Муж водитель на госпредприятии сокращается, предприятие обещает оплатить последний месяц работы лишь 2/3 за вынужденный простой - правомерно ли такое действие?
Муж работал водителем на госпредприятии. Его сокащают. О сокращении предупредили месяц назад, впереди еще месяц работы, но автомобиль передали другому предприятию и теперь обещают следующий месяц оплатить в размере 2/3 как за вынужденный простой. Право ли предприятие?
Консультация никчемная: то, что простой оплачивается в размере 2/3 з/платы - это и в вопросе отмечено. Вопрос был - вправе ли организация платить как за простой в период сокращения работника?
Спросить
Здравствуйте!
А период "сокращения" как вы указываете . обычный рабочий период. И если в этот период возник простой по вине работодателя, то он должен быть оплачен согласно закону, как и вы сами указали . в размере 2/3 . Другой вопрос - законен ли простой ? имел ли он действительно место ? это зависит от того как он объявлен - есть ли приказ о простое, в котором указаны его причины и период действия и т.д. - если этого нет - вправе оспаривать оплату труда в указанный период в размере 2/3 от средней заработной платы
Спросить
Если не хочет з/п пусть увольняется досрочно по сокращению.
ч.3 ст.180ткрф. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Предприятие банкрот, с завтрашнего дня у меня вынужденный простой по вине предприятия, как мне будут начислять выплаты по сокращению, у меня на руках уведомление о сокращении 20 июня.
Я работаю на автотранспортном предприятии водителем. На рабочем автобусе попал в аварию. Теперь от меня требуют на работе подписать согласие на возмещение ущерба предприятию по ремонту автобуса. Я отказался, и мне сказали, что предприятие имеет право взыскать с меня одну среднюю заработную плату (з/п превышает сумму ущерба). Правомерны ли требования предприятия? Заранее спасибо за ответ.
Я был уволен по причине ликвидации предприятия в июне (работал по срочному договору). В настоящее время работаю на другом предприятии. В октябре областной суд по иску прокурора признал увольнение незаконным, вынес решение о восстановлении на прежнем месте работы и признании договора бессрочным. Восстанавливаться на прежнем месте работы не хочу, поскольку предприятие находится в стадии банкротства. Возможно ли получение денежной компенсации за вынужденный простой на старом предприятии за эти месяцы?
Работаю на госпредриятии ЖКХ. Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении. Теперь чтобы устроится на ту же работу, но уже на новое предприятие требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию со старого предприятия и заявление о приеме на работу на новое предприятие. Вопрос в том, нужно ли писать заявление об увольнение по собственному желанию или заявление об увольнении в связи с переводом с предыдущего предприятия на ту же работу но уже на новое предприятие.
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."
На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий.
В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 3 месяца. Предприятие, где я работала ликвидируют и продают другому предприятию. Меня сокращают и сказали, что новое предприятие после декрета может и не взять на работу. Имеют ли на это право?
Работая на предприятии водителем легкового автомобиля при перевозки одного человека к офису совершил столкновение с впереди идущим Камаз-самосвалом. Пассажир не пострадал. При ДТП Камаз не пострадал а легковой автомобиль получил серьёзные повреждения. Как возмещается ущерб предприятию?
Нужна ваша помощь. Муж,работающий пенсионер на предприятии, связанной с нефтяной промышленностью. Началась реструктуризации предприятия (миниммизация). Мужа просят уволиться по собственному желанию. А он отказывается писать по собственному. Т.к.если идет сокращение, то предприятие должно само увольнять по сокращению. Как нам правильно поступить?
