Гарантии работникам / Защита прав потребителей - 2960 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте напишите им в профсоюз Позвоните в отдел кадров и попросите, можете ли вы сами получить подарки. Но гарантий нет, могут и отказать, учитывая, что вы не работник организации и то, что отец не отдает подарки детям, возможно им все равно. Разбирайтесь сами.
Дарение подарков на НГ не является обязательным для работодателя. Бывший муж работает в Транс Нефти Лениногорске и Детям подарки не отдаëт и не видела с ними могут дети как то получить свои подарки новогодние спасибо🙏💕
Позвоните в отдел кадров и попросите, можете ли вы сами получить подарки. Но гарантий нет, могут и отказать, учитывая, что вы не работник организации и то, что отец не отдает подарки детям, возможно им все равно. Разбирайтесь сами.
Дарение подарков на НГ не является обязательным для работодателя.
СпроситьЭто вы о чем? Добрый день!
Уточните, что у Вас случилось?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Алена! Если вы о предыдущем Вашем вопросе об оформлении предпринимателем, то Вам придется самостоятельно платить налоги и отчисления пенсионные, медстрах, как это делает предприниматель. Ну и забыть о трудовом договоре и всех гарантиях как работнику по трудовому договору, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Камней подводных и надводных очень много. Что конкретно вас интересует? Можно узнать какие? Законно ли это, стоит ли соглашаться?
Добрый день!
Уточните, что у Вас случилось?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Алена! Если вы о предыдущем Вашем вопросе об оформлении предпринимателем, то Вам придется самостоятельно платить налоги и отчисления пенсионные, медстрах, как это делает предприниматель. Ну и забыть о трудовом договоре и всех гарантиях как работнику по трудовому договору, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Нет, не будет. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов. При закрытии больничного листа я не указывала работодателю об инвалидности. Будет ли для меня какая ответственность?
Нет, не будет. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
СпроситьТакая возможность законом не предусмотрена. Петр, нет. Статья 185.1. ТК РФ Гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Если я прошел диспансеризацию в свой выходной имею ли я право на не использованный выходной?
Петр, нет. Статья 185.1. ТК РФ Гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
СпроситьМало данных. Смотрите ст. 4 этого закона.
Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Могу ли я получить социальную выплату на приобретение жилья, если являюсь сотрудником фсин со стажем более 10 календарных лет, выслуга 1 год за два, то есть минимальная пенсия есть. Никакой недвижимости ни у меня, ни у супруга нет. На данный момент заключён договор социального найма квартиры.
Мало данных. Смотрите ст. 4 этого закона.
Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
СпроситьНа время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ. Имеет ли право работодатель не оплачивать работнику дни во время проведения внеочередного медосмотра по инициативе работодателя
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьС 2023 года спортивные центры и школы смогут получить лицензии на образовательную деятельность, а тренеры, работающие в этих учреждениях, – статус педагогических работников со всеми правами, обязанностями и социальными гарантиями.
Это закреплено в Постановлении Правительства от 16 августа 2022 года №141 В каком смысле? У нас в округе есть муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования "Детский оздоровительно образовательный центр "спортивный". Находится в ведомстве образования. Хотим перевести его в спорт. Что это даст?
С 2023 года спортивные центры и школы смогут получить лицензии на образовательную деятельность, а тренеры, работающие в этих учреждениях, – статус педагогических работников со всеми правами, обязанностями и социальными гарантиями.
Это закреплено в Постановлении Правительства от 16 августа 2022 года №141
Спросить
Как правильно поступить при продаже сети магазинов - соблюдение прав работников и минимизация рисков
Здравствуйте, не в коем случае не увольняйтесь по собственной инициативе. При ликвидации предприятия, вам положена компенсация и некоторые гарантии (ст. 180 ТК РФ) У нас сеть магазинов, в каждом магазине свое ип.хозяин у сети один. К новому году в наш край заходит другая сеть, и наш продает им все свои магазины, а нас работников хотят вынудить написать по собственному. Как нам лучше поступить, и что нам положено в этом случае?
