Вынужденный простой как оплачивается / Защита прав потребителей - 639 советов адвокатов и юристов

В связи с ремонтом здания (спортивный комплекс): является ли эта ситуация вынужденным простоем? Каким образом грамотно и правильно оформить документы? Если работники переводятся на 2/3 оплаты: тарифной ставки или среднемесячной зарплаты? Помогите, ПОЖАЛУЙСТА!

В период короновируса с 1 апреля 2020 г. нас отправили в вынужденный простой на 2/3 оклада. Мой оклад составляет 6500 руб. И вот уже 8 месяцев я не работаю, числюсь на должности и мне платят 4000 руб. раз в месяц. Когда я работал моя зарплата составляла около 38000 руб. МРОТс 1.01 2021 составит 12130 руб. Прожиточный минимум в Нижегородской обл. составляет 11536 руб. Как прожить на 4000 руб.? Это вообще законно, и к кому мне обратиться?

Должен ли работник при вынужденном простое, находясь на своём рабочем месте, выполнять какую-либо работу, не покидая своего предприятия? С уважением, Вадим.

Работаю в гостинце. В связи с мерами, предотвращающими распространение коронавируса, в гостинице катастрофически сократилось количество посетителей. Работодатель объявил вынужденный простой, обязав при этом сотрудников находится на рабочем месте и выполнять свою обычную работу, хотя и в минимальном объеме. При этом оплата осуществляется в размере 2/3 от тарифной ставки. Насколько правомерно такое действие со стороны работодателя? Спасибо.

Работаю в ИП. ИП арендует помещение. Сейчас ИП собрались судится с собственником из за коммунальных платежей. Собственник отключил электричество, работников отправили домой. Кто нам должен платить за вынужденный простой?

На производственном предприятии скользящий график работы. Руководство поставило задачу по механизму приостановления работы цехов на период новогодних каникул, в связи с отсутствием необходимого сырья для обеспечения их работы. Я хочу оформить это приказом по предприятию, об отмене рабочих дней на период нерабочих праздничных дней с 01 по 08.01.2014. Вопрос - насколько это будет законно если учесть, что цеха работают по скользящему графику и не придется ли оформлять эти дни - вынужденным простоем?

Муж работал водителем на госпредприятии. Его сокащают. О сокращении предупредили месяц назад, впереди еще месяц работы, но автомобиль передали другому предприятию и теперь обещают следующий месяц оплатить в размере 2/3 как за вынужденный простой. Право ли предприятие?

Работодатель отправляет на вынужденный простой по приказу, ссылаясь на статьи Трудового кодекса РФ 72.2 и 157 в связи с отменой пассажирских поездов дальнего следования, С возникновением обстоятельств непреодолимой силы чрезвычайного характера в условиях угрозы распространения короновирусной инфекции (COVID-19), повлекли падение объемов перевозок пассажиров и отсутствие необходимости проведения плановых видов ремонта.

Приказываю.

Объявить простой работникам, С оплатой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), пропорционально времени простоя, но не ниже минимального размера оплаты труда с 01. 05. 2020 по 31.05.2020

Вопрос, правильно определен размер оплаты 2/3 От тарифа или от средней годовой оплаты?

Муж по выход из очередного отпуска по настоянию руководства был 3 дн в отпуске б\с потом 16 дней в вынужденном простое. Работает водителем, за ним закреплен автобус. Все это время за него работает другой водитель, автобус которого находится в ремонте. Мотивация руководства - отсутствие заявок, однако автобус не стоит. Что ему делать, как вернуться на автобус?

По основному месту работы нахожусь в вынужденном простое, но по договору работаю совместителем в другой организации. Как будет производиться оплата вынужденного простоя.

Работодатель собирается меня отправить в вынужденный простой, для сокращения заработной платы и понуждению к увольнению. При этом предприятие функционирует, работа по моим трудовым обязанностям есть, при этом просит передать все данные для этой работы другому сотруднику. Как себя вести? Жаловаться, что отвечать на уведомление о простое или не отвечать? Сейчас Организация на удаленке. Заранее спасибо за ответ!

