Выходное пособие при реорганизации / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Под какую реорганизацию попали? Здравствуйте.
Если организация ликвидирована, то Вам положены выходные пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением. Я предпенсионер. Попал под реорганизацию. Что мне положено от государства?
Здравствуйте.
Если организация ликвидирована, то Вам положены выходные пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения и выплат выходного пособия.
Доброго Вам дня. Я в декрете с 03.2019 г. В декабре 2021 г получила письмо, что в моей организации произошла реорганизация компании путем преобразования в другую компанию и меня перевели в эту другую компанию. Сейчас данная компания ликвидируется. Имею лия право на выходное пособие, если я в декрете по уходу за ребёнком, числюсь там 3 мес, ни дня не проработала? Спасибо заранее за помощь.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения и выплат выходного пособия.
Доброго Вам дня.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе. Как перевести сотрудников до реорганизации компании.
Здравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе.
СпроситьЗдравствуйте, какое пособие Вы имеете ввиду, если з.п. за последний месяц и заработанные отпускные, то должны отдать. Если все получили перед своим отпуском, и у организации нет перед Вами долга по зар. плате, то соответственно-Вам ничего не выплатят. Я получила уведомление о реорганизации учреждения. В нем сообщается, что если я отказываюсь от продолжения работы то по ч 6 1 ст 77 ТК РФ буду уволена без выходного пособия.
Могу ли я уволится в период реорганизации по собственному желанию с сохранением выходного пособия?
Т.к я нахожусь в отпуске и не хотела бы продолжать работать в данной организации.
Здравствуйте, какое пособие Вы имеете ввиду, если з.п. за последний месяц и заработанные отпускные, то должны отдать. Если все получили перед своим отпуском, и у организации нет перед Вами долга по зар. плате, то соответственно-Вам ничего не выплатят.
СпроситьА проблема в чём? Не согласны, отказывайтесь, у вас то выбора нет, а если это реорганизация, то вам и предоставили документ о соглашении работать в новых условиях, либо об отказе в них работать. При отказе от предложенной должности, выходное пособие будет рассчитываться не из одного месяца, и второй при отсутствии трудоустройства, а за 14 дней, как при отказе от предложенной должности. У вас была должность не на ставку, поэтому и зарплата уменьшится при работе на одну полную ставку,-это закономерность. Ушла в декрет с постоянной ставки ведущего эксперта. В связи с реорганизацией с 1.10 меня переводят на специалиста (ставка ниже). имеют ли они на это право? Могут ли мне отправить документы заказным письмом? Ставку не убирают полностью, она остаётся в организации, а просто тех кто в декрете понижают на ставку ниже, это законно?
А проблема в чём? Не согласны, отказывайтесь, у вас то выбора нет, а если это реорганизация, то вам и предоставили документ о соглашении работать в новых условиях, либо об отказе в них работать. При отказе от предложенной должности, выходное пособие будет рассчитываться не из одного месяца, и второй при отсутствии трудоустройства, а за 14 дней, как при отказе от предложенной должности. У вас была должность не на ставку, поэтому и зарплата уменьшится при работе на одну полную ставку,-это закономерность.
СпроситьТолько с выходным пособием равным 2 среднемесячным зарплатам. С какими условиями могут уволить или сократить, при реорганизации предприятия?
Здравствуйте, Ирина!
Да, Вы все поняли правильно. Здравствуйте.
Все верно, если в новой организации у него сохранились бы те же условия трудового договора. Наша организация реорганизуется путём присоединения к другой организации. Если работник оказывается продолжать работу в другой организации его увольняют по п.6 ч.1 ст.77. В этом случае ему не положено выходное пособие и за ним не сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства в течении 3-х месяцев?
Здравствуйте.
Все верно, если в новой организации у него сохранились бы те же условия трудового договора.
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьК [b]выплатам социального характера,[/b] в частности, относятся:
1) выходное пособие при прекращении трудового договора;
2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию; и др. Как указывать компенсационную выплату при сокращении в справке о доходах (раздел 1) при поступлении на госслужбу?"Иные доходы" или "социальные выплаты" ?
