Выговор на больничном / Трудовое право - 115 советов адвокатов и юристов
Да Если на Ваши отношения с работодателем распространяется Трудовой кодекс РФ, то ответы будут такими:
1. Нет
2. Нет, если работодатель не согласен.
3. Если Вы про срок предупреждения об увольнении по ТК РФ, то при выходе на пенсию работник вправе требовать немедленного увольнения.
Если же трудовой кодекс на Ваши правоотношения не распространяется, то нужно руководствоваться нормативными актами, которые регулируют Вашу деятельность.
Рекомендую обратиться к юристу на личную консультацию Подала рапорт на пенсию и ушла на больничный.
Вопросы:
1. Могут ли объявить выговор... за ранее сделанное нарушение, если с больничного сразу на пенсию, а также служебная проверка до подачи рапорта на пенсию и ухода на больничный не проводилась? 2. Имею ли право отгулять отпуск по графику перед пенсией или руководство его может отменить?
3. Сроки необходимые для увольнения на пенсию?
Если на Ваши отношения с работодателем распространяется Трудовой кодекс РФ, то ответы будут такими:
1. Нет
2. Нет, если работодатель не согласен.
3. Если Вы про срок предупреждения об увольнении по ТК РФ, то при выходе на пенсию работник вправе требовать немедленного увольнения.
Если же трудовой кодекс на Ваши правоотношения не распространяется, то нужно руководствоваться нормативными актами, которые регулируют Вашу деятельность.
Рекомендую обратиться к юристу на личную консультацию
СпроситьДисциплинарное наказание должно быть справедливым. Если ранее вы не нарушали трудовую дисциплину, то работодатель вправе сделать вам замечание или выговор, снизить размер или лишить вас премиальных выплат на определенный срок. Увольнение - это "крайняя" мера. См. ст.ст. 192-193 ТК РФ. Вышла на работу, но почувствовала себя плохо. Ушла со смены не предупредив непосредственного начальника. На следующий день открыла больничный. Может ли это расцениваться как прогул? Возможно ли увольнение по статье. У меня есть хроническое заболевание, в связи с которым я ушла на больничный, могу предоставить документы, что лечилась ранее
Дисциплинарное наказание должно быть справедливым. Если ранее вы не нарушали трудовую дисциплину, то работодатель вправе сделать вам замечание или выговор, снизить размер или лишить вас премиальных выплат на определенный срок. Увольнение - это "крайняя" мера. См. ст.ст. 192-193 ТК РФ.
СпроситьВаши проблемы - свяжитесь с начальником и порешайте... Или готовьтесь к увольнению, выговору и т.д. Добрый день! Римма, надлежит вовремя приступить к исполнению своих обязанностей или решайте вопрос иначе непосредственно со своим руководством. Я сотрудник полиции, в отпуске заболел, открыл больничный. Больничный закрыли 30 числа и с 1 числа я обязан приступить к службе, но отпуск и больничный за 1000 км, как быть ведь логически вернуться не возможно день в день?
Ваши проблемы - свяжитесь с начальником и порешайте... Или готовьтесь к увольнению, выговору и т.д.
Спросить
Добрый день! Римма, надлежит вовремя приступить к исполнению своих обязанностей или решайте вопрос иначе непосредственно со своим руководством.
СпроситьЖалобу подавайте в ГИТ Роструда. У нас директор был на больничном, но фактически работал, и он подписал приказ о выговоре, работника с ним ознакомили. Может ли работник обжаловать данный приказ на основании того, что подписал его директор, находясь на больничном?
Здравствуйте
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Присутствие работника на "разборе" не требуется
Таким образом, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) может быть издан в период его временной нетрудоспособности. Могут ли объявить выговор сотруднику, который находится на больничном, то есть присутствовать на разборе не может? Работодатель решил объявить выговор за использование сотовой связи (отправка смс) во время совещания 02.12. Решил он это сделать 16.12. С этого дня нахожусь на больничном. 09.01 написала заявление на увольнение, и опять ушла на больничный.
Здравствуйте
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Присутствие работника на "разборе" не требуется
Таким образом, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) может быть издан в период его временной нетрудоспособности.
СпроситьНет не должны, имеет право брать больничный. В силу статуса сотрудника МВД при наличии здоровой матери, больничный мужчине не положен. Теперь будет служебная проверка и в лучшем случае выговор. Удачи. Нарушения закона как такового не имеется. Но этот момент оценивается как "шатать режим" в системе.
