Оплата рабочего времени проводника при невозможности покидать рабочее место по графику отдыха - правила и условия

Если в трудовом распорядке рабочего времени указано, что работнику запрещается покидать свое рабочее место до прихода сменяющего работника, включается ли время для приема пищи и отдыха в рабочее?

Если организация во время обеда запрещает покидать место работы (использовать по своему усмотрению), а требуют обедать на рабочем месте, это время должно быть внесено в табель, как время оплаты? Спасибо.

Подписал уведомление.__\В соответствии с ч.5 ст. 74 ТК РФ сообщаем вам о предстоящих изменениях с 02.02.2015 определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменениями структуры производства и угроз массовых увольнений.__ сообщаем что с 02.02.2015 г по 30.06 будет введен режим работы на условиях неполного рабочего времени: 8 часов в неделю.__перерыв для отдыха и питания: 1 час__рабочий день - понедельник.__По мере необходимости рабочее время работников может быть увеличено.__заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.__инженер по кадрам...__согласие работника. ...__с уведомлением согласился, подписал. __сейчас написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне говорят отработка 2 недели. __как я знаю по т.к. нужно предупредить работодателя за 14 дней о увольнении. Это время я должен работать или пока не найдут другого работника. Так вот, то что говорится в уведомлении о однодневной рабочей неделе и то что по мере необходимости время может быть увеличено. Обязан ли я работать это две полные недели или же выходить в один рабочий день - в понедельник.

У нас на предприятии идет задержка премиальных, хотя эта часть составляет основную часть заработной платы.. Рабочие покинули рабочее место за 5-10 мин окончания смены, матевируя как платят так и работаем. Какое взыскание им грозит?

Здравствуйте, объясните ситуацию. Работаю посменно, сдельно, окладной части нет, работодатель обязывает находиться на работе даже если работы нет, сижу без работы по несколько дней, а соответственно без зарплаты. Может ли это считаться простоем со стороны работодателя и могу ли я покидать рабочее место? Оформлен официально, ТД бессрочный. Александр.

Мой график работы сутки через двое, во время рабочих суток мне формально предоставлено время для отдыха 6 часов, но при этом покидать рабочее место запрещено. Скажите, как должно оплачиваться мое рабочее время? 24 часа или 18 часов? Спасибо.

Меня зовут Татьяна Валентиновна.

Я - работающий пенсионер с 2016 года.

В последнее время работала в отеле Ялта-Интурист по 31 мая 2022 г.

Заявление на увольнение у меня тоже по 31 мая.

Но, дело в том, что 30 и 31 мая я работала по графику с 8:00 до 20:00 часов. Поэтому руководство запретило покидать рабочее место, сказали проходить обходной лист 1 июня, что я и сделала.

1 июня Я НЕ РАБОТАЛА!

Утром только собрала подписи и забрала трудовую книжку! Все!

А теперь в ПФР говорят, что июнь у меня задействован, якобы я работала в июне, раз дата увольнения и приказ датированы 1 июня...

И теперь из-за одного дня перерасчет должен будет производится только с июля.

Это же ещё плюс один месяц!

Хотя в июне я не работала, по факту!

Как быть?

У меня 8 часовой рабочий график, но в некоторые дни мне приходится работать смену с 8 до 20.Мне ставят 11 часов, но я знаю, что смена с 8 до 20-это 12 часов. Сюда же входит обед 30 мин и два перерыва по 10 минут.

По трудовому договору у меня 40 ч раб неделя-нормальная, 5 дневка, как ведущему специалисту полагается 3 дня к отпуск у за ненормированность. Сейчас руководство заставляет приходить на работу на час раньше, те с 8-18.00. А не с 9, часы не оплачиваются, дается только три дня к отпуску. Законно ли это?

Как правильно расчитать график рабочего времени воспитателей при 9-часовом рабочем дне, если работает три группы и рабочее время воспитателя 7.20 в день.

В любой предпраздничный день я ухожу с работы на один час раньше. Начальник требует объяснительных, почему я раньше времени покидаю рабочее место. Объяснительных я не пишу, а ссылаюсь на Трудовой Кодекс РФ. На что начальник отвечает - предприятие частное и работает по своим законам. Обстановка накаляется. Может ли в связи с данным случаем предприятие наказать меня? И какие они для этого могут привести аргументы?

Работаю руководителем структурного подразделения, по совместительству - методист. Что это-совмещение или совместительство? Как правильно составить график рабочего времени. Руководитель заставляет выходить в выходные дни, правомерно ли это?

Сколько по сроку хранятся графики рабочего времени сотрудников в учреждении,, графики отпусков, а также должностные инструкции? Через какой период времени их можно уничтожить? Спасибо.

У нас был 12 часовой график работы нас переводят на 11 часов мы на вахте месяц на месяц как теперь мы будем укладываться в норму рабочего времени 1970 часов. Нам увеличат количество рабочих дней и уменьшат отдых.

У меня режим неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю. Так написано в Трудовом договоре. Это значит я не обязан работать 5 через 2 с 21:00 до 9:00. Мой график работы значительно ниже? Тоесть 2 через 2 либо 3 через 3?