Работаю пять лет вахтой рудник албынский руководство решило мы работаем месяц отдыхаем два та вахта работает два месяца мы сидим месяц без оплаты хотя работали месяц через месяц. Вопрос должна нам компенсацея за вынужденые простой и вкаком размере.

Работаю в ООО. Цех металлообработки. В работе случаются простои по вине работодателя. Иногда несколько часов в день, иногда - несколько дней в неделю. Устно и письменно работодателя уведомила. Каковы мои дальнейшие действия? Меня заставляют писать какие то заявления каждый день об отсутствии работы. Оплата труда повременная.

Наше предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя с 31 декабря 2016 года.31 января этого года нас уведомили о сокращении штата, т.е 31 марта нам нужно забрать трудовые книжки. В феврале месяце мужа (он работает на этом же предприятии)прооперировали, сейчас он находится на больничном, и выпишут его только в июле-августе. Как ему должны оплатить дни нахождения на больничном и имеют ли право его сократить 31 марта?

У меня такой вопрос. Нас на работе заставляют написать заявление на отпуск без содержания. Законно ли это и если да то на какой срок работодатель может выгнать в отпуск без содержания? У меня 2 детей 14 и 1 год на что жить? Как поступить? Спасибо!

Работаю в ОАО РЖД, у нас в компании стало как правило, добровольно принудительно выгонять работников в отпуск за свой счёт, требуя при этом писать заявления. Чуть ли не каждую пятницу вся контора уходит в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Вопрос: 1. Что об этом говорит закон? 2. И что можно предпринять, что бы остановить этот беспредел?

На предприятии после окончания нерабочих дней некоторым работникам запретили выходить на работу, объясняя это тем, что для соблюдения санитарных норм в кабинете должны работать 2 сотрудника вместо 4. Как должны и должны ли оплачивать этим работникам вынужденные нерабочие дни?

Работодатель вынуждет написать заявление о простое. Мотивация в приказе невозможность предоставления объемов выполнения работ. Как должен оплачиваться простой в этом случае?

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

'Должны ли мы отрабатывать эти 2/3 зарплаты?

Должны ли нас заставлять в приказном порядке работать в других садах дополнительно на 0,5 ставки.

Наш директор санатория Марьино объявил о том, что сотрудники уходят на простой с 13 апреля по 1 июня с оплатой 2 /3 от оклада. Оклады у нас 6300 р. Но получаем по 13 000 рублей. К окладу идут стажевые, совмещение. Но сейчас нам объявили, что будем получать около 4 000 р. Все законно или есть нарушения у работодателя?

Работаю в агрофирме, занимающейся выращиванием сахарной свеклы 4 года на постоянной должности помощника начальника отдела. Сегодня 3 декабря меня знакомят с приказом о том, что период до конца нынешнего года, т.е. до 31 декабря 2013 года считать временем вынужденного простоя в связи с окончанием работ по копке сахарной свеклы (стилистика сохранена). Уборка свеклы проводится ежегодно, на данный момент идет ее вывоз. Правомерны ли действия руководства?

Проживаем в нижегородской области. Дочь находится на 4 месяце беременности. Работает в государственной ветеренарной клинике. Работадатель известил ее что по указу губернатора ее отправляют на простой с выплатой 2/3 оклада труда. Оклад 4500 руб. Законы ли действия работадателя?

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

Если работник сми в течение какого-либо времени не участвует в создании произведений то указанное время простоем не является и может оплачиваться согласно трудовому договору. А вот в трудовом договоре и актах должно быть прописано все это? Про простой. Или же просто согласно обычному договору оплачивается в полном объеме зарплата?

Во время пандемии согласно местному указу Главы Калмыкии я перешла на самоизоляцию (так как инвалид и мое заболевание включено в перечень болезней подлежащих самоизоляции) Теперь мне говорят, что надо было мне выплачивать 2/3 оклада, а не полный. Из-за того, что в моем трудовом договоре не указано про простой.

