Вынужденный простой предприятия / Защита прав потребителей - 697 советов адвокатов и юристов

Палучил травму на предприятии. Составили акт а произвидственной травме. Регресный отдел насчитал 20%. Нужна справка о средней з/п в регресный отдел. Предприятия не дает справку о среднем заработке. Работал 3 месяца 8 месецев болел - это общий стаж на данном предприятии. Что мне делать? Они говарт не знают как посчитать, так как я работал 3 мес. а справка о среднем заработке за год. Помогите пожалуйста. Я пишу от имини мамы 54 года.

Беременная, второй раз. Выйдя из декрета, я написала заявление на ежегодный отпуск, и заявление на перевод в другую фирму. Всех сотрудников моего отдела переводят в другое юр.лицо. Ходят слухи о ликвидации предприятия. Но когда собиралась принести больничный-декретный, мне сообщили, что собираются оставить меня в старой фирме. Можно ли настоять на переводе?

Предприятие фактически не осуществляет свою деятельность, свои документы в архив не сдало, где взять справку о заработной плате на оформление пенсии.

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

На предприятии сокращение. Предлагают уволиться по собственному или платить по трудовому договору 7000 без премий. Как наиболее оптимально выйти из этой ситуации.

С уважением, Николай, инвалид 1 гр. Зеленоград.

С 2009 по 2013 предприятие предлагало выходить на, работу по субботам-т.е. в выходные дни, такие выходы оплачивались двойной оплатой. В этом году руководство объявило, чтобы все кто имеет такие выходы, забрать отгулами за свой счет. В праве ли они это требовать?

В нашем предприятии планируется сокращение, в связи с чем мне предложили уволиться "по собственному желанию," с чем я не согласен. Вопрос: разъясните мне пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации?

Я работаю в приёмном пунке химчистки, а наш руководитель не отпускае на вынужденные каникулы, которые обозначил и подписал указ президент РФ. Как быть? Подходит ли химчистка под тот список организаций, которые должны быть закрыты?

День добрый. Могу ли я потребовать компенсацию по сокращению с пред. Места работы, если руководство предприятия не хотело принимать заявления кроме как перевод на другое место работы (отдел, выкупила сторонняя организация), не уведомив письменно в положенный срок об этом. Прошло чуть больше трех месяцев с момента увольнения. Спасибо.

На предприятии изменилось штатное расписание отказ я с ним не согласна могут ли меня уволить по ст.77 как мне объяснил отдел кадров или должны сократить.

При сокращении штатов компенсацию на отпуск рассчитали за все 28 лет работы на предприятии. Правомерно ли? т.как были отпуска за свой счёт. Я ещё осталась должна. Кто отвечает за эти убытки?

На предприятии идёт оптимизация. Моя должность сокращается. Предлагают другую менее оплачиваемую. Меня она не устраивает. В этом случае заставляют мня писать заявление на увольнение по собственному. Если я не напишу заявления меня уволят "по сокращению" т.е. со всеми выплатами или просто "уволят"

Заранее благодарен за помощь.

Приватизированная квартира (двушка 41 кв. м.)в документально признанном аварийном доме

под снос на выкупленной у администрации города инвестором земле под застройку. Отказаться не имею права, так как дом

аварийный. После оценки кв.м.на эту

сумму не смогу купить и однушку.

По закону ли это? Могу ли я

расчитывать на что-то ещё?

Работал в компании манит ООО Сельта Дзержинск на матп во Владимире менеджером по транспорту, компания закрыла матп, меня уволилили "по согашению сторон",выплатив 3 оклада, другую должность не предлагали, т.к. предприятие находиться в Дзержинске, а я проживаю во Владимире.