К выплатам социального характера, в частности, относятся:
1) выходное пособие при прекращении трудового договора;
2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию; и др.
СпроситьО сокращении должны за 2 месяца предупредить по закону. Спасибо за такой быстрый ответ, но еще можно уточнить, а если они проведут как реорганизация, то тоже должны мне сообщить за 2 ва месяца и положено мне выходное пособие. Я отработала на госслужбе 35 лет. Сейчас в связи тяжелой обстановкой у нас в организации хотят уволить без выходного пособия меня, ссылаясь на то, что будет проведена оптимизация госслужащих. Могут уволить меня по 74 ст. ТК РФ и за сколько времени мне должны об этом сообщить? Я имею статус предпенсионера т.е. 55 лет мой возраст и у меня живет больная мать с диагнозом слабоумие.
Здравствуйте.
Если это сокращение, то с выходным пособием в соответствии со ст.178 ТК РФ, обязательным предупреждением за два месяца.
Либо увольнение переводом в новую организацию. Я многодетная мать четверо детей старшему 10 лет, а младшему 3 года. Сейчас в нашей организации будет проходить реорганизация путем выведения филиалов из нашего предприятия (бюджетное) в самостоятельные организации. Имеют ли право меня уволить и как должна проходить процедура сокращение или обычное увольнение. Сказали, что без выходного пособия.
Здравствуйте.
Если это сокращение, то с выходным пособием в соответствии со ст.178 ТК РФ, обязательным предупреждением за два месяца.
Либо увольнение переводом в новую организацию.
СпроситьВыходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за 2-й месяц трудоустройства. В исключительных случаях сохраняется средний заработок за 3-й месяц трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). При реорганизации предприятия, сокращают должность старших специалистов, должностей с соответствующим окладом нет. Какие выплаты предусмотрены при сокращении?
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за 2-й месяц трудоустройства. В исключительных случаях сохраняется средний заработок за 3-й месяц трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Досрочный выход на пенсию предусмотрен для 30 категорий граждан. Если вы входите в одну из них, то конечно, можете оформить пенсию раньше. Но консультироваться по этому вопросу лучше в пенсионном фонде.
Если же вы права на досрочную пенсию не имеете, то, поскольку являетесь предпенсионером, при реорганизации вам должны предложить другое место работы. Если же ваша организация совсем прекратит свое существование, то вы должны получить соответствующие денежные выплаты: сумму за фактически отработанные дни+компенсация за отпуск+выходное пособие - месячную зарплату. К тому же в течение ещё 3 месяцев вы будете получать сумму средней зарплаты. Проконсультируйтесь пожалуйста! Закрывают МАДОУ (начинается процесс. Реорганизации) Мне через год на пенсию, имею ли я право уйти раньше!?
Здравствуйте!
Досрочный выход на пенсию предусмотрен для 30 категорий граждан. Если вы входите в одну из них, то конечно, можете оформить пенсию раньше. Но консультироваться по этому вопросу лучше в пенсионном фонде.
Если же вы права на досрочную пенсию не имеете, то, поскольку являетесь предпенсионером, при реорганизации вам должны предложить другое место работы. Если же ваша организация совсем прекратит свое существование, то вы должны получить соответствующие денежные выплаты: сумму за фактически отработанные дни+компенсация за отпуск+выходное пособие - месячную зарплату. К тому же в течение ещё 3 месяцев вы будете получать сумму средней зарплаты.
СпроситьЕсли предприятие не ликвидируется, могут уволить по сокращению, с выплатой выходного пособия при условии, что вы откажетесь от предложенной вам вакансии или у работодателя не будет свободных вакансий для вас.
Но, возможно вы входите в число работников, имеющих преимущественное право оставления на работе. Изучите ст. 179 ТК РФ. Скажите имеет ли право уволить работника на совсем предприятие при реорганизации.
Если предприятие не ликвидируется, могут уволить по сокращению, с выплатой выходного пособия при условии, что вы откажетесь от предложенной вам вакансии или у работодателя не будет свободных вакансий для вас.
Но, возможно вы входите в число работников, имеющих преимущественное право оставления на работе. Изучите ст. 179 ТК РФ.
