование профессии, либо он выполняет работу, не соответствующую профессии, которая указана в его трудовой книжке, работодатель обязан привести наименование профессии такого работника в соответствие с нормативными документами. Исправление ранее внесенных ошибочных записей профессий в соответствии с разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, может быть сделано работодателем по последнему месту работы на основании официальных документов работодателя, допустившего ошибку или по решению суда.
Вам необходимо обратиться с Заявлением о внесении изменений в трудовую книжку из-за допущенных ошибок к работодателю который сделал данную запись. В случае отказа работодателя сделать соответствующее изменение, вы можете обратиться в суд за восстановлением своих прав.
СпроситьКомпенсация выплачивается только по вкладам граждан РФ, открытым до 20.06.1991 и действующим по состоянию на 20.06.1991 в Сберегательном банке РФ (ранее – Государственные трудовые сберегательные кассы СССР, действовавшие на территории РСФСР; Российский республиканский банк Сбербанка СССР; Сбербанк РСФСР). Основание – требования Федерального закона от 10.05.1995 № 73-ФЗ.
В 2023 году компенсационные выплаты по вкладам, действовавшим на 20.06.1991, производятся:
вкладчикам-гражданам РФ по 1991 г.р. включительно;
наследникам-гражданам РФ по 1991 г.р. включительно – по вкладам вкладчиков-граждан РФ;
наследникам или физическим лицам, оплатившим ритуальные услуги, в случае смерти вкладчика-гражданина РФ в 2001-2023 годах. Мой отец был вкладчиком книжки сохранились, он погиб в 1994 а в клады остались, начислялся ли процент до сегодняшнего дня? Как забрать вклад наследнику?
Компенсация выплачивается только по вкладам граждан РФ, открытым до 20.06.1991 и действующим по состоянию на 20.06.1991 в Сберегательном банке РФ (ранее – Государственные трудовые сберегательные кассы СССР, действовавшие на территории РСФСР; Российский республиканский банк Сбербанка СССР; Сбербанк РСФСР). Основание – требования Федерального закона от 10.05.1995 № 73-ФЗ.
В 2023 году компенсационные выплаты по вкладам, действовавшим на 20.06.1991, производятся:
вкладчикам-гражданам РФ по 1991 г.р. включительно;
наследникам-гражданам РФ по 1991 г.р. включительно – по вкладам вкладчиков-граждан РФ;
наследникам или физическим лицам, оплатившим ритуальные услуги, в случае смерти вкладчика-гражданина РФ в 2001-2023 годах.
СпроситьНадо в ПФР напрямую общаться, специалисты сделают запросы. Для восстановления записей в трудовой книжке МФЦ, также как и Соцфонд (ошибочно указанный юристом как ПФР) вообще не при чем, Вы что то путаете.
Вы или Ваш представитель по доверенности должен обратиться по месту Вашей работы и на основании возможно сохранившихся архивов восстановить записи в трудовой книжке Кто поможет восстановить записи в трудовой книжки 30 и 20 и 5 летней давности, могут ли это сделать в МФЦ? Куда обратиться? Самому этим заниматься нет желания.
Ответ отключен модератором
Для восстановления записей в трудовой книжке МФЦ, также как и Соцфонд (ошибочно указанный юристом как ПФР) вообще не при чем, Вы что то путаете.
Вы или Ваш представитель по доверенности должен обратиться по месту Вашей работы и на основании возможно сохранившихся архивов восстановить записи в трудовой книжке
СпроситьНаправьте письменные запросы в организации, где Вы в свое время работали, с просьбой предоставить информацию о периоде работы на данном предприятии, занимаемой должности, наличии поощрений. Как восстановить пропущенные записи в трудовой книжке после 20 лет?
У меня отсутствуют несколько записей в трудовой книжке, работал официально просто отказался делать запись в книжке в своё время плюс ещё потерял вкладыш в трудовой, возможно ли их восстановить если прошло уже более 20 лет, и как это можно сделать. К кому и куда обращаться? Как будет проще восстановить записи в бумажном варианте книжки или в электронном? Можно ли это сделать в МФЦ?
Направьте письменные запросы в организации, где Вы в свое время работали, с просьбой предоставить информацию о периоде работы на данном предприятии, занимаемой должности, наличии поощрений.
СпроситьИск о восстановлении на работе. Да, шансы есть, раз это нигде не отмечено.
С уважением. В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде Какие права работника нарушены и какой предмет будет в исковом заявлении главным, если он уволен за ненахождении на рабочем месте в течении трех смен более 4 часов, а в бухгалтерских документах прогулы не проставлены, взяты налоги во все фонды, деньги прошли Банк. Можно идти в суд на несоответствие документов друг другу?
