Выдать зарплату при увольнении / Трудовое право - 829 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда. В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске. О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении. А компания магнит была в праве не выдавать личную медицинскую книжку при увольнение? Работал в компании магнит, спустя месяц я уволился оттуда, при увольнение книжку не отдали, что делать?
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
Спросить
В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске.
Спросить
О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении.
Спросить
Неимеет права отказывать при отказе пишите жалобу в прокуратуру Нет, не может. Справку о заработной плате работодатель обязан был выдать вам при увольнении. В противном случае это является серьезным нарушением. Сейчас можно направить заказным письмом с уведомлением письменный запрос бывшему работодателю о предоставлении такой справки. Если в течение трех дней с момента получения заявления работодатель документ не предоставит, обращайтесь в трудовую инспекцию. Уволилась с работы месяц назад. Потребовалась справка с последнего места работы о зп. Может ли мне работодатель отказать?
Справку о заработной плате работодатель обязан был выдать вам при увольнении. В противном случае это является серьезным нарушением. Сейчас можно направить заказным письмом с уведомлением письменный запрос бывшему работодателю о предоставлении такой справки. Если в течение трех дней с момента получения заявления работодатель документ не предоставит, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет выплачивается в день увольнения - ст 140 ТК РФ Все верно. Все расчета с работником, производятся в день увольнения. Деньги должны отдать вместе с трудовой книжкой - в тот же день. Согласно Трудовому Кодексу Вы совершенно правы, как и последний рабочий день, днем увольнения.Все документы выдать и произвести расчет. Обязаны произвести полный расчет в день увольнения в полном объеме. В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда. Я уволилась с магазина фикс прайс а расчет сказали отдадут сначало в день аванса а потом остальное в зарплату! Не должен ли расчет оплачиваться сразу в день увальнения?
В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда.
СпроситьНапишите письменный запрос/заявление. Когда прийдёт письменный ответ,решите: или в прокуратуру жалобу, или вам все выплатят. С 1 февраля Я уволился по собственному желанию до увольнения я ушёл на больничный с 14 января по текущий день Я нахожусь на больничном при расчёте мне не выдали тринадцатую зарплату 12 марта давали тринадцатую зарплату позвонила мне Коллега я позвонил в расчётный Центр мне сказали Я спросил почему мне не дали 13 зарплату на что мне ответили мы не знаем звоните в отдел кадров отдел кадров я звоню мне ответили то что Тринадцатая Зарплата сегодня а вы уволились 1 февраля я им объясняю то что Тринадцатая зарплата за прошлый год закрыты вот у меня нарушение никаких не было и то что до момента увольнения при текущем трудовом договоре ещё не разорванным я ушёл на больничный ответа мне так и не дали положили трубку
Вы должны получить приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, расчётный листок, деньги, если причитаются.
Трудовой договор, если подписывали, должен быть у вас. А зарплату вы официально получали? Писать жалобу в трудовую инспекию или обращаться в суд на ваш выбор. Я работала официально упаковщицей, зарплату получала сдельную, официальные 14 тысяч на карту не получала, брала отпуск на три недели за свой счет, сегодня уволилась, договор не хотят выдавать, что мне делать в такой ситуации и должна ли я какую-то компенсацию получить?
Вы должны получить приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, расчётный листок, деньги, если причитаются.
Трудовой договор, если подписывали, должен быть у вас.
Спросить
Всё, что касается официального заработка. Неофициальное - по договоренности, т.к. это не закреплено документально.
[quote]Ст.140 ТК
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Андрей Николаев, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. выплатить официальную зарплату, а неофициальную часть по договоренности. Работаю вахтовым методом в охране. Зарплата выплачивается двумя частями, официальная и неофициальная (так называемая в конверте). Должны ли в день увольнения выплатить всю зп полностью или только официальную часть?
Всё, что касается официального заработка. Неофициальное - по договоренности, т.к. это не закреплено документально.
Ст.140 ТКСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Андрей Николаев, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. выплатить официальную зарплату, а неофициальную часть по договоренности.
СпроситьУже нет. Должны выдать.
