Вычет из зарплаты при увольнении / Трудовое право - 549 советов адвокатов и юристов

Могу ли я уволиться зразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Нужно ли отрабатывать? И что могут вычесть из зарплаты?

Отработал в фирме больше полутора месяцев. Получил зарплату на карточку (фирма в другом городе, трудовой договор не видел, хотя бухгалтер по телефону говорил, что есть) за 1 неделю и за месяц. А расчёт при увольнении и зп за 10 дней так и не получил, хотя уволился месяц назад. Что делать?

На работе (магазин) установили безнал, начальство настоятельно просит (почти требует) делать всё возможное, чтобы безналично оплачивали минимум покупок, т.к. с неё за банковские операции снимают деньги. Фактически - говорить покупателю, стоящему с картой, что наличные предпочтительнее, а безнал - крайний случай. Сменщица не стесняется уговаривать клиента, жаловаться, что начальство "будет ругаться", давить на жалость. Возможно, это мои проблемы, но не считаю себя вправе поступать, как моя коллега. Тем более люди просто уйдут. На данный момент владелица магазина хочет вычитать из моей зарплаты сумму, взимаемую с неё банком за переводы и снятие наличных. Имеет ли она на это право? Какие права в данном случае есть у меня? Как защитить себя?

Заранее благодарю.

Должно ли руководство заранее сообщать о том, что будут какие либо вычитания с зарплаты? Поставили перед фактом и вычли в день зарплаты половину суммы. Не штраф.

Супруг работал торговым представителем. При увольнении с его зарплаты вычли задолженность торговой точки. Впоследствии эта торговая точка выплатила половину суммы, а вторую отказывается. Можно ли как-то стребовать оставшиеся деньги с этой торговой точки?

В продуктовом магазине прошла ревизия, была недостача. Все просроки товара списали на продавца и поставили на счет и вычитают из зарплаты. При всём при том работодата\ель подал в суд его еще не было но из зарплаты недостачу уже вычитают. Правомерно ли что просроки списали на продавца и зарплату не выдают?

Вычитают из зарплаты по исполнительному листу, если мне будут поступление на карту с нее тоже могут вычитать. Зарплату получаю на руки.

Я уволился, забрал трудовую но мне не правильно рассчитали компенсацию за отпуск, вместо 11 дней насчитали за 48,перечислили на карточку только компенсацию, зарплату за последний отработанный месяц не перечислили (22500 руб) так как я должен сначала вернуть те лишние деньги (30000 руб) которые мне насчитали по вине работника отдела кадров, как поступить и что будет если я не верну деньги?

Устроилась на работу в К&Б. Такая большая компания, официальное трудоустройство. И тут выясняется, что рабочую форму этой компании я должна оплатить сама. А также бейджик с моим именем и должностью я оплачиваю сама. И ещё из зарплаты вычитают за товар, который компания ставила в план продаж на месяц, но мы не смогли его весь продать. Хотя товар по срокам годности ещё может реализовываться как минимум ещё полгода. Но его снимают с продажи в счёт зарплаты. Рабочий день 14 часов. И за весь день нельзя присесть отдохнуть даже на минутку. Всё снимается на камеру. Если присела-штраф 1000 р из зарплаты. У меня вопросы:

1) кто должен оплачивать рабочую форму, бейджик и медкнижку.

2)имеют ли право вычитать из зарплаты за свежий не проданный товар.

3)имеют ли право штрафовать за минутный отдых.

Я работаю в коммерческом мед центре врачом. Оказала пациентке услугу-медикаментозное прерывание беременности. По закону положено провести медикаментозку через 2 дня после установления факта наличия беременности. Я брала деньги за услугу в первый день обращения у себя в кабинете, выдавала таблетки, а услугу через кассу проводила через 2 дня. Договор оказания услуги есть. Пациенты подписывают согласие, что в случае неудачного исхода, деньги не будут вовращены. Аборт не получился, пациентка написала жалобу. Работодатель вычел эти деньги из моей зарплаты, отдал пациентке. Сказал-это наказание за то,чтобы не брала деньги в кабинете. Правомерны ли его действия.

