Выходное пособие / Трудовое право - 9110 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. 1 ноября увольтесь по сокращению численности штата организации, вам обязаны осуществить все положенные в этой связи выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие). На следующий день оформите прием на работу на должность уборщицы, эту должность же вам не предлагали до увольнения, хотя предложить должны были все вакантные должности, нарушений не будет. 30 августа подписала уведомление о сокращении ставки бухгалтера на которой я работала, с 1 ноября я на этой должности не буду работать, при этом переход на другие должности мне не предлагали, поэтому я увольняюсь. Но могу с 1 ноября устроиться на должность уборщика служебных помещений в этой же организации. Но выше стоящая организация предупредила, если я продолжу работать в этой организации то выплаты по сокращению, а это компенсация за неиспользованный отпуск и среднемесячная заработная плата, как быть чтобы получить выплаты и устроиться на новую работу?
Здравствуйте. 1 ноября увольтесь по сокращению численности штата организации, вам обязаны осуществить все положенные в этой связи выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие). На следующий день оформите прием на работу на должность уборщицы, эту должность же вам не предлагали до увольнения, хотя предложить должны были все вакантные должности, нарушений не будет.
СпроситьИндивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником. Да, обязан, поскольку действия трудового законодательства распространяются в том числе и на ИП как субхекта трудовых отношений. ИП такой работодатель как и организация.
Поэтому все что полагается обязан проплатить.
Выходное пособие, средний заработок за второй, третий месяц, если не трудоустроиться сокращенный работник. Здравствуйте! Да обязан выплатить. Обязан ли ИП при сокращении штата платить компенсацию сотруднику?
Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
Спросить
Да, обязан, поскольку действия трудового законодательства распространяются в том числе и на ИП как субхекта трудовых отношений.
Спросить
ИП такой работодатель как и организация.
Поэтому все что полагается обязан проплатить.
Выходное пособие, средний заработок за второй, третий месяц, если не трудоустроиться сокращенный работник.
Спросить
Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность".
Это про пособие
В случаях, когда военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, переводят в другую часть, расположенную в другой местности, и при этом изменяется место жительства его семьи, а супруга или супруг такого военнослужащего тоже является военнослужащим контрактной службы, то его тоже должны перевести в другую часть. Если муж-военнослужащий его переводят определенной датой в другую местность, меня на работе тоже увольняют этой же датой или я могу уволиться позже, и позже я могу уволиться именно по (п. 1 приказа Минобороны России от 11 июля 2002 г. № 265).
Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность".
Это про пособие
В случаях, когда военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, переводят в другую часть, расположенную в другой местности, и при этом изменяется место жительства его семьи, а супруга или супруг такого военнослужащего тоже является военнослужащим контрактной службы, то его тоже должны перевести в другую часть.
СпроситьСбросьте на почту документы. Здравствуйте!
Можно обратиться к работодателю за разъяснениями о причинах задержки, также в инспекцию труда с жалобой о невыплате выходного пособия. Если обращаться в прокуратуру, то она скорее всего перенаправить в инспекцию. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением. Здравствуйте.
Можно в прокуратуру, трудовую инспекцию с жалобами. Либо при необходимости с иском в суд для взыскания невыплаченных сумм.
С уважением. Кто может подсказать? Мужа сократили. Первоначальные вылаты все выплатили. За второй месяц тоже не было проблем. А вот за третий не можем дождаться выплаты. Справка с центра занятости была предоставлена, с их стороны одобрена на выплату за третий месяц. Прошло уже 3 недели, а денег так и нет. Насколько знаю, то обязаны в течении 14 или 15 дней после обращения выплачивать. Куда можно обратиться? Может в прокуратуру?
Здравствуйте!
Можно обратиться к работодателю за разъяснениями о причинах задержки, также в инспекцию труда с жалобой о невыплате выходного пособия. Если обращаться в прокуратуру, то она скорее всего перенаправить в инспекцию. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением.
Спросить
Здравствуйте.
Можно в прокуратуру, трудовую инспекцию с жалобами. Либо при необходимости с иском в суд для взыскания невыплаченных сумм.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении по причине: истечение срока трудового договора, выходное пособие не выплачивается. Пенсионер. Работал сторожем - на время отпусков работников. Проработав месяц неожиданно для меня увольняют по окончанию договора. Должны ли выплачивать в этом случае двухмесячное пособие или какие то выплаты?