Я находился на больничном, когда оркестр уехал на гастроли. Выйдя с больничного, я ещё 3 дня был дома пока не приехал оркестр.

Мужа из-за пандемии не пустили на вахту, то есть сейчас он на вынужденных выходных (по приказу организации, с сохранением 2/3 зп), вчера заболел сын, ему 4 года. Муж хочет пойти с ним на больничный, оплатят ли ему в такой ситуации больничный лист по уходу за ребёнком. Спасибо.

Здравствуйте. Решением городского суда я восстановлена на работе. (Сократили. Ребёнку 1.10 мес. ). Участок, где я работала, сдан в аренду. По закону работодатель должен оплачивать простой, при предоставлении рабочего места - на территории работодателя. А если рабочее место не предоставлено? Также работодатель сказал, что будут давать задания и платить оклад. Правомерно ли это? Или по закону обязан оплачивать простой 2\3 зп?

Я трудоустроена официально вахтовым методом с графиком работы месяц через месяц. С некоторого времени меня перестали вызывать на работу и я осталась без заработка. При этом меня не увольняют, а просто не вызывают на работу. Должен ли работодатель как-то компенсировать мне финансово мой вынужденный отдых?

Встал вопрос в связи с оплатой вынужденных отпусков в связи с временной остановкой работы.

Одна сторона (работодатель) соглашалась на оплату таких отпусков по ст. 157 (2/3 тарифной ставки).

Другая сторона (работник) требовала производить оплату в размере тарифной ставки, так как это закреплено в отраслевом тарифном соглашении.

Вопрос: кто прав?

Работники с сентябре работали 1 день-10 часов все остальные дни простой по вине предприятия. До конца месяца. Все предыдущие месяца они работали полностью май июнь июль август по 10 часов ежедневно (речной транспорт) Сверхурочные оплачивались по приказу предприятия в двойном размере как расчитать 2/3 простоя за сентябрь?

Я работаю в детском саду, который в июне закрывают на ремонт, а мне предлагают взять отпуск за свой счет или часть моего отпуска который должен быть в августе, подскажите могу ли я на время закрытия сада быть дома и за это получить какую нибудь часть денег.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как нам действовать в сложившейся ситуации. В детском саду вставляют пластиковые окна, подрядчик нарушает все сроки, ремонт затянулся. Сотрудники ходят на работу, по мере возможности делают ремонт в готовых помещениях, белят, красят, шпаклюют. Теперь нам принесли приказ о простое по вине третьих лиц с оплатой 2/3 от оклада. Т.е. няня имея оклад 2900 от оклада примерно 1800 плюс северные. Но ремонт то делать все равно нам. Что можно сделать в данной ситуации? Мы же выполняем другие обязанности, работа нужна, на конфликт не хочется идти, если простой, то мы должны просто сидеть на рабочем месте?

Как рассчитываются отпускные?

По вине предприятия был простой и мне доплачивали до среднего 6 месяцев, а когда пошел в отпуск, доплату до среднего в отпускные не включили и средний за отпуск резко упал, права ли организация? Александр Гаппель.

Я работаю на госпредприятии. У нас очень часто нет работы, либо с станок находится на планово-предупредительном ремонте. Мы присутствуем на работе, а нам оплачивают простои 2/3 от среднего. Возможно ли требовать от работодателя на простое сидеть дома, тем более что ипидобстановка не очень? Нам предлагают, сидите дома бесплатно (административный отпуск без содержания) Ну или ходите на работу, чтоб получить простойные.

Сложилась такая ситуация работаю начальником участка в Тюменьпромгеофизике. Работодатель решил перевести меня на нижеоплачиваемую должность а на мое место уже поставил другого человека. С моей стороны никаких серьезных нарушений в работе за 3 года не было. Я не согласен и передложил уволить меня по соглашению, на что получил ответ что могу расчитывать только на перевод и без вариантов потому что головная организация Шлюмберже не позволит. Прошу совета для решения данного вопроса.