СпроситьБудет увольнение по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, такое же за второй месяц. А если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в центр занятости-то и за 3-й месяц тоже. У нас происходит реорганизация мупа в ооо. В новом штатном расписании нет мой должности, от других видов работ я отказываюсь, какие мне положены компенсации при увольнение и в какой форме будет увольнение?
Будет увольнение по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, такое же за второй месяц. А если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в центр занятости-то и за 3-й месяц тоже.
Спросить
Фактически происходит реорганизация и отдел, как самостоятельная структурная единица прекращает существовать. Ваша прежняя должность сокращается. В этом случае Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия. Но вправе Вам предложить другу должность. И если Вы согласитесь, то будете продолжать работу на новых условиях. Я работаю руководителем хозяйственного отдела в государственной консерватории, штат у меня в подчинении 30 человек. Мой отдел является подразделением службы хозяйственного обеспечения и эксплуатации зданий. У нас утверждается новое штатное расписание. По нему моя должность переименовывается и будет называться руководитель хозяйственной части. При этом штат моих сотрудников не меняется, обьем работы тоже. Но я существенно теряю в зарплате. Так как это фактически понижение в должности. На сколько это правомерно.? И что я могу предпринять?
Фактически происходит реорганизация и отдел, как самостоятельная структурная единица прекращает существовать. Ваша прежняя должность сокращается. В этом случае Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия. Но вправе Вам предложить другу должность. И если Вы согласитесь, то будете продолжать работу на новых условиях.
СпроситьСокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) при реорганизации проводится в общем порядке, с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение соответственно с выплатой выходного пособия. Работала внешним совместителем в фирме А, прошла реорганизация в форме присоединения к фирме В (где уже работала) должно ли быть выплачено выходное пособие при сокращении рабочего места.
Сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) при реорганизации проводится в общем порядке, с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение соответственно с выплатой выходного пособия.
СпроситьНет, это не правильно. Т.к. они должны вас уволить по ликвидации с выплатной выходного пособия, как минимум за 2 месяца. Они хотят сэкономить на пособии, поэтому и предлагают такой вариант.
Не нужно писать заявление по собственному. Пусть все делают по закону. Правда, нет гарантии, что потом примут вас на работу. При реорганизации предприятия администрация предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написать заявление на прием на работу. Скажите, это правильно? Или нужно писать заявление на увольнение в связи с реорганизацией? И тут же заявление о приеме на работу. Увольнять на самом деле никто никого не собирается. Вопрос в том, как правильно написать заявления? И еще: при этом не положена компенсация? Ответьте, пожалуйста, своими словами, а не выдержками из законодательства.
Нет, это не правильно. Т.к. они должны вас уволить по ликвидации с выплатной выходного пособия, как минимум за 2 месяца. Они хотят сэкономить на пособии, поэтому и предлагают такой вариант.
Не нужно писать заявление по собственному. Пусть все делают по закону. Правда, нет гарантии, что потом примут вас на работу.
СпроситьУважаемая Екатерина!
При реорганизации предприятия могут быть сокращение штата и другие организационные мероприятия. Главное, что все изменения должны быть доведены до сотрудников в письменном виде за два месяца до всех изменений. В случае отказа от предлагаемой должности будет произведено сокращение штата со всеми полагающимися гарантиями (выходное пособие и пр.). Рассмотрите увольнение по соглашению сторон.
Удачи! Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом? И в случае отказа будет сокращение с сохранением всех выплат?
Уважаемая Екатерина!
При реорганизации предприятия могут быть сокращение штата и другие организационные мероприятия. Главное, что все изменения должны быть доведены до сотрудников в письменном виде за два месяца до всех изменений. В случае отказа от предлагаемой должности будет произведено сокращение штата со всеми полагающимися гарантиями (выходное пособие и пр.). Рассмотрите увольнение по соглашению сторон.
Удачи!
СпроситьМогут с согласия работника. Если не согласен - трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомление об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу) должно быть вручено работнику под роспись за два месяца. Ст.74 ТК РФ.
При увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ). Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом?
Могут с согласия работника. Если не согласен - трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомление об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу) должно быть вручено работнику под роспись за два месяца. Ст.74 ТК РФ.
При увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте,
Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ! Главного бухгалтера уволила не Предприятие 2 а Предприятие 1. И в трудовой книжке у нее написано уволена в связи с переводом в Предприятие 2. Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.
Здравствуйте,
Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме слияния не является основанием для выплаты выходного пособия (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Пособие выплачивается, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и сотрудник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ). Я получила уведомление о сокращении моей должности с 1 июля, в связи с реорганизацией в форме слияния, т.е. новый работодатель планируется. Должность моя в новой штатке есть, но я не хочу заключать трудовой договор с новым работодателем, могу ли я отказаться от неё и уйти по сокращению с двухмесячным пособием?
Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме слияния не является основанием для выплаты выходного пособия (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Пособие выплачивается, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и сотрудник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо. В компании происходит реорганизация. Меня переводят на должность ниже, но з/п обещали больше. Подписала заявление о переводе, но в доп. соглашении к трудовому договору оклад меньше. Могу ли я не подписывать трудовой договор и уволиться с работы по соглашению сторон с соответствующими выплатами?
Здравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо.
СпроситьЗдравствуйте.
В случае сокращения в соответствии с положениями ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, и в случае отказа работника расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой соответствующего пособия согласно ст.178 ТК РФ.
Если же в Вашем случае сокращение штата приостановлено, другие вакансии Вам не предлагались, и Вы написали заявление об увольнении, то Вы будете уволены в обычном порядке по ст.80 ТК РФ по собственному желанию. В этом случае выходные пособия не предусмотрены.
Благодарю за Ваше обращение. Школу реорганизуют, нам выдали предупреждение о сокращении. Но пока приостановили процесс в связи с судами. Сейчас меня пригласили на работу в другую школу, а трудовую не отдают, заставляют писать заявление на увольнение. Значит компенсацию по сокращению не добьюсь?
Здравствуйте.
В случае сокращения в соответствии с положениями ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, и в случае отказа работника расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой соответствующего пособия согласно ст.178 ТК РФ.
Если же в Вашем случае сокращение штата приостановлено, другие вакансии Вам не предлагались, и Вы написали заявление об увольнении, то Вы будете уволены в обычном порядке по ст.80 ТК РФ по собственному желанию. В этом случае выходные пособия не предусмотрены.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день! Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумму компенсации можете указать любую, главное чтоб работодатель согласился с размером указанной суммы. Добрый день! При реорганизации Вас должны уволить по сокращению штата, поэтому сумму компенсации при увольнении по соглашению нужно рассчитывать исходя из 2 х месячного срока предупреждения об увольнении и оплате 3 мес после увольнения с зачетом выходного пособия. И это в том случае, если Вы рассчитываете сразу трудоустроиться. Если же нет, то увольняться по соглашению сторон не стоит. Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю официально в организации, у нас началась реорганизация, и некоторых сотрудников будут увольнять по соглашению сторон. В этом случае, могу ли я предложить сумму компенсации-мой средний заработок за 3 месяца и неиспользованный отпуск? И руководствуясь какими законами тк рф?
Добрый день! Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумму компенсации можете указать любую, главное чтоб работодатель согласился с размером указанной суммы.
Спросить
Добрый день! При реорганизации Вас должны уволить по сокращению штата, поэтому сумму компенсации при увольнении по соглашению нужно рассчитывать исходя из 2 х месячного срока предупреждения об увольнении и оплате 3 мес после увольнения с зачетом выходного пособия. И это в том случае, если Вы рассчитываете сразу трудоустроиться. Если же нет, то увольняться по соглашению сторон не стоит.
СпроситьЧитайте также:
- Выходные пособия при увольнении
- Как выплатить выходное пособие
- Работа выходное пособие
- Выходное пособие уволенных
- Выходное пособие в трудовом
- Получить выходное пособие
- Как получить выходное пособие
- Выплата выходного пособия при сокращении
- Увольнение без выплаты выходного пособия
- Выплата выходного пособия в день увольнения
- Не выплатили выходное пособие что делать
- Мне не выплатили выходное пособие
- Если не выплатили выходного пособия
- Выходное пособие не выплачено
- Выходное пособие и компенсация
