В какой суд подавать иск на работодателя / Иск

В какой территориальный суд можно подавать иск на работодателя за невыплату заработной платы при увольнении-по месту своего жительства, или по месту его юридического адреса?

В какой суд подавать иск на работника, если в ТД указан мировой суд г. Москвы?, по взысканию задолженности перед работодателем, в районный или другой?, заранее спасибо.

Прокуратура подала иск на работодателя за задержку отпускных по уходу за ребенком. Было предварительное слушание его пришлось отложить. Но работодатель заплатил долг сегодня что делать если я хотела на суде попросить компенсацию за невыдачу трудовой.

Юридической адрес работодателя в г.Симфирополе, фактическое нахождение в г.Нижний Новгород, объект строительства в г Пенза. Истец проживает в г.Саратов. Можно ли подать в суд на работодателя по месту проживания, т.е. в г.Саратов.

Коллектив водителей решил подать исковое заявление на работодателя по не доплате заработанной платы за период с 1.06.2021 по 1.03.2022, на основании поддельного локального акта (в приказе по сдельным расценкам поддельные подписи работников, т е с одного приказа вырезали и в другой вклеили росписи водителей. И в одном и в другом росписи не принадлежат водителям). Суд вернул исковое заявление с предложением предоставить расчет недоплаты в зар. плате. Как произвести этот расчет, если работодатель не предоставляет ни каких документов - путевые листы, расценки, нормы и т.д и т.п? Недоплатили за год в порядке около 300 тыс каждому, водителей 12 человек.

Сколько стоит госпошлина при подаче иска на работодателя который отказал мне в вакантной должности?

И в какую инстанцию подавать, в мировой или городской суд?

Планирую подать в суд на работодателя. Работаю в обособленном подразделении, головной офис - г. Москва. Сведений об обособленном подразделении в выписке ЕГРЮЛ нет, в трудовом договоре указано место работы - г. Краснодар. Нужно подавать иск в московский суд или есть какие-то основания рассмотрения спора в регионе?

Подал иск в суд на работодателя за незаконное увольнение. Документально в этой фирме оформлен не был. Предоставил доказательства фактического осуществления рабочей деятельности (эл. переписку с контрагентами, распечатку звонков, копии бухгалтерских документов, с моей подписью и печатью их организации. Куда подавать заявление о поделке документов работодателем, предъявленных суду в ходе судебного слушания? Работодатель предъявил агентский договор со мной, подделав мою подпись и печать моего ИП (оно на тот момент еще не было закрыто). Якобы я работал в рамках агентского договора, а не по найму.

Добрый день. Я была осуждена по бухгалтерской статье - 160 УК РФ на полтора года условно в 2011 году. По сей день мой работодатель - потерпевшим его язык не поворачивается назвать-не дает покоя. Он подал иск на раздел имущества с моим супругом - теперь уже бывшим. Хочет выделить долю в нашей общей квартире и в боксе его гаража, чтоб обратить на нее взыскание в счет долга по ущербу. Я у него ничего не воровала. Осудили меня с его подачи незаконно. Отдавать ему я никаких долгов не собиралась и не собираюсь. Он сломал мне жизнь. Мне 50, я проработала у него 15 лет! И вот благодарность! Неужели он может отсудить половину всего, что у меня осталось? Муж меня бросил, пока шли суды - спасибо, хоть квартиру не отобрал! И имущество делить не стал, а этот? В гроб меня загнать хочет столько лет прошло, а я до сих пор не могу найти работу. Что мне делать? Помогите советом!

Трудовая инспекция выслушав мою жалобу посоветовала подать ходатайство о пропущенных сроках подачи иска в суд на работодателя, т.к. прошло 3 месяца и ГИТ уже ничем не поможет. Вопросы. 1. Есть ли смысл подавать ходатайство? 2. И есть ли срок ограничения для подачи жалобы в ГИТ? Не пойму почему в ГИТ мне сказали, что после 3 месяцев жалобы не принимают. Хотя я в интернете читала, что подача жалобы в Прокуратуру и ГИТ не имеет срока ограничения. Может я что то не так поняла.

В какой суд подавать на работодателя, работала в др.городе а живу в другом. Разница 30 км между городами. Там где я живу или там где он находится?