С уважением. Подписали премию за сентябрь, в приказе расписался на премию, квиток по зп дали, премия учтена, к з/п 15.11.хочу написать заявл. На увольнение с 13.11 могут отменить премию?
Здравствуйте пишите им претензию в 2 х экз ждите 10 дней, потом жалоба в прокуратуру и в суд иск Здравствуйте, жалобу в трудовую инспекцию напишите, и в прокуратуру. Не надо писать новое заявление, что бы вашему мужу ни говорили.
В последний день работы, вашему мужу должны были выдать полный расчет.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, можно и в электронном виде. Также можете обратиться в прокуратуру. Муж написал заявление на увольнение, в бухгалтерии сказали отработать 2 недели, так как от работы до дома долеко и их возили, тут работодатель сказал что возить пока не будут нет бензина, и то что вы сидите дома это оплачивается, прошло 2 недели, и работодатель предлогает написать ещё заявление только не то что он уволился 2 недели назад а то что он якобы взять за свой счёт эти 2 недели, и только потом они выдадут трудовую, скажите пожалуйста как бороться с такими мошенникам?
Здравствуйте пишите им претензию в 2 х экз ждите 10 дней, потом жалоба в прокуратуру и в суд иск
Спросить
Не надо писать новое заявление, что бы вашему мужу ни говорили.
В последний день работы, вашему мужу должны были выдать полный расчет.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, можно и в электронном виде. Также можете обратиться в прокуратуру.
СпроситьСложная ситуация с черной зарплатой. Могут кинуть. Не теряя времени, обращайтесь в суд с соответствующим иском. Написала заявление на увольнение с отработкой в 2 недели, на 2 й неделе ушла на больничный предупредив директора. По факту директор не оповестила менеджера, что я на больничном и менеджер думала, что я просто по не уважительной причине пропускаю. Зп белая и чёрная, когда всем выдавали чёрную меня даже не поставили в известность. Позвонила директору, что приеду за зп (чёрной), на что мне ответили, что пока не принесу закрытый бл мне зп не отдадут (по словам директора распоряжение менеджера). Причем зп за предыдущий месяц, который я отработала полностью (бл уже в другом месяце). Сейчас директор утверждает, что менеджер решает выдавать мне зп или нет!
Чёрную отдали, копейки и штрафы ещё какие то приписали. А вот с белым расчётом за октябрь начались проблемы. Звонила в кадры, так у них даже нет моего заявления, т.е сегодня (день увольнения) мне расчёт можно не ждать. Я правильно понимаю, что это прямое нарушение?
Спросить
Вам "серую" зарплату на карту перечисляли? Серую можно доказать свидетелями, документацией внутри организации (если есть фото), перепиской, ранее сделанными переводами серой зарплаты и тд.. Подавайте иск в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.
По поводу серой з/п проблемы, надо иметь доказательства. Начальство не хочет выдавать зарплату после увольнения. Припоминает старые долги, недочеты, которым несколько лет и которые уже давно перекрыты, за них хотят списать всю мою зп за месяц. Официально зп 16 тыс, «серая зп», около 60. Выдали официальную зп, «серую» не хотят выдавать после увольнения. Могу я ли идти жаловаться в суд? И как доказать наличие «серой» зп и что она не была мне выдана?
Серую можно доказать свидетелями, документацией внутри организации (если есть фото), перепиской, ранее сделанными переводами серой зарплаты и тд..
Спросить
Подавайте иск в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.
По поводу серой з/п проблемы, надо иметь доказательства.
СпроситьНиколай, в суд обращаться нужно с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут с составлением иска Организация не выплатила зарплату при увольнении. Договор не был мне выдан. Трудовая инспекция на решила вопрос
Николай, в суд обращаться нужно с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут с составлением иска
СпроситьПодать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры, или обратиться с иском в суд. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, но можно начать с претензии к работодателю Добрый вечер, Алла! Это грубейшее нарушение работодателя, за который ему грозит достаточно весомый штраф. Расчёт и выдача трудовой книжки должны быть выданы работодателем в последний рабочий день работника. Что делать, если после увольнения расчетные не выплатили на следующий день, а заставляют ждать день зарплаты через две недели? Работаю на ООО в ДНР.
Подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры, или обратиться с иском в суд.
Спросить
Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, но можно начать с претензии к работодателю
Спросить
Добрый вечер, Алла! Это грубейшее нарушение работодателя, за который ему грозит достаточно весомый штраф. Расчёт и выдача трудовой книжки должны быть выданы работодателем в последний рабочий день работника.
СпроситьПисьменным заявлением. А лучше всего сообщите в Трудовую инспекцию и обратитесь в прокуратуру. Только пока не увольняйтесь. Насладитесь проверкой вашего работодателя... Здравствуйте, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением о предоставлении трудового договора, в котором указан размер заработной платы. Кроме того Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, так как трудовой договор должен быть выдан на руки на момент его заключения. Что касается увольнения то Вы также вправе за две недели направить заявление о расторжении договора заказным письмом. В случае если Вам не доплатили заработную плату Вы вправе взыскать в судебном порядке Получила копеечную з/пл. соответсвенно хочу расторгнуть трудовой договор. На руки его не получала. Листки расчета никогда не получала. Юр.лицо находится не рядом. Как правильно поступить и запросить все документы?
Здравствуйте, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением о предоставлении трудового договора, в котором указан размер заработной платы. Кроме того Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, так как трудовой договор должен быть выдан на руки на момент его заключения. Что касается увольнения то Вы также вправе за две недели направить заявление о расторжении договора заказным письмом. В случае если Вам не доплатили заработную плату Вы вправе взыскать в судебном порядке
СпроситьАннулируйте свое согласие на перечисление зарплаты на карту, которое Вы давали ранее. Напишите заявление о несогласии чтоб переводили зарплату на карту (сберкнижку) а выдали наличными денежными средствами, и одновременно ликвидируйте банковскую карту. Могу ли я получить расчёт наличными при увольнении, если работодадель отказывает в этом? Куда обратиться
Аннулируйте свое согласие на перечисление зарплаты на карту, которое Вы давали ранее. Напишите заявление о несогласии чтоб переводили зарплату на карту (сберкнижку) а выдали наличными денежными средствами, и одновременно ликвидируйте банковскую карту.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вам обязаны выдать аванс. Здравствуйте! Да, вам выплатят его. У меня такая ситуация, я написала заявление на увольнение 23 числа а аванс у нас будет 29 числа, мне отрабатывать ещё две недели последний рабочий день ц меня будет 6 февраля. Вот хочу узнать выдадут ли мне аванс 29 числа?
Да, должен выплатить всё в последний день работы.
С уважением. Да, обязан выдать полный расчет и докуметы при увольнении. Все заработанные деньги перечисляются на счет финансового управляющего. Обязан, наличие процедуры банкротства не влияет на выплату зарплаты. Если работник проходит процедуру банкротства. Обязан ли работодатель выдать расчётные деньги при увольнении работника, если работник находит в процедуру банкротства.
Алла, работодатель обязан выдать вам зарплату (ст. 129 ТК РФ). 1) обязаны выдать зарплату в дни выплат в вашей организации;
2) 9 января должны сделать полный расчет; Здравствуйте.
Если в Вашей организации день зарплаты 30 числа каждого месяца, то обязаны выдать.
9 января это рабочий день, Ваш последний день работы. В этот день работодатель также обязан произвести с Вами полный расчет (в том числе, компенсация за неиспользованные отпуска, если есть).
С уважением. Если последний рабочий день при увольнении 9 января, выдадут ли мне 30 декабря зарплату за отработанный месяц?
1) обязаны выдать зарплату в дни выплат в вашей организации;
2) 9 января должны сделать полный расчет;
Спросить
Здравствуйте.
Если в Вашей организации день зарплаты 30 числа каждого месяца, то обязаны выдать.
9 января это рабочий день, Ваш последний день работы. В этот день работодатель также обязан произвести с Вами полный расчет (в том числе, компенсация за неиспользованные отпуска, если есть).
С уважением.
