Вынесение дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 1299 советов адвокатов и юристов

Насколько правомерно вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора? 1 ноября был якобы совершён проступок (написан материал, который, по мнению, директора некорректный и не отвечает политики компании. И это с учетом того, что с непосредственным руководителем тема согласована). 9 ноября просят написать Объяснительную. От меня последовала служебная записка. В итоге 23 ноября выходит приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Посредством ватсап меня с ним ознакомили 24 ноября, а на подпись предоставили документ 30 ноября.

Обязан ли работодатель учитывать мнение профсоюзного органа, при вынесении дисциплинарного взыскания виде выговора, Работнику состоящим в профсоюзе?

Должен ли работодатель затребовать пояснительную записку при вынесении мне дисциплинарного взыскания. Сам работодатель взял во внимание пояснительную записку датированную ранее мною о проблемах в организации, на основании которой послужила служебная записка работодателю о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания. Не является ли это нарушением, так как после этого я уже никаких пояснений не писала.

14 июля я задержала вызов и в этот же день ушла на больничный лист, законно ли мне вынесли дисциплинарное взыскание от 14 июля, если у меня больничный лист этим же днем?

Имеет ли право администрация предприятия вынести дисциплинарное взыскание, работнику, который на данный момент испольняет обязанности за отсутствующего на период отпуска.

Здравствуйте! Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора (за то,что я не выполнил поручение директора, которое не входит в мои должностные обязанности) на основании объяснительной, служебной записки от главного бухгалтера и акта служебного расследования. Акта служебного расследования я в глаза не видел. Вопрос: Законно ли будет дисциплинарное взыскание, если меня перед его вынесением не ознакомили с актом служебного расследования?

Работодатель узнал о проступке 01.08.2017 г. Попросил дать объяснение 05.09.2017 г. 13 сентября 2017 г. вынес выговор. Ознакомил 15.09.2017 г.

Работник с 01.08 по 04.09 находился в отпуске.

Подскажите, были ли соблюдены сроки вынесения дисциплинарного взыскания?

Я работаю начальником отдела кадров, могут ли мне вынести дисциплинарное взыскание за не выполнение долностных обязанностей моих допчиненных?

Мужу неправильно вынесли дисциплинарные взыскания, не ознакомили в положенный срок под роспись (подводят по увольнение т. к. сократились объёмы) мы обратились в ГИТ, но предприятие предоставили акты о том что, работник отказался поставить подпись под приказом. Что нам делать дальше в этой ситуации.

Имел ли право руководитель вынести мне дисциплинарное взыскание в виде замечания с формулировкой за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей за неисполнение в установленный им срок документа, если на момент наступления срока я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сразу после выхода из отпуска на работу с меня взяли пояснение и вынесли взыскание. Перед обращением в суд хотела бы подстраховаться.

Работодатель издал приказ о вынесении мне дисц взскания в виде выговора. Основание: служебка юриста организации. Комиссии по расследованию не было, профсоюз мои интересы не защищал, я со служебкой не ознакомлена. Мягко попросили искать другое место? Закооно ли вынесли взыскание?

За 15 минутное опоздание без устного предупреждения работодатель запустил приказ о дисциплинарном взыскании с лишением 13 й. Правомерно ли данное наказание? И возможно ли бороться за анулирование взыскания, если за 1 мес до инцидента работником была перенесена короновирусная инфекция, а он регулярно задерживался на работе (ненормируемый рабочий день по трудовому договору)?

С 1 января 2017 г. прохожу службу в ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» в должности инспектора группы профилактики пожаров специальной пожарно-спасательной части. Приказом незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении требований пункта 94 Правил ношения форменной одежды сотрудниками федеральной противопожарной службы. В Приказе значилось, что в 2018 г. был вручен ведомственный знак отличия медаль МЧС России «За отличие в службе» (III степени). В ходе проведения инспекторской проверки выявлено, что форменную одежду ношу с нарушением правил ее ношения.

Были ли допущены нарушения при привлечении к дисциплинарной ответственности? Имеются все элементы дисциплинарного проступка?

Решением райсуда от 04.09.2012 г. о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, вынесенные в отношении гр.Н с Учреждения в пользу гр.Н взыскана компенсация морального вреда в размере 20000 руб. Решение не было обжаловано и вступило в законную силу 11.10.2012 г. Гр.Н обратился в райсуд с заявлением и просит взыскать с ответчика (Учреждения) судебные издержки в сумме 27000. Представители от Учреждения в судебное заседание не явились. 29.11.2012 г. Суд определил взыскать с Учреждения в пользу гр.Н судебные расходы а размере 27000 руб. Представителей Учреждения опять не было, по причине отсутствия юриста. Юрист без опыта работы принят на работу 03.12.2012 г., 06.12.2012 г. ему вручили копию определения райсуда о взыскании судебных расходов. Каковы действия юриста в этой ситуации? Может ли Учреждение не платить? И как это определение обжаловать?

Вопрос в следующем.

