Гибкий график / Трудовое право - 778 советов адвокатов и юристов

Есть необходимость прописать так называемый "плавающий" рабочий день работника, то есть работник должен являться по вызову работодателя 1 раз в неделю (с понедельника по пятницу) с 9:00 до 18:00. Работник будет работать по совместительству. Подскажите, правомерно ли это? И как лучше всего это прописать?

Я работаю в сфере обслуживания и учусь в университете. На новогодние праздники начальство нам сообщило, что 1 и 2 обязательные рабочие дни, с 3 по 9 выходные распределяют сами. Сейчас больничный до 27 числа. Можно ли как то это обойти, хотя бы 1-5 числа?

Меня отозвали из декретного отпуска на работу, чтобы не обучать нового человека, когда ребенку не было 1.5 лет. Я согласилась с условием, что буду выполнять полный объем работы на полную ставку, но график работы будет гибким, могу полдня-на работе, остальное дома доделываю, когда ребенка уложу (я-экономист и дома мне установили программу предприятия). Руководство согласилось. Сейчас моему малышу-2.5.года, в ясли его пока не берут-нет мест, обещают в 3 года. Но директор стал выражать мне своё недовольство, что я не целый день сижу на работе, хотя мой непосредственный начальник (гл.бух) моей работой доволен. Что делать? Уйти назад в отпуск, наверное, нельзя? Как обойти конфликт с начальником, ведь ребенка мне до 3-х лет деть некуда. Подскажите. Спасибо.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, обязательно ли в трудовом договоре по совместительству должно быть указано точное время работы или достаточно указать интервал с 9 до 18 не более 4 х часов в день при пятидневной работе.

Мы,бригада машинистов насосных установок, работаем по сменам, а начальник участка, решил вывести нас в дневную смену. Для этого он в журнале расспоряжений от руки написал: (дословно)

Распоряжение№...

от 27.02.2020 г.

В связи с производственной необходимостью и для восстановления СЗЗ ГТС (ограждения из колючей проволоки) вывести в дневную смену на март месяц машинистов насосных установок (далее перечислены фамилии)

Ответственность возложить на...

подпись.

Имеет ли силу это распоряжение, приказа нет. Мы теряем в зарплате.

Заранее спасибо.

Я хотела бы знать свои права имея двух детей (15 лет ребенок-инвалид, 7 лет), при этом являюсь аттестованным сотрудником МЧС подразделение пожарной охраны, служба посменная сутки через трое, при оформлении отпуска и какие приимущества еще есть?

У меня такая ситуация, работаю водителем на спец. Машине, по договору пяти дневная рабочая неделя. Т.к работа зависит от заявок не смотря на график (8 ч рабочий день) в рейс приходится выезжать в не соответствии рабочего графика, и заезд по окончании моего рабочего дня практически всегда не совпадает. Плюс участились выезды в выходные дни. Оплату за переработку перестали платить, в замен предлагают оплачиваемый отгул. Я не желаю выходить работать за отгулы, т.к весит долг в банке прав ли работодатель, тем более когда оплачивалась переработка, она ни когда не расчитывалась в двойной оплате.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь будучи беременной, на какие дикретные я могу претендовать? Стаж работы более 20 лет, последние 9 лет исключаемые периоды.

Я мать ребенка инвалида, Я уже много лет, ухожу с работы на 2 часа раньше, рабочий день до 16 ч, Я ухожу в 14 ч. Сейчкс сменился начальник, и требует что бы я уходила в 15 ч, говорит что день сокращен всего на 1 ч, и что бы я просто высиживал время на работе. Хотя мне удобнее в 14 ч, ребенок дома один и все это время лежит и ждёт меня. Правомерно ли требование начальника?

Мой муж осужден на 1 год по статья 264 часть 2.У него много кредитных карт. Могу я приостановить выплаты по кредитам, т.к я не работаю (по уходу за ребенком до 3 лет), у меня 3 детей. Платить не могу.

Спасибо.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я являюсь студентом заочной формы второго курса ргуфк (РОс. ГОС.Универ. ФИЗ.Культуры и спорта) имеет ли право работадатель взять меня на работу?

Работаю грузчиком на заводе. По договору у меня пятидневка с

Здравствуйте. Работаю грузчиком на заводе. По договору у меня пятидневка с двумя плавающими выходными. По факту работаю 4 через 2. Количество часов за смену различное, может быть 4 часа, а может и 14 в зависимости от плана производства. Можно ли требовать сверхурочные за работу в длительные смены?

Работодатель перевёл с 5/2, на 2/2, так же не было никакого уведомления за 2 месяца. Приказа нет, есть только распоряжение из которого следует перевести всех работников на 2/2, половина из которых досих пор работает 5/2. В трудовом договоре написано, работа по гибкому графику, 39 часов в неделю и более ничего.

По графику 9 мая стоит рабочий день, но сегодня мне позвонили и сказали что 9 мая я не работаю в связи с тем, что руководители не хотят платить двойную оплату. В итоге мне нужно будет выйти в другой день, имею ли я право не выходить в другой день?

Есть ли какие-нибудь нормы отдыха между сменами. Бюджетная поликлиника, график работы с 8.00-14.00 и с 14.00-20.00. Администрация предполагает продлить рабочую смену с 14.00 до 21.00., а утром опять к 8.00. Период отдыха менее 12 часов. Правомерно ли это? Если есть какой-нибудь закон, то пожалуйста сообщите № закона и от какого числа. Спасибо.

Может ли беременная требовать у работодателя 8 часовой рабочий день? Т.к. мой работодатель решает сам когда и сколько мне работать в неделю... И каждую неделю это по разному.