Здравствуйте! У меня вопрос такого характера, моя супруга работает торговым представителем и находясь на работе подскользнулась на входе в магазин и сломала ногу, как выяснялось позже перелом серьезный пришлось делать операцию и вставлять в кости арматуру. Оформили травму на производстве, и сейчас она на больничном. Перелом случился 31,10,2017 и на данный момент не знаю на кого подавать в суд, на работодателя или на владельца магазина где все произошло. Спасибо!

Подаю иск на бывшего работодателя. Требования:

1. Привлечь ООО "Калининградское ПХГ" к ответственности и обязать выдать трудовую книжку.

2. Взыскать с ООО «Калининградское ПХГ» в мою пользу 381 000,00 (Триста восемьдесят одну тысячу) рублей – задолженности по заработной плате.

3. Взыскать с ООО «Калининградское ПХГ» в мою пользу 97512,78 (Девяносто семь тысяч пятьсот двенадцать рублей 78 копеек) - денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд просит уточнить порядок привлечения к ответственности. Не подскажете, где прописан этот порядок?

Я истец, подавший иск в суд на работодателя за невыплату начисленной заработной платы.

Ответчик (работодатель), после нескольких предварительных судебных заседаний, просит меня написать заявление об отказе от судебного иска, и при этом обещает выплатить зарплату на мою банковскую карту.

То есть сначала он переводит мне зарплату на банковскую карту, а потом я подаю заявление об отказе от иска. Я на такие условия согласен.

Только есть один важный момент, ответчик собирается мне выплачивать задержанную зарплату не потому направлению по которому я работал (по трудовому договору), а по какому-то неизвестному для меня направлению по которому я вовсе не работал.

Кратко повторюсь: сначала мне работодатель перечисляет зарплату (которую я истребую в суде) на карту, а потом я подаю заявление об отказе от иска.

Сможет ли работодатель после всего этого подать на меня в суд, и истребовать обратно через суд, выплаченную мне ранее зарплату?

Муж погиб в ДТП (водитель маршрутки). Виновник аварии (другой водитель)-осужден. Подавала документы в инспекцию по труду для признания аварии-несчастным случаем на работе. Есть показания работодателя, в которых он признает, что погибший работал, но без трудового договора. Инспекция по труду отказала (нет трудового договора), но посоветовала обратиться в суд так как есть признаки трудовых отношений (дословно). На кого подавать иск: на работодателя или на трудовую инспекцию. Цель иска-признать трудовой договор заключенным по факту и обязать выплатить зар. плату, больничный, выходное пособие. Есть ли смысл?

Работодатель не платит декретные по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Не платит все 3 месяца уже ни копейки.

Подала в суд на взыскание с него.

Как я могу подать на моральный ущерб?

Ст.392 гдасит что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Т.е он что может через 10 лет после увольнения сотрудника только обнаружить, а потом ещё в течении года подать. Не сильно ли жирно условия для работодателей по исковой давности на фоне условий для работников.

Реально ли выиграть иск у работодателя по Трудовому Кодексу Российской Федерации? Некоторые полагают, что это невозможно. Они недооценивают Трудовой Кодекс Российской Федерации, который вполне реально может защитить права работника. Лидия Яковлевна А. работала преподавателем в техникуме.

Когда вообще нужно подавать исковое заявление о нарушении трудовых прав? Вы уверены, что вас обделили: вы знаете, какое ваше право нарушено.Работодатель не хочет признавать, что обделил вас, и не собирается что-то предпринимать. В какой суд подавать иск Категории дел, подсудные тому

Работодатель не выплачивает з/п и другие платежи по трудовому договору. Из-за отсутствия денежных средств я обратился в кредитную организацию за кредитом. Вопрос: При обращении в суд могу я этот кредит предъявить в одном иске к работодателю кроме з/п и иных платежей по трудовому договору? Или следует подавать отдельный иск на сумму кредита. Если да,то какую статью ГК РФ следует применить? (ст. ГК РФ перевод долга)

Подаю в суд на работодателей (на фирму + учредители (2 чел)), выдали уведомление о сокращении, учредитель и гендир (в одном лице) уволилась и вышла из состава учредителей, а второй учредитель говорит, что процедура ее увольнения и выхода из состава была нарушена, он ничего не знал и на собрании не присутствовал и не подписывал (с его слов).

гендиректором никто стать не хочет, пихают все друг на друга, процедуру сокращения до конца не довели, ни пособий ни з/п не выплатили. Приказ об увольнении не подписан.

Вот такая история.

Заранее благодарю за ответ.

