Вынужденный простой - как выживать на 2/3 оклада в период коронавируса и кому обратиться за помощью?
199₽ VIP
В период короновируса с 1 апреля 2020 г. нас отправили в вынужденный простой на 2/3 оклада. Мой оклад составляет 6500 руб. И вот уже 8 месяцев я не работаю, числюсь на должности и мне платят 4000 руб. раз в месяц. Когда я работал моя зарплата составляла около 38000 руб. МРОТс 1.01 2021 составит 12130 руб. Прожиточный минимум в Нижегородской обл. составляет 11536 руб. Как прожить на 4000 руб.? Это вообще законно, и к кому мне обратиться?
Здравствуйте, Татьяна! Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
И если оклад у Вас менее прожиточного минимума, да еще берет 2/3 от этого заниженного оклада, то это незаконно. Вы вправе подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а в случае если вопрос с оплатой не будет решен, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
К сожалению, ситуация законная. Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В Вашем случае оклад составляет 6500 руб, 2\3 от 6500 составляет чуть более 4000 руб.
Спросить
Здравствуйте Татьяна
Выплата заработной платы даже с учетом простоя в размере ниже прожиточного минимума недопустима, о чем вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию жалобу со ссылкой на п. 18
Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления согласно ст. 139 ТК
По факту у вас оклад 6500 и от него сделан расчет 2/3 по простою, но с учетом внутренних актов предприятия должны быть предусмотрены и иные выплаты для исключения ухудшения положение работников.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Работаю в детском саду воспитателем мой оклад составляет 6500 рублей. Когда я работаю на ставку мне доводят зарплату до МРОТ 9485 а когда на 1.5 ставки то мне тогда платят от моего оклада. Правильно это?
Я работаю медицинской сестрой. Оклад мой составляет 3,461 руб. за переработку, вредность и как молодой специалист мою з/п доводят до 6500 руб. затем вычисляют подоходный налог и к выдаче - 5400-5600 руб. в аст. обл. прожиточный минимум составляет 6161 руб. объясните является ли законным действия моего руководства? Из чего должна складываться моя зарплата?
Я работаю в в/ч гражданским моя зарплата состовляет 18000 тысяч а мрот мурманской области состовляет 25675 тысяч должен ли я получать зарплату как мрот? Оклад мой 6500
В феврале 2011 года сломала ногу (бытовая травма) Мой голый оклад составляет прожиточный минимум Работаю с ноября 2009 года Ранее нигде не работала Какой должен быть размер оплаты моего больничного? Мне платят 50% от голого оклада Заранее спасибо!
Моя официальная зар. плата составляет 6.500 руб. и премия в размере оклада (100%), в итоге я получаю 13.000 руб. Из них вычитают по исполнительному листу 50% от официального оклада, в итоге моя зар. плата составляет 3.250 руб. плюс премия 6.500 (100% оклада). В этом месяце меня лишили премии всей на 100%, в итоге моя зар. плата составит 3.250 руб. в месяц. Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит. Минимум составляет 7.000 руб., вычесть всю сумму из одного оклада или разделить на 2-3 месяца, данный приказ я не подписывал. Куда мне можно обратиться за защитой моих прав?
Я работаю в налоговой инспекции. Мой оклад составляет 3300. Зарплата за месяц без вычета 13% составляет 10830 руб. Меня мучает вопрос, почему мне платят меньше МРОТа? Когда МРОТ в Москве с января 2015 года составляет 14500 руб. Что делать? Я прочитала статью 132 ТК РФ и там написано, что если платят меньше МРОТа, это считается нарушением. Но как? Это же гос. учереждение!
Работаю в гос. учереждении, временно переведена на вышеоплачиваемую должность (приказом на период отпуска работника) Оклад усновлен выше, но оплата выслуги лет по окладу (постоянной) должности. Работа сменная и переработка оплачиваются по окладу постоянной должности. Законно ли это?
В связи с ситуацией в стране из-за коронавируса президент объявил не рабочую неделю с 30 марта по 5 апреля, которую позже продлили до 30 апреля, на работе нам также объявили что работать мы не будем, и нам будет выплачена зарплата за апрель, как 2/3 от оклада, мой оклад составляет 17000, то есть получается зарплата будет около 11 тысяч рублей, это даже меньше МРОТ. При том что, президент сказал сохранить зарплату.
Правильно ли то, что будет выплачено 2/3 от оклада?
Я работаю в бюджетной организации, получаю оклад кладовщика и 50% от оклада за грузчика. В апреле месяце была добавка к зарплате по окладу 10%,на основной оклад добавка оплачивается, а на 50% нет, положина ли добавка на 50% к окладу грузчика и когда человек в отпуске 10% по окладу наши бухгалтера не оплачиваю, спасибо.