С 22.03.2021 г (дата увольнения) не могу найти работу по профилю, возраст 51 год, образование высшее, иженер по эксплуатации автомобильной и гусеничной техники (заканчивал Харьковское Высшее Танковое Училище)

Работаю 3/3. На вахту должен был заезжать 21-ого апреля. В связи с режимом самоизоляции сказали что перевахтовку остановлена и отдых с 3-ех месяцев увеличится на 4,5 месяцев, но недавно узнал, что часть работников (которые должны были заезжать со мной) завезут на вахту 28-ого апреля. В отделе кадров говорят, что это люди, без которых встанет производство и это выборочно 20 человек завозят. Платить в период свыше более 3-ех месяцев межвахту будут как 2/3 от оклада и вопрос в том на сколько это законно? То есть перевахтовка как бы есть, но как бы ее и нету.

По трудовому договору на предприятии моей знакомой установлено начало рабочего дня с 8.00, но их обязывают приходить на работу на 30 минут раньше, мотивируя это тем, что необходимо подготовить рабочее место к работе. Более того, за выполнение этого постулата объявляют выговор, строго следит охрана, регистрируют опоздания и лишают премии. Правомерны ли действия администрации?

Отработала на предприятии 5 лет, медосмотр оплачивает работодатель.

Последний раз проходила в октябре 2021 г.,решила уволиться с 1 февраля 2022 г при увольнении работодатель сказал, что высчитает из зарплаты за медосмотр. Он имеет право?

Я работаю в государственном унитарном предприятии, через два месяца у нас вводится новое штатное расписание. Мою должность переименовывают (пришли уведомления сотрудникам, что их должность теперь будет именоваться по другому). А мне пришло уведомление, что должность сокращается и предлагают другую с меньшим окладом и другими должностными обязанностями! Хотя по новой штатке трудовых единиц добавили, на двух больше, чем сейчас! Никаких замечаний и выговоров по моей работе нет! Что мне делать?

Я работаю мастером. Один работник ушел раньше с работы на 15 минут. Был пойман с поличным в раздевалке. Чтобы его не наказали побежал в мед пункт и сказал что ему в глаз что-то попало. В мед пункте ничего не нашли, но обращение зафиксировали. Он хочет оформить производственную травму, сходив утром в травмотологию. Как не допустить данной аферы? Помогите...

Может ли женщина, имеющая ребенка до 3-х лет требовать изменения графика работы (5/2) на предприятии, где предусмотрен сменный график работы (2/2)? Либо она может выходить только в дневные смены по графику 2/2?

Работали на стройке без официального трудоустройства, в итоге отказались платить, ушли с работы и больше не выходили, щас хотят заставить выплатить сумму стоимости материалов и переделок.

Работаю в организации более трех лет, руковожу подраздлением. Два месяца назад сменилась команда ТОПов и они решили зачистить старых менеджеров.

Одним днем были уволены 10% организации (соглашение сторон) еще 15% были отправлены в отпуска без содержания.

Отказавшихся писать заявления начали откровенно выживать из компании. Сегодня готовят приказы на командировки на 40 дней в отдаленные регионы.

Трудовыми договорами - командировки предусмотренны, НО, ни у одного из сотрудников нет должностных инструкций, большинство не расписывались в ПВТР. среди отправляемых есть отец многодетного семейства с неработающей супругой

Какие у нас шансы отказаться от командировок?

Я, мои дети и внуки несовершенолетние живем в служебном жилье от завода уже более 10 лет прописка была постоянная. Но вчера мне сказали принести паспорта для проверки какая прописка, спросила "зачем",мне ответили, что паспортистка (10 лет назад!) нас неправильно зарегистрировала, надо было временно. Так вот имеют ли право нас выписать и временно зарегистрировать? Как быть? Спасибо.

Работаю на заводе, отправили учиться на люлечника, сейчас меня заставляют подписать доп. соглашение, где прописано что я должен проработать год в организации, или оплатить учёбу, правомерно ли это, если была инициатива работодателя?!