СпроситьВ последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с соответствующими записями о трудовой деятельности, по вашему заявлению предоставить другие документы, связанные с работой (копию приказа об увольнении, справка о сумме заработка по форме 182 н; заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором). У меня такой вопрос, помогите пожалуйста. Я сейчас был на испытательном сроке (стажировался) 2 месяца. Из-за того, что не закрыли планы, мне написали в What's up, что прекращают со мной трудовой отношения. Есть подписанный ученическиц договор. Я попросилч чтобы меня рассчитали, тренер по обучению написал, что рассчитать могут только через 2 недели. Я им говорю, что в течении 3 дней должны. Прав ли я в данной ситуации? Подскажите пожалуйста.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с соответствующими записями о трудовой деятельности, по вашему заявлению предоставить другие документы, связанные с работой (копию приказа об увольнении, справка о сумме заработка по форме 182 н; заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором).
СпроситьНет, обязан выдать, но не привозить.
С уважением. Здравствуйте.
Работодатель обязан выдать Вам все документы о работе в день увольнения либо получить от Вас письменное согласие на отправку документов почтой, см ст.84.1 ТК РФ.
При этом, отправка почтой возможна, если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в заявлении можно указать просьбу о выдаче трудовой книжки. Либо подать отдельное заявление об этом.
С уважением.
С уважением. Увольняюсь 30 ноября, рабочее место мое находится в Московской области а офис в Москве. Обязан ли работодатель привезти трудовую книжку и справки о зар. плате в день увольнения по месту моего расположения (т.е. в Московскую облась)?
Здравствуйте.
Работодатель обязан выдать Вам все документы о работе в день увольнения либо получить от Вас письменное согласие на отправку документов почтой, см ст.84.1 ТК РФ.
При этом, отправка почтой возможна, если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в заявлении можно указать просьбу о выдаче трудовой книжки. Либо подать отдельное заявление об этом.
С уважением.
С уважением.
СпроситьРасчет и трудовая книжка в день увольнения. Разьясняю, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Здравствуйте.
Справка о зарплате и копия приказа об увольнении. Плюс, Ваши документы, если Вы что то сдавали в оригиналах при поступлении на работу.
С уважением. Впервые в жизни планирую увольнение с работы по собственному желанию. Переезжаю. Какие документы, кроме трудовой книжки, мне обязаны выдать при увольнении?
Разьясняю, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьЗдравствуйте.
Справка о зарплате и копия приказа об увольнении. Плюс, Ваши документы, если Вы что то сдавали в оригиналах при поступлении на работу.
С уважением.
СпроситьНет, не возможно. Потребуйте объяснения для начала с бухгалтерии. Возможно, если есть долг по выплате зарплаты и фактически деньги не получены. Такое, конечно, не возможно. Добрый день. Нет, не возможно. Потребуйте объяснения для начала с бухгалтерии. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Трудовой договор на руки не выдавался, но сфотографирован на телефон. Договор с апреля 2019 г. По 31.августа 2022 г. При увольнении 2 ндфл выдали на 2000 р. Является ли фото доказательством? Куда написать жалобу о мошенничестве ИП? В трудовом договоре суима ежемесячного дохода составляет 11300, а по спрвке 2 ндфл 2000. Такое возможно?
Трудовой договор на руки не выдавался, но сфотографирован на телефон. Договор с апреля 2019 г. По 31.августа 2022 г. При увольнении 2 ндфл выдали на 2000 р. Является ли фото доказательством? Куда написать жалобу о мошенничестве ИП?
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
В рассматриваемом случае содержатся грубые нарушения трудового законодательства вашим б/работодателем, и его необходимо привлекать к ответственности.
Нарушения:
1. Трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) вам не выдали, а обязаны были 1 экземпляр.
2. Расхождения в трудовом договоре и справке 2-НДФЛ.
Необходимо подать жалобу в Прокуратуру вашего города, приложить фото (является доказательством), Прокуратура в свою очередь "Подключит" ГИТ (Инспекцию труда) и работодателя серьезно накажут по ст. 5.27 КоАп РФ и не только.
Также, выдадут предписание об исправлении обстоятельств нарушающих ваши права, в том числе по отчислениям.
Если прокуратура усмотрит признаки ст. 159 УК РФ, его также привлекут к уголовной ответственности.
С Уважением!
