Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск / Льготы и компенсации - 8827 советов адвокатов и юристов

Выхожу на пенсию в Росгвардии со стажем 20 лет и 7 месяцев... отгулял основной отпуск в феврале. Положена ли мне компенсация при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск (15 суток), который у меня должен был быть в августе?

Я ушла в декретный отпуск, на мое место взяли другого сотрудника. Директор хочет меня уволить теперь. Хотела спросить за сколько месяцев он должен выплатить мне компенсацию?

Оформлена на полставки, а работала с графиком 2/2 с 11 до 22 в магазине разливного пива. В договоре указан полный соц. пакет, но как оказалось что расчёт за неиспользованный отпуск производить не будут со мной. Имеют ли на это право работодатель? И что делать мне как работнику, как добиться оплаты?

Положена ли конпенсация за неиспользованный ежегодный отпуск 52 дня, при увольнении по собственному желанию, а также 13 зарплата,2018 год отработала полностью.

Отработал на производстве 3 года без двух недель, в отпуск ходил 5 раз по две недели, положена ли компенсация за отпуск при увольнении?

В моем трудовом договоре предусмотрена выплата пособия при уходе в очередной отпуск (компенсации за неиспользованный отпуск по приказу директора).

Должна ли учитываться сумма данного пособия при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения по собственному желанию и,если должна, на каком основании?

Мне, при увольнении по причине сокращения штата, была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в полном размере (в размере фактически отработанному времени с 1.10.2012-31.03.2015), те за период 1.10.2014-1.10.2015 выплачена компенсация пропорционально отработанному периоду - 19 дней (38 дней в год)

Но! опираясь «Роструд: Протокол № 2 от 19.06.2014 На основании пункта а части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.»

Работодатель заявляет, что данный протокол Роструда не является нормой права и соответственно является необязательным к исполнению.

Кто прав? Что делать?

При увольнении из ОАО РЖД какие выплаты при расчете мне положены? Я работаю с 30 декабря 2015, заявление по собственному желанию я написал 22 сентября 2016, при этом с 30 июня по 21 июля 2016 я отгулял половину положеного отпуска, вторая половина мне положена на 25 октября 2016, будут ли мне выплаты за неиспользованую половину отпуска?

У меня возник вопрос, вы можите дать мне ответ. Я ушла в отпуск с 22 июня 2015 г. на 9 дней до 30 июня. С послелующим увольнением по соглашению сторон (у нас было сокращение штата). у меня еще есть компенсация за неиспользованный отпуск 41 день. Все расчеты должны считаться за один период с 01 июня 2014 г по 31 мая 2015 г? Вышло что за отпуск у меня один среднедневной, а за неиспользованный отпуск другой. И еще, в расчетном периоде в августе 2014 г. была начислена и выплачена премия за 2 кв. и в декабре была 13 з/пл. в расчет берется эти суммы в полном объеме?

Отработала в организации 2 месяца, уволилась должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, и оплатить стажировочные дни?

Прошу пояснить выплаты при досрочном сокращении, при условии, что увольняюсь до истечения 2 месяцев со дня получения уведомления о сокращении штата. Насколько я знаю, выплачивается компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Что еще? и пожалуйста, ссылки на законы.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, меня увольняют в связи с выходом на работу основного сотрудника. В связи с этим вопрос, могу ли я получить выплату за неиспользованный отпуск? И вообще сами отпускные?

Добрый день! В сентябре 2014 года устроилась на работу в детский сад воспитателем, в конце февраля 2015 года ушла в декретный отпуск и по сей день сижу по уходу за ребенком, на данный момент хочу уволиться по собственному желанию, пологаются ли мне какие нибудь выплаты или компенсация за неиспользованный очередной отпуск? Спасибо!

Добрый дкнь, подскажите, я оформлена на работу 10.09.17,сейчас ухожу в отпускс на 28 календ дней (14.12.17-10.01.18) без сохранения зп,но пока я буду в отпуске, хочу написать заявление на уаольнение по собст желанию, как раз с 11.01.18,должен ли мне работадатель заплатить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск? Спасибо!

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Включается ли в расчет дополнительный отпуск?

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск в ситуации когда сотрудник был на больничном во время очередного отпуска и приказом по организации был вызван на работу сразу же после окончания больничного без продления отпуска. Руководство мотивирует отказ тем, что оплата больничного произведена, а о выплате компенсации не может быть и речи. Если компенсация положена то на основании каких законов.