Я устроилась в магазин продавцом 04.10.13,прошла сан книжку деньги мне за нее директор выплатила,01.01.2014 отработала последний день, пошла на выходные, а 06 января принесла заявление на увольнение Директор приняла его, но сказала, что зарплату за декабрь, трудовую книжку и санкнижку отдаст когда проведет учет в магазине. А за санкнижку вычтет деньги из зарплаты. Документы мне нужны сейчас т.к. предложили работу Скажите может она мне отдать документы пока не провела учет в магазине? И правомерно вычитать с зарплаты деньги за санкнижку? Сегодня позвонила директору сказала что мне нужны документы, на что она мне ответила: Документы после учета получу, и что вообще она могла бы меня заставить отрабатывать 12 дней! И еще вот такой вопрос: трудового договора я не заключала, являюсь я материально ответственным лицом? И со 2 января я не работаю в магазине, это как то влияет на учет в случае если выявиться недосдача?

Здравствуйте, на работе взяла деньги на операцию, с условием вычета с зарплаты каждый месяц, пока все не верну. Могу ли я уволиться, написав расписку о том что каждый месяц буду им в бухгалтерию приносить определенную сумму?

Имеют ли право уволить с работы, если на меня есть исполнительный лист и высчитывают сумму из зарплаты? Когда пришел исполнительный лист (долг перед банком) на предприятие, ко мне стали относится предвзято, насмехаться, издеваться...

Мой долг по кредиту находится в исполнительном производстве у судебных приставов. Единовременно выплатить сумму долга я не могу. Будет ли наложен арест на имущество мужа, если долг будет погашаться вычитами с моей зароботной платы?

По поводу материального взыскания с работника (вычета из зар. платы работника) на каком основании работодатель имеет право снять с работника недостачу и как в таком случае защититься работнику, если недостача возникла не по его вине.

Увольняюсь с работы. Мне сказали, что я отгуляла отпуск заранее и высчитают у меня за 7 дней отпуска при увольнении. Правомерно ли это?

С работодателем был заключён трудовой договор с прописанной в нем зарплатой в размере 34000 руб. После увольнения в выданных справках 2 ндфл такая сумма указана только за первые 2 месяца работы, в дальнейшем она почему-то составила 21500 руб (приложений к договору никаких не подписывалось с изменением уровня зарплаты, выписка с банковского счета уменьшение выплат подтверждает, как и взносы в пенсионный фонд). Что можно сделать в данной ситуации? Можно ли взыскать не уплаченную сумму? Отработал в компании почти 4 года.

В коллективном договоре прописано, что работадатель вычетает 1% с зароботной платы в счет профсоюза, не зависимо состаишь ты в нем или нет. Законно ли это?

Законно ли вычитать деньги при увольнении за будущую инвентаризацию? Работаю продавцом в магазине спорт товаров.

Я работаю в рекламном агентстве. Мой руководитель меняет штат сотрудников и предлагает мне начать искать новое место работы. Я не планировала менять работу, формальных нареканий ко мне работадатель не имеет (не сошлись характером и у вас слишком высокая зарплата, мы не можем сейчас себе это позволить в моем понимании, это эмоции). У меня есть подтверждение того, что мною довольны клиенты и подрядчики агенства, кроме того, я имею статус одинокой матери и на моем иждивении находятся два ребенка (14 и 9 лет).

Я хотела бы узнать какими правами я обладаю при определении размера компенсации, имеет ли в данном случае работодатель (который является инициатором увольнения) расторгнуть со мной трудовой договор без выплаты компенсации. Если да, то на каких основаниях?

Сложилась такая ситуация, что необходимо уволиться из компании. При этом при трудоустройстве предоставлялись услуги по релокации (авиабилеты, аренда жилья). В трудовом договоре нет условия о том, что необходимо вернуть денежные в случае увольнения.

При этом данная строчка есть в "Политике по компенсации переезда работника к новому месту работы", это внутренний документ компании.

Ознакомление с которым подписывается при трудоустройстве.

"В случае увольнения (по собственному желанию или по инициативе Общества) до окончания срока работы, определеного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 1 года, расходы, выплаченные Работнику в связи с перездом на работу к новому месту, должны быть возвращены Обществу."

На момент написания заявления, отработал ровно 11 месяцев с учетом отработки.

Какие есть варианты уволиться без возмещения? Можно ли заключить соглашение с работодателем на компенсацию только части расходов?

У меня такой вопрос. Работаю на машине, на которой установлен Глонасс, езжу за 240 км от погрузки до разгрузке. Сливал солярку на заправки в канистру, ну там на чай с хлебом, так-как суточных нет и комондировочных нет. В прошлом месяце, как называеться спалился, высчетали. Получаеться спалился в Ноябре за Октябрь и высчитали. Теперь копают дальше. Тоесть за предыдущие месяца. Вот и сам вопрос: Имеют ли право высчитать за то, что произошло два и более месяцев назад, и что мне делать если высчитают.

