Как мотивировать свой перевод на вышестоящую должность при наличии дисциплинарных взысканий и семейных обстоятельств?
Собственно, ситуация до боли "стандартная",не дают перевестись на вышестоящую должность, по месту фактического жительства и регистрации (работаю в другом районе) еще и по семейным обстоятельствам (жена беременна, через 3 месяца в декрет). За 11 лет службы не было ни одного взыскания, только поощрения, грамоты, благодарности, даже от президента РФ,а непосредственно перед переводом, появилось сразу 2 выговора! Дошло до того, что написал на увольнение. Поискал информацию в интернете, вот что нашел:
Ведомственными нормативными правовыми актами не предусмотрен запрет на перевод при наличии дисциплинарных взысканий.
Однако при рассмотрении данных о кандидате на замещение должности руководитель подразделения, куда отбирается кандидат, должен учитывать профессиональные и личные качества сотрудника. Руководитель принимает решение о целесообразности назначения на должность.
Как быть, как по закону все можно мотивировать свой перевод, чтобы не отказали?
К сожалению о рассмотрении на перевод вышестоящию должность рассматривает начальник подразделения куда Вы переводитесь, если с данными взысканиями не согласны, Вы можете обратиться в прокуратуру или в суд.
Спросить
Законом не предусматривается обязанность работодателя назначать на должность с « закрытыми глазами «.
Вы сами ответили на свой вопрос - с учётом личных и профессиональных качеств сотрудника работодатель принимает решение о назначении на должность.
Спросить
В том то и дело, что руководитель подразделения и отдела Куда я хочу перевестись, согласен даже со взысканием, не отпускает руководитель Нынешнего отдела.
Спросить
Добрый день, по Трудовому кодексу наличие дисциплинарного взыскания не является основанием для отказа в переводе, но и обязанности Вас перевести у работодателя нет.
В Вашей ситуации возможно вынесение данной конфликтной ситуации на уровень руководства вашего начальника, либо если принимающая сторона готова Вас трудоустроить - Вы можете уволиться и в этот же день устроиться на другую работу.
СпроситьПеревод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Перевод сотрудника органов внутренних дел на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и (или) конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял в соответствии со статьей 78 настоящего Федерального закона.
Получается, по моему письменному согласию, он обязан меня перевести? Все проверки, допуск, согласование с начальником моего подразделения по Области (не внутри отдела), с начальником подразделения куда хочу перевестись, так же областного начальника, все согласованои подписано!
СпроситьВопросы прохождения службы в органах внутренних дел регламентируются законом и внутренними ведомственными актами, к сожалению, я не настолько глубоко знаком с этой сферой, чтобы дать Вам однозначный ответ. Вам лучше обратиться в свою кадровую службу, они я думаю сталкиваются с такими историями периодически и знают какие выходы есть с учетом ведомственным приказов и распоряжений.
В обзоре практики ВС РФ от 15.11.2017 есть такой абзац "Перевод сотрудника органа внутренних дел на вышестоящую должность, в том числе в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности, является правом, а не обязанностью федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. При этом такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ"
То есть перевод это право а не обязанность.
Но, если принимающая сторона согласна, то тут можно писать рапорта в вышестоящие инстанции (Главное управление), или обратиться в профсоюз, там тоже могут помочь.
Спросить
При переводе сотрудника на вышестоящую должность законно ли не согласование приказа о его назначении до подбора кандидата на замещение освобождающейся должности.
Имеет ли право один кадидат на должность главы поселения отдать голос другому кандидату при проведении конкурса на замещение должности главы?
Какими нармативными актами регулируется перевод сотрудника и одного подразделения (отдельный батальон милиции охраны), где он является рядового милиции, в другое подразделение (следственный отдел округа) ? И могут ли возникнуть проблемы при переводе на вышестоящую офицерскую должность, когда сотрудники выведены за штат? ?
