Вышла с декретного отпуска раньше времени / Трудовое право - 152 советов адвокатов и юристов

Помогите мне с вопросом пожалуйста. Я была в декретном отпуске, решила выйти с отпуска раньше срока, мне предложила написать заявление о переводе на другую должность и я написала, но не объяснили что основное место потеряю при этом. Теперь говорят что нечем не могут помочь

У меня такой вопрос по начислению пенсионных балов за детей, вернее два вопроса 1.я 1993 году родила 1 ребенка, в декрете не была т.к официально не работало во время беременности. Но до этого работала, вышла замуж рассчиталась с работы на новую не устроилась, родила сына вопрос: Как будут мне насчитывать пенсионные балы на первого ребенка. Вопрос 2 со вторым сыном я официально работала ушла в декрет 1997 году родила 14 декабря 1997 года, сначало написала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет потом до трёх, но вышла на работу раньше чем сыну исполнилось 3 года 2000 году в мае, и меня год получился не полный, и средняя зарплата за 2000-2001 года получилась меньше чем по стране, вопрос: могут ли мне пересчитать средний 2000 - 2001 года. И если я сына родила до 2002 года значит мне уже балы за второго сына уже посчитали, Так я 1970 года рождения до пенсии ещё 7 лет, мне просто интересно можно ли как то увеличить колличество пенсионных баллы за прошлые года

Скажите пожайлуста, если я только ушла в декрет и буду сидеть в декрете до 3 х лет, выплаты получаю только на детей (я многодетная), больше выплат на карту нет. На карте арест и пристав вынес постановлении о запрете на выезд, хотя с грудным ребенком и не собиралась ехать, даже загран паспорта нет. Пристав так и будет ждать когда пройдет 3 года и я выйду на работу или может закрыть ип раньше?

Если нахожусь в отпуске по беременности и родам до январе, все декретные выплатили, но при родах погиб ребенок по Могу ли я раньше выйти на работу, если сама этого хочу, например с декабря.

Я работа в госслкжбе на временной должности пока основной сотрудник находился в декретном отпуске. За это аремя я сама ушла в декрет и на мое место взяли сотрудника, которая тоже в скором времени ушла в декрет. Основной работник недавно ушла во второй декрет, а я должна выходить на работу через 3 недели, т.к. ребенку исполняется 3 года, но та сотрудница, которая работала после меня вышла из декрета раньше, а мне сказали, что мест нет и скорее всего меня уволят в связи с окончанием действия договора. Они имеют на это право?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. За время декрета по всем сельским администрациям Острогожского района сократили бухгалтеров кем я и работала до декрета. Я решила выйти из декрета раньше и сократиться по соглашению сторон с выплатами как прочитала по закону в размере 2 месячной заработной платы, но мне говорят что бы их получить я должна отработать 20 дней и это ещё не всё.для получения этой выплаты я должна никуда не устраиваться в течении 2-х месяцев что бы предоставить справку о том что я не работаю и только тогда как мне говорят я смогу получить выплату. Это что за бред?

Ситуация такая, я в настоящее время еще нахожусь в декретном отпуске. Ребенку в ноябре исполниться 3 года и я планировала выходить на работу. Но мне позвонили с работы и попросили ФОРМАЛЬНО выйти из декрета раньше, те в августе. С 1 августа по ноябрь написать заявление на отпуск за свой счет, досидеть свои декрет. Я согласилась, пошла на встречу. Но сама переживаю, будет ли для меня это чревато какими-то последствиями?

Ситуация такая! Есть фирма ООО "Пупкин", офис в Иркутске, голова у них в Москве.

Они открывают обособленное подразделение в г. Братск. Ставят меня туда руководителем. Регион приравнен к крайнему северу. Через некоторое время я ухожу в декрет, вместо меня остался человек, но ооо пупкин через 2 месяца закрывают эту обособку в Братске. Я за время декрета переехала в г. Ангарск. Декрет 10 апреля заканчивается и они мне предлагают написать заявление о переводе с должности руководителя на должность менеджера! Ещё и на место декретницы! Тоесть через например полтора года эта мамочка выйдет с декрета, а то и раньше, а я за дверь! Что делать? Как правильно поступить, как все оформить? Я же сама декретница, почему я должна теперь заменять другую декретницу!? Я в шоке и панике, что делать? 🤔 Работу терять совсем не хотелось...