Здравствуйте, не в коем случае не увольняйтесь по собственной инициативе. При ликвидации предприятия, вам положена компенсация и некоторые гарантии (ст. 180 ТК РФ)
СпроситьЭто чушь и набор бессмысленных фраз
Самозанятый не может оформляться по трудовому договору Самозанятый - не является сотрудником - у вас иные отношения. За вас не будут отчислять взносы в ПФР и ФСС, вы не имеете гарантий как работник (оплата отпуска, листа нетрудоспособности). Вы сами выбираете - соглашаться или нет. Самозанятый не является работником, работодатель бред несёт. Устраиваюсь работать удаленно в онлайн-школу.
Пишут по трудоустройству вот так. "ранее оформляли по тк рф сотрудников кто работает до года тоже сейчас от 3 х месяцев как самозанятый от года по тк рф"
Кто сталкивался с таким? Законно ли так?
Это чушь и набор бессмысленных фраз
Самозанятый не может оформляться по трудовому договору
Спросить
Самозанятый - не является сотрудником - у вас иные отношения. За вас не будут отчислять взносы в ПФР и ФСС, вы не имеете гарантий как работник (оплата отпуска, листа нетрудоспособности). Вы сами выбираете - соглашаться или нет.
Спросить
Понятно, то есть когда придет время увольняться я могу просто не прийти на смену т.к. самозанятая или все таки есть какие-то документы для оформления в онлайн-школу как работника?
СпроситьВерно, можете не придти. Заключают договор возмездного оказания услуг о вами школе (ст.779 ГК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Игорь. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет. Возможно ли в трудовом договоре предусмотреть обязательное членство работника в профсоюзе?
Здравствуйте, Игорь. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.
СпроситьНет, не имеет права уволить. Нет, беременную сотрудницу работодатель не имеет права увольнять!
[quote]Статья 261 ТК РФ. Глава 41.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Увы, беременную не уволить, даже если не справляется. Увы, закон работника защищает. Если я работаю в организации 9 лет, перевелась в другое подразделение, меня оформили на постоянную должность и идет трёх месячная стажировка, я узнала что беременная и сообщила об этом работодателю. Теперь не справляюсь со своими обязанностями в полном обьеме. Имеет ли право работодатель меня уволить?
Нет, беременную сотрудницу работодатель не имеет права увольнять!
Статья 261 ТК РФ. Глава 41.СпроситьГарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увы, беременную не уволить, даже если не справляется. Увы, закон работника защищает.
СпроситьНе меньше 2 месяцев, но точная дата должна быть указана в уведомлении Здравствуйте.
Не менее двух месяцев должно пройти. Но может быть и больше. Также есть случаи, когда уведомление должно быть выдано не менее, чем за три месяца. Например, при массовых сокращениях.
С уважением. Уведомляют не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Если уведомление о сокращении выдадут 17 октября. То сколько ещё нужно отработать до увольнения? На сколько времени ещё рассчитывать? Начальство говорит что ещё 3 месяца. Верно ли это?
Здравствуйте.
Не менее двух месяцев должно пройти. Но может быть и больше. Также есть случаи, когда уведомление должно быть выдано не менее, чем за три месяца. Например, при массовых сокращениях.
С уважением.
Спросить
[b]полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск [/b]продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ). Я прописан и постоянно проживаю на территории ХМАО в г. Радужный. Работаю вахтовым методом. На вахту выезжаю в Новый Уренгой, продолжительность рабочей вахты 1 месяц, свободной вахты тоже 1 месяц. Какой продолжительности у меня должен быть отпуск?
полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).
СпроситьНе может. Предоставить учебный отпуск это обязанность работодателя в случае предоставления справки-вызова. Здравствуйте!
Нет, не может. Обязаны отпустить и оплатить, если образовательная организация имеет госаккредитацию, если не имеет, то только отпустить, без сохранения ЗП
[quote]ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам[/quote] Есть диплом бакалавра, прохожу заочное обучение на магистратуре... Может ли администрация школы в которой работаю не отпустить на сессию?