Ситуация (1.0 ставка в декрете, на 1.0 временно берут кандидата, далее выходит из декрета чел и идет на 0.5 ст и 0.5 ст кандидат остается) вопрос теперь кандидату не нужно сомневаться, что его попросят освободить должность..? всем спасибо.
Кандидат проходил на конкурсной основе отбор в компанию на вакантную должность. После финального собеседования устно был приглашен на оформление. Письменного приглашения (вызова) кандидату не делалось. В день прихода кандидата, буквально через пару часов после его прихода и того как он оставил свою трудовую книжку, в компании было принято решение не принимать людей в рамках проекта оптимизации расходов. Когда кандидату сообщили о необходимости подъехать забрать трудовую, он пригрозил что придет со своим юристом. Как передать кандидату его трудовую? Есть ли какие то риски для компании если трудовая книжка кандидата находится в компании? Официально кандидат никаких документов не подписывал. На руках никаких документов компании у кандидата нет.
Такая ситуация работаю в Отделе Вневедомственной Охраны Челябинской области г.Южноуральска, устроился на службу совсем недавно, в конце октября вернулся только с центра проф. Подготовки. Проживаю сам в Троицке, по семейным обстоятельствам нужно перевестись в город Троицк. Нашел вакантную должность, прошел беседу, одобрили в.Троицке, но об этом уже узнали в охране в г.Южноуральска, по словам моих коллег, меня перевод и не ждет. Так могу ли я перевестись? И не будут ли у начальства основания меня не перевести?!
Смена места жительства ведь является причиной для перевода?!
Как я понимаю по фз 342 переводиться можно в другое подразделение приближение к месту проживания, перевод на вышестоящую должность если в этом подразделении не могут предложить такую, и по семейным обстоятельствам. В этих случаях не имеют право отказывать в переводе.
Я служу по контракту военнослужащим по контракту в пограничных войсках. Недавно был переведён к новому месту службы на вышестоящую должность. До этого стоял на нижестоящей должности.
Вышестоящая должность при переводе была присвоена мне без согласия и без каких либо официальных приказов и уведомлений с ознакомлением с ними. Начальник части требует чтобы я написал рапорт на принятие дел и должности на вышестоящую должность на которую я согласия вообще не давал.
Я отказываюсь от принятия дел и должности и написания рапорта.
Подскажите пожалуйста как мне поступить что нужно сделать. Считаю свой перевод к новому месту службы на вышестоящую должность незаконным так как в соответствии со статьёй 11 "Порядок назначения на воинские должности" пунктом 13 подпунктом а "Назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится: а) в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту - с его согласия) Указа Президента РФ от 16.09.1999 года номер 1237" Вопросы прохождения военной службы".
В решении вот какого вопроса. После окончания института была принята на замещение должности сотрудницы ушедшей в декрет, так как постоянной не было, а направление на учебу выдавалось из этого ведомства. Проработала 5 лет (сотрудница из одного декрета перешла в другой). Теперь освободилась штатная единица. На эту должность претендует сотрудница, которая не работала по данной специальности, но хорошая знакомая руководителя.. Кто имеет приоритет, должен ли был руководитель предложить мне сначала эту должность? Спасибо.
Положены ли единовременные выплаты (пособия) сотруднику полиции при выходе на пенсию при наличии выговора, объявленного непосредственно перед увольнением. До этого дисциплинарных взысканий не было.
Уважаемые сотрудники подскажите как быть в ситуации: Сотрудник полиции (в настоящее время) попадает под сокращение и ищет новое место службы, но на новом месте куда отправлено личное дело обнаруживается что было нарушение служебной дисциплины и взыскания еще давно, даже не на службе в полиции, а когда был милиционером. Все эти годы сотрудник служил и работал без взысканий! А теперь эти старые взыскания влияют на трудоустройство, и начальник в том органе внутренних дел куда хотел идти сотрудник-отказал в приёме на службу! Скажите пожалуйста правомерно ли это? Влияют ли старые взыскания на прием на службу? Как это можно решить? И что делать?
