В какой трудовой договор / Трудовое право - 123310 советов адвокатов и юристов
Нет у работодателя такого права Работодатель может требовать от работника оформления электронной подписи только в том случае, если эта обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. В таком случае сотруднику необходимо вручить письменно оформленное требование о получении им цифровой подписи.
Если условие о получении электронной подписи не включено в трудовой договор, работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи. Даже если в должностные обязанности сотрудника входит отправление отчётов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т. д.. Работодатель заставляет установить госключ. Номер сертификата сфотографировать и отправить по ватсап, я отказываюсь, работадатель грозит депримированием. Имеет ли он право заставлять установить госключ и депримировать в случае невыполнения указания?
Работодатель может требовать от работника оформления электронной подписи только в том случае, если эта обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. В таком случае сотруднику необходимо вручить письменно оформленное требование о получении им цифровой подписи.
Если условие о получении электронной подписи не включено в трудовой договор, работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи. Даже если в должностные обязанности сотрудника входит отправление отчётов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т. д..
СпроситьАдминистрацию нужно уведомить в обязательном порядке. Зарплату может выплатить только бухгалтер по трудовому договору. Уволенного нельзя и по ГПХ, также не следует этого делать . Другого работника можно, назначьте ИО и докладная также нужна. По ГПХ нельзя.
Уведомить администрацию необходимо. Муниципальное учреждения осталось без главного бухгалтера (уволился) и без бухгалтеров (в штатном расписании есть, по факту - ни одного работника не принято). Как следствие, нет второй подписи в СУФД (ключ главбуха аннулирован), а впереди выплата заработной платы остальным сотрудникам учреждения. Можно ли наделить полномочиями главного бухгалтера (правом второй подписи в СУФД и ЕИС) другого сотрудника или привлечь по договору ГПХ уволившегося бухгалтера (чтобы он начислил и выплатил заработную плату сотрудникам)? Нужно ли уведомить о сложившейся ситуации администрацию (докладная)?
Администрацию нужно уведомить в обязательном порядке. Зарплату может выплатить только бухгалтер по трудовому договору.
Спросить
Уволенного нельзя и по ГПХ, также не следует этого делать . Другого работника можно, назначьте ИО и докладная также нужна.
Спросить
Надо смотреть договор.
Если график там указан, это нарушение.
Жалобу в ГИТ Роструда. Добрый день. Хорошо прочтите трудовой договор, если там указано что он работает полную ставку, то работодатель обязан обеспечить его работой и соответственно оплатить её. На условия трудового договора, в первую очередь, где работодатель должен обеспечить тем или иным объемом работы. Сын работает в магазине,, перекрёсток,, Оплата почасовая. При трудоустройстве ему сказали будет график 2/2 (по 10,5 часов с 8 до 20). По факту... ему может сказать директор иди домой в 15 часов... на следующий день иди домой в 12 часов... Одним словом директор говорит, что это производственная необходимость (нет работы). Но срезают часы и тем самым уменьшается зарплата. Как поступить? На что ссылаться?
Надо смотреть договор.
Если график там указан, это нарушение.
Жалобу в ГИТ Роструда.
Спросить
Добрый день. Хорошо прочтите трудовой договор, если там указано что он работает полную ставку, то работодатель обязан обеспечить его работой и соответственно оплатить её.
Спросить
На условия трудового договора, в первую очередь, где работодатель должен обеспечить тем или иным объемом работы.
СпроситьНеправомерно. Это может быть основание для расторжения договора без выплаты штрафа со стороны работника. Вам ответили неправильно
Это допускается, если срок срочного трудового договора перекрывает срок отработки целевика Правомерно ли трудоустройство по срочному трудовому договору на декретную ставку, если я училась по целевому направлению? Может ли это быть основанием для расторжения целевого договора, без штрафа?
Неправомерно. Это может быть основание для расторжения договора без выплаты штрафа со стороны работника.