Работодатель составил акт о вынесении дисциплинарного взыскания. На мой почтовый адрес скинул всю информацию (акт). В письме пишет, что в течение двух дней должен дать разъяснения. Я в это время официально в отпуске.

Вроде согласно ТК ст.193 есть нюанс. Говорится, что в течение двух рабочих дней.

В общем, помогите пожалуйста разобраться.

Я исполняла обязанности директора школы в период с сентября по декабрь. В это время мною были допущены некоторые нарушения по оплате труда техработников. Сейчас я работаю на основной должности - заместителя. Может ли новый и.о.директора вынести мне дисциплинарное взыскание?

Обратилась на сайт Минздрава о некорректности врача, неправильно был поставлен диагноз, пришел ответ что врачу вынесено дисциплинарное взыскание.

Вопрос могу ли я запросить копию дисциплинарного взыскания для ознакомления.

Может ли учитель не подписывать дисциплинарное взыскание, если он не согласен с его содержанием и обоснованностью? Директор закрывает глаза на серьезные проступки «своих учителей» и выставляет дисциплинарные взыскания «неугодным» за меньшие проступки. Куда обращаться и на основании чего?

Интересует такой вопрос. Я являюсь руководителем одного из подразделений крупного предприятия. Недавно проводилась проверка моего подразделения комиссией, назначенной приказом вышестоящего руководства. Естественно были выявлены замечания, по результатам которого вышестоящее руководство объявило мне дисциплинарное взыскание. Все бы ничего, но на момент проверки я отсутствовал по заданию этого самого вышестоящего руководителя и проверка проводилась в мое отсутствие. Вопрос: может ли руководитель, в этом случае, применить такую меру наказания? Спасибо.

Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания можно подавать по месту регистрации, жительства (другой регион) и что для этого нужно?

В какие сроки можно оспорить дисциплинарное взыскание от работодателя? Где именно? В трудовой инспекции или в суде? И в какие сроки работодатель обязан ознакомить сотрудника о наложении дисциплинарного взыскания?

Понуждали к увольнению, в тот же день пришлось ехать на корпоративном авто к врачу и оформить больничный, получила штраф за парковку у больницы, в компании издали приказ на дисциплинарное взыскание выговор, имели ли право, ведь я на больничном? Могу ли опротестовать?

Наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора, пока была на больничном и вевисили этот приказ, о котором меня не оповестили под роспись, на общую доску цеха. Законно ли это?

Можно ли к работнику применить дисциплинарное взыскание за полохое исполнение работы, которую он не должен был выполнять? Почему? Подробнее, пожалуйста! Спасибо огромное заранее!

Имеет ли право работодатель сразу вынести дисциплинарное взыскание и уволить если ранее официально небыло зарегистрировано замечаний, выговора, письменных жалоб клиентов и т.д. Спасибо..

Если работник прогулял впервые по независящим от него причинам работу, какое может быть на него возложено дисциплинарное взыскание замечание или выговор?

По решению Коллегии Районного управления образования, необходимо было подать информацию по проблемным обучающимся 9 х классов, при этом формы, приложения каких либо документов не было. Информация была отправлена на официальном бланке школы. За формальное оформление документов руо требует объявить дисциплинарное взыскание. Правомерно ли это?

Меня интересует следующее. Руководство Мвд хочет наложить на меня дисциплинарное взыскание. Прошел месяц и приказа жо сих пор нет. Сейчас я на больничном и плавно ухожу в отпуск с последующим уволнением. Могут ли в этом случае мне вынести наказание?

Работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, который в то время находился на больничном о котором не уведомил работодателя надлежащим образом, может ли работник обжаловать приказ учитывая данные обстоятельства?

В какой форме Вы будете требовать от работника письменного объяснения перед применением дисциплинарного взыскания? Приведите пример.

Я инспектор энергосбытовой компании. Ушли на карантин с 28 марта, вышли 27 апреля. С меня начальник моего отдела требует необоснованую обьяснительную за 16 марта. Что якобы в каком то акте я допустил ошибку хотя копии актов на руках и ошибки там нет. я предложил своему начальнику написать пояснение по данному вопросу он ответил что не нужно пояснений нужна обьяснительная чтобы меня уволить открытым текстом. Откажусь писать оформит служебку и без пояснений "создаст" мне 2 выговор (1 был в февраля по такое же невинной ситуации оспаривтаь н еходил думал все наладится,1 выговор за всю жизнь) на компромиссы не идет, как быть в данной ситуации? Новую работу еще не нашел в связи с короновирусом это сейчас вообще будет нереально. Как я могу оспорить незаконное уже 2 раз дисциплинарное взыскание (если оно все таки будет)?

Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.

01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.

Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?

Помогите пожалуйста решить мою проблему, у меня мама работает много лет в школе. Два дня назад на уроке ей пришлось оставить учеников 9 класса на 15 минут одних, из за необходимости сбегать на ФАП со своим ребёнком. На ФАПе без родителей не принимают. Сегодня маме администрацией школы было вынесено дисциплинарное взыскание, правомерно ли это?