Давление оказывают, что бы другие не применяли такие методы. Мой муж сотрудник мвд взял больничный на три дня по уходу за ребёнком (5 лет) я не смогла пойти на больничный так как не вылазию с них, теперь из за этого хотят уволить мужа с работы, подскажите уволят или повесят дисциплинарное взыскание?
В силу статуса сотрудника МВД при наличии здоровой матери, больничный мужчине не положен. Теперь будет служебная проверка и в лучшем случае выговор. Удачи.
Спросить
Нарушения закона как такового не имеется. Но этот момент оценивается как "шатать режим" в системе.
Давление оказывают, что бы другие не применяли такие методы.
СпроситьЗдравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт. Здравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
[/quote]
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением. Имеет ли право работодатель ставить штраф в 4000 руб за не выход на работу, хотя с этого дня открыт больничный лист. Ссылаясь на то что не предупредила её, что я сама договорилась с напарницей чтоб она отработала одна.
Здравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт.
Спросить
Здравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением.
СпроситьНет! Обратитесь в военную прокуратуру по данному факту, вам обязаны компенсировать вред, причиненный здоровью. Здравствуйте, нет. Обратитесь в военную прокуратуру. Нет, в таком случае выговор является незаконным. Служу по контракту. На соревнованиях в части травмировал ногу. Сказали будет выговор если сяду на больничный. Законно это?
Нет! Обратитесь в военную прокуратуру по данному факту, вам обязаны компенсировать вред, причиненный здоровью.
Спросить
Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя. Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии. И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте) Во время рабочего дня я отлучился к доктору по уважительной причине. Работодатель угрожает лишением премии и выговором. Пока написал только объяснительную, но узнать повлияют ли мои действия на зарплату не представляется возможным.
Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя.
Спросить
Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии.
Спросить
И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте)
СпроситьВ данных обстоятельствах, врач поступил правомерно. Соответственно 3 дня могут признать прогулом. Это прогулы. Если вы ценный сотрудник или на предприятии кадровый голод, то отделаетесь выговором, лишат премии. Так уже июнь, какое увольнение? 31 марта открыл больничный,14 апреля не пришел на прием, а явился 17, больничный врач закрыла 14 числом, даже не стала слушать, почему не явился, могут ли уволить на работе?
В данных обстоятельствах, врач поступил правомерно. Соответственно 3 дня могут признать прогулом.
Спросить
Не имеют никакого права. У Вас уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Могут ли мне объявить выговор при продлении больничного?
Нет законного основания для этого выговора. Это Ваше право уйти на больничный. Если будет выговор то обжалуйте в суд. ст.192,193 ТК РФ. Здравствуйте.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности нужны основания - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Уход на больничный таким основанием не является.
С уважением. Хотят обьявить выговор потому что ушел с ребенком на больничный, сотрудник мчс.
Нет законного основания для этого выговора. Это Ваше право уйти на больничный. Если будет выговор то обжалуйте в суд. ст.192,193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности нужны основания - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Уход на больничный таким основанием не является.
С уважением.
СпроситьТолько на усмотрение руководства. Или просить выговор, например. Возможно, что пойдут навстречу, если нет вам замены. По российским законам уважительная причина - больничный лист. И только. Не была на работе 2 месяца, по разным причинам. Звонила на работу, требуют объяснительную, могу написать только по семейным обстоятельствам. Скажите как в этой ситуации избежать увольнение по статье? Спасибо.
Только на усмотрение руководства. Или просить выговор, например. Возможно, что пойдут навстречу, если нет вам замены. По российским законам уважительная причина - больничный лист. И только.
СпроситьЗдравствуйте. Выговор это мера дисциплинарного взыскания. Применяется за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ). То обстоятельство, что было сообщено о выходе на "больничный через 50 минут после начала смены" , не является дисциплинарным проступком. Поэтому применение дисциплинарного взыскания (выговора) не является законным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в оспорить в судебном порядке. Скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель вынести выговор за то, что оповестила о выходе на больничный через 50 минут после начала смены.
Здравствуйте. Выговор это мера дисциплинарного взыскания. Применяется за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ). То обстоятельство, что было сообщено о выходе на "больничный через 50 минут после начала смены" , не является дисциплинарным проступком. Поэтому применение дисциплинарного взыскания (выговора) не является законным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в оспорить в судебном порядке.