Нахожусь во 2 брак. Первой супруге плачу алименты на ее и ребенка. Подал иск на уменьшение алиментов в связи с изменением матер. И семейного положения: рождением 2 ребенка и нахождением супруги в декретном отпуске (подала встречный иск). Но бывшая супруга вышла на работу раньше 1, 5 лет и получает столько же сколько я ей платил. Но из-за мести и зависти теперь заявляет, чтобы я платил ее маме (бабушке ребенка) как няне за то, что она сидит с ним некоторое время.

До декретного отпуска я работала вместе с мужем на одном предприятии, только на разных рабочих местах. Сейчас ребенку 2 месяца, могу ли я выйти на работу, а муж вместо меня по уходу за ребенком? Работодатель не хочет принимать раньше времени меня из декрета, имеет ли он право отказать мне в преждевременном выходе на работу и уходе моего мужа вместо меня по уходу за ребенком?

Я работаю временно подменым воспитателем за девушку которая сейчас находиться в декретном отпуске, раньше я работала помошником воспитателя но меня хотят поставить на время основным воспитателем но я не хочу так как это временно и основной ставки воспитателя у меня нет, хочется просто доработать подменым пока не выйдет девушка с декретного отпуска. В праве ли я буду отказаться или меня под приказом могу поставить основным воспитателем?

Я нахожусь в декретном отпуске до 01.07.2020, мне позвонили с работы предложили выйти раньше на работу, начальник производства сказала, что это временно на 3 месяца, т.к на предприятии было сокращение и 2 года не кого не вызывали из декрета, а наоборот предлагали пойти под сокращение, за время моего декрета изменился маршрут вахты и время, а мне нужно детей в садик успеть отвести я не успею. Я тоже решила, что хочу сократиться, т.к. выплачивают деньги и буду искать работу с другим графиком, как правильно мне сказать об этом работодателю.

В декабре уходить в декрет. В начале августа отнесла на работу справку на лёгкий труд, только сейчас начали думать что делать. Я работала по графику с 2 часов дня до 2 часов ночи, но чаще всего до 4, 11 смен в месяц. Долго не хотели предоставлять лёгкий труд, но сейчас предложили перейти на подшивку документов, график будет с понедельника по пятницу, с 8 до 5. Стоит ли соглашаться? По часам выходит больше рабочего времени, чем раньше. И ещё вопрос я должна была выйти по графику в воскресенье на смену, но они запретили мне выходить и заставили написать заявление без содержания на эту смену. Законно ли это?

Ситуация такая: была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на моё место брали человека, но уволили по соглашению сторон, т. к. ставку мою "сократили". Отпуск по уходу я прервала и вышла на работу. На днях ребенку исполнится 3 года и про сокращение и речи нет. Сначала сказали, что я должна была раньше сказать про своё сокращение, хотя я понимаю, что умышленно тянули время, чтобы сейчас предложить уволиться по собственному желанию - отчего я отказалась и ещё предлагают по соглашению сторон с выплатой с какой именно не могу сказать, не знаю... Как лучше поступить и есть ли вариант, что бы уволиться по сокращению?

Я вышла с декретного отпуска раньше времени на полгода. Ребенок каждый месяц болеет и мне приходится уходить на больничный. А сейчас мне в бухгалтерии сказали что мой больничный не оплачивается законно ли это?

Работаю в магазине федеральной компании, скоро в декрет. ТК закрыли в связи с карантином, руководство сегодня оповестили, что если сотрудник хочет в дальнейшем продолжить свои трудовые отношения с компанией, то можно предложить ему написать заявление об отпуске за свои счёт до 31 мая 2020. сейчас всем сотрудникам написать заявление на отпуск без сохранения зп с 01.04 до 09.04 и с даты, следующей за датой окончания очередного до 31.05. на случай, если потом ничего не будет работать. Если выйдем раньше 31.05, отзовем. Имеют ли на это право? И как оплатят декретные?