Я уволена 15.01.2010, мой оклад составлял 2808 рублей. Как следует из статьи 129 тк оклад не может быть меньше мрот (4330). подала в суд (будет 18.08.2010) на перерасчет за период с 28.04.2009 по 15.01.2010, кроме меня подавали и другие, но всем в иске отказано, якобы неправильно трактуем статью и ссылаются на статьи 194-198 гпк. кроме этого день увольнения считается рабочим днем, но мне за него не заплатили. Разрешите, пожалуйста ситуацию.

Я обратилась в суд, в связи с тем, что работадатель мне не выплатил з/плату за время работы и также расчет при увольнении. Скажите может ли суд отказать мне потому, что работадатель утверждает, что у меня в кассе была недостача?

У меня такая проблема: я работаю вахтовым методом, и билеты мне на самолёт до работы и обратно покупает компания на которую я работаю. Так получилось что мне купили билеты на самолёт до работы и я не воспользовался этими билетами по своей причине, и заехал на работу чуть позже за свой счёт, билеты которые купила компания я сдал авансовым отчётом. И в итоге с заработанной платы у меня вычли стоимость билетов которые они мне купили и которыми я не воспользовался, но сдал их обратно хоть и с опозданием. В итоге 50 % з/п я потерял и можно сказать месяц отработал за бесплатно т.к. заезжал на работу за свой счёт. Что мне с этим делать?

Закон о естественной убыли не применяется, что делать? Прошла ревизия, с з/п удержали (без нашего согласия) сумму недостачи. Собираюсь идти в прокуратуру. Считаю что начальство нарушают наши права! Подскажите что делать в сложившейся ситуации.

Ситуация у меня такая: у меня есть исполнительный лист на уплату с 01.09.12 алиментов на ребенка от первого брака в размере 16,67% (т.к. есть дети во втором браке). За 2012 год я получил налоговый вычет в связи с покупкой квартиры (за весь год на свой счет в банке). Я так понимаю, что я должен уплатить 16,67% с налогового вычета - у меня вопрос с какого периода я должен уплатить - со всей суммы вычета или только с суммы возмещенного подоходного налога с момента выдачи исполнительного листа, т.е. с 01.09.12? Спасибо за ответ!

Предоставлется ли налоговый вычет на ребенка при расчете налогов по зарплате, если работник устроен в середине месяца?

Обязаны отпустить, вычет из расчета можно будет обжаловать. Отказать в увольнении не могут. С вычетом, скорее всего, придется разбираться в судебном порядке. Работодатель по ошибке начислил зарплату примерно в 10 раз превышающую ту, которая должна й прийти. На карте на которую пришла данная зарплата висел арест, который в автоматическом режиме погасился. Работодатель потребовал вернуть денежные средства начисленные сверх моей заработной платы, но столько денежных средств у меня не оказалось, чтобы отдать сразу. Написал расписку что 6 месяцев буду платить по одинаковой сумме. Сейчас хочу уволиться с этой организации, не оплатив на это момент всю эту сумму, которую остался должен. Обязаны ли меня они отпустить и ещё они угрожают тем, что вычтут всю сумму сразу с моего расчёта перед увольнением, помогите, что делать?

Меня зовут Людмила я проработала в евросети 3 месяца скажите пожалуйста если дата увольнения 3 июля 2015 то когда меня должны расчитать и как идет расчет по зарплате и еще один момент могут ли с меня вычесть инвентаризацию проведенную за 2 месяца до увольнения.

Внук 16 лет неофициально работает при выплате зарплаты за июнь вдруг обнаружилась недостача на пять с половиной тысяч их просто вычли из зарплаты хотя у этого работодателя ещё 7 работников теперь когда внук сказал что увольняется ему вменяют отработку 2 недели и оплату за отработанные дни в июлн обещают только 10 августа прав ли он.

Скажите может ли работадатпль сократить сотрудника если работник приостоновил работу по ст 142 тк рф и задолженность по зарплате не погашена уведомление выдали мне о предстоящем увольнении за два месяца, через несколько месяцев я узнала случайно что меня уволили по сокращению и рриказ мне выслали на почту но я его не получила. Могут ли уволить по сокращению в период приостоновки работы?

Договор о долевом заключен в 2013 г. и заверен гос. служб в этом же году произведена оплата за квартиру, что подтверждают плаатежки Свидетельство о праве получено в 2014 г. На момент 2013 года по справке 2 ндфл-заработная плата разрешает вернуть 13%...а в 2014 г. человек уволен. Как быть? Можно ли подать декларацию за 2013 г и вернуть 13%. Спасибо.