СпроситьИ кто вам эту страховку выплатит? Необходим больничный лист. Подсчитывается количество дней, которые вы проведете на больничном. Страховку без больничного листа вам никто не оплатит. Это грубейшее нарушение финансовой дисциплины. Да и с вашей тоже. Вы свое руководство подведете, находясь на службе с травмой. Выговор получит руководство. А вас могут уволить. Мвд. Вчера в быту получил перелом кисти. Могу ли я не открывать больничный и ходить на службу при этом получить страховку? Снимки и справка с травмпункта на руках.
И кто вам эту страховку выплатит? Необходим больничный лист. Подсчитывается количество дней, которые вы проведете на больничном. Страховку без больничного листа вам никто не оплатит. Это грубейшее нарушение финансовой дисциплины. Да и с вашей тоже. Вы свое руководство подведете, находясь на службе с травмой. Выговор получит руководство. А вас могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от конкретной ситуации. Могут, например, за прогул. Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления. Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ. Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?
Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.
Спросить
Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ.
СпроситьЕсли взыскание было за то время, когда Вы били на работе - то могли, но оформить обязаны были, дождавшись Вашего выхода с больничного.
СпроситьУважаемый Игорь г. Краснодар!
Вы вправе на основании нотариальной доверенности ознакомиться с материалами проверки.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.02.2021 г. При наличии гендоверенности сможете полностью представлять интересы супруги.
- см. ст. 185 ГК РФ. Моей жене вынесли выговор Она находится на больничном Могу ли я на основании ген доверенности требовать у администрации школы ознакомить меня с материалами проверки для последующего обращения в инспекцию по труду.
Уважаемый Игорь г. Краснодар!
Вы вправе на основании нотариальной доверенности ознакомиться с материалами проверки.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.02.2021 г.
СпроситьПри наличии гендоверенности сможете полностью представлять интересы супруги.
- см. ст. 185 ГК РФ.
СпроситьЕсли Вы принесёте жалобу и в ходе проверки Ваши доводы найдут свое объективное подтверждения, то судебный пристав скорее всего будет привлечен к дисциплинарной ответственности. Если бездействие докажете, то накажут, лишат премии и объявят выговор, например. Если была на больничном, значит ее вины нет. Понесет ли пристав "наказание" за бездействие, если в течении более одного месяца не снимала ограничение с автомобиля, не передала в банк информацию об отмене ИП, неуловимая (то на б/л, то на выезде), нарушающая множество пунктов закона?
Если Вы принесёте жалобу и в ходе проверки Ваши доводы найдут свое объективное подтверждения, то судебный пристав скорее всего будет привлечен к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Если бездействие докажете, то накажут, лишат премии и объявят выговор, например. Если была на больничном, значит ее вины нет.
СпроситьРаботать. Пусть сокращают. Обратитесь в инспекцию. Не поддаваться панике. Не поддаваться угрозам.
Аудиофиксация.
УК и КоАП на Вашей стороне!
Уволит по статье, потом "замучается пыль глотать", бегая по судам в попытках доказать свою правоту: приказы о нарушениях? Выговоры? Лишения премий? Устроена официально. Отпускные мне не оплачивают так же как и больничные листы. Сейчас в связи с карантином меня просят написать заявление на увольнение чего я делать не хочу и прошу что бы меня уволили по сокращению. Работадатель пугает уволить по статье, но я в себе уверена так как я добросовестный сотрудник и очень ответственно относилась к своей должности. Подскажите что мне делать?
Не поддаваться панике. Не поддаваться угрозам.
Аудиофиксация.
УК и КоАП на Вашей стороне!
Уволит по статье, потом "замучается пыль глотать", бегая по судам в попытках доказать свою правоту: приказы о нарушениях? Выговоры? Лишения премий?
СпроситьЗдравствуйте. Да. работодатель уложился в срок. Здравствуйте! Работодатель в споки уложился, так как для применения дисциплинаонооо взыскания нужен месяц, не более, сюда включается время нахождения на больничном и в отпуске. Разве выговор должен быть выставлен не до 15 сентября? Я являюсь токарем на заводе. За брак в работе, допущенный 15 августа 2019 г. по моей вине, мне был объявлен выговор приказом от 20 сентября. Однако я предоставил листок временной нетрудоспособности за период с 30 августа по 08 сентября. Мог ли работодатель объявлять мне выговор с датой 20 сентября?
Здравствуйте! Работодатель в споки уложился, так как для применения дисциплинаонооо взыскания нужен месяц, не более, сюда включается время нахождения на больничном и в отпуске.
Спросить
Здравствуйте, без проведения разбирательства и получения объяснений по существу вмененного дисциплинарного проступка (отказа от дачи объяснений) не имеет права. Нет, так как при этом нельзя соблюсти требования ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте!
