Выход из декрета до 3 лет / Трудовое право - 911 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. После данного отпуска хочу выйти на работу, но руководитель говорит что бы сидела в декрете до 3 лет т.к. мест нет (штат укомплектован). что делать?

Добрый ночи! Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретом отпуске на двух работах в ноябре выходить, могу ли я выйдти только на одну работу? И ещё дело в том что через 5 месяцев после выхода опять в декрет как поступить?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.6 лет. В другой организации появилась хорошая вакансия, но место декретное. Если я выйду с декрета и уволюсь, перейду в новую компанию на декретное место. Какие подводные камни меня ждут? Плюсы и минусы?

Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?

Вышла из декрета неделю назад (работодатель сказал выходить и что для меня есть работа). В первый день выхода из декрета попросили подписать трудовой договор заново (по их словам изменилась форма и это чисто формальность). Далее дали задание с формулировками моих задач (где есть графы оценка моей работы и комментарии) и попросили подписать. На работе чувствуется, что мне не рады. Что такими действиями пытается сделать работодатель и как защищаться?

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

Работала начальником почтового отделения. Сейчас ребенку 3 месяца и я хочу выйти из декрета на 0.5 ставки. Будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет вместе с зарплатой? Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Я военнослужащая мать одиночка, ребёнку год и пять месяцев. Так как в 1,5 года заканчиваются выплаты хочу отдать ребёнка в сад и выйти на службу. Служба у меня караульная и дневные смены и ночные, а ребёнка с сада забирать некому, да и в ночь ходить я не смогу. Квартира съёмная, кредиты. В общем вопрос такой: могут ли мне отказать в выходе с декрета, если нет то какой график я могу у руководства просить и на основании каких статей? Спасибо.

Можно ли выйти с декрета на неполное рабочее время с сохранением пособия, но на другую должность, ниже чем я уходила в декрет, а потом как закончится декрет, выйти на полную на свою?

Я работала в банке на должности директора, но хочу выйти на неполный рабочий день на должность менеджера, там премия больше, но когда закончится декрет, вернуться на свою тоесть директором?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, в организации, где я работаю, прошли массовые увольнения. Уволили весь отдел, в котором я работала по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Осталась я одна. Подскажите пожалуйста как мне теперь поступить? Я опасаюсь, что меня уволят как только закончится отпуск, без выходного пособия (ведь сейчас я ничего не получаю).

, сколько у меня будет отпуск в этом году и на основании каких документов.

Филиал моего банка закрылся, после того, как я ушла в декрет. Всех сотрудников сократили, а Меня перевели в резерв в главный офис Краснодара. Через месяц мне нужно выходить на работу, декретный отпуск заканчивается. Вопрос-работодатель должен меня из резерва сократить или же предоставить место работы по выходу из декрета?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 месяцев), но работаю по неполному рабочему дню. Меня поставили в известность, что сокращают мою должность. Я проконсультировалась с юристом, он ответил, что в соответствии со ст.256 ТК РФ на это работодатель не имеет права, но в отделе кадров мэрии (я работаю в муниципальной организации) меня уверили в обратном, сказав, что сокращают не меня, а должность и то, что я вышла на работу на неполный рабочий день, означает, что я вышла с декретного отпуска и теперь они, уведомив меня за 2 месяца, имеют право сократить и я у них такая не первая.

Разъясните, пожалуйста, правда ли неполный рабочий день является выходом из декрета и меня могут сократить?

Я военнослужая вышла из декрета в полтора года, сейчас ребёнку 1,9 дочь заболела меня хотят отправить в поля в командировку в поля, в данный момент я нахожусь на больничном уже неделю и млышу от колег по работе, что меня хотят убрать)) Как быть по выходу из больничного хотя я знаю что есть ст.259 ТК РФ как поступать если начнутся нападки со стороны начальства.

Законно ли направить сотруднику, имеющему ребёнка до 3 лет, уведомление о сокращении и дальнейшем увольнении, указав при этом дату увольнения после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

комиссию (сотрудница МВД)

2. Не подписывают перевод в др район по семейным обстоятельствам.

3. Не подписывают отпуск за 202 год (после выхода из декрета+ сейчас я в положении)

Спасибо.

Возможность ухода в повторный декретный отпуск до 3 лет, если по истечению года я вышла из декрета, написав заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и вышла на работу?