Мой сын находился на больничном с 30-го июня по 7-е августа. 8-го августа вышел на работу, а ему сказали, что служба безопасности организации уволила его без предупреждения. Законно ли это и на кого подавать иск в суд - на службу безопасности или работодателя? Спасибо.

В какой суд подать иск о неустойки по алиментам на работодателя мужа, если он является военнослужащим, а я гражданское лицо, и стоит ли подавать иск, если алименты мне не перечисляют с января этого года, или это еще не большой срок задержки? Спасибо. Елена.

В направлении на работу работодатель в качестве причины отказа указал "недостаточной опыт в сфере жкх". У меня стаж 3 мес. К тому же являюсь инвалидом 3 группы. Стоит ли подавать иск в суд о принуждение заключения трудового договора?

Вопрос такого характера: В декабре 2019 года уволился с предприятия по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Сейчас работодатель подаёт иск в суд на возмещение материального ущерба, обнаруженного в октябре 2019 г. Правомерно ли это? Какие мои действия. Суд назначен на 22 декабря 2020 г.

Работник обратился в суд с требованием о выплате зарплаты. У работника было три рабочих места. По каждому рабочему месту был свой труд. Договор., т.к. это были самостоятельные юр. лица. Названия у них были одинаковыми (но фактически за ними стоит один человек). В итоге по ошибке подали в суд не на того работодателя (работник не знал что это разные фирмы, думал что одна и та же). Подавать иск к надлежащему отв-ку уже поздно, срок истек. Как восстановить срок для обращения в суд к надлежащему ответчику?

Я подплп иск в мировой суд в Москве по месту нахождения работодателя бывшего мужа о понуждении выплаты единовременного пособия в связи с рождением ребенка, т.к. он на тот момент был трудоустроен, а сумма пособия 8000 и процент составили около 16000 рублей. Работодатель прислал ответ на претензию, что, мол, муж не обращался к нему письменно и все, а то, что он давал кучу бумаг о неполучении пособия по месту работы мужа, чтобы я здесь смогла получить пособие-типа ерунда. Но я то не миела права писать ему зачвление - не у меня с ним трудовые отношения были. Короче, мировой суд завернул и указал, что это не его подсудность.

Подскажите, есть ли смысл судиться и в какой же суд подавать, если не в мировой?

Я хочу обратиться в суд с иском к компании, в которой работала, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда. Я указала, что была принята на работу ткачихой 02.11.2006 г. и фактически работала до 17.05.2020 г. включительно, но мой прием на работу не был оформлен надлежащим образом, а увольнение произведено незаконно. Представитель моего работодателя утверждает, что меня на работу не принимали и к работе не допускали, а на предприятие я приходила просто к кому-то, а то обстоятельство, что я работала на станках объясняет тем, что я просто так включала и выключала станок. По поводу записи в журнале учета рабочего времени Работодатель говорит, что меня кто-то попросил за себя поработать. У меня есть возможность вернуть своё рабочее место и получить компенсации? Какое решение вынесет суд?

Я уволился 13 декабря 2018 года. Мне не выплатили праздничные, выходные, ночные. Я так понимаю, что уже поздно подавать мне в суд на работодателя? Обращался и в ГИТ и в Прокуратуру. А толку то?Дмитрий.

В какой суд подавать на работодателя ИП по трудовому спору, по месту регистрации ИП по фактическому нахождению предприятия или вообще можно в любой районный?

Мы, воспитатели подали в суд исковое заявление на заведующую, о не выплате в полном обьеме зарплату за апрель месяц, выставили иск. так же подавали заявления в ГИТ, на данное время имеем ответ с ГИТ, в котором говорится о наших нарушенных трудовых правах по нескольким статьям, и выдано предписания заведующей, о выплате заработной платы, а так же ГИТ подтверждено, что мы имеем право на возмещении морального вреда, причененного неправомерными действиями работодателем на основании ст.237 ТК РФ.ВОПРОС можем мы ли ходатайством дополнить иск, т.к ответ получили после подачи в суд заявления?

Если я подаю в суд на работодателя, что он мне не выплатил больничный, то в случае, если он мне выплатит его, я могу иск обратно забрать, чтобы не было судебного разбирательства с работодателем?

В апреле 2014 года была проведена инвентаризация, выявлена недостача 164000. В июне мне на руки отдают трудовую книжку с записьюуволена по собственному желанию В ноябре 2014 работодатель подаёт иск в суд, Это законно.