Не может. Предоставить учебный отпуск это обязанность работодателя в случае предоставления справки-вызова.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не может. Обязаны отпустить и оплатить, если образовательная организация имеет госаккредитацию, если не имеет, то только отпустить, без сохранения ЗП
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпросить
Можете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя" Если Вас неофициально туда примут, то, пожалуй, можете работать. Здравствуйте. Конечно, но не факт что вам оплатят Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы. Добрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов. Могу ли я работать не официально в ООО.
Можете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя"
Спросить
Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Добрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статье 7 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", голосование на выборах и референдуме является тайным, исключающим возможность какого-либо контроля за волеизъявлением гражданина. Таким образом, требовать от работника справку о том, что он проголосовал, или не допускать его к работе без такой справки, является противозаконным. Могут ли на избирательном участке выдать справку о том, что я проголосовал, для работодателя.
Здравствуйте! Согласно статье 7 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", голосование на выборах и референдуме является тайным, исключающим возможность какого-либо контроля за волеизъявлением гражданина. Таким образом, требовать от работника справку о том, что он проголосовал, или не допускать его к работе без такой справки, является противозаконным.
СпроситьДополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/mogut-li-uvolit-zhenu-mobilizovannogo-s-raboty На большом предприятии ликвидируют цех в котором я работаю, могут ли меня сократить если муж мобилизован
Дополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте. Психиатрическая помощь лицам, страдающим психическими расстройствами, гарантируется государством и осуществляется на основе принципов [b]законности[/b], [b]гуманности и соблюдения прав человека и гражданина[/b]. Это предусмотрено ст. 1 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 30.12.2021) "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". Если права нарушаются, действия или бездействие соответствующих должностных лиц можно обжаловать. Нужно ли другу писать жалобу на то что мед. работники не передали мне передачку?
Друг 9 дней лежал в психиатрической больнице ему родители передали шампунь, гель для душа и мочалку, а так же письмо хотя ему это не кто не передал, почему письмо не передали он не знает, хотя на вторые сутки он почти всю ночь рыдал что он не дома.
Здравствуйте. Психиатрическая помощь лицам, страдающим психическими расстройствами, гарантируется государством и осуществляется на основе принципов законности, гуманности и соблюдения прав человека и гражданина. Это предусмотрено ст. 1 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 30.12.2021) "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". Если права нарушаются, действия или бездействие соответствующих должностных лиц можно обжаловать.
СпроситьРегина, можете, штрафа не будет. Работать по трудовому договору с записью в трудовую книжку и одновременно по гражданско-правовому договору закон не запрещает и не предусматривает наказание. Здравствуйте, Регина. Заключение лицом договора ГПХ, не препятствует его трудоустройству. Работодатель не вправе запрещать работнику заключать договоры ГПХ. Все, что он может требовать от работника, это соблюдать условия трудового договора и подчиняться внутреннему распорядку организации. Другое дело, что в современных условиях, договор ГПХ, по сути, оформляет трудовые отношения,. Это способ, каким, фактический работодатель, пытается освободиться от необходимости соблюдать гарантии, предоставленных работнику ТК РФ. Работаю в организации по договору ГПХ, гражданско правового характера, идут отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой книжке. Могу ли я устроиться официально на вторую работу с записью в трудовой книжке? Не будет ли штраф организации, в которую хочу устроиться?
Работать по трудовому договору с записью в трудовую книжку и одновременно по гражданско-правовому договору закон не запрещает и не предусматривает наказание.
Спросить
Здравствуйте, Регина. Заключение лицом договора ГПХ, не препятствует его трудоустройству. Работодатель не вправе запрещать работнику заключать договоры ГПХ. Все, что он может требовать от работника, это соблюдать условия трудового договора и подчиняться внутреннему распорядку организации. Другое дело, что в современных условиях, договор ГПХ, по сути, оформляет трудовые отношения,. Это способ, каким, фактический работодатель, пытается освободиться от необходимости соблюдать гарантии, предоставленных работнику ТК РФ.
СпроситьМожет Здравствуйте.