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а также ознакомить работника с приказом под роспись.
Вероятно, что в условиях временной нетрудоспособности это сделать проблематично. Может работодатель вынести выговор, если работник н к на больничном листе?
Здравствуйте, без проведения разбирательства и получения объяснений по существу вмененного дисциплинарного проступка (отказа от дачи объяснений) не имеет права.
Спросить
Здравствуйте!
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а также ознакомить работника с приказом под роспись.
Вероятно, что в условиях временной нетрудоспособности это сделать проблематично.
СпроситьВас есть запись об обращении в приемный покой в субботу?
Вы предупреждали руководство, что Вас не будет нароботе, так как травмирована у Вас нога?
Если судить с Вашего вопроса то у Вас не обоснованный не выход на работу, по которому вы не имеете оправдательный документ. Согласно ТК РФ это прогул (отсутствие на работе более 4 часов) за нево наказывают согласно ст 193 ТК РФ
Выговор
Предупреждение
Штраф
В крайнем случае увольнение. Суббота рабочий день я был в травмпункте с больной ногой. Дали только справку. В понедельник открыли больничный. На воскресенье нет ничего но это рабочий день. Могут ли уволить или лишить премии?
Вас есть запись об обращении в приемный покой в субботу?
Вы предупреждали руководство, что Вас не будет нароботе, так как травмирована у Вас нога?
Если судить с Вашего вопроса то у Вас не обоснованный не выход на работу, по которому вы не имеете оправдательный документ. Согласно ТК РФ это прогул (отсутствие на работе более 4 часов) за нево наказывают согласно ст 193 ТК РФ
Выговор
Предупреждение
Штраф
В крайнем случае увольнение.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы отсутствовали на работе весь день, а у врача находились несколько часов, Вам не оформили больничный или освобождение от работы на полную смену, то привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно. Вас могли уволить за отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины. Отсутствовал на работе один день в связи с обращением в больницу предоставил справку что был у врача, а мне поставили выговор, что делать?
Здравствуйте.
Если Вы отсутствовали на работе весь день, а у врача находились несколько часов, Вам не оформили больничный или освобождение от работы на полную смену, то привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно. Вас могли уволить за отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Возмущение понятно, но это не дисциплинарка! [i]Здравствуйте, указанные Вами обстоятельства не могут свидетельствовать о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка.[/i]
[i]Рапорт пишется в произвольной форме, в связи с чем, должностные лица воинской части не вправе навязывать военнослужащему свое видение его содержания.[/i] Военнослужащая женского пола, постоянно находится на справках, то ребёнок, то сама болеет, она написала рапорт чтобы уйти на больничный, а формулировка не правильная, ком. взвода сказал чтобы она переписала рапорт а она проигнорировала. Может ли командир взвода объявить ей выговор?
Здравствуйте, указанные Вами обстоятельства не могут свидетельствовать о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка.
Рапорт пишется в произвольной форме, в связи с чем, должностные лица воинской части не вправе навязывать военнослужащему свое видение его содержания.
СпроситьДействия работодателя не правомерныв. Обратитесь в инспекцию труда. Елена, как бы человек находясь на больничном не может выполнять свою трудовую функцию. Здесь работодатель не прав. Другой вопрос, когда речь идет о том, что дисциплинаный проступок совершен до выхода на больничный. В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Только как он намерен знакомить Вас с приказом, если Вы на больничном. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Нужно детально изучать ситуацию, поскольку много нюансов. Имел ли право работадатель мне объявить выговор за холатное отношение к должностным обязанностям, во время моей не дееспособности (я находилась на больничном)?
Елена, как бы человек находясь на больничном не может выполнять свою трудовую функцию. Здесь работодатель не прав. Другой вопрос, когда речь идет о том, что дисциплинаный проступок совершен до выхода на больничный. В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Только как он намерен знакомить Вас с приказом, если Вы на больничном. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Нужно детально изучать ситуацию, поскольку много нюансов.
СпроситьЧитайте также:
- Человек на больничном
- Работа на больничном
- Находится на больничном
- Находятся ли на больничном
- Быть на больничном и работать
- Человек на больничном работает
- Отпуск если был на больничном
- Больничный на месяц
- Право на больничный
- Заявление на больничный день
- Была на больничном
- Как уйти на больничный
- Человек на больничном как уволить
- Уволить если на больничном
- Уволили на больничном что делать