В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде
СпроситьИван, пропущен, в связи с чем, вместе с иском заявляйте ходатайство о восстановлении процессуального срока в порядке ст. 112 ГПК РФ. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( Подал иск в суд.. суд нашел недочеты и приостановил его рассмотрение дав на исправление 1 месяц.. я не устранил оставили без рассмотрения доки вернули.
Через 2 года подаю тот же самый иск. разве не надо заявлять ходатайство о восстановлении пропушенного срока если он всего 3 месяца.. ИЛИ СРОК МНОЮ НЕ ПРОПУШЕН...
Иван, пропущен, в связи с чем, вместе с иском заявляйте ходатайство о восстановлении процессуального срока в порядке ст. 112 ГПК РФ. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
СпроситьДобрый день, Ольга!
Для восстановления аттестата необходимо обратиться в или в архивное учреждение, где хранятся копии документов об образовании. (уточнить можете в школе, либо в местной администрации)
Если восстановить аттестат невозможно, то можно обратиться в учреждение, которое выдает замену аттестата - это может быть Рособрнадзор или Министерство образования региона. Встать на учет без аттестата невозможно, так как это одно из требований для трудоустройства. Если школу закрыли, дубликат выдаст районная администрация.
Для постановки на учет понадобятся следующие документы:
- трудовая книжка (при наличии);
- паспорт;
- документ об образовании (если это диплом иностранного вуза, то потребуется нотариально удостоверенный перевод);
- СНИЛС;
- ИНН; Хочу встать на биржу труда, нужен аттестат, аттестат был утерян, закончила школу в 1982 году в школе конечно же данных не сохранилось, как мне следовать? Можно ли встать на учет без аттестата или как его восстановить?
Добрый день, Ольга!
Для восстановления аттестата необходимо обратиться в или в архивное учреждение, где хранятся копии документов об образовании. (уточнить можете в школе, либо в местной администрации)
Если восстановить аттестат невозможно, то можно обратиться в учреждение, которое выдает замену аттестата - это может быть Рособрнадзор или Министерство образования региона. Встать на учет без аттестата невозможно, так как это одно из требований для трудоустройства.
Спросить
Если школу закрыли, дубликат выдаст районная администрация.
Для постановки на учет понадобятся следующие документы:
- трудовая книжка (при наличии);
- паспорт;
- документ об образовании (если это диплом иностранного вуза, то потребуется нотариально удостоверенный перевод);
- СНИЛС;
- ИНН;
Спросить[quote]Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
[/quote] Незаконный отказ в приёме на работу не относится к увольнению, поэтому срок - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о таком отказе. В течение какого времени можно подать исковое заявление о незаконном отказе в приеме на работу в течение месяца или 3 х месяцев?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).Спросить
Незаконный отказ в приёме на работу не относится к увольнению, поэтому срок - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о таком отказе.
СпроситьОбязательно. Если вы имеете выписку из лицевого счета в ПФР и она содержит все необходимые данные о вашем трудовом стаже и заработке, восстановление трудовой книжки не является обязательным для получения пенсии. Однако, если есть сомнения в отношении ваших данных в ПФР или у вас есть пропущенный трудовой стаж, то книжку потребуется восстановить Если в вашем индивидуальном лицевом счете имеются все необходимые сведения для начисления пенсии, то назначайте пенсию по сведениям, имеющимся в распоряжении СФР, без предоставления дополнительных документов. Обязательно ли восстанавливать трудовую книжку (утеряна) для пенсии если есть выписка из лицевого счета из Пфр
Если вы имеете выписку из лицевого счета в ПФР и она содержит все необходимые данные о вашем трудовом стаже и заработке, восстановление трудовой книжки не является обязательным для получения пенсии. Однако, если есть сомнения в отношении ваших данных в ПФР или у вас есть пропущенный трудовой стаж, то книжку потребуется восстановить
СпроситьЕсли в вашем индивидуальном лицевом счете имеются все необходимые сведения для начисления пенсии, то назначайте пенсию по сведениям, имеющимся в распоряжении СФР, без предоставления дополнительных документов.
СпроситьПенсия будет начислена с момента регистрации заявления. Подал заявления на назначения пенсии. ПФР проверял мои документы 3 месяца. Когда будет начисляться пенсия со дня написания заявления или когда ПФР получит все документы подтверждающие от работодателя. Была утеряна трудовая книжка. Восстановил весь период работы. Ухожу на пенсию по списку 2
Роструд ответил, что без наличия письменного согласия на перевод работника на электронную трудовую книжку действия работодателя могут быть признаны неправомерными. А работник для восстановления нарушенного права может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Если работодатель на запрос копии заявления о переходе на эл трудовую книжку и отказ от ведения бумажной говорит, что эти заявления утеряны, а их по факту и не было, перевёл на эл без согласия, его слова, что заявления утеряны как-то помогут ему или такая отмазка не прокатит?
