В рабочее время не включается - 10042 советов адвокатов и юристов

Я прихожу на работу в 7.00 Прохожу мед. комиссию, нач. караула проводит инструктаж, мне выдается Маршрутный лист на следование рабочим поездом до охраняемого объекта и обратно. Мне вменяется в обязанности после сдачи объекта под охрану, вернуться в караульное помещение и сдать Маршрутный лист и постовую марку. (Постовая марка - это, жетон, который подтверждает право на взятие поста под охрану конкретным охранником) Притом, инструкция предписывает мне маршрут возвращения - только поездом. Только после этого я вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Общее время от явки на работу в караульное помещение до сдачи маршрутного листа составляет 30 часов. Мне учитывается только 25 часов. 5 часов выбрасывается - это следование на объект и обратно в караульное помещение поездом. Говорят, что следование на объект не включается в рабочее время. Нюхом чувствую, если работодатель распоряжается временем, значит это время должно считаться рабочим. Доказать не могу. Помогите. Спасибо.

Я работаю зам. директора по УВР (основная должность на полную ставку) и по совмещению должностей имею 18 часов педагогической нагрузки учителя. Директор установил продолжительность моего рабочего времени с 8-00 до 17-15 без перерыва на обед (5 дневная рабочая неделя). Правомерно ли это?

Работаю в УФСИН в исправительной колонии (закрытом режимном учреждении) врачом (гражданский)персонал. По трудовому договору мой рабочий день составляет 6,36 ч. Разногласия с руководителем возникли по поводу обеденного перерыва. Она требует ещё задерживаться 30 мин, минимальное время, положенное на обед по ТК. В силу того, что я не имею возможность выйти из колонии и потратитить обеденные время по своему усмотрению ст 106 и в ПВТР конкретно нет ссылок, мне приходится обедать на рабочем месте, не покидая колонию. Так должен обед при таких условиях работы включаться в рабочее время или нет? Этот вопрос касается всего мед персонала.

Скажите пожалуйста входит ли обеденный перерыв в рабочее время? Или это время плюсуется к рабочему? Я инвалид 2 группы, рабочая неделя 35 часов, при пятидневке смена 7 часов. Работодатель настаиваеи, что обед у нас 52 минуты и значит я должна находится на работе 8 часов. Прав ли он?

Мой вопрос касается рабочего времени. Я работаю в детском саду старшим воспитателем. Мой рабочий день составляет 7 часов 12 минут. Предполагается ли в этом случае перерыв на обед, который не входит в мое рабочее время, или я могу отказаться от перерыва.

Если обед привезли на рабочее место и машинист не отрываясь от рабочего места, т.е. не прекращая работу машины, обедает, то вот этот час, который отведён на обед считается рабочим часом? Как работодателя заставить подписывать путевой лист на 12 часов, а не десять. Так как фактически работаем 12 часов.

Входит ли в рабочее время во вредных условиях труда (3.1), время на переодевание спецодежды и сан. обработку? Рабочее время с 7.48 до 16.00. Я должна переодеться и пройти сан. обработку до 16.00 или же после 16.00 в своё личное время? В колдоговоре прописано: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Разве в иные периоды времени не входит помывка и переодевание?

Совпадают ли рабочее время и норма педагогической работы (30 часов) для инструктора по физической культуре? И входит ли в педагогическую норму часов методическая и иная работа, кроме учебной.

Входит ли время, потраченное на дорогу, в рабочее время, если от офиса (где находится постоянное рабочее время) до обособленного подразделения, расположенного от постоянного места работы (офиса) 350 км, т.е. по времени 4 часа?

Входит ли в рабочее время переодевания в начале и окончании рабочего дня? Работаю изолировщиком на основании охраны труда спец. Одежда входит. Правомерно ли начальство заставляет нас переодеваться и принимать душ в наше личное время?

Включаются ли в рабочее время учителя - логопеда в ДОУ периоды подготовки к занятиям, краткие перерывы между занятиями, а также консультирование родителей воспитанников и воспитателей ДОУ?

Рабочее время работника заканчивается в 8-00, входит ли в рабочее время передевание и принятие душа?

Меня интересует такой вопрос. Я работаю контролером (охранник) в супермаркете 16 часов из них при при подчете рабочего времени по 30 минут на обед и 30 минут на вечерний чай вычитаются в итоге получается 15 часов правильно это делается со стороны работодателя т ак работая в другой сети время на обед и на ужин учитывались при учете рабочего времени. Я нахожусь на на испытательном сроке 3 месяца отработал один меня не устраивают условия труда могу ли я уволиться без отработки или отрабатывать?

Добрый день. Если моё конкретное рабочее место (с указанием адреса), прописанное в трудовом договоре, находится в одной местности, а для аварийных работ приходится переезжать в другую местность (другой административно-территориальный район), ТО ВХОДИТ-ЛИ ЭТО ВРЕМЯ В РАБОЧЕЕ?