Можно что-то сделать в данной ситуации: У мужчины есть первый ребенок на него платятся алименты 25%, наш ребенок на него так же алименты 25% и третий ребенок, с которым они вместе проживают, на него алименты не платятся. Мужчина подал иск на уменьшение размера алиментов. На суде я не присутствовала, ему отказали, по какой причине я не знаю. Мне пришло решение, без мотивированной части. Пришло поздно и запросить я уже не успела по срокам. Сейчас до 30 августа подают апелляцию. Я знаю что по закону 33% на двоих детей. Можно что-то сделать чтоб оставили как есть, не уменьшали. Нашему ребенку еще нет двух лет, я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работу еще не выходила, пособие работодатель не платит. Мы не были женаты, алименты на свое содержание я не могу взыскать. Если предоставить справку с работы, что доходов нет. Или еще каким-то образом. Подскажите можно что-то сделать в данной ситуации? Буду благодарна любому ответу.

Работодатель не подавал данные в ПФР на льготников 2009-2018 г. Муж работал прорабом полный день. Стаж 12,5 лет прорабом, общий больше 30 лет. Работодатель мужу дал справку что он работал прорабом полный ден, а в ПФР ответил, что нет.

Т льготных профессий. Подавали в суд на пфр. Суд отказал признать льготный стаж. Куда теперь обращаться?

Здравствуйте. Муж судится с работодателем из-за того что работодатель отстранил мужа от должности и не даёт приступить к работе. Причин для этого ни каких нет он добросовестный работник ни одного пропуска в рабочий смены ни жалоб ни нарушений ни когда не было. Как дошли слухи что просто личная неприязнь (это все в крадце). В суде им даже нечего было предьявить против моего мужа, но они зацепились за то что муж подал заявление не вовремя опоздал по срокам. Суд вынес решение отказать в иске. Стоит ли подавать аппеляцию и каковы шансы на изменения решения суда?

У меня такой вопрос. Хочу подавать в суд на организацию-работодателя. В какой суд нужно подавать? Организация зарегистрирована в г.Шуя Ивановская область. Центральный офис где собственно находится работодатель г.Владимир, а я работала в представительстве, находящемся в г. Нижний Новгород. Везде в документах указан г.Шуя, но по сути организации там нет. Зарегистрировано или нет представительство в Н.Новгороде или во Владимире я не знаю. Куда подавать? Помогите пожалуйста нужен очень точный ответ, т.к. срок подачи заявления уже подходит к концу (почему то мнения по этому вопросу у юристов разные) осталось меньше недели. Боюсь, что если подам во Владимир, суд откажет в рассмотрении, т.к. орг-я зарегистрирована в г. Шуя, Ивановская обл. И если вдруг подам не в тот суд, сам суд не перенаправляет заявления в нужный суд?

Ситуация такова, я подала в суд на бывшего работодателя за то что о не выплатил мне при увольнении зарплату. Из суда пришло письмо в котором указаны причины по которым оно пока не рассматривается. В одной из причин написано " в просительной части заявления отсутствует цена иска, если он подлежит оценке, а так же расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм в соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ."

Что мне делать? Нужно ли мне переписывать и подавать старый иск?

В иске я писала о том что мне не был выдан расчетный лист по этому я не могу указать точную сумму зарплаты, но пришел такой ответ.

Копирование паспорта настолько привычная процедура, что мы перестали на это обращать внимание. Но не стоит бездумно раздавать свои личные данные. Закон ограничивает случаи, когда без копии действительно не обойтись. В остальных можно смело отказывать, а если договориться не удалось

Если есть трудовая книжка с принятым с печатью на работу но работодатель не признаёт что я работал у него, говорит помогал, то иск в суд какой должен быть? О признание отношении или о факта?

Фирма в которой я работаю зарегестированна в Питере. Сам я тружусь в обособленном подразделении в Москве. Между мною и работодателем возик спор. Решать его я намереваюсь в суде. Скажите, куда отправлять запросы Работодателю на предоставление документов связанных с работой? В Питер или в Москву? Неужели судиться нужно будет в Питере? Можно липеренести суд в Москву по моему месту жительства или по месту работы? Ездить в Питер не представляется возможным по ряду причин. Нужно писать ходатайство в суд о преносе места суда? Или может можно обратиться в другую инстанцию находящююся в Москве, которая тоже может обязать Работодателя выплатить мне обещанную премию? В общем что и как лучьше сделать? Проблема в том, что официально фирама зарегестрированна в Питере!