Спросить
Вам ответили неправильно
Это допускается, если срок срочного трудового договора перекрывает срок отработки целевика
СпроситьДаже если не перекрывает, то по выходу декретницы вас обязаны трудоустроить по вашей врачебной специализации
СпроситьНикак.... это противозаконно. Если речь идет не о секретных объектах. как бы вы не прописали это в ТД - данное норма трудового договора ничтожна. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за две недели. Никак. Такое условие трудового договора ничтожно. Такое условие трудового договора будет недействительным для работника, поскольку нарушает ст. 80 ТК РФ Как прописать в трудовом договоре, что срок уведомления об увольнении 3 месяца? Нужно для подстраховки компании, в целях передачи дел, и обучения потенциального работника.
как бы вы не прописали это в ТД - данное норма трудового договора ничтожна. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за две недели.
Спросить
Такое условие трудового договора будет недействительным для работника, поскольку нарушает ст. 80 ТК РФ
СпроситьУважаемая Валентина.
Если уставом и внутренними документами ТСЖ это не запрещено - никаких проблем в совмещении должностей нет. Здравствуйте, Валентина.
В пункте 3.1 статьи 147 ЖК РФ установлен запрет на совмещение деятельности членов правления с работой в ТСЖ по трудовому договору. Значит, запрет на трудовую деятельность в полной мере относится и к председателю правления. Может ли бухгалтер ТСЖ совмещать должность управляющего-помощника Председателя ТСЖ?
Уважаемая Валентина.
Если уставом и внутренними документами ТСЖ это не запрещено - никаких проблем в совмещении должностей нет.
Спросить
Здравствуйте, Валентина.
В пункте 3.1 статьи 147 ЖК РФ установлен запрет на совмещение деятельности членов правления с работой в ТСЖ по трудовому договору. Значит, запрет на трудовую деятельность в полной мере относится и к председателю правления.
СпроситьА в трудовом договоре что у вас прописано? Сколько часов? Вот столько вы и должны работать. Вы не с другими себя сравнивайте, а именно смотрите условия трудового договора СВОЕГО. Я пенсионер, 3 гр. Инвалидности. Устроился на работу в детский сад вахтером. Поначалу работал в день 7 часов. Недавно мне сообщили работать 8 часов в день... Вопрос: Почему все в д. Саду работают в день по 7 ч 12 мин. А у меня 8 часов. (Сменщица Работает на 1,5 ставки. Ну это её.дело)
А в трудовом договоре что у вас прописано? Сколько часов? Вот столько вы и должны работать. Вы не с другими себя сравнивайте, а именно смотрите условия трудового договора СВОЕГО.
СпроситьЭто где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ. Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ Могут ли заставить платить недостачу, если на день увольнения инвентаризация была не закончена продолжалась без меня?
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс
Спросить
Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ.
СпроситьЗдравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
Спросить
Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ
СпроситьЗдесь подробно https://www.9111.ru/questions/77777777723366467/ Здравствуйте, 400 ФЗ ст 10 Право на пенсию получают не трудоспособные члены семьи. Это значит, что при трудоустройстве выплата остановится. Работайте ГПД или не официально. Не желательно трудоустраиваться , СФР нужно уведомить. Если устроитесь по ТК РФ, выплата пенсии по потере кормильца будет приостановлена
___
Если заключите договор ГПХ , то можно не уведомлять СФР. Разовые работы не являются фактом трудовой деятельности. Выплата не прекратиться, пока студент обучается. А бесплатный проезд сохранится в случае оформления по ТК или карта москвича заблокируется? Студент колледжа 18 лет получает пенсию по потери кормильца (2 части выплаты). Если устраивается официально по ТК (планирует работать 2 месяца летом) прекращаются ли выплаты? Нужно ли информировать Пенс. Фонд? Как можно работать (ГПХ, ГПД,... ), чтобы за эти 2 месяца не лишиться премии по потери кормильца?
Здравствуйте, 400 ФЗ ст 10 Право на пенсию получают не трудоспособные члены семьи. Это значит, что при трудоустройстве выплата остановится. Работайте ГПД или не официально.
Спросить
Не желательно трудоустраиваться , СФР нужно уведомить. Если устроитесь по ТК РФ, выплата пенсии по потере кормильца будет приостановлена
___
Если заключите договор ГПХ , то можно не уведомлять СФР. Разовые работы не являются фактом трудовой деятельности.