Конечно же может. Работодатель в лице директора организации не может быть членом профсоюзной организации, созданной в организации, в которой он управляет, так как он является представителем работодателя (ст. 33 ТК РФ).
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров… представляют руководитель организации
Интересы же работников представляет профсоюзная организация, а она, в свою очередь, независима от работодателя (директора организации) и его представителей (ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности). Директор может быть членом профсоюза. Может ли директор предприятия быть членом профсоюза?
Работодатель в лице директора организации не может быть членом профсоюзной организации, созданной в организации, в которой он управляет, так как он является представителем работодателя (ст. 33 ТК РФ).
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров… представляют руководитель организации
Интересы же работников представляет профсоюзная организация, а она, в свою очередь, независима от работодателя (директора организации) и его представителей (ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности).
СпроситьПисьменную гарантию никто не даст, нужно разговаривать с директором и отделом кадров, а если есть опасения, то лучше разговор записать на телефон. Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа. Здравствуйте, Наталья!
Лучше всего договориться с новым и прежним работодателями и оформить перевод на другую работу.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
[quote]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). [/quote] Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа При переходе на другое место работы, как получить гарантию, что меня дождутся, пока увольняюсь с прежнего места работы?
Письменную гарантию никто не даст, нужно разговаривать с директором и отделом кадров, а если есть опасения, то лучше разговор записать на телефон.
Спросить
Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Лучше всего договориться с новым и прежним работодателями и оформить перевод на другую работу.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Спросить
Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа
СпроситьДа, Вы можете не указывать свою инвалидность Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
К документам, подтверждающим инвалидность работника, относятся справка медико-социальной экспертизы;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Именно эти документы и должен предоставить работник работодателю, если претендует на гарантии, связанные с инвалидностью. Законно ли скрыть инвалидность 3 группы от работодателя?
Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
К документам, подтверждающим инвалидность работника, относятся справка медико-социальной экспертизы;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Именно эти документы и должен предоставить работник работодателю, если претендует на гарантии, связанные с инвалидностью.
СпроситьЗаконодательство ограничивает направление в командировки и в работе вахтовым методом, Надежда.
[b]ТК РФ Статья 259.[/b] Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[b]ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом[/b]
[i]К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, [b]беременные[/b] женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/i]
Если есть нарушение, надо [u]письменно обратиться в инспекцию труда[/u]. Примените ст 259 ТК РФ А как же то, что беременные не должны работать вахтовым методом?
Законодательство ограничивает направление в командировки и в работе вахтовым методом, Надежда.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если есть нарушение, надо письменно обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Дядя заключил контракт на военную службу сроком на один год.
Оставил на меня доверенность. Скажите пожалуйста, сохраняется ли за ним рабочее место в организации, где он работает?
В военкомате сказали, что так как контракт заключён на 1 год то работодатель не сохраняет место
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
СпроситьДобрый день!
Можете сослаться на ст. 15, 56 и иные нормы ТК РФ. Кроме того, сошлитесь на ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой если работодатель фактически допустил работника к работе, трудовой договор считается заключенным, вследствие чего у работодателя возникают обязанности по выплате работнику зп, предоставлению отпусков, иных гарантий, предусмотренных ТК РФ, перечислению страховых взносов, расчету, удержанию и перечислению в налоговый орган НДФЛ за работника. Помогите сослаться на статьи Закона, с которыми можно доказать зарегистрированному ИП, что он обязан заключить договор с нанимаемым им работником. Что он обязан делать отчисления в Соцфонд, предоставлять работнику оплачиваемый отпуск и б/л., а также делать соответствующую запись в трудовую книжку о принятии и увольнении с работу у данного ИП.
Добрый день!
Можете сослаться на ст. 15, 56 и иные нормы ТК РФ. Кроме того, сошлитесь на ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой если работодатель фактически допустил работника к работе, трудовой договор считается заключенным, вследствие чего у работодателя возникают обязанности по выплате работнику зп, предоставлению отпусков, иных гарантий, предусмотренных ТК РФ, перечислению страховых взносов, расчету, удержанию и перечислению в налоговый орган НДФЛ за работника.
Спросить