Роструд ответил, что без наличия письменного согласия на перевод работника на электронную трудовую книжку действия работодателя могут быть признаны неправомерными. А работник для восстановления нарушенного права может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
СпроситьСудя по всему, вас уволили незаконно. Поэтому у вас есть право подать иск в суд о восстановлении на работе. Ну а после этого уже сможете уволиться по человечески по собственному желнию, поскольку работать там вы вряд ле сможете. Здравствуйте вас уволили незаконно поэтому надо в суд подавать иск и получить все выплаты Скажите пожалуйста как мне поступить и что делать Я работала официально в магазине перекрёсток старшим кассиром, за неделю до моего отпуска на выходных мне стала плохо и я попала в ребцентр откуда не могла выйти 3 месяца и предупредить деректора магазина об этом После выхода ребцентра зашла в госуслуги, получила справку трудовой книжки и там указана что уволена за прогулы по не уважительной причине Хотя я заявление не писала и мне не каких выплат не пришло, я там отработала пол года
Судя по всему, вас уволили незаконно. Поэтому у вас есть право подать иск в суд о восстановлении на работе. Ну а после этого уже сможете уволиться по человечески по собственному желнию, поскольку работать там вы вряд ле сможете.
Спросить
Здравствуйте вас уволили незаконно поэтому надо в суд подавать иск и получить все выплаты
СпроситьРаботник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе. Вправе подать, но нужно ходатайство подать о восстановлении срока Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете. По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом. Меня уволил не законно работодатель за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей хотя даже не было дисциплинарного взыскания могу ли я по истечению двух месяцев подать в суд на работодателя или уже поздно подавать иск в суд
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
Спросить
Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете.
Спросить
По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом.
СпроситьОбратитесь в[i]" минздрав Республики Бурятия"[/i] Здравствуйте, восстановить утраченные удостоверение или сертификат об окончании интернатуры/ординатуры. Для этого необходимо подать в отдел ординатуры и интернатуры следующие документы:
- Копию диплома;
- Копию удостоверения или сертификата (при наличии);
- Копию трудовой книжки;
- Заявление на восстановление документа. В 1995-1996 году проходила интернатуру при минздраве Республики Бурятия. Необходимо восстановить свидетельство о прохождении интернатуры, как это можно сделать?
Здравствуйте, восстановить утраченные удостоверение или сертификат об окончании интернатуры/ординатуры. Для этого необходимо подать в отдел ординатуры и интернатуры следующие документы:
- Копию диплома;
- Копию удостоверения или сертификата (при наличии);
- Копию трудовой книжки;
- Заявление на восстановление документа.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно написать заявление работодателю на восстановление трудовой книжки. Что делать в следующий ситуации. Я написал заявление по собственному желанию на увольнение, датой увольнения было 23 января, до 23 я был в отпуске, а с 16 января я ушёл на больничный и не смог явиться в день увольнения в отдел кадров за трудовой книжкой. После закрытия больничного я приехал в отдел кадров за трудовой книжкой, на что мне ответили мы не можем найти её, так как работник отдела кадров уволился, и мы не знаем куда она её дела. О том что я ушёл на больничный я не извещал работодателя, так как больничные листы сейчас электронные, и не нужно об этом оповещать работодателя. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте! Нужно написать заявление работодателю на восстановление трудовой книжки.
Спросить
Восстанавливается только последнее место работы, так мне ответили в инспекции по труду
СпроситьЯ знаю. Все остальные записи в трудовой Вы так же самостоятельно восстанавливаете обращаясь к предыдущим работодателям. Ваш вопрос поставлен следующим образом: "Как поступить в данной ситуации?". Я дала ответ как поступить
СпроситьЧитайте также:
- Работа по трудовой книжке
- Трудовые книжки увольнение
- Трудовой договор в трудовой книжке
- Трудовой договор книжка
- Как получить трудовую книжку
- Сделать в трудовой книжке стаж
- Трудовая книжка пенсия
- Заявление на трудовую книжку
- Нужна ли трудовая книжка
- Работа по договору без трудовой книжки
- Увольнение при работе не по трудовой книжке
- Как работать по договору без трудовой книжки
- Трудовая книжка стаж работы
- Трудовую книжку после увольнения
- Запись в трудовой книжке при увольнении