Я работаю инструктором по физкультуре в ДОУ на 0.75 ставки в Мурманской области. Какова продолжительность моего рабочего времени на севере?

Где можно найти решения суда о том, что получение заказ наряда, прохождение медосмотр и движение от проходной до места работы (по территории предприятия) должно входить в рабочее время.

Работаю оператором газовой котельной с нас срезали час рабочего времени, мотивировая это обеденным перерывом. По всем нормативным актам и инструкции по охране труда и технике безопасности для операторов газовой котельной которая находится непосредственно на рабочем месте операторам запрещено оставлять котел без присмотра, т.к. обеденное время не оплачивается то получается это мое личное время. Вопрос? Могу ли я в свое личное время покинуть котельную и оставить котел без присмотра что может спровоцировать аварийную ситуацию, а также смогу ли я взыскать с предприятия украденные им мои рабочие часы т.к. я продолжал работать в эти часы и котел не оставлял без наблюдения.

Работаю в детском саду воспитателем по изобразительной деятельности. Рабочая неделя 36 часов, т.е по 7,2 часа в день. Скажите, пожалуйста, обеденный перерыв входит в рабочее время?

Имею ли я право не использовать обед, если время работы после обеда составляет 30 минут. Работаю внешним совместителем на 0,75 ставки и могут ли меня ЗАСТАВЛЯТЬ работать по совмещению время более чем половина рабочего времени по основному месту работы.

котельной при круглосуточном рабочем режиме? Спасибо!

Приняли на работу на 1,05 ставки и поэтому рабочий день установили с 9-00 до 17-56, обед с 13-00, до 14-00. Рабочее время 8 часов, 24 минуты. 5-ти дневная рабочая неделя. Законно ли это?

Рабочем на удаленной пром площадке. Привозит и отвозит на работу / с работы рабочий автобус. С установлением на входе аппарата для измерения температуры, работники через пропускную систему опаздывают получается на работу. Автобусы сдвигать, чтобы приезжать раньше на работу, не хотят, не всем удобно, чтобы выходить раньше из дома. А вот как сделать юридически верно, чтобы сдвинуть рабочее время на 10-15 минут позже, приказом? И можно ли уменьшить это время за счет обеда? И получается рабочий день сдвинется на это же время позже. Как все верно оформить.

Имеет ли право работадатель вычитать часы с моего рабочего времени, если рабочий день составляет 5-6 часов, якобы за обед и перекуры? Если обеденное время вообще не установлено и порой его просто нет?

Хотелось бы узнать про перерывы в рабочее время и их продолжительность. Везде написано, что от 30 минут до двух часов.

Я работаю с 7 утра до 15:30

В табель идет восемь часов, а тридцать минут - обед, неоплачиваемый работодателем. Входят ли эти 30 минут в количество перекуров, и сколько времени перекуров мне положено за восемь часов?

Я работаю. Суток на работе? Работодатель дает нам 4 часа. А в скоре будет 2 часа в сутки. Правомено ли это? И сколько положено отдыхать по КЗОТУ?

Я получила ответ на свой вопрос, но я прошу уточнения.. моя сотрудница уверяет меня, что если работать без обеденного перерыва, то рабочий день должен составлять пять часов (при шестидневке), я не могу ее заставить работать шесть часов, т.к это противоречит закону (по ее словам).. конкретно эту информацию, я не могу найти в КЗОТе (мне нужны разъяснения..

Хотелось бы узнать правомерен ли приказ руководителя по рабочему времени. По приказу я должна выйти из рабочего кабинета через 20 минут после окончания последнего урока. Проверять тетради и готовиться к урокам на переменах и до окончания указанного времени я не могу. В дни дежурства никто не оплачивает дополнительное время. Это так? Если можно, укажите на что ссылаться. В приказе ст.47 ФЗ 273. Спасибо!

Я работаю на предприятии, график 2/2. С 8-00 до 20-30. В договоре указаны часы работы с 8-00 до 20-00, 30 мин. обед. Вопрос такой: должен ли обед входить в период с 8-00 до 20-00, или идет плюсом к этому времени?

Является ли норма трудового права режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) императивной, или она диспозитивная?

Считается ли переработкой время отдыха при сменном графике работы, включенное в рабочее время (т.е оплачиваемое, т.к работник не может покинуть рабочее место)

У меня вопрос по трудовому праву. Я работаю в шахте (работа под землей 1,3 км, первый список вредности) в г.Норильске. Продолжительность рабочего времени по графику выходов 149,6 часов в месяц, 22 смены, по 6,8 каждая. Работодатель в лице начальника участка утверждает, что мы должны находиться в шахте 8 часов, поясняя тем, что спускаясь в шахту мы идём до своего рабочего места называя это время,, ходовые,,. Правомерно ли это? Нигде не могу найти начало рабочего времени под землёй. И второй вопрос, на какую статью законодательства можно опираться, если принудительно удерживают в шахте по 9 часов, не спуская клеть (лифт) для подьема на поверхность. Просьба ответить здесь. С Уважением Роман. Спасибо.