Уволился по соглашению, получил бонус - достаточно ли для получения третьей зарплаты на бирже труда?
Вы имеете право на получение пособия по безработице, встать на учёт надр в течении 2 х недель, будете получать 3 мес. пособие в размере средней з/п. Добрый день! В случае увольнения по соглашению сторон, работодатель выплачивает выходное пособие, например два оклада. Такие условия должны быть прописаны в трудовом (коллективном) договоре. Если не прописано в трудовом договоре, то это право работодателя, размер компенсации закрепляется в соглашении о расторжении трудового договора, также в последний рабочий день выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при наличии. В данном случае третий оклад не предусмотрен. Было увольнение по соглашению сторон, выплатили ещё сверху 2 оклада. Если я сейчас встаю на биржу труда, полагается ли мне 3-я зарплата с биржи труда? Заранее спасибо за ответ.
Вы имеете право на получение пособия по безработице, встать на учёт надр в течении 2 х недель, будете получать 3 мес. пособие в размере средней з/п.
Спросить
Добрый день! В случае увольнения по соглашению сторон, работодатель выплачивает выходное пособие, например два оклада. Такие условия должны быть прописаны в трудовом (коллективном) договоре. Если не прописано в трудовом договоре, то это право работодателя, размер компенсации закрепляется в соглашении о расторжении трудового договора, также в последний рабочий день выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при наличии. В данном случае третий оклад не предусмотрен.
СпроситьЗакон прямо не перечисляет эти самые исключительные случаи. В каждом конкретном случае решает центр занятости. Какие исключительные случаи являются условиями для начисления выходного пособия по увольнения при сокращении штата работников за 4,5,6 месяц. Проживаю в условиях Крайнего Севера.
Закон прямо не перечисляет эти самые исключительные случаи. В каждом конкретном случае решает центр занятости.
СпроситьСоответствии со ст. 178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Наше учреждение проходит процедуру ликвидации (Дом культуры при сельском поселении), но нас забирает к себе район (Управление культуры) путем создание новой организации. Забирает не всех работников. ВОПРОС: Какая компенсация положена работникам при ликвидации, учитываю именно нашу ситуацию когда нас принимают сразу на другую работу. Либо это будет выборочная компенсация тем, кого не примут?
Соответствии со ст. 178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьКак предоставить электронную трудовую книжку работодателю для выплаты по сокращению за 2 и 3 месяцы?
А зачем вам трудовая книжка? Выплаты по сокращению выплачиваются в обязательном порядке согласно статье 178 тк рф, а сведения о трудовой деятельности можно заказать на портале госуслуг. Здравствуйте, Юлия! При необходимости сведения электронной трудовой книжки могут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Выходное пособие по сокращению работодатель обязан выплатить в силу ст. 178 ТК РФ. Если у меня электронная трудовая книжка, каким образом я могу её предоставить работодателю для выплаты по сокращению за 2 и 3 месяц. Спасибо.
А зачем вам трудовая книжка? Выплаты по сокращению выплачиваются в обязательном порядке согласно статье 178 тк рф, а сведения о трудовой деятельности можно заказать на портале госуслуг.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! При необходимости сведения электронной трудовой книжки могут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Выходное пособие по сокращению работодатель обязан выплатить в силу ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Право на четыре льготных выходных имеет только один из родителей или опекунов ребенка-инвалида (ТК РФ, ст.262, ч.1). Вы вправе написать заявление, прикрепив к заявлению справку с места работы второго родителя (опекуна), подтверждающую, что в текущем месяце он не использовал льготные выходные (или использовал лишь частично). Если муж сидит с ребенком инвалидом (не работает) и официально получает пособи по уходу за ним, сохраняется ли за мной право на 4 дня в месяц с сохранением з/п (ст 262 ТК РФ) ?
Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Право на четыре льготных выходных имеет только один из родителей или опекунов ребенка-инвалида (ТК РФ, ст.262, ч.1). Вы вправе написать заявление, прикрепив к заявлению справку с места работы второго родителя (опекуна), подтверждающую, что в текущем месяце он не использовал льготные выходные (или использовал лишь частично).
СпроситьЕсли это ИП то он может не предупреждать о закрытии и кстати он может вообще не выплатить никакого выходного пособия, там есь нюансы. Здравствуйте.
