У нас на предприятии сменился директор. Имеет ли он право меня уволить, если у него нет ни моей трудовой книжки и договора?
У нас на предприятии сменился директор. Имеет ли он право меня уволить, если у него нет ни моей трудовой книжки и договора?
Здравствуйте, Юлия!
Если у директора будут законные основания для Вашего увольнения, то отсутствие трудового договора и трудовой книжки вряд ли могут служить для этого препятствием. Вы сами заинтересованы в том, что бы в Вашей трудовой книжке были сделаны соответствующие записи о принятии и увольнении с места работы, поэтому, если она утеряна, то возможно завести дубликат или новую ТК. Так же и трудовой договор можно составить новый.
Спросить
Уважаемая Юлия, простите а как вы работали - без трудовой книжки и договора? На основании чего Вам платили зарплату? Или вы думаете, что директор должен лично при себе иметь все эти документы на каждого работника? Просто не совсем понятен вопрос...
Я вас удивлю, но нет, не должен. Он может вообще лично за весь период вашей работы вашей трудовой книжки не увидеть. Как и трудового договора, если право на его подписание делегировано кому-то еще, кроме директора (зам. директора или начальник отдела кадров). Но это не значит, что он не может Вас уволить.
Что он может и имеет право сделать - то это не платить Вам зарплату, раз вы по факту в организации не числитесь.
А если Вы умышленно вынудили отдать Вам в отделе кадров ваши документы, то это нарушение отдела кадров и Ваше. Пока работник числится в организации, то трудовая книжка должна хранится там же. Ответственность лежит на отделе кадров.
Если же в вашей организации вообще было принято нанимать работников "не устраивая их официально", - и причина отсутствия договора и трудовой в этом, то это прямой путь для Вас в гострудинспекцию, потому что это серьезное нарушение со стороны работодателя. Но тогда директор Вас и уволить не может - поскольку вы и не работаете официально.
Вот как-то так.
Всего доброго.
Спросить
Я официально устроена, просто у директора нет доступа к документам (сложная ситуация) Не вникая вовсе ньюансы, может или нет, я ведь с ним договора не заключала?
СпроситьЮлия, если в Вашем обществе согласно его уставу указанный Вами директор является единоличным исполнительным органом, то может уволить, издав соответствующий приказ. Здесь главное, что были законные основания для увольнения. Да, с Вами заключал трудовой договор другой директор, но он заключал договор от имени общества (не от своего имени), которое является Вашим работодателем. Также новый законно назначенный директор, действуя от имени работодателя, может принимать и увольнять сотрудников общества.
СпроситьЮлия, ну конечно может, если Вы будете плохо работать или совершите дисциплинарный проступок. Смена генерального директора не изменяет существа трудовых правоотношений, иначе бы тогда при всякой смене директоров в каждой организации пришлось бы заново переподписывать трудовые договоры со всеми работниками, чтобы новый директор мог применять к ним свои полномочия))))
Но давайте разберемся что значит уволить в вашем понимании. Просто так уволить никто не может, должны быть причины - совершение дисциплинарного проступка, например. Или постоянные нарушения трудовой дисциплины - их могут зафиксировать и попросить Вас покинуть рабочее место. Также можно не пройти аккредитацию, если она применима к вашей профессии/специальности. Если директор считает Вас не соответствующей занимаемой должности он может в личной беседе Вам об этом сказать и попросить уволиться самой, т.е. либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, но уволить по собственной инициативе будет сложно только на таком немножко субъективном отношении. Тут как бы больше личные причины, если я правильно понимаю... У вас конфликт с руководством?
То, что новый руководитель не подписывал вашего трудового договора никак не влияет. По уставу общества он как единоличный исполнительный орган должен иметь право на прием на работу и увольнение сотрудников, так что подписание приказа об увольнении находится в его непосредственной компетенции, если только он не передоверил подписание подобных документов, как я уже упоминала выше.
А по поводу конфликта - Вам решать, оставлять ли место работы самостоятельно или добиваться своим отношением к работе улучшения качества взаимоотношений. Если директор не самодур, то отношением к работе можно многое изменить)))
Всего доброго.
Спросить
Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Мы дочернее предприятие. Наш директор действует на основании доверенности, выданной ген директором головного предприятия. На головном предприятии сменился ген директор. Нашему директопу должны прислать новую доверенность. Надо ли в договоре, который ещё согласовывается менять номер доверенности.
Плскажите, пожалуйста, у нас муниципальное унитарное предприятие, трудовой договор у директора заключен с главой города. Может ли директор нашего предприятия входить в профсоюз, организованный у нас на предприятии?
Работодатель не внес запись о принятии на работу работнику в трудовую книжку. За время работы в компании сменился директор. В трудовой книжке фамилию какого директора указывать? При приеме на работу старого директора, а в случае увольнения работника уже нового? Трудовой договор заключен со старым директором. Или нужно еще и трудовой договор перезаключить на нового директора?
Ликвидатор (учредитель) принял решение при ликвидации предприятия (ООО) уволить директора. Кто должен делать запись в трудовой книжке? Директор или ликвидатор? Спасибо.
Отработала на предприятии 12 лет. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель уволить без отработки. Трудовой договор не заключала. Работала по трудовой книжке.
Я работаю на производственном частном предприятии. В моем трудовом договоре указано, что работодатель имеет право протестировать меня на полиграфе. Законно ли это? Могут ли меня уволить за нарушение трудового договора если я откажусь от тестирования?
Я работаю на предприятии по гражданско-правовому договору. Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы. Если меня введут в штат, будет ли в трудовой книжке указан мой трудовой стаж, т.е. моя работа по гражданско-правовому договору в этой организации, или нет? Спасибо.
Являюсь ли я трудоустроенным, если есть запись в трудовой книжке, но нет пока подписи директора в трудовом договоре? Могут ли меня уволить, если я против или считаю, что мои права нарушены? Если все документы в порядке... Что можно предпринять, если работодатель решил меня уволить?
Работал на предприятии 1 год. Директор предприятия является юридическим лицом с каторым я заключил трудовое соглашение. Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия. Директор предлагает писать два заявления. 1) Прошу уволить в связи с переводом. На имя директора.
2) Прошу принять меня на работу в связи с переводом. На имя другого директора, другого предприятия (с каторым возможно будет заключено новое трудовое соглашение). Могу ли я расчитывать на какую нибудь компенсацию со стороны директора №1 если небуду писать никаких заявлений и скорее буду уволен в связи с ликвидацией предприятия? Написал пока заявление на неоплачиваемый отпуск.
