Работающая беременная - предложение о переходе на лёгкий труд и запрет на выход в воскресенье без содержания
В декабре уходить в декрет. В начале августа отнесла на работу справку на лёгкий труд, только сейчас начали думать что делать. Я работала по графику с 2 часов дня до 2 часов ночи, но чаще всего до 4, 11 смен в месяц. Долго не хотели предоставлять лёгкий труд, но сейчас предложили перейти на подшивку документов, график будет с понедельника по пятницу, с 8 до 5. Стоит ли соглашаться? По часам выходит больше рабочего времени, чем раньше. И ещё вопрос я должна была выйти по графику в воскресенье на смену, но они запретили мне выходить и заставили написать заявление без содержания на эту смену. Законно ли это?
Здравствуйте, уважаемая Нина!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, чтобы решить вопрос о переводе беременной работницы на легкий труд при наличии медицинского заключения, ей нужно ознакомиться ЛИЧНО со статьями 254, 255, 259 ТК РФ, потом написать заявление на имя руководителя организации (при наличии у него медицинского заключения о переводе на более легкий труд) о переводе на легкий труд в 2-х экземплярах с ссылкой на статьи 254, 259 ТК РФ и передать 1 экз. такого заявления с медицинским заключением обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.
В-третьих, если Вы надлежащим образом в начале августа передали в адрес работодателя с заявлением медицинское заключение о легком труде для Вас, а работодатель бездействует, то Вам нужно хорошо его припугнуть с ссылкой на статьи 254, 259 (сначала почитайте их сами!) и на статью 5.27 Кодекса РФ "Об административной ответственности".
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Вы не обязаны писать Заявление на отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК РФ, если он Вам лично не нужен. Почитайте об этом вот здесь Подробнее ➤
Не позволяйте работодателя нарушать ваши трудовые права, т.к. в вашем положении Вас работодатель даже за прогулы не сможет уволить согласно статье 261 ТК РФ.
Кроме того, Вы можете до отпуска по беременности и родам в любое время взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 26 щ ТК РФ и спокойно дома в уютной обстановке готовиться стать МАТЕРЬЮ.
Удачи Вам.
СпроситьИ ещё вопрос: По нашему рабочему графику у рабочих выпадает в месяц обычно 14 смен. Каждая смена 11 часов чистого рабочего времени. В месяц это 154 часа. Мастер заставляет нас практически в принудительном порядке, составляя график, причём ни кем не подписанный, ещё по мимо этих 14 смен выходить на работу ещё одну дополнительную смену в выходной день! В субботу или в воскресенье! А в эти дни по графику мы не работаем! Он это объясняет якобы тем, что норма в месяц 165 часов, то есть 15 смен. Действительно ли это так? И как должен оплачиваться труд в эти дни? И имеет ли он право заставлять нас работать 15 смену в выходной день?
Ответьте пожалуйста на мой e-mail.
Юрист нужен для консультации по правам беременной на работе с изменением графика и заработной платы.
Нужен юрист, который проконсультируешься по всем правам беременной на работе. Работаю по трудовому договору по графику с 2 дня до 2 ночи, 11 смен в месяц. В жк дали справку на лёгкий труд, т. к. беременна. Справку отнесла ещё в августе, с сентябре была в отпуске и на больничном, позвонила в конце сентября начальнику по поводу своего вопроса. Сказали выйдешь на работу будем решать. Сейчас предложили "лёгкий труд" подшивать документы. Но график с 8 до 5 каждый день. По часам выходит больше чем по старому графику, правильно ли это? И ещё сказали чтобы мы платили тебе прежнюю зарплату, так как за подшивку платят всего 2000, ты должна в день делать норму. Иначе будет зарплата за выработку. Вот мне и нужна консультация. Потому что везде хотят надуть.
Сегодня должна была выйти в смену, но работодатель с понедельника переводит на новый график (предоставили лёгкий труд по мед. справке по беременности). В пятницу заставили написать без содержания на сегодняшнюю смену, законно ли это? Если нет, то как отменить это заявление?
Я работаю на складе, у нас есть утвержденный график работы (график смен) который мы в конце каждого месяца утверждаем и подписываем. С недавнего времени нам начали назначать дополнительные смены в наши выходные дни, объясняя тем что народу не хватает и надо выйти.
Вопрос: могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в моем изначально утвержденном графике смен?
Обязан ли я выходить в дополнительные смены, если изначально я на них не соглашался?
График работы у меня, ночь через ночь, отработал в воскресенье смену, в понедельник выходной, но звонят тут же в понедельник, за полтора часа до начала смены и говорят выйти на работу, а я по прошествию половины дня, уехал на к другу на день рождение, а тут звонок, типа выходить, а так как оставалось полтора часа до начала смены я не вышел, да и физически не успел бы,мне приходит сообщение, со словами. Можешь приходить и писать заявление на увольнение.
Проблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены.
Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени.
Вправе ли он так делать без моего согласия?
И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену.
На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?
У меня такой вопрос, работала по графику с 14:00 до 02:00, по 11 смен в месяц. Работа в складе, на ногах. Сейчас 6 месяц беременности, с сегодняшнего дня предоставили "лёгкий труд" с понедельника по пятницу, с 8:00 до 17:00. По часам выходит больше, чем раньше. Подскажите правильно ли это? На работе вообще ничего не объясняют, разговаривать на эту тему вообще не хотят.
Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.
Вот мой вариант, правильный ли он?
"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
Скажите пожалуйста переработка и учет часов ведется за год, за квартал, за месяц, есть какой то документ на что ссылаться. Работаю на Нефтеперерабатывающем заводе по сменам по графику,18,19 смен в месяц, приходиться иногда выходить дополнительно на подработки в другие бригады, не в свою смену, не хватка людей, больничные, отпуска. Раньше учет часов был за год и по графику например у 1 й бригады в году 16 часов не доработки, то в начале года 2 смены выходишь они оплачиваются по одинарному, а остальные смены подработки в году оплачивались по двойному тарифу как выход в праздники. Теперь почему то наработка часов стала не годовая а на каждый месяц. И получается что каждый месяц как бы обнуляется. Получается чтобы в месяце помимо своих 18,19 смен чтобы была смена по двойному тарифу надо выйти еще смены 3,чтобы было смен 23 примерно, только 23 смена будет по двойному, а те по одинарному. Я в сентябре по графику 1 й бригады 18 смен, я выходил дополнительно на своих выходных между сменами два раза, получилось 20 смен в расчетке получил оплату этих 2 смен по тарифу и доплату сверхурочно 50 % 127 рублей. Подскажите основание для изменения учета нароботки по месяцам...
Вопрос касается рабочего графика.
Сменный график 2/2
Каждая смена с 8 до 22 (14 часов).
После двух смен по 14 часов идет два выходных.
Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу.
А при болезни или отпуске сменщика, переводит на график 3/1.
3 смены по 14 часов/1 выходной.
На сколько данные действия правомерны? И чем можно оперировать при отказе выходить в дополнительные смены?