Вносим изменения в кол. договор, где уменьшаем премии за выполнение произ. Задания. Должны ли мы извещать работника за 2 месяца? И какие веские основания нам указать? Мы муниципальное предприятие и снижаем из-за невыполнения плана по ФХД, является ли это веским условием?

Я работаю вахтовым методом. По причине карантина из-за коронавируса меня не вызывают на работу. Сменщиков задержали на вахте. Должен ли работодатель оплачивать мне дни, когда я нахожусь дома, хотя по графику должен быть на работе. И дома я нахожусь не по своей вине.

Работала в магазине Евросеть на должности директора магазина. Магазин сгорел в июне, на месяц брала отпуск пока не восстановят помещение, но его так и не восстановили и мне место для работы не предоставляют по моей должности. Числюсь за сгоревшим магазином и сижу дома без работы. Должен ли работодатель оплачивать дни, что я не могу работать, так как нет места работы с моей должностью и в каком размере?

Официально трудоустроен, отработал 1 месяц, после чего объявили о сокращении в связи с финанс трудностями компании на рынке и попросили написать заявление на отпуск за свой счет 2 месяца, написал, 2 месяца прошли, пришло время выходить на работу! Пригласили в отдел кадров для увольнения по собственному желанию или продления отпуска за свой счет. Я понимаю, по статье сокращения увольнять не хотят, что бы избежать выплат при расторжении трудового договора. Что мне делать?

Каким образом должна выглядеть процедура исполнения решения суда если решение принято после смены работодателя и соответственно собственника (издание приказа, допуск к работе)?

Занимаюсь сфере мебел на заказ

Хотел уточнить такой вопрос недавно случилось так что мы должны были переехать в другое место чтобы продолжать свою деятельность из-за этой ситуации мы потеряли почти три недели и вот многие заказчики требуют возврат денежных средств а я не отказываюсь но у меня щас финансовые трудности но все эти деньги куплены материал который они заплатили как аванс наличие денег у меня отсутствует скажите пожалуйста есть какие-то варианты убедить их что я не отказываюсь платить но при возможности оплачу какие-то документы можно так оформить чтобы они мне поверили.

В заявлениях на "без содержания" имеется ли в настоящее смысл указывать, что "по производственной необходимости"? "По производственной" в том смысле что мой невыход на работу нужен не мне, а предприятию. Раньше отделы кадров с такой формулировкой неохотно принимали (как-то было связано с трудовым стажем)

Просто хотел уточнить. Я работаю на элеватор, моя задача приёмка и отгрузка зерна. Т.к Президент продлил нерабочие дни с 4 по 30 апреля с сохранением з. п. На работе идёт разговор что могут посадить на 2/3? Хотя по закону должны предупредить за 2 месяца. Могут ли быть какие то манипуляции с зп и на что ориентироваться? Т. к на работе создаются интриги вроде того что денег не будет и вообще могут разогнать.

Работаю в банке. Дистанционно в период карантина работать не могу, тк у меня нет технической возможности подключить проводной интернет. В банке говорят, что этот период, который я не работаю, будет оформлен как неявка, потому что организация предоставляет возможность удаленной работы (это действительно так, технику, ноутбуки предоставляют), весь вопрос в том, что я не смогу провести интернет.

Или предлагают брать свой ежегодный отпуск.

Как быть в этой ситуации? Это действительно по законодательву оформляется как неявка?

Здравствуйте. Я плачу алименты, на двоих детей, 33%. Цех в котором я работаю, закрывается на некоторое время, нас всех отправляют в не оплачиваемые отпуска, на какое время не известно, и я автоматом становлюсь не плательщиком алиментов. На предприятии кроме нашего цеха есть ещё цеха и они работают. Может работодатель отправить меня в не оплачиваемый отпуск или должен предоставить мне другую работу? Спасибо.

Кто должен исполнить решение суда если до даты судебного заседания произошла смена собственника и работодателя (издать приказ, внести запись, допустить к работе). Решение вынесено относительно прежнего собственника и соответственно работодателя. Как их разделить и кто должен это делать?