Спросить
Можно.
136 ТК. Здравствуйте. Вы можете подать заявление о зачислении вашей заработной платы на банковский счет любого лица. Но это не убережет вас от взыскании если таковые имеются у приставов либо работодателя. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/b] На основании статьи 136 ТК РФ Здравствуйте. Исключено. Можно ли и на иосновании какой статьи чтоб работодатель переводил мою зарплату на карту моего ребëнка?
Здравствуйте. Вы можете подать заявление о зачислении вашей заработной платы на банковский счет любого лица. Но это не убережет вас от взыскании если таковые имеются у приставов либо работодателя.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем. На основании того что между отпусками не прошло 12 месяцев работодатель сократил количество дней с 52 до 42. это законно? У нас на севере основной 28 и дополнительный 24. с отпуска вышел 25 сентября 2023 г. иду 20 июля 2024 года. Отдел кадров говорит чтобы положеные 52 дня отдыхать нужно идти в отпуск в октябре.
Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем.
СпроситьОбратитесь в Гострудинспекцию и прокуратуру. Вас просто не хотя брать из-за двоих детей, учитывая, что дети часто болеют. Это дискриминация. Добрый день! Явное нарушение! Вас должны перевести, а Вашу замену трудоустроить на период декрета. Все как и было до этого. Обращайтесь в прокуратуру и ГИТ Такая ситуация: я сейчас нахожусь во втором декрете, скоро выходить на работу, а организация АО в которой я работаю скоро ликвидация, уже 2 год она идёт, так и её не закрыли, она сучествую по сей день, НО открыли такую же ГАУ организацию с такой же дйтельностью, и те кто работал а АО перешли туда, и женщина которая меня заменила на момент моего декрета, устроили в ГАУ официально, все тоже самое у них осталось все работники на своём месте, а я так и подвисаю в АО, то есть для меня работы нет, как они мне сказали, когда я выйду из декрета, я просто безработная останусь, как мне быть в такой ситуации, я хочу работать в своей должности на своём месте... помогите!
Обратитесь в Гострудинспекцию и прокуратуру. Вас просто не хотя брать из-за двоих детей, учитывая, что дети часто болеют. Это дискриминация.
Спросить
Добрый день! Явное нарушение! Вас должны перевести, а Вашу замену трудоустроить на период декрета. Все как и было до этого. Обращайтесь в прокуратуру и ГИТ
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Анализ документов, в том числе договоров не стоит 99 рублей.
Пишите юристам в личные сообщения, договаривайтесь об оплате консультации (ст. 779 ГК РФ). Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете работать на 0,5 ставки, одновременно обучаясь в ординатуре и выполняя условия договора о целевом обучении.
Это предусмотрено статьей 59 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», которая гласит, что договор о целевом обучении может предусматривать выполнение трудовой деятельности в организации в соответствии с полученной квалификацией.
При этом работа на 0,5 ставки не освобождает вас от обязательств, предусмотренных договором о целевом обучении. Могу ли я отработать свое целевое с поликлиникой на 0,5 ставки вместо целой ставки (при этом отрабатывая целевое) при этом учась в ординатуре? Свой целевой договори прилагаю ниже
Здравствуйте, Анастасия!
Анализ документов, в том числе договоров не стоит 99 рублей.
Пишите юристам в личные сообщения, договаривайтесь об оплате консультации (ст. 779 ГК РФ).
Спросить
Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете работать на 0,5 ставки, одновременно обучаясь в ординатуре и выполняя условия договора о целевом обучении.
Это предусмотрено статьей 59 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», которая гласит, что договор о целевом обучении может предусматривать выполнение трудовой деятельности в организации в соответствии с полученной квалификацией.
При этом работа на 0,5 ставки не освобождает вас от обязательств, предусмотренных договором о целевом обучении.
СпроситьБез изменений условий трудового договора не может В случае, указанным в трудовом договоре Не может фикси изменить В каком случае директор может уменьшить фиксированную зарплату, прописанную в трудовом договоре?
Добрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата .... Я начальник отдела. В трудовом договоре прописана фиксированная зарплата должность зав. отделом, без премий. Если директор расформирует отдел, может ли он уменьшить зарплату?
Добрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата ....
СпроситьА в его обязанностях это есть?
С уважением. Виктория, неправомерно, если эта работа не предусмотрена в его трудовом договоре и в функциональных обязанностях сторожа. Здравствуйте, в первую очередь, вам необходимо ознакомиться с трудовым договором Вашего мужа и регламентом обязанностей, если данные обязанности там отсутствуют, то это не правомерно. Муж после инфаркта на 3 бессрочной группе. Работает сторожем в школе. Его заставляют поливать школьные клумбы во время дежурства. Правомерно ли это? Спасибо за помощь.
Виктория, неправомерно, если эта работа не предусмотрена в его трудовом договоре и в функциональных обязанностях сторожа.
Спросить
Здравствуйте, в первую очередь, вам необходимо ознакомиться с трудовым договором Вашего мужа и регламентом обязанностей, если данные обязанности там отсутствуют, то это не правомерно.
СпроситьУ ва в трудовом договоре прописан режим труда и отдыха. Педагог-психолог работающий с детьми ОВЗ в Муниципальном автономном детском саду, сколько дней отпуска?
Может - по совместительству. если по закону,то пока только по совместительству Можно оформить совместительство. Может ли работодатель заключить трудовой договор с работником, не уволившимся со старого места работы. Нужно отработать две недели. Смогу выйти на работу, только отработав 2 недели на старой работе + время на медкомиссию. То есть заключить заранее? А даты в договоре проставить выход на работу через допустим 3 недели? Это не будет нарушением? Просто хотел уточнить, подписав договор у человека есть некоторые гарантии трудоустройства, а так за время моей отработки могут взять другого кандидата.
Неизвестно, смотрите, в чьих трудовых функциях это будет закреплено. Ответ на ваш вопрос содержится в должностной инструкции. Наталья, должен принимать и расписываться в ТН работник, назначенный заведующим ДОУ. Ответственное лицо или уполномоченное! Повар и Завхоз подходят оба! смотреть локальный акт детского учреждения нужно... как договорятся в принципе, если вражда решайте у директора либо в вышестоящем органе))))) УМЕЙТЕ ДОГОВАРИВАТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВЕ! Повару выдают продукты и значит принимает их завхоз. Прочтите свои нормативные документы, должностную инструкцию в которой отражаются обязанности, права а также посмотрите может у Вас есть дополнительные соглашения к трудовому договору. Скажите пожалуйста кто должен принимать хлеб т расписываться в накладных когда его привозят утром в детском саду. Завхоз или повар?
Наталья, должен принимать и расписываться в ТН работник, назначенный заведующим ДОУ.
Спросить
Ответственное лицо или уполномоченное! Повар и Завхоз подходят оба! смотреть локальный акт детского учреждения нужно... как договорятся в принципе, если вражда решайте у директора либо в вышестоящем органе))))) УМЕЙТЕ ДОГОВАРИВАТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВЕ!
Спросить
Прочтите свои нормативные документы, должностную инструкцию в которой отражаются обязанности, права а также посмотрите может у Вас есть дополнительные соглашения к трудовому договору.
СпроситьНедостаточно илс для выхода на пенсию, но работал в колхозе по договору без записи в трудовой книжке с 1,12 1993 по 1,3 1996, если справку возьму будет ли она действительной для пфр? Здравствуйте Евгений!
При необходимости, справку можно использовать в суде. Подтвердить стаж можно и свидетельскими показаниями. Значит справка с места работы о работе по трудовому договору с 1993 по 1 апреля 1996 г (когда появились илс) будет не действительной для пфр
Здравствуйте Евгений!
При необходимости, справку можно использовать в суде. Подтвердить стаж можно и свидетельскими показаниями.
СпроситьИ должны за это доплачивать? Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.
Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).
Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника ) Имеет ли право начальник в течении смены гонять с крана на кран? Если не хватает крановщиков.
Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.
Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).
Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника )
СпроситьДобрый вечер. Теоретически да. Вполне.
