При переходе на другое место работы, как получить гарантию, что меня дождутся, пока увольняюсь с прежнего места работы?
При переходе на другое место работы, как получить гарантию, что меня дождутся, пока увольняюсь с прежнего места работы?
Письменную гарантию никто не даст, нужно разговаривать с директором и отделом кадров, а если есть опасения, то лучше разговор записать на телефон.
Спросить
Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Лучше всего договориться с новым и прежним работодателями и оформить перевод на другую работу.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Спросить
Заключите трудовой договор о том, что приступаете к работе с определенного числа
Спросить
Вопрос касается трудоустройства. В настоящее время трудоустроена. Получила приглашение на работу от другой компании. Но есть некоторая неуверенность - понравятся ли они мне, подойду ли я им. Можно ли как-то законно, не забирая трудовую книжку с прежнего места работа, а взяв, допустим административный, попробовать поработать на новом месте? Как объяснить отсутствие трудовой книжки новому работодателю?
Да, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, например, по причине того, что отсутствуют вакансии.
Вместе с тем, согласно ст. 64 ТК РФ
по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.СпроситьОтказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Можно. Почему бы нет? Только вот загвоздка в том, что 81 статья изрядно снижает шансы попасть на работу, но не лишает права работать.
Спросить
Доброго времени суток! Можете уволиться согласно ст.80 ТК РФ и утроиться на новое место работы, но не на полный рабочий день.
Спросить
Конечно, Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, включая и время нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.
Спросить
Если я уволилась 27 июня для того чтобы проиндексировали пенсию, могу ли я устроиться заново на прежднее место работы через 2 месяца?
Ответы здесь просто убивают.
Устроиться сможете через 4 мес. после увольнения, иначе индексации к пенсии не будет.
СпроситьМы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
СпроситьТакая ситуация, я выхожу их декрета ребёнку 3 года, работодатель предлагает мне другое место так как моё место занято, имею ли я право вернуться на своё место?
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть Работодатель не только сохраняет за Вами ваше место работы, но и предоставляет Вам его после выхода из отпуска. Вы имеете преимущественное положение перед временным сотрудником.
Спросить
Внук до Армии работал в госпредприятии Фонд государственного социального страхования. Сохраняется ли за ним прежнее место работы и должность?
Здравствуйте! Увы - нет. Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.
СпроситьМедсестра, пенсионерка, сертификат закончился в 20 году, мне 60 лет хотела вернуться на прежнее место работы, нужно ли мне проходить обучение повышения квалификации и платно ли это.
Нахожусь в декрете, который заканчивается 25.12.2011 г. Но на прежнее место работы меня брать отказываются, ссылаясь на то,что штат укомплектован и я буду лишней. Речь идет о магазине магнит. Директор предложила 2 варианта решения вопроса-либо перевод меня в другой магазин либо увольнение. В отделе персонала говорят, что мне должны предоставить то место работы, откуда я ушла в декрет. Что делать в таком случае?
по закону вам должны предоставить то место откуда вы ушли в декрет вы можите обратится в трудовую инспекцию или подать в суд
СпроситьВ 2004 году моя жена ушла в отпуск по уходу за ребенком. Во время её отсутствия работал другой работник с которым никаких договоров администрация не заключала, с приказом о временном характере работы он не был ознакомлен. Указанный работник подподал под сокращение, однако сокращение произведено не было. В 2007 году жена заблаговременно уведомила администрацию о предстоящем выходе на работу. Сотрудника временно замещавшего мою жену на рабочем месте уволили, а затем он судом был востановлен на работе. Жена на протяжении трех месяцев получала заработную плату, но не имела своего прежнего места работы. Администрация ссылается, что не может ей предоставить прежнее место работы, так как временный работник востановлен судом. Из положения вышли уволив по сокращению штата работников сотрудницу и предоставили жене её место работы в такой же должности. Однако жена считает, что прежнее место работы ей не предоставлено. Кроме этого сокращенный работник имеет все шансы востановиться на работе в связи с нарушением порядка проведения мероприятий по сокращению. Как быть в такой ситуации.
Для этого нужно подать иск в суд о восстановлении на прежне рабочем месте на основании ТК РФ.
С уважением,
СпроситьОстался месяц до выхода с декретного отпуска, мна рабочее место не восстанавливают, предлагают другое, менее оплачиваемое, перевели с одной должности в другую, я подписей на согласие о переводе не ставила! Хочу вернуться на прежнее место, что делать?
Здравствуйте! Работодатель не имел право вас переводить, снижать зарплату. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и обращайтесь в суд. Ничего не подписывайте.
Спросить
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
СпроситьЯ муниципальный служащий. Моему ребенку 02 января 2015 года 2 года. В июле 2014 года, как только ребенку исполнилось полтора года, написала заявление о продлении декретного отпуска до двух лет. Но как выяснилось меня не хотять брать на мое прежнее место. Какие у меня права? Спасибо!
На период декретного отпуска за вами сохраняется ваше рабочее место и после выхода из декрета вы имеете право вернуться на свою должность и уволить вас не могут.
СпроситьЯ бы хотела написать заявление по уходу за ребенком до 7 лет, сохраниться Ли за мной место, и смогу ли я работать по совместительству в другом месте.
Здравствуйте Виктория!
На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Женщина имеет право, но не обязана находится в отпуске по уходу за ребенком и, если она желает его прервать, работодатель должен предоставить ей прежнее место работы. Часть 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. Прерывание отпуска и досрочный выход на работу оформляется по письменному заявлению женщины или других лиц, имеющих право пользоваться таким отпуском, приказом (распоряжением) работодателя. При этом следует иметь в виду, что с выходом работника из отпуска по уходу за ребёнком выплата социального пособия прекращается. Однако получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск либо у другого работодателя. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие.
Спросить
Работнику после больничного листа дали на год 2 группу инвалидности. Через год перевели на 3 группу. Имеет ли право работник выйти на прежнее место работы, если он не писал заявление на увольнение и не работает уже больше года?
Имеет право оформиться на работу в общем порядке, но обязанности у работодателя взять такого работника нет.
Спросить
Неизвестно, зависит от положений, установленных в конкретном регионе и муниципальном образовании. Законом не запрещено.
СпроситьПо медицинскому заключению работник переведен на легкий труд на 1 год. после медосвидетельствования ограничения сняты. Имеет ли он право требовать вернуть его на прежнее место работы?
По медицинскому заключению работник переведен на легкий тру сроком на 1 год. после медосвидетельствования ограничения по рабте сняты. Может ли работник требовать предоставить ему прежнее место работы?