Как должны расчитываться алименты если алиментоплательщик устроился на работу а зарплаты у него как таковой нет, Только не отвечайте пожалуйста что надо подать на фиксированную сумму алиментов. Я это уже проходила и присудили 50% прожиточного минимума, что никак не является реальным отражением половины затрат на ребенка. Могут ли расчитывать исходя из средней зарплаты по РФ если зарплаты на работе нет?

Зравствуйте. Ситуация такая. Работаю водителем в государственном учреждении. По независящим от меня причинам вышел из строя закреплённый за мной автомобиль. (ремонт не рентабелен, срок списания прошёл три года назад) на приобретение нового автомобиля на предприятии нет средств до января-марта будующего года. Руководство предприятия предлагает уйти в отпуск за свой счёт, или как я понял отпуск без содержания... Правомерны ли действия руководства организации? Спасибо за ответ.

На работе проблемы, предоставили материалы о хищении в размере 2700 рублей но что бы не возбуждать дело, хотят 19 тысяч тоесть всю оставшуюся зарплату. Говорят если не подпишу документы то уволим по статье. Там докозательств на 500 рублей. Они от меня точно не отстанут, поотделать всё можно. Как мне лучше написать расписку и потребовать за мои 19 тыс весь материал который у них есть?

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Имеет ли право директор школы перевести обслуживающий персонал на неполный рабочий день или неделю в связи с коронавирусом?

Вопрос касается режима самоизоляции. Всеобщие выходные дни по Указу Президента закончились 11 мая, но губернатор нашего края продлил режим самоизоляции до 8 июня. В связи с этим, у нас в организации (а это дошкольное образовательное учреждение) возникли вопросы. Может ли руководитель вызывать нас на работу в режим самоизоляции (заниматься благоустройством уличных участков, групповых помещений, работать с документацией)? Можем ли мы не выходить на работу и будет ли это считаться прогулом, в таком случае? Должна ли сохраниться заработная плата в полном объёме после 11 мая? Руководитель считает, что он может её снизить, несмотря на продление режима самоизоляции в нашем регионе.

Задержка белой зарплаты (3 месяца) - чем грозит?

Если вдруг работник захочет устроить скандал и жаловаться везде, где только сможет.

С 1999-2005 года наш нефтеперерабатывающий завод не функционировал, на этот период нас всех отправили в отпуск безсодержания а затем уволили по сокращению штатов. Должны ли этот период считать в стаж работы? Если да то тогда считается он в стаж по вредности? До этого работали во вредных условиях. Спасибо!

Понимаю, что надежды нет, но хотя бы знать, как поступить. У дочери работодатель прислал письмо, мол, мы закрыты до 30 апреля, всех вас любим, но вот ситуация такова, что вы либо увольняетесь и ищете другую работу, либо пишете заявление на отпуск без содержания и мы сохраняем за вами место. Выплачивать никаких пособий они не планируют. Есть ли в данной ситуации шанс получить хоть какое-то пособие от работодателя и как поступить?

Ситуация следующая. В связи с невыплатой зарплаты втечение трех месяцев весь наш трудовой коллектив письменно (персонально каждый) уведомил администрацию о приостановке трудовой деятельности с 19.07.2010 г. Буквально через 2 часа нам всем вручили уведомления о сокращении.

Вопрос №1: Должна ли начисляться зарплата если сотрудники не будут находиться на рабочем месте?

Вопрос №2: Как сотрудникам поступать в эти два месяца до сокращения, чтобы при расчете не потерять в средней заработной плате?

Мой график на работе посменный. 2 дня рабочих, 2 дня выходных. На предприятии проходит плановая мед комиссия. Работодатель отправляет меня на ее прохождение в мой по графику выходной день. Имент ли он на это право? Могу ли я отказаться от ее прохождения или потребовать компенсации, или отгул, или оплаты по среднему. Спасибо.