Я являюсь уполномоченным по охране труда, ко мне применили дисц взыскание в виде Замечания, но в Приказе на ДВ не было согласования с профсоюзом, а только с юристом. Является ли это дисциплинарное взыскание законным? Или согласование с профсоюзом может быть оформлено другим документом? Если так - то должны ли меня с ним ознакомить?

Работодатель при долгих попытках понуждения к увольнению матери - одиночки незаконно вынес дисциплинарное взыскание в виде замечания. Трудовая инспекция бездействует после моих двух обращений к ним по поводу понуждения к увольнению и отмене дисциплинарного взыскания. Как отменить и наказать работодателя?

Работодатель за нарушение издал приказ о вынесении работнику дисциплинарное взыскание - замечание. С приказом ознакомил. Может ли работодатель за данное взыскание не давать премию за месяц?

Внутренняя проверка выявила нарушения в документообороте 05 февраля. Дисциплинарное взыскание наложено 15 марта. Какие сроки на наложение дисциплинарного взыскания?

Собственно, ситуация до боли "стандартная",не дают перевестись на вышестоящую должность, по месту фактического жительства и регистрации (работаю в другом районе) еще и по семейным обстоятельствам (жена беременна, через 3 месяца в декрет). За 11 лет службы не было ни одного взыскания, только поощрения, грамоты, благодарности, даже от президента РФ,а непосредственно перед переводом, появилось сразу 2 выговора! Дошло до того, что написал на увольнение. Поискал информацию в интернете, вот что нашел:

Ведомственными нормативными правовыми актами не предусмотрен запрет на перевод при наличии дисциплинарных взысканий.

Однако при рассмотрении данных о кандидате на замещение должности руководитель подразделения, куда отбирается кандидат, должен учитывать профессиональные и личные качества сотрудника. Руководитель принимает решение о целесообразности назначения на должность.

Как быть, как по закону все можно мотивировать свой перевод, чтобы не отказали?

Имеет ли право работодатель писать резолюцию на докладной еще не разобравшись в ситуации и не получивши еще даже объяснения от работника по истечению двух дней, о том, что взять объяснения и подготовить приказ о дисциплинарном взыскании? Получается, что работодателя даже не интересуют объяснения и даже если работник не виноват все равно будет дисциплинарное взыскание.

Насколько правомерным является этот приказ о дисциплинарном взыскании и как можно его опротестовать?

Здравствуйте Буду очень признательна, если получу ответ на интересующий меня вопрос.! У меня вопрос, касающийся приказа о дисциплинарных взысканиях, а именно за самовольный уход с процедуры аккредитации школы. Хотя никакого приказа о том, что я обязана задержаться во внеурочное время после работы, НЕ БЫЛО. Я РАБОТАЮ УЧИТЕЛЕМ НАЧ, КЛАССОВ 28 лет и ни разу никаких дисциплинарных взысканий не имела. После окончании уроков, я ушла домой, так как директор школы не предупреждала о том, чтобы остаться для беседы по аккредитации с членами комиссии, которые проверяли документацию школы. Мной написана объяснительная, что я не была оповещена и датирована 24.04.15,а приказ мне дали подписать о моём якобы самовольном уходе 30.04.15 (сам приказ датирован от 22.04.2015). Насколько правомерным является этот приказ о дисциплинарном взыскании и как можно его опротестовать?

Можно ли выиграть в суде если уведомление о перемещении было устно по телефону, свидетелей телефонного разговора нет, а работнику вынесли дисц. Взыскание за нахождение не на нужном рабочем месте?

Меня интересует правильность наложения дисциплинарного взыскания. Я работаю продавцом консультантом, в мае этого года было дисциплинарное взыскание за несколько совершенных подряд мелких (именно мелких) проступков. После чего никаких косяков не было. В октябре меня подставили. И зафиксировали нарушение, со словами Неоднократное. И опять пытаются наложить Дисциплинарное взыскание. За те майские неоднократные - я уже получила ДВ, а в октябре то за что? Я с нарушением не согласна, но мне его все же фиксируют со штрафом, но ДВ оно же не накладывается за один проступок? Который фактически не доказан! Как мне быть? Есть камеры, есть видео, но разбираться никто не хочет!

Я являюсь сотрудником ОВД. В настоящее время нахожусь в очередном ежегодном отпуске. До ухода в отпуск в отношении меня проводилась служебная проверка и при этом у меня было одно неснятое взыскание. В настоящее время взыскание с меня снято. Могут ли меня по выходу из отпуска уволить по основанию - неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания.

1. Сколько действует выговор - год? Наш юрист говорит, что год календарный, т.е. январь-декабрь. Получается, что, если человек получил взыскание в декабре, то в январе уже все?

2. Если в течении года, которого есть уже выговор, сотрудник получает дисциплинарное взыскание - замечание, то можно ли уволить на третий раз сотрудника?

Хочу оспорить выговор. Что нужно для этого? Нужно письменно сообщить об этом работодателю? Что должно быть написано в приказе о дисциплинарном взыскании?