Скажите могу ли я обратно забрать заявление о выходе с декрета и досидеть до 3-х лет. я вышла на один день.. заявление уже в отделе кадров. Просто ребенок почему то теперь не идет в дас кричит.. что мне делать в этой ситуации.. до 3-х лет еще 3 месяца.

24 го апр выход с декрета до 3 х лет.

Слышала, что человека на временном сократили, а мое место вывели за штат пока.

Пока я в декрете.

Но хотят сократить.

Вот боюсь, что по закону не предупреждают за 2 мес, чтобы подготовиться и вернуть мое место ко дню выхода на место обратно и чтобы я вышла и сама уволилась, чтобы не платить выплаты. Они были в курсе что я выходить не хочу, но раз хотят его сократить-пусть платят выплаты.

Как сделать так, чтобы они не успели организовать возвращение места и выжидания, что у сама уволюсь. Это место им не нужно все равно и они его после этого все равно опять за штат выведут.

Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет (работаю педагогом). Работодатель говорит, что я должна пройти периодический мед. осмотр, но официального отзыва или чего-то такого нет. Поступает ли он правомерно? Или мне можно будет не проходить, а пройти после выхода из декрета?

Выхожу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а мне отказывают, так как место занято другим человеком. Предлагают должность менее оплачиваемую. Правомерно это или нет? Как мне лучше поступить?

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...

Организация банкрот. (не ликвидация). половину работников сократили половину взяли в новую организацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в садик мест нет. могут ли мне отказать в заявлении по уходу до 3 лет.

До декрета отработала 9 мес, сидела в декрете три года, вышла и отработав 4 дня, ушла на больничный с ребёнком, (2,5 года ему), как мне оплатят больничный? Страховой общий стаж 10,5 лет, спасибо, зарплата 20000 руб, оклад 13000, если можно сделайте расчёт на 10 дней больничного с ребёнком, спасибо.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеют ли право сократить ест я в декрете до сентября. (но предупреждают заранее) а само сокращение в октябре.

На данный момент нахожусь в декретном отпуске до 23 марта этого года. Перед декретом в отпуск не пошла. Имею ли я право взять его перед выходом из декрета? И на какой срок (сколько дней)? после отпуска хочу уволится. Как сделать всё правильно?

У меня вопрос, могут ли при выходе из декрета меня уволить? У нас сокращение штатов в военном городке. Новый штат набрали, дали понять, что когда я выйду из декрета, меня уволят. Имеют ли право?

На данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет. 03.05.2018 отпуск заканчивается, я должна выйти на работу 04.05.2018 года. Заведующая требует что бы я написала заявление о том что бы меня допустили к работе по окончаниюю отпуска. Должна ли я писать данное заявление, если я выхожу по окончаеию отпуска, а не досрочно? Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала.

Я мать троих детей, получаю пособие до 3-х лет от соц. защиты и до 1,5 года от работадателя. Ребёнку 3 месяца. Если я сейчас выйду на работу на ставку или на полставки, снимут ли пособие? Как лучше поступить?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. выходить на работу в июле 2015 г. Узнаю, что должность планируют сокращать и мол могут попросить прийти на работу получить уведомление о сокращении. Вопрос: могу ли я не подписывать никаких документов? Когда меня должны уведомить о сокращении, если сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком я планирую взять неиспользованный до декрета отпуск? Обязаны ли мне предоставить очередной отпуск?

Какие условия работы должен предоставить работодатель, если при выходе из декрета, должности с которой уходила уже нет (сократили работников и закрыли много должностей за ненадобностью) заранее Спасибо!

Я в декрете, мою ставку сокращают и отдают на другой склад другому работнику, могу ли я выйдя из декрета, претендовать на это место?

В январе 2014 ушла в декрет (3-й ребенок) взяв перед ним отпуск за отработанное время с 1.09.2013-31.08.2014, приступила к работе с февраля 2016, отработав и уйдя в ежегодный отпуск (56 кал. дней). С 1.09.2016 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Вышла на работу в мае 2017. Ежегодный отпуск выпадает летом, т.к. у преподавателей отпуск летом. Положен ли ежегодный отпуск или на этот период писать заявление за свой счет?

Выхожу из декрета, работодатель поставил условие, что я могу выйти только в том случае, если пройду обучение. Но загвоздка в том, что обучение нужно проходить со стажерами (они ещё только устраиваются на должность продавца), я же уходила с должности руководителя. И ехать нужно на обучение в другой город на 10 дней. Могу я отказаться? Подскажите пожалуйста, как это правильно сделать? Чем мотивировать отказ?