По общему правилу, работодатель должен уведомить работников за 2 месяца. Но есть такие категории работников, к которым применяется сокращённый срок уведомления: • если с работником был заключён срочных договор на срок до 2-х месяцев, то уведомить о ликвидации его нужно минимум за 3 дня. Нет, это ООО, крупная сеть. Просто одна аптека не пошла. На работе ходят слухи, что аптеку хотят закрыть. За какое время работодатель должен сообщить об закрытие аптеке? И что будет с работниками?
Если это ИП то он может не предупреждать о закрытии и кстати он может вообще не выплатить никакого выходного пособия, там есь нюансы.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, работодатель должен уведомить работников за 2 месяца. Но есть такие категории работников, к которым применяется сокращённый срок уведомления: • если с работником был заключён срочных договор на срок до 2-х месяцев, то уведомить о ликвидации его нужно минимум за 3 дня.
Спросить
При закрытии компании работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев. А также в исключительных случаях возможно, что период оплаты будет продлен до 3 мес. Ну и конечно же расчет за неиспользованный отпуск. Увольняют из-за того что филиал прекращает свою деятельность и да, как по закону, предложили другую работу, но, что будет если отказаться от предложенной работы, выплатят ли мне выходное пособие за 1 месяц? Спасибо.
При закрытии компании работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев. А также в исключительных случаях возможно, что период оплаты будет продлен до 3 мес. Ну и конечно же расчет за неиспользованный отпуск.
СпроситьНе факт что так и будет, вам могут предложить работу в другом месте, а при отказе уволят с выплатной 2 недельного пособия. Да, Вам полагается выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию подавать нельзя. Иначе выходное пособие выплачено не будет. Здравствуйте, согласно ст. 178 ТК РФ в случае, если вы работали на предприятии больше одного месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
На счет если работодатель принуждает к тому, чтобы самому уволится, то нужно обратится в Государственную инспекцию труда с заявлением. Меня будут увольнять из-за того, что филиал прекратить свою деятельность, мне действительно по этому полагается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка? Если так, то я уверен, что меня начнут просить уволиться по собственному желанию, что тогда делать? Спасибо Вам.
Не факт что так и будет, вам могут предложить работу в другом месте, а при отказе уволят с выплатной 2 недельного пособия.
СпроситьДа, Вам полагается выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию подавать нельзя. Иначе выходное пособие выплачено не будет.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст. 178 ТК РФ в случае, если вы работали на предприятии больше одного месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
На счет если работодатель принуждает к тому, чтобы самому уволится, то нужно обратится в Государственную инспекцию труда с заявлением.
СпроситьДобрый день, да исполнительские сборы списываются.
Не списывается задолженность:
— по текущим платежам;
— по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью и возмещению морального вреда;
— по выплате заработной платы и выходного пособия;
— по алиментам, а также иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора. Я признана банкротом, будет ли списан по исполнительному сбору.
Добрый день, да исполнительские сборы списываются.
Не списывается задолженность:
— по текущим платежам;
— по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью и возмещению морального вреда;
— по выплате заработной платы и выходного пособия;
— по алиментам, а также иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора.
СпроситьДобрый вечер, Елизавета! Действия вашего работодателя не соответствует трудовому законодательству РФ. Если у вас сокращение должности, то он обязан соблюдать ст. 180 ТК, более того, ст. 178 ТК РФ. Пусть уведомляет вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплачивает выходное пособие. За штат он сможет вывести вас только тогда, когда вы будете уволены. Если уведомление будет вручено за неделю до сокращения, нужно будет отрабатывать два месяца и если да, то где? Моей должности уже нет. Работодатель не уведомил о сокращении, должность сокращается через неделю. Просит уйти по соглашению. В противном случае говорит пришлёт уведомление и выведет за штат и что нужно будет отрабатывать два месяца на других должностях. Законно ли это?
Добрый вечер, Елизавета! Действия вашего работодателя не соответствует трудовому законодательству РФ. Если у вас сокращение должности, то он обязан соблюдать ст. 180 ТК, более того, ст. 178 ТК РФ. Пусть уведомляет вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплачивает выходное пособие. За штат он сможет вывести вас только тогда, когда вы будете уволены.
Спросить
Если уведомление будет вручено за неделю до сокращения, нужно будет отрабатывать два месяца и если да, то где? Моей должности уже нет.
