Спор о неуплате зарплаты и расчете при увольнении - возможен ли отказ суда из-за утверждений работодателя о недостаче
Я обратилась в суд, в связи с тем, что работадатель мне не выплатил з/плату за время работы и также расчет при увольнении. Скажите может ли суд отказать мне потому, что работадатель утверждает, что у меня в кассе была недостача?
В таком случае работодатель вправе сам был обратится к Вам с иском.
ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Нет, по этому основания Вам точно не откажет, если есть недостача, это отдельный вопрос и к зарплате отношения не имеет. Согласно нормам ТК РФ, нельзя делать вычет из зарплаты, это запрещено.
СпроситьНе может отказать, т.к. это разные вещи - долг по зарплате и вопрос материальной ответственности. Ответчик, если заявляет подобное может подать отдельный иск о взыскании ущерба. Ст. 248, 392 тк рф. Недостачу он будет должен доказать, как и ее размер, размер ответственности работника.
Спросить
При увольнении работадатель не выплатил расчет.
Меня вынудили увольиться по собственному желанию под угрозой статьи при этом директор не выплатил мне зп. Трудовой договор я не подписала там стояла сумма 15 тыс руб при фактической зарплате в 40 т.р, однако сейчас в суде бывший директор аппелирует тем что я сама себе там что то начисляла и выплачивала, а он мол не шибко просматривал суммы, так как очень занят, хотя сумму зарплаты подтверждал смс кодом на каждого сотрудника отдельно. Он открыто врет судье.
При увольнении заявление на увольнение я отправила по имэйл, теперь же когда я по имэйл отправила заявление на выдачу и отправку почтой в мой адрес всех справок при увольнении о фактических доходах, бывший директор сообщает что это не законно, так как это обмен по ТКРФ, мне нужно отправить письмо почтой или приехать лично за справками, а ехать очень далеко.
Получается мое заявление на увольнение тоже не действительно и он уволил меня без оснований? Что мне нужно? Восстановиться в должности и пересмотреть требования в суде?
Как мне получить справки? Действительна ли отправка заявления о запросе справок по электронной почте? Если я сделаю скрин экрана и там будет отображаться его мэйл и ФИО?
Есть ли смысл подавать в суд на работодателя, если он не выплатил расчет при увольнении?
Из трудового права.
Ситуация.
Я как работник восстановлен на работе по решению суда.
Однако работодатель в день восстановления на работе не выплатил зарплату за вынужденный прогул (более 10 месяцев).
Но приказом о восстановлении на работе тр.договор снова стал действующим.
Вопрос.
Правомерно ли с моей стороны на следующий рабочий день заявить о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ в связи с задержкой заработной платы в итоге на срок более 15 дней?
В какой суд обращаться о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск (не выплатили полностью при увольнении). В районный или к мировым судьям? И как правильно правитльно по району подать: по юридическому адресу ответчика или фактическому? И если мировым судьям подсудно это дело то что составлять? Исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа?
Спасибо!
Уволили (незаконно) в ноябре 2017 года, суда обязал восстановить в апреле 2018 г. Компания решение не выполняет, был написан и выигран иск по зарплат ес апреля по июнь 2018 г. Имеет ли смысл писать иск по зарплате с июня 2018 по настоящее время, если на работе не восстановили?