СпроситьНадежда, заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума по месту работы. Напишите заявление на имя работодателя о выдачи на руки заверенной копии трудового договора и в случае если в нем указан размер заработной платы как в 2 НДФЛ, обращайтесь с жалобой в прокуратуру либо Государственную инспекцию труда.
СпроситьРаботодатель [b]обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления[/b] выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010). Почему отказали в выдаче справки о надбавки в школе? Сослались на какую-то статью.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
СпроситьВсе расчеты в последний день работы. Здравствуйте.
Расчет по заработной плате должны выдать в день увольнения. Срок оплаты больничного работодателем - ближайший день выплаты зарплаты после начисления пособия. Начислить его надо в течение 10 дней после того, как представлен больничный. В вашем случае в течение 10 дней с момента предъявления больничного. Написал заявление на увольнение, через 3 дня ушел на больничный, который длился около 3 недель. В течении этого времени меня освободили от замещаемой должности. На следующий день после закрытия больничного отправился на работу и попросили написать заявление нынешним днём. В конце рабочего дня я получил трудовую книжку, но не получил расчет. Какие сроки расчета организации передо мной в данном случае?
Здравствуйте.
Расчет по заработной плате должны выдать в день увольнения. Срок оплаты больничного работодателем - ближайший день выплаты зарплаты после начисления пособия. Начислить его надо в течение 10 дней после того, как представлен больничный. В вашем случае в течение 10 дней с момента предъявления больничного.
СпроситьЗаработную плату, если Вы официально работали, он обязан был выдать в день увольнения и не имел право взять зарплату счёт погашения долга. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу. Реально ли подкупить трудовую инспекцию? Мой начальник говорит что его не пугает это и со всеми можно договориться. У меня перед ним долг, расписки нет, он давал мне в долг 30 тысяч, после ссоры с ним, я уволилась, а он забрал всю мою зарплату себе, у меня нет средств к существованию. Написала в инспекцию, он говорит пиши и иди куда хочешь, они ничего не смогут сделать. От долга я не отказываюсь, говорю дайте расписку на год, пока работу ищу и тд, а он говорит не дам. Типа зарплату 25 я забираю себе и пиши расписку ещё не 5 тысяч сверху. Что скажете?
Заработную плату, если Вы официально работали, он обязан был выдать в день увольнения и не имел право взять зарплату счёт погашения долга.
Спросить
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
СпроситьВы можете потребовать сами, написав заявление, чтобы окончательный расчет при увольнении перевели на банковские реквизиты, если зарплата у Вас официальная. Если заявление проигнорируют, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Работодатель не может сам решить выдать вам зп наличными, для этого как минимум необходимо ваше заявление. Обратитесь в инспекцию по труду. Могу ли я попросить работодателя перевести мне деньги на карту, если он сказал получать наличными, но сказал при этом что не отдаст деньги, а я подпишу документ. Я брала деньги в долг у него, расписки нет. Но обычно зарплата была на карту, в этот раз он сделала рассчет наличными вместе с зарплатой. Но деньги мне не отдаст. Трудовая инспекция может это потребовать что бы он перечислил мне деньги на карту? Работодатель может обмануть и не отдать мне деньги наличными.
Вы можете потребовать сами, написав заявление, чтобы окончательный расчет при увольнении перевели на банковские реквизиты, если зарплата у Вас официальная. Если заявление проигнорируют, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Спросить
Работодатель не может сам решить выдать вам зп наличными, для этого как минимум необходимо ваше заявление. Обратитесь в инспекцию по труду.
СпроситьЧитайте также:
- Получить зарплату при увольнении
- При увольнении не выплатили зарплату
- Выдать трудовую при увольнении
- Трудовой договор зарплата увольнение
- Не дали зарплату при увольнении
- Получить зарплату после увольнения
- Как получить зарплату после увольнения
- Можно ли выплатить зарплату после увольнения
- Как выплатить зарплату после увольнения
- Не выплачивают зарплату увольнение
- Мне не выдали трудовую книжку при увольнении
- Трудовая книжка не выдана по увольнению
- Увольнение не платят зарплату
- Выдали не всю зарплату