Спросить
Нужно отрабатывать, если не договоритесь об увольнении по правилам ст. 180 ТК РФ. А вот обеспечить Вам рабочее место - должен работодатель, Вы же просто продолжаете выполнять свои должностные обязанности, прописанные в договоре.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно [b]и компенсацию за все неиспользованные отпуска.[/b] Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. Положена ли выплата в полиции если при увольнении остался недогуленный отпуск а часть отпуска отгулена ранее и выплачены отпускные.
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьА проблема в чём? Не согласны, отказывайтесь, у вас то выбора нет, а если это реорганизация, то вам и предоставили документ о соглашении работать в новых условиях, либо об отказе в них работать. При отказе от предложенной должности, выходное пособие будет рассчитываться не из одного месяца, и второй при отсутствии трудоустройства, а за 14 дней, как при отказе от предложенной должности. У вас была должность не на ставку, поэтому и зарплата уменьшится при работе на одну полную ставку,-это закономерность. Ушла в декрет с постоянной ставки ведущего эксперта. В связи с реорганизацией с 1.10 меня переводят на специалиста (ставка ниже). имеют ли они на это право? Могут ли мне отправить документы заказным письмом? Ставку не убирают полностью, она остаётся в организации, а просто тех кто в декрете понижают на ставку ниже, это законно?
А проблема в чём? Не согласны, отказывайтесь, у вас то выбора нет, а если это реорганизация, то вам и предоставили документ о соглашении работать в новых условиях, либо об отказе в них работать. При отказе от предложенной должности, выходное пособие будет рассчитываться не из одного месяца, и второй при отсутствии трудоустройства, а за 14 дней, как при отказе от предложенной должности. У вас была должность не на ставку, поэтому и зарплата уменьшится при работе на одну полную ставку,-это закономерность.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 Здравствуйте!
Ни в каком
Исчерпывающий Перечень определен в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 N 841
В отношении сотрудников ОВД, там указано только денежное довольствие
---------------------
А единовременное пособие при увольнении (что вы называете "выходным пособием") не является денежным довольствием сотрудника ОВД. В каком нормативном акте указано, что с выходного пособия сотрудника ОВД удерживаются алименты?
Здравствуйте!
Ни в каком
Исчерпывающий Перечень определен в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 N 841
В отношении сотрудников ОВД, там указано только денежное довольствие
---------------------
А единовременное пособие при увольнении (что вы называете "выходным пособием") не является денежным довольствием сотрудника ОВД.
СпроситьУ предпенсионеров есть пять льгот:
- освобождение от имущественных налогов;
- два выходных дня для медицинских обследований;
- обязательная доля в наследстве;
- досрочный выход на пенсию;
- повышенное пособие по безработице.
Про ЖКХ речи не идет.
Удачи. Это касается к службе в С А. Такие как награждения или как правильно изложить... личная фотография у развернутого боевого Знамени полка, присвоении лучший солдат полка и лучший часовой полка, награждение за службу отпуском дают что нибудь полезное в нынешнем времени? Спасибо. Разъясните пожалуйста такую ситуацию: В интернете вычитал что предпенсионеры имеют такие же льготы что и пенсионеры, меня интересует льготы на оплату ЖКХ. Предпенсионерами являются и досрочники по списку 2 (вредные и тяжёлые) условия труда, кому осталось до выхода на досрочную пенсию 5 лет. Кому как получается, кто в 55, кто в 56 лет, в зависимости от наработки вредного стажа. Вопрос: пологаются льготы?
У предпенсионеров есть пять льгот:
- освобождение от имущественных налогов;
- два выходных дня для медицинских обследований;
- обязательная доля в наследстве;
- досрочный выход на пенсию;
- повышенное пособие по безработице.
Про ЖКХ речи не идет.
Удачи.
Спросить
Это касается к службе в С А. Такие как награждения или как правильно изложить... личная фотография у развернутого боевого Знамени полка, присвоении лучший солдат полка и лучший часовой полка, награждение за службу отпуском дают что нибудь полезное в нынешнем времени? Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! Награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом знамени воинской части (Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации", как и в ранее действующей при Союзе редакции, является лишь поощрением для военнослужащего. Увы, каких-либо преференций данное поощрение не может повлечь.
СпроситьДобрый день. После увольнения трудовой стаж прервется. На действия начальника подайте жалобу в инспекцию по труду. Непрерывность стажа утратила былое значение и само понятие уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат. В случае отказа можете обжаловать в ГИТ или в прокуратуру или в суд. Хочу перейти из одного цеха в другой на одном предприятии. Начальник цеха отказывается делать перевод, ссылаясь на отсутствие работников. Прервется ли стаж, если идти через увольнение? Есть ли какие то сроки после подачи заявления на перевод, в которые начальник обязан принять решение? Куда обращаться в случае отказа?