Детский сад закрыли на 2 дня из за отсутствия воды. Работникам заведующий сказала на 2 дня писать заявления в счет отпуска или за свой счет. Как быть?

Не выплата зп при работе вахтовым методом. Хочу написать заявление о приостановление работы пока не выплатят задолженность. Если работа далеко, можно считать выходом на работу-выезд на поезде на работу? Как считаются дни простоя по уведомлению? Если подаю заявление на увольнение, могу подать на дни отработки уведомление о невыходе чтобы засчитали?

В связи с карантином в Стране, предприятие вынуждено остановить работу на неограниченный срок и просят сотрудников написать заявление о отпуске за свой счет. Законно ли это?

Скажите пожалуйста как при суточном графике работы сутки-трое должны предоставляться отгулы за переработку? Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?

Работаем медсестрами в хирургическом отделении у условиях крайнего севера. В связи с тем, что не хватает сотрудников, одна на л/н, вторая в отпуске, вынуждены работать вдвоем сутки черееез сутки, при этом руководитель не подписывает заявление на внутреннее совместительство за отсутсвуюших работников и оплата производится по стать ОКП (обеспечение круглосуточного поста) , где не только не оплачивают переработку, но и не идут на лишни часы мед. стаж и категория и стимулирующие. Как отказаться от переработок? Ведь зарплата будет такая ж как на ставку-плюс 2-4 тысячи и как отстоять свои права.

Ситуация такая: на предприятии (5 дневка, 40 часов/неделя, как обычно) случился перебой с электроэнергией, где-то произошло короткое замыкание. Произошло это в понедельник в конце рабочего дня. Во вторник кто-то приехал на предприятие, кто-то был в дороге - объявили, что не работаем в этот день, т.к. проблему не устранили. Все поехали по домам. В среду ситуация такая же. Итого 2 рабочих дня впустую как для предприятия, так и для сотрудников. В четверг, то есть сегодня, по приходу на работу сообщают, мол работаете в эту субботу и следующую за эти два дня. Отлично! Почему по вине работодателя страдать должен я? Почему я должен бросить все свои дела и работать в выходной день? Почему этот день будет оплачиваться как обычный будний? И должен ли вообще? Спасибо.

Я работаю На почте россии Москва сутки трое нас не закрывают на карантин. И сказали что если нас распустят на карантин то москвичам будут оплачивать простой а нам регионалам нет. правильно ли это и как быть?

Я работаю в приёмном пунке химчистки, а наш руководитель не отпускае на вынужденные каникулы, которые обозначил и подписал указ президент РФ. Как быть? Подходит ли химчистка под тот список организаций, которые должны быть закрыты?

Добрый день. В компании в которой я работаю был издан приказ о простое по вине работодателя (на данный момент деятельность компании приостановлена, но сотрудников пока не сокращают) согласно приказа работники должны находится на рабочем месте, при этом за ними сохраняется 2/3 средней заработной платы на время простоя. При этом у компании имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками за август месяц (за сентябрь и частично октябрь при этом заработная плата выплачена). Я на основании с 142 ТК РФ уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой ЗП и на работу не выхожу (до погашения задолженности). Вопрос в следующем могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 х недель как указано в ст 80 ТК, так как работодателем нарушены условия трудового договора. Как это правильно сделать? Просто написать заявление об увольнении или в связи с тем, что я приостановил свою деятельность нужно что-то еще?

Помогите разобраться! По образованию мед сестра, работают 1989 года в Спид-лаборатории, непрерывный стаж 27 лет. Имею сертификаты о неоднократном прохождении квалификаций по лабораторной диагностике, и категорию по специальности лабораторная диагностика. Работодатель отказывается платить мне как мед лабораторному технику (фельдшер-лаборант), ссылаясь на то что мне не положен такой оклад, и записав меня как простого лаборанта оплачивает на квалификацию ниже. Помогите разобраться, где эта тонкая грань между этими профессиями если требования к ним одинаковые и почему зарплата разная? Заранее благодарна! P.S проживаю респ Дагестан, г Махачкала.