[quote]ГК РФ Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств
[b]1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.[/b][/quote] В судебной практике почти не встречаются решения о признании трудового договора недействительным, поскольку это не предусмотрено законодательством. Однако признание недействительными его отдельных положений, противоречащих ТК РФ или иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, возможно. С уважением, А.Осоцкий. Может ли быть признаным недействительным трудовой договор (или любой другой документ), подписанный собственноручно, но с применением угроз, введением в заблуждениеи и прочее?
Вполне.
ГК РФ Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельствСпросить1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
В судебной практике почти не встречаются решения о признании трудового договора недействительным, поскольку это не предусмотрено законодательством. Однако признание недействительными его отдельных положений, противоречащих ТК РФ или иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, возможно. С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьПишите заявление об увольнении. Но запись вам обязаны сделать. вы должны написать заявление на увольнение .... после отработки вас уволят...! Если без испытательного срока, то придется работать еще 14 дней. Запись в трудовую книжку сделать обязаны. Если записи нет, можете уйти.
Но обратитесь к работодателю.
А так заявление подаётся за 3 дня. Составили трудовой срочный договор, но я не хочу больше с ними работать и забрать свою трудовую книжку без записи в трудовой книжки отработала три дня в компании
Если без испытательного срока, то придется работать еще 14 дней. Запись в трудовую книжку сделать обязаны.
СпроситьЕсли записи нет, можете уйти.
Но обратитесь к работодателю.
А так заявление подаётся за 3 дня.
СпроситьК сожалению, я не могу предоставить точную информацию о вашей конкретной страховке, так как это зависит от многих факторов, включая условия вашего трудового договора, полиса страхования.
Однако, как работник РОСАТОМА, вероятно, у вас есть медицинская страховка или страхование от несчастных случаев, которое может покрывать расходы на лечение в случае травмы, полученной на рабочем месте.
Я рекомендую обратиться к вашему отделу по персоналу или к HR-специалистам в вашей компании для получения информации о вашей страховке и процедурах по получению возмещения в случае травмы. Они смогут предоставить вам конкретные сведения о вашей страховке и помочь вам с оформлением необходимых документов для возмещения расходов на лечение перелома ноги. Также, не забудьте обратиться к медицинским учреждениям для получения квалифицированной медицинской помощи. Я работник РОСАТОМА перелом ноги бытовой. Положенна ли страховка?
К сожалению, я не могу предоставить точную информацию о вашей конкретной страховке, так как это зависит от многих факторов, включая условия вашего трудового договора, полиса страхования.
Однако, как работник РОСАТОМА, вероятно, у вас есть медицинская страховка или страхование от несчастных случаев, которое может покрывать расходы на лечение в случае травмы, полученной на рабочем месте.
Я рекомендую обратиться к вашему отделу по персоналу или к HR-специалистам в вашей компании для получения информации о вашей страховке и процедурах по получению возмещения в случае травмы. Они смогут предоставить вам конкретные сведения о вашей страховке и помочь вам с оформлением необходимых документов для возмещения расходов на лечение перелома ноги. Также, не забудьте обратиться к медицинским учреждениям для получения квалифицированной медицинской помощи.
СпроситьЭто разные вещи. Цель визита должна подтверждаться действиями: патент, трудовой договор Здравствуйте
Патент не имеет никакого отношения для оформления ВНЖ
Для оформления ВНЖ- нужны основания, установленные Федеральным законом
Оформлять ВНЖ сможет... если кто-то из членов семьи подпадает под Федеральный закон Все зависит, какое основание укажите при въезде Если иностранный гражданин у которого семья граждане РФ указал целью визита работа, он может не оформлять патент, а сразу в упрощенном порядке оформить вид на жительство?
Это разные вещи. Цель визита должна подтверждаться действиями: патент, трудовой договор
СпроситьЗдравствуйте
Патент не имеет никакого отношения для оформления ВНЖ
Для оформления ВНЖ- нужны основания, установленные Федеральным законом
Оформлять ВНЖ сможет... если кто-то из членов семьи подпадает под Федеральный закон
Спросить