Можно ли выплатить денежную компенсацию работнице за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2020 г. по 01.02.2021 г. (28 к.дн.) и за новый отработанный период с 01.02.2021 г. по 06.05.2021 г. (9 к.дн.) с 07.05.2021 г. отпуск по беременности и родам, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком (1,5 года ребенку исполнилось 15.01.2023 г.) до 3 лет. Правильно ли будет это решение руководителя?

Может ли организация (работаю в ФГУП Почта России) отказать мне в выплате компенсации на неиспользованный отпуск, если я идти в очередной отпуск не хочу.

Я отработала 2,5 месяца с организации. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки 14 дней. Помимо выплаты за отработанное время, как будут обстоять дела с выплатой за неиспользованный отпуск? Не удержат ли его из за того, что не буду отрабатывать 14 дней?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться от ИП. Какие то выплаты положены? (н/р за неиспользованный отпуск, рассчет) . До конца отпуска осталось 4 месяца, будут ли выплачивать пособие до 1,5 лет?

Увольнение муниципального служащего по ст.77 п.1 соглашение сторон - возможно ли это и при каких обстоятельствах? И будет ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо за ранее..

Меня интересует вопрос-если работник оформлен официально у Индивидуального Предпринимателя, и за все время работы ни разу не был в отпуске, при увольнении выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

Увольняют по статье за утрату доверия. Должна ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если вставать на учет по безработице с такой записью в трудовой, на какую сумму можно рассчитывать? И можно ли завести новую трудовую? (стаж работы 30 лет)

Здравствуйте.. Такой вот перед вопросом маленькое предисловие:

Я работаю в коррекционной школе учителем. У нас отпуск всегда летом. 56 календарных дней. Мне нужно делать операцию на ноге. И это 3 месяца - больничный.

Вопрос такого плана: С 1 июня я планирую делать операцию - и 3 месяца - больничный. Получается отпуск будет с сентября месяца. Но отпуском не получиться воспользоваться - так как с 1 сентября - начнется у детей учеба. Как в этой ситуации поступить? Выплатят отпускные и дополнительно должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если ситуация не воспользоваться отпуском... И еще вопрос - в праве ли я отказаться от отпуска и получит за него компенсацию?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Я расписалась в уведомлении 26 июня о том, что моя должность будет сокращена с 01.09.2017 и я буду уволена в связи с сокращением штатов по инициативе работодателя. Будет ли мне в случае увольнения выплачиваться 2 месяца компенсация?

Я отработал официально пять месяцев. Теперь нашел более выгодную для себя работу и хочу уволиться. Полагается ли мне компенсация за неиспользованый отпуск? И если да то в каком обьеме?

Что мне должны выплатить в связи с увольнением если отпуск у меня не использован за год работы. Работаю охранником в частной охранном предприятии. Увольняют в связи с самоизоляцией в период карантина город МАГАДАН.

Если работающий пенсионер увольняется должен ли он отрабатывать две недели и выплатят ли компенсацию за очередной не использованный отпуск?

Такой вопрос! Работаю 6,5 лет в одной организации! За все время в отпуске была 2 раза (каждый по 1 неделе) оба раза за свой счет! Заявления о предоставлении мне очередного отпуска никогда не писала! Последние 3 или 4 года нам в конце года в последний рабочий день выдают по 9500 (на столько мы оформлены) в кассе через расходник, говоря что это и есть наши отпускные! Вопрос в том что хочу в конце этого года уволиться и меня интересует на какую компенсацию за неиспользованный отпуск я могу рассчитывать? Только за этот год или за все предыдущие? И считаются ли те деньги которые нам платили отпускными если заявления на отпуск я никогда не писала? И могут ли мне эти дни которые я провела в принудительном не оплачиваемом отпуске поставить как прогулы?

P.S. в организации был один и тот же хозяин, только сначала был один ип потом другой ип, а потом стало ООО.

За какой период работы при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работала сначала в одном ИП в период 01.01.2018 - 15.07.2021, затем переведена через увольнение в другое ИП этой же организации и проработала там с 16.07.2021 по 01.01.2023.

В отпуске ни разу не была, компенсации не получала.

Я работаю в компании АО Газпромнефть-Урал, хочу уволиться по собственному желанию по причине смены местожительства, второй половиной (14 дней) отпуска не воспользовалась, установленная дата заявления на отпуск 1.08.16.Обязаны ли мне выплатить компенсацию отпуска, и куда обращатся в случае отказа, т.к. идут разговоры, что компания отказывается выплачивать компенсации! И второй вопрос могу ли я уволится без двух недельной отработки!

Как получить материальную помощь на оздоровление, если при увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, получаю компенсацию за неиспользованный отпуск.