Работал в крупной компании, магазины (Старт Мастер), мало того что ежемесячно руководство компании делало вычеты из ЗП за разные проверки или даже просто так, так ещё мне не выдали ЗП при увольнении, прошло уже более 4 дней. Я был управляющим одного из магазинов. Куда жаловаться и как лучше поступить? Компания крупная но работает в чёрную...

Я не работающий пенсионер Положен ли мне налоговый вычет при покупке квартиры Не работаю 15 летСпасибо николай.

Такая ситуация. Мне начислили зарплату 9555 а высчитали 9898 руб. Т.е я осталась должна предприятию еще 343 рубля. В вычет вошел аванс, исполнительный лист 50%,и подоходный налог? Спасибо зарание.

При невыплате зарплаты, какую сумму требовать в исковом заявлении: оклад, согласно штатного расписания или сумму зарплаты, за вычетом налогов? Спасибо.

Скажите пожалуйста, реально ли взыскать с работодателя проценты за просрочку зп? И еще я писала заявление на 2 детей на сумму вычета налога, а в течение 3 лет считали только за одного. КАК сказали в бухгалтерии они забыли. Могу ли я с них потребовать перерасчет?

Такой вопрос. На работе проводилась инвентаризация без моего участия, хотя я должна была там быть, как материально-ответственное лицо, поскольку товар принимался мной. Об итогах мне тоже не известно, но обнаружилась недостача. Правомерен ли будет факт вычета недостачи из зарплаты? И обязаны ли подписать мое заявление на увольнение по собственному желанию? Учитывая все выше сказанное?

Фирма на грани закрытия. Ривизионный фонд убрали. Руководство сказало что вычеты будут с зарплаты. Какую максимальную сумму могут снять при зарплате в 32000 рублей.

Начислялась зарплата по совместительству, после окончания срока был издан приказ и в табеле не указывалась замена, но бухгалтер не обратил на это внимание и продолжал дальше начислять. Когда была мной обнаружена ошибка, мне сказали написать заявление о добровольном вычете. По трудовому кодексу я позже узнала, что это ошибка бухгалтера. Как мне теперь действовать? Знаю, что обязательным условием вычета является указать его в распечатке листа о зп. Если этого не будет, как быть? Подскажите пожалуйста.

Я работаю по трудовому договору без записи в трудовой книжке с меня хотят вычесть 13% и сказали написать заявление по собственному желанию законно ли это?

При расчете при увольнении из серой зарплаты вычли штраф и оплату неиспользованного отпуска. На работодателя есть компромат-у него есть черная касса и чеки, которые выбивали по его указанию. Эти чеки он просил уничтожать сотрудников. Можно ли получить то, что недоплатили, обратившись в прокуратуру, не неся ответственности за чеки?

Как разобраться с работодателем который платил зп 25 и говорил что это оклад списывал ндфл с 25 а в итоге перед увольнением дал ТД где оклад 12?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, собираюсь увольняться, при увольнении сдам спец. Одежду. Может ли работодатель принять у меня спец. Одежду и при этом вычесть у меня из расчёта. И может ли работодатель отказаться от приёма спец, одежды или обязать меня оставить её себе.

Проработал по трудовой три месяца с 30 мая по 31 августа при увольнение начальник потребовал с меня 19300 вернуть за уплату квартальных и налог найма работника помимо этих денег как положено было вычетов подоходного налога на сумму 7915 зарплата составляла 20000 тысячь в месяц я россиянин правильно ли они сделали.

Директор закрывает фирму, просит написать заявление на увольнение по собственному желанию в один день. Оформлены все официально. Какие документы он должен нам предоставить и может нам полагаются какие то выплаты. Сами мы увольняться не собирались.. Напишите пожалуйста как нам нужно действовать и что требовать! Большое спасибо!

Сложилась такая ситуация, на работе не выплатили зарплату за январь 2017 г. Последний раз зарплата выплачивалась 21.12.2016 г. На данный момент предприятие проходит перерегистрацию из МБУ в МКУ. На руках есть только трудовой договор с МБУ, где указано, что "первая часть зарплаты выплачивается с 10 по 15 числа текущего месяца, вторая - с 25 по 30 числа отчетного месяца". Скажите пожалуйста, с какого дня можно требовать компенсацию за не выплаченную зарплату, как это оформить? И насколько правомерно будет такое требование? Спасибо.