Я вышла на работу раньше положенного срока. Но наша компания тогда закрывалась я не знала об этом. Они попросили меня уволиться и снова устроиться в нашу же фирму только уже с другим названием, в результате я узнала что я пролетела с компенсацией это раз и второе в силу того что мне не с кем оставлять ребёнка я хочу уйти обратно в декрет до 3 лет. Могу ли я так сделать и не будут ли они требовать меня уволиться?

На работе возникла такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла раньше, когда ребенку исполнилось 1.6. до того, как уйти в декрет мне был предоставлен ежегодный отпуск полностью, но я его не оформляла полностью, а взяла половину. После того, как ребенку исполнилось полтора года, я вышла на полный рабочий день, соответственно, период отпуска поменялся... так вот вопрос в том, что положен мне остаток того ежегодного отпуска, который я не отгуляла до декрета или положено только пропорционально отработанному времени? Т.е. до полного отпуска я не доработала полтора месяца и ушла в отпуск по уходу за ребенком. И выйдя на работу я не взяла этот остаток, а стала работать. Сейчас встал вопрос с половиной моего отпуска и мы в ступоре, разъяснить никто не может. Сама работник кадровой службы, но столкнулась впервые ( ( ( (спасибо.

Сколько полагается учителю отпускных дней, если он вышел на работу с 1 сентября 2018 по 13 июня 2019 года и в это же время был в отпуске по уходу за ребёнком? Стаж работы до ухода в декретный отпуск 8 лет. Отпускных дней раньше было 80, Крайний Север.

Была в гражданском браке, взяла кредит на семейные нужны, муж бросил, я осталась с двумя детьми в декретном отпуске, не могу платить кредит АТБ, просила отсрочку, мне отказали, а сейчас долг вырос, и оплатить его полностью не могу, вышла раньше времени на работу, пол года не платила, могу ли я обратиться в суд и попросить уменьшить штраф?

Я принята на госслужбу на время декретного отпуска основного сотрудника, сама забеременела, основной сотрудник выходит раньше времени, меня просто уволят?

Есть такая ситуация: женщина вышла на пенсию в 55 лет, при этом ей не дали уйти раньше в 52 года, хотя имелся стаж в районе Крайнего Севера вместе с декретным отпусками 11 лет, которые были оформленныдо 6 октября 1992 года, то есть которые вошли в непрерывный стаж в те времена, ей не хотят делать перерасчёт Пенсионный фонд, ссылаясь э, что она не пошла на пенсию в 52, а пошла в 55, это вообще законно?

Как лучше поступить. Находясь, в декретном отпуске, должность сократили. Вышла раньше достижения ребенку 3 лет, сказали, что можно работать это время. Но проработав немного 2 мес. решила все таки уйти с этого места работы. Как лучше поступить уйти опять в декретный отпуск до 3 лет или написать по собственному, но в этом случае я теряю компенсацию? Или можно уйти как-нтбудь сейчас, не потеряв компенсацию.

Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск, если вышла раньше достижения ребенку 3 лет. должность во время декретного отпуска на сокращении. Просто изменились обстоятельства и необходимо опять сидеть с ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу выйти из отпуска на 2 месяца раньше, но проблема в том, что во время реорганизации на мое место по ошибке был принят на постоянную работу другой человек с такими же должностными обязанностями. Работодатель для исправления ситуации добавил в штатное еще одну такую же должность, хотя изначально она не предполагалась. Теперь мне говорят, что после выхода из декретного мне предложат понижение в должности, так как необходимости в 2-х таких специалистах нет. Могу ли я после выхода на работу требовать место со своими должностными обязанностями? Ведь сложившаяся ситуация-не моя ошибка. Куда мне обращаться для защиты своих прав?