Скажите пожалуйста, я уволилась по собственному желанию, на момент увольнения после последнего отпуска моего прошло 7 месяцев. Мне полагается компенсация при увольнении за отпуск этого года?

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста.

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением на 47 календарных дней. Увольняем в последний день отпуска. Положена ли работнику компенсация за этот отпуск (т.е. компенсация за неиспользованный отпуск)? и в каком нормативно-правовом акте это прописано? И сколько дней положено компенсации? (если я правильно понимаю то нужно брать 28 дней, 28/12=2,33 дн за месяц, поэтому за 47 дней компенсация получится около 4 дней)?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ей 2 года и 3 месяца), я хочу уволится сама по собственному желанию. Полагаются ли мне какие либо компенсации за неиспользованный до конца отпуск и в каком законе это отражается?

Полагается ли выплата денежного довольствия за неиспользованный отпуск при увольнении военнослужащего по истечению срока контракта?

При увольнении и/или при ликвидации предприятия не пропадут ли неиспользованные отпуска в связи с введением в РФ ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках и можно ли получить за неиспользованные отпуска компенсацию? А также если работодатель откажется выплачивать, прав ли он? Есть ли судебная практика по этому вопросу.

Срок службы в ОВД 18 лет 1 мес 10 дн, 2 года 6 мес зачтено очной учебы до поступления на службу в ОВД. До дня увольнения на пенсию 10.08.2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в год увольнения на пенсию по выслуге лет? в каком объеме? Какие еще дополнительные выплаты полагаются?

Можно ли при увольнении по собственному получить какую то компенсацию за отпуск, если по договору 28 календарных дней, а по факту как получится, официальная зар. минималка 7500 р. стаж работы более 5 лет..

Вопрос ежегодном отпуску и увольнению.. С лета 2020 года я устроилась в колледж (там нормальные дети, без овз) и до весны 2021 проработала как замзаведующего. Отпуск к данной должности 28 к.д. отгуляла в мае 2022 г. С весны 2021 перевели как договаривались на педагога-психолога и тружусь до сих пор.. Отпуск мне в этом году не дают, а если дадут, сказали что урежут до 42 к.д... т.е. в любом случае дадут меньше... Мне это жутко не нравится, хочу уволится на днях.. Но боюсь что Отпуск мой даже не будет выплачен в компенсацию. Какая есть статья, чтобы в заявлении написать чтобы оплатили за неиспользовпнный Отпуск. Без суда.. Устала с ними спорить..

Спасибо за ранее за помощь! Ситуация такая, устроилась в апреле на работу 2018, в мая по 30 июня взяла отпуск без сохранения на 46 дней, 2 июля 2018 написала на увольнения, мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, сказали что из 46 дней, 14 можно было взять и 32 это аванс и мне не должны, это законно?

Работник будет уволен по сокращению 20.03.2017 г. Работал в организации с 08.08.2011 г. Отпуска использовал по 07.08.2016 г. На какую компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно рассчитывать - пропорционально за период с 08.08.2016 г. по 20.03.2017 г. (т.е. за 6 мес.) или за 12 мес. (т.е. за 28 календарных дней)?

Я хотела бы узнать про компенсацию при увольнении после декрета. Я в декрете 5 лет. я из одного декрета ушла в другой. Должны ли мне выплатить с работы компенсации за 5 не использованы отпуска?

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. У нас в организации отпуск делится на 2 раза по 14 дней. Одну часть отпуска я использовала (в августе этого года), вторя половина отпуска у меня в декабре этого года, но я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении за вторую часть отпуска или нет? И еще: в конце года нам платят стажевые, которые начисляются ежемесячно. При увольнении должны ли их выплатить сразу?

При проведении ревизии в СНТ установлено, что председателю выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, насколько правомерна данная выплата, если сметой СНТ это не предусмотрено.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в период декрета в случае выхода из декретного отпуска по истечении 3 лет в случае увольнения из организации по п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ по соглашению сторон?

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлых периодов, не увольняясь с работы и не ходя в отпуск? Если можно - какой документ регламентирует это?

Подчиненная 01.09.2017 г. уволена. Она работала одновременно в нескольких организациях, получая схожие оклады. В нашей организации она была оформлена с 01.07.2013 г. и получала ежемесячно 7 тыс. рублей. В отпуск никогда не оформлялась, поскольку и так не перетруждалась - посещала офис не более двух раз в неделю. Теперь при увольнении требует компенсацию за неиспользованные отпуска. Вправе ли работодатель этого не делать?

У меня такой вопрос. При увольнении по собственному желанию будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? И нужно ли будет писать на эту выплату заявление? И какой размер выплат примерно за 6 мес трудового стажа?