Добрый день. После увольнения трудовой стаж прервется. На действия начальника подайте жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Непрерывность стажа утратила былое значение и само понятие уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат. В случае отказа можете обжаловать в ГИТ или в прокуратуру или в суд.
СпроситьПредприятие в котором я работала до ухода в декрет в стадии ликвидации (идут суды), я хочу выйти из отпуска по уходу до 3 лет раньше, но моего рабочего места нет, т.к предприятие не работает. Как мне правильно уволился чтобы не потерять положенные выплаты. И на какие выплаты я могу рассчитывать?
Вы можете рассчитывать на выходное пособие, уволиться вам нужно ТОЛЬКО по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия но ни в коем случае не по соглашению сторон, иначе вы ничего не получите.
СпроситьЗдравствуйте.
Если предприятие находится в стадии ликвидации, то Вас и должны уволить по этому основанию с выплатой всех пособий в соответствии со ст.180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер! В соответствии с ч.7 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); Моя организация переезжает в другой город. Я, как местный житель, не могу переехать, так как у меня семья, а так же нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель лишает меня рабочего места и источника дохода. После завершения отпуска не смогу выйти на работу и придётся уволиться. Обязан ли работодатель в этом случае выплатить мне определённые выплаты?
Добрый вечер! В соответствии с ч.7 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
СпроситьДобрый день, Максим!
Если приём на работу пенсионерки был организационным нововведением, то у руководителя имеется право изменить график работы (условие трудового договора).
Тут важно понять, оповестил ли вас руководитель заблаговременно (за 2 месяца). Если оповестил, то все в порядке, если нет, то это грубое нарушение.
Вы не согласны с изменением графика работы (Вам неудобно), соотвественно, есть два пути:
1) руководитель должен предложить Вам иную имеющуюся должность;
2) если Вас не устраивает предлагаемая должность или у работодателя нет других вакантных мест, то в таком случае трудовой договор с Вами будет расторгнут, однако, Вы имеете право на получение выходного пособия равного размеру заработка за две недели. У меня сложилась такая ситуация. Меня директор РЦ для НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ хочет перевести на другой график работы для меня не удобный а на мое место пенсионерку 62 лет мне 53. Законно ли это и что я могу сделать.
Добрый день, Максим!
Если приём на работу пенсионерки был организационным нововведением, то у руководителя имеется право изменить график работы (условие трудового договора).
Тут важно понять, оповестил ли вас руководитель заблаговременно (за 2 месяца). Если оповестил, то все в порядке, если нет, то это грубое нарушение.
Вы не согласны с изменением графика работы (Вам неудобно), соотвественно, есть два пути:
1) руководитель должен предложить Вам иную имеющуюся должность;
2) если Вас не устраивает предлагаемая должность или у работодателя нет других вакантных мест, то в таком случае трудовой договор с Вами будет расторгнут, однако, Вы имеете право на получение выходного пособия равного размеру заработка за две недели.
СпроситьВам должны предоставить работу с условиями, не ухудшающими ваше положение. Пусть сокращают, тогда вам положены выплаты: выходное пособие и выплаты при поиске работы. В организации сокращение штата, просят написать заявление по собственному желанию или есть работа в соседнем районе ездить туда. Я не хочу, далеко. В этом случае что мне делать?
Вам должны предоставить работу с условиями, не ухудшающими ваше положение. Пусть сокращают, тогда вам положены выплаты: выходное пособие и выплаты при поиске работы.
СпроситьУточните, что имеете в виду. Пособий по ликвидации юридических лиц, в том числе учреждений - не существует. Если имеете в виду выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ - там совсем иные сроки, но в расчет среднего заработка пособие по нетрудоспособности - не входит, ни его размер, ни его период. Скажите, пожалуйста, входит ли больничный лист (производственная травма) в расчёт пособий по ликвидации учреждения? Если нет, то как происходит расчёт, за 10 мес? Т.к. 2 мес находилась на больничном (производственная травма).
Уточните, что имеете в виду. Пособий по ликвидации юридических лиц, в том числе учреждений - не существует. Если имеете в виду выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ - там совсем иные сроки, но в расчет среднего заработка пособие по нетрудоспособности - не входит, ни его размер, ни его период.
Спросить