Обязана ли администрация предоставлять обеденный перерыв для воспитателей д/сада при:

1. Работе в одну смену (7,2 часа)

2. При полном рабочем дне (12 часов) и как это время влияет на табелирование рабочего времени (удлиняется ли рабочее время за счёт времени на обед)

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу:

Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет.

Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.).

Спасибо.

Я работаю на вахте 20/10 по табелям нам оплачивают 10 часов а заставляют работать по 12.

1 час обед и 2 перекура по 15 мин законно ли это?

Законно ли работодатель прибавил 30 мин к раб времени...8 часовая смена-обед всего 30 мин?

...прибавили еще 30 мин, т.е. с 8.00-17.15 пн-чт, а пт. с 8.00-16.00...Ранее работали с 8.30 с пн-пт.

Заранее спасибо!

Работники ежедневно приезжают на работу и уезжают с работы на вахтовом автобусе. Входит ли время в пути в вахтовом автобусе в рабочее время работников.

Работаем 2/2 с 8.00 до 20.00 нужно ли вырабатывать норму часов при таком графике? Несколько человек на окладе, остальные на сделке. Обед входит или нет в рабочее время? Считать 11 или 12 часов в день?

Мой муж курящий, начальником установлено время обеда 1 час, ссылаясь на это, он говорит или это время обеда, без сигарет, или это перекуры по 5 минут каждый час, без обеда, рабочий день 11 часов, скажите пожалуйста законно это или нет?, и на какую статью опираться мужу, заранее спасибо за ответ.

Как правильно составить трудовой договор, для продавца продовольственного магазина, график работы 3 через 3 дня, время работы с 9 до 21.

Работаю в организации по договору, где рабочая неделя устанавливается 40 часов с напарником посменно. Напарник уходит в отпуск и мне составляется график работы с 7.30 до 18.00 и при этом не указано время отдыха и время перерыва на обед. Но указано что с 10 и до 13 00.могут быть рейсы а могут и не быть. И утверждают, что это время не будет считаться как рабочее время, если не будет рейса и рассчитывать будут, как 8 часовой рабочий день. Насколько это правомерно и куда обращаться с подобными нарушениями. Выходной устанавливают субботу и воскресенье.

Я работаю в нефтянной компании вахтовым методом.

Вахта один месяц работаешь, один отдыхаешь. Совсем недавно нам перестали закрывать в смену по 12 часов, стали оплачивать по 11 (сказали, что вы все равно ведь кушаете на смене, значит у вас есть 1 час на обед.) Хотя процесс у нас непрерывный, и мы не можем покинуть рабочее место в течении смены. Отвезти в столовую часть смены днем можно, но что делать в ночную смену, когда столовая закрыта, непонятно. Ночные смены тоже по 11 часов. И еще 11 часовой день прописали в ПВТР и кол. договоре. В результате этих действий, чтобы закрыть годовую норму часов, мы вынуждены в году отработать еще лишних две недели, хотя годовая зарплата осталась на прежнем уровне, т.е месячная зарплата упала, а годовая из-за прибавившихся двух недель, осталась прежняя. Правомерно ли это, и где это можно оспорить?

Поясните пожалуйста пункт в договоре " час неоплачиваемого обеда" работаю с 9 до 19.как и в какое время можно использовать этот час? Входит ли он в моё рабочее время?

Работаю вахтовым методом месяц через месяц раб. день с 8-00 до 20-00. Работодатель при составлении графика для выравнивания нормы раб. времени, воскресенье ставят выходным, часы проставляют 10.8 (1.2-обед), отпуск дают только в меж вахту и то не весь у меня накопилось уже около 60 дней неиспользованных хотел использовать но при использовании в графике появляются либо новые выходные либо рабочее время 6.2, 4,2 итд. объясняют, для того чтобы попасть в годовую норму. Объясните пожалуйста прав ли работодатель?

Воспитателя с 6 часовым рабочим временем предусмотрен обед или от него можно отказаться. Работаю с детьми с ограниченными возможностями. Спасибо.

Каков предел рабочего времени в год для женщин, работающих вахтовым методом в районе Крайнего Севера. В данный момент работаю 28 через 28 дней 11-ти часовой рабочий день.

В графике стоит 8 часов работы, один час перерыва как правило не оплачивается. Работа начинается с 10 и закончить я должна в 19, но работодатель при всех работниках сказал, что я рабою до 18. Насколько это правомерно и может ли это выйти мне боком? Работодатель ищет все возможные пути как меня уволить.

Входит ли в рабочее время педагога-психолога ДОУ (на 1 ставку - 7,2 в день) обеденный перерыв (30 мин.), если я не покидаю здание во время обеда, нахожусь в кабинете.

Как должно оплачиваться рабочее время проводника, если нет возможности покинуть рабочее место во время отдыхампо графику и использовать по своемуу своему усмотрению