Уволена после выхода из декрета - Как поступить, если ваша работа подвергается сокращению

Вышла из декрета когда дочке исполнилось 2,5 года.3 июня ребенку исполнися 3 года. В настоящее время идет сокращение штатов, моя должность попадает под сокращение, с 1 мая Мне хотят вывести в таспоряжение. Законно ли это?

Скажите пожалуйста, пришло сокращение одной единицы техника, на этой должности 5 человек, мне 55 лет, остальные моложе, кого могут сократить в первую очередь, я на это предприятии 20 лет, остальные тоже кто 10, кто 15, мне сказали так как я пенсионер, вы подлежите сокращению, правы они?

Работаю в детском саду воспитателем, сказали будут сокращать, а у нас работают воспитателями пенсионерки одной 65, а другой 63, кто первым попадает под сокращение?

В 2010 г. было сокращение в милиции, я под него попала, волею случая забеременела пока находилась в распоряжении и ушла в декрет аттестованным сотрудником полиции. Вышла с декрета в ноябре 2014 и уже устно уведомлена о сокращении, т.к. необходима должность под другого сотрудника. Я воспитываю ребенка одна, до пенсии 5 лет, что делать?

Работаю в органах местного самоуправления. Чуть больше года назад было принято решение о сокращении двух ставок в отделе учёта, заместителя руководителя-начальника отдела учёта и главного специалиста отдела учёта и вводе ставки начальника отдела учёта. После сокращения буквально месяц назад в этот же отдел ввели ещё одну ставку. Две недели назад руководитель вызвал меня-начальника другого отдела и сказал, что передает часть функций отдела учёта в наш отдел. Я сказала, что это незаконно. Что это расширение. Сферы обслуживания. А руководитель показал свое безразличие по данному поводу, ещё и нажаловался вышестоящему руководству. Вышестоящий руководитель вызвал меня и сказал, чтоб я безоговорочно выполняла все то, что говорит мой непосредственный руководитель. И сказал о том, что я могу обжаловать их решение в судебном порядке, но дальше они со мной работать не будут. Как мне быть в данной ситуации? Как добиться справедливой? В настоящее время они уже подготовили документы, в ближайшее время будут предупреждать о сокращении нас.

Сейчас проходит бум сокращения в ОВД. каждый боится что выбор падет на него! Я работаю в ОВД с 2008 г. звание капитан внутренней службы. Только что вышла из декрета по достижению ребенку 1,5. на сегодня ребенку 1,9. замужем. Что делать еслируководство сообщит мне о сокращении моей должности? Имеют ли право сокращать именно меня с маленьким ребенком если есть и другие сотруднии? В наше время у кого есть волосатая рука тот и прав? Спасибо!

Сейчас проходит бум сокращения в ОВД. каждый боится что выбор падет на него! Я работаю в ОВД с 2008 г. звание капитан внутренней службы. Только что вышла из декрета по достижению ребенку 1,5. на сегодня ребенку 1,9. замужем. Что делать если руководство сообщит мне о сокращении моей должности? Имеют ли право сокращать именно меня с маленьким ребенком если есть и другие сотруднии? В наше время у кого есть волосатая рука тот и прав? Спасибо!

Работаю в гос учереждении, 01.02.2017 года случилось сокращение штата и работников, моя должнтсть тоже попала под сокращение, но на этот момеет я находилась в дикрете по уходу за ребенком до 3 х лет, в октябре 2018 года выхожу из декрета, отдел кадров сказал что сократят меня после того как я отработаю 2 месяца с момента выхода из декретного отпуска, после того как оповестят меня о сокращении, но Оповещение о сокращении мне вручили 07.декабря 2016 года (была в декрете), сейчас говорят что это не считается, потому что я была в декрете, могу ли я просить сокращения, не дожидаясь истечения 2 х месяцев, (потому что с момента вручения мне первого извещения уже прошло больше года) написав заявление что ранее (7.12.2016) была уведомлена о сокращении и не претендую на другие должности, Но претендую на все выплаты, согласно сокращению? Помогите пожалуйста правельно это сделать!

Ситуация следующая. В детском саду будет сокращение одной группы, так как плохое посещение в данной группе ее будут объединять. В садике стал ворос о сокращении и директор высказала, кто последний устроился на работу те и будут сокращены. Под ударом два молодых специалиста, один из которых студент - заочник. Я слышала, что первую очередь под сокращение должны попасть пенсионеры. Которые уже по возрасту получают пенсию. Таких в данном учреждение три человека. Подскажите имеет ли право работодатель ставить вопрос так Кто последний был принят на работу тот и уйдет. И что могут сделать и молодые специалисты, чтоб не попасть под сокращение. Спасибо.

В организации две ставки бухгалтера. Департамент спустил приказ сократить одну ставку. В настоящее время оба бухгалтера находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и сокращению не подлежат. На их местах работают временные сотрудники. У одной отпуск по уходу закончится раньше (ребенку исполнится 3 года) у другой попозже, семейное положение одинаковое. Кто из них попадает под сокращение?