PS подчеркиваю, что в трудовом договоре место где я работаю указано как обособленное подразделение! Не филиал, не представительство, а именно ОП.

СПАСИБО!

Работодатель хочет обратиться в суд с целью взыскать с работника затраты на обучение (материальный ущерб), в соот. Со ст 249 ТК РФ. Сумма иска - 47 000 рублей (то есть до 50 000 рублей). Вопрос: в какой суд подавать иск, в мировой - по ст. 23 ГПК или все-таки в районный, в соответствии с п.1 Поставления пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006 г. " О применении судами законодательства, регулир. Материальную ответ-ть...

Алиментщик работает у сестры, занизили ему зп до 5000 на не полный р/ день, алименты 1/4 дохода это 1250 в течении 10 лет (без индексации зп). В справке 2 ндфл указана зп без отпусков за 10 лет и без индексации зп. Судебные приставы дали ответ что на основании 2 ндфл нет нарушений, хотя по ТК РФ нарушения есть. Могу ли я обратиться в прокуратуру для проверки работодателя на законность оформления и назначения зп, или надо подать иск в суд?

Наш коллектив (3 человека) был уволен по сокращению по ликвидации ООО. К бывшему работодателю у всех нас есть претензии. В прокуратуру писали, они передали наши жалобы в трудовую инспекцию. Но оттуда, как известно, помощи точно не дождешься. Хотим подавать в суд. Жалобы у всех идентичные: недоплата по МРОТ в течение всего времени, затем заставили под угрозой урезания заработной платы написать заявления о переводе на пол ставки, а работать как и прежде полный день (с переработкой причем, никак не компенсирующейся) . Подскажите, можем ли мы в суд писать одно исковое сразу от 3-х истцов? Или надо отдельно каждому? Хотя бы вот по вопросу перевода на пол ставки под угрозой урезать зарплату..

Попала в ДТП. Суд через два месяца, трое участников ДТП (один в больнице). Дознаватель сказал авто не трогать. Какие сроки обращения в страховую компанию? Сумма 120 000 рублей, это копейки, так как мой автомобиль ремонту не подлежит. Виновник ДТП работает в крупной компании, могу ли я подать иск компании? Иск нужно подавать на первом судебном заседании или позже? Что для этого нужно? Заранее благодарна.

Бывший работодатель подал на меня в суд иск о взыскании с меня сумм по договору займа. Сущность-за использование телефона, т.к. забыли заблокировать сим-карту.

Я - работник, суд принял решение в мою пользу (выплатить неполученную зарплату) после почерковедческой экспертизы, которая подтвердила, что подписи в ведомостях не мои. Правомерно ли подавать иск на работника работодателю по статье 1102 неосновательное обогащение (по выплате зарплаты по решению суда)?

За последние пять месяцев нами было подано четыре иска к Пенсионному фонду, отказавшему в начислении пенсий. Все четыре были удовлетворены судом в полном объеме. Во всех случаях ПФ излагал надуманные аргументы отказа, не предоставляя никаких доказательств. Об одном деле я писала в

Представитель истца подал иск в суд, подписал его на основании доверенности, выданной работодателем в порядке статьёй 56 ГПК РФ, суд оставил иск без движения, так как нужно предоставить сведения о том, что главный инженер, подписавший доверенность исполнял обязанности руководителя, но приказа такого не имеется, что делать возвращать иск по ст 135 ГПК РФ и снова подавать или оформить нотариальную доверенность и отправить снова исковое заявление сторонам и суду, но подписанное датой выдачи нотариальной доверенности?

При рассмотрении в суде иска о нарушении ответчиком ст.62 ТК РФ ответчик подтвердил, что порядок увольнения не выполнен, приказ об увольнении изданный работодателем в 2003 году не издавался, издан ошибочно. Что это значит для работника. Решение не вступило в законную силу, суд признал нарушение работником ст.392 ТК РФ. Что делать дальше, подавать иск о восстановлении или запросить работодателя путем подачи заявления устранить нарушения мирным путем. Уволили с МВД. Прошу Вас дать ответ на мою электронную почту: korniyenko_vitali@mail.ru Спасибо заранее. С уважением Виталий Андреевич-60 лет. Варна, Челябинская область.