Должность, с которой ушла в декрет сократили. Могут ли меня уволить (по сокращению штатов) по выходу из отпуска по уходу за реб. до 3 лет.

Третий раз задаю вопрос, конкретный ответ на него так и не получила. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, не досидев в декрете до 3-лет. Знаю, что если я выйду на работу до достижения ребенком 3-х лет, но мне ОБЯЗАНЫ сократить рабочий день. Вопрос 1: это так? Или до 14 лет ребенку? Вопрос 2: если так, то сколько часов мне обязаны дать работать в день?

Добрый день, вопрос трудовых споров, жена была в декрете по уходу за четвёртым ребёнком при выходе на работу узнала о том, что должность управляющей магазина сокращена, а заменили управляющую на директора и теперь предлагают или сократится или идти на должность продавца, на сколько это правомерно и почему не предложили ей должность директора?

В связи с отпуском по беременности и родам, а в последствии и отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет меня с основного места бухгалтера временно перевели на должность гл. бухгалтера, и я тоже в последствии ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но гл.бухгалтер которого я замещала выйдя с отпуска по достижении ребенка 3-х лет уволилась. Должен ли работодатель сохранить должность гл. бухгалтера за мной в связи с моим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет?

Учитель А. ушел в декрет имея в трудовом договоре запись 1 ставка, по доп соглашению (0.5 ст) работал на 1, 5 ставки. На его место приходит учитель В. Вопрос. 1.можно ли оформить учителя В на основное место на 0.5 ставки? 2.при выходе из декрета обязаны дать учителю А 1 ставку или 1,5?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, работодатель прислал уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, ребёнку три года только в конце марта. Законно ли такое и если всё таки увольняют то положена ли какая-то компенсация?

Я живу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работаю в организации, финансируемой из федерального бюджета. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У меня остались дни неиспользованного отпуска и право на льготный проезд. Когда я могу воспользоваться льготным проездом? Если да, то на какую статью ТК РФ я могу сослаться?

Я нахожусь в декрете. Могу ли я выйти из декрета, взять больничный самой или по уходу за ребенком. Нужно ли в промежутке между декретом и больничным отработать какое-то время Могу ли я взять больничный находясь в декрете?

Каким нормативным документом можно урегулировать вопрос о выходе из декрета на работу с просроченным сертификатом медработника если до ближайших курсов 4 месяца. Может ли работодатель отказать в выходе на работу, если на предыдущие курсы по аккредитации работодатель на меня заявку не подавал.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Ребенку 3 будет только 19.07.2018. Вышла с 1 марта 2018. При этом была оформлена на работу 5.12.2014 г. Ушла в декретный отпуск с 25.05.2015 г., продолжительностью 194 дня (многоплодная беременность). Перед этим отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 1.07.2018 г.?

Наш отдел расформировывают, должность сокращают. Предлагают перейти на другую, я отказалась, т.к. оклад в 2 раза ниже. Я мать двоих детей 6 лет и 2,5 года. Мне пришлют мне уведомление, как я должна официально их уведомить что у меня ребенок до 3 лет? Какой бланк я должна им направить с приложением св-ва о рождении и собственно кому?

Я работаю в овд 7 лет. в мае вышла из декрета. Ребенку 1,9. вчера начальник зашел и сказал что из 4 кто попадает подж сокращение принято решение что это буду я! остальные 3 это молодые люди. Вме мы пришли в одно время, но выбрали меня. Что делать и как быть?

У меня такая ситуация.

Через 2 месяца у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я каким либо образом продлить это время? Либо взять больничный?

Здравствуйте, планирую выходить из отпуска по уходу за ребёнком до 3-лет (3 года ребёнку исполнится через 1 месяц). Руководитель предложил по соглашению сторон, с 1 окладом (с двумя не согласен, тк проработала до декретного отпуска 5 месяцев). Если не соглашусь попаду под сокращение, тк самый малоопытный сотрудник, могут назначить аттестацию, или сократят оклад до прожиточного минимума с понижением должности. На моем месте работает сотрудник, его не хотят увольнять, делают все чтобы я согласилась, на эти условия, доводы моя профнепригодность. Сразу сказали, что сработаться нам не удастся. Я мать двоих детей до 4 и почти 3 года. Мои действия в сложившейся ситуации. Заранее спасибо, за ответ.