Первый год работаю замом по УВР в школе. Что означает ненормированный рабочий день, имеет ли право директор школы без приказа вызывать на работу в воскресенье, не давать обеда и держать на работе до пяти утра? Какие я права имею? Как можно защититься?

Я прихожу на работу в 7.00 Прохожу мед. комиссию, нач. караула проводит инструктаж, мне выдается Маршрутный лист на следование рабочим поездом до охраняемого объекта и обратно. Мне вменяется в обязанности после сдачи объекта под охрану, вернуться в караульное помещение и сдать Маршрутный лист и постовую марку. (Постовая марка - это, жетон, который подтверждает право на взятие поста под охрану конкретным охранником) Притом, инструкция предписывает мне маршрут возвращения - только поездом. Только после этого я вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Общее время от явки на работу в караульное помещение до сдачи маршрутного листа составляет 30 часов. Мне учитывается только 25 часов. 5 часов выбрасывается - это следование на объект и обратно в караульное помещение поездом. Говорят, что следование на объект не включается в рабочее время. Нюхом чувствую, если работодатель распоряжается временем, значит это время должно считаться рабочим. Доказать не могу. Помогите. Спасибо.

Можно ли как-то по закону ограничить доступ в торговую площадь конкурентов, приходят и нагло переманивают сотрудников, есть ли какие-то территориальные ограничения? Надоели уже ходить. Есть ли закон о конкуренции, который защищает на моей территории это делать. Я понимаю, что есть свобода выбора у сотрудников, но это уже, как-будто домой пришли, и свои права качают, каким-то рейдерством попахивает.

Разъясните пожалуйста, что значит: единоразовая денежная помощь или оформление ссуды без процентов за пользование услугами банковского учреждения для многодетных семей?

У меня двух летний ребенок, но мой работодатель отказывается предоставить мне неполное рабочее время, обЪясняя это тем, что нет таких условий. Работаю официально по трудовому договору. Работаю проводником. Что мне делать?

Работодатель уволил меня «по соглашению сторон», пока я нахожусь в декретном отпуске. Никакого заявления мною написано не было. Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий с моей стороны, для восстановления на рабочем месте.

Неделю назад по просьбе работодателя, уволился по соглашению сторон, в самом соглашении не расписывался, но у меня остались претензии - 2 года из четырёх я работал по графику 1/2, а во время отпусков и больничных сменщиков 1/1, в последующие 2 года 1/3 и в случае отпусков и больничных сменщиков 1/2. По заверению работодателя у них суммированный учёт рабочего времени. Переработки мне никогда не оплачивались и не предоставлялись в виде дополнительных дней к отпуску и отгулов. Можно ли взыскать эти деньги в данной ситуации и что для этого нужно сделать?

Я работаю в школе у меня большая нагрузка,43 ч.и зам. по безопасности. Т.к. Я сейчас беременна, то приходиться ходить в больницу. По утрам я должна делать обход территории. Звонит директор и говорит приходите пишите заявление я не справляюсь другого человека назначит. Имеет ли она право сейчас меня лишить нагрузки.

Можно ли к ним применить нормы почасовой оплаты как к педагогам дополнительного образования в школах искусств?

Работаю по графику 4 через 4 иду в отпуск с 25 декабря на 18 дней. Сказали что на работу выйти 12 января. Разве 8 праздничных дней не должны продлить мой отпуск?

За 15 дней отработал месячную норму часов. Может ли работадатель заставить меня работать сверх положеного в этом же месяце.

Я являюсь менеджером по развитию негосударственного образовательного учреждения. Мы обучаем детей английскому языку. Недавно прочитал, что в неделю ставка преподавателя должна быть 18 часов также, как и в общеобразовательной школе, но в нашем центре средняя наполняемость группы - 3 человека, а в обычной школе - 15. Нас сравнивать совсем нельзя. Тем более из-за занятости детей расписание растягивается и преподаватель может работать не 8 часов, а 9 и более. По законодательству мы должны платить за сверхурочные, хотя в пятницу мы их освобождаем от работы и платить за сверхурочные по коэффициенту 1,5 мы не считаем целесообразным.

Скажите, пожалуйста, как нам юридически правильно оформить трудовые взаимоотношения с преподавателями, чтобы не ущемлять и свои права и права работников?

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!

Я мама троих детей, младшему 3 года, работаю медсестрой. На работе хотят ввести ночные смены. Мне не удобен этот график работы. Могу ли я по закону отказаться от ночных смен?

Я подписал приказа о сверхурочных работах перед основным рабочим временем (4 часа) вместе с ещё 5-ю работниками, и приказ о проведении обучения пожарной безопасности (на предприятии все проходят обучение во время сверхурочных), опоздал на 3 часа 7 минут, составили акт об отсутствии на обучении, взяли с меня объяснительную, на мою письменную просьбу предоставить приказы о сверхурочных, дали несколько бумажек без печатей и росписей должностных лиц издававших приказы. В этот же день коллеги подписали такой же приказ, но меня в нём уже не было.

Вопросы следующие:

1. насколько законно привлечение к сверхурочным для обучения (в статье 99 ТК РФ чётко обозначены поводы для привлечения);

2. отменяет ли новый приказ действие старого;

3. должны ли на приказах иметься подписи должностных лиц;

4. в случаи вынесения замечания/выговора должны ли присутствовать приказы о сверхурочных и об обучении.

Зарание спасибо!

Здравстауйте! Законно ли принуждает работодатель работать 6 ноября (выходной день) учителей начальных классов, которые работают по 5-ти дневной рабочей нелеле?

Закончился срок лишения прав мед. справку прошёл,сегодня сдал ПДД лист сдачи экзамена тоже имеется но получить их нет времени. Что будет если остановит инспектор.

Здравствуйте, я хотела узнать полагается ли многодетной матери единовременная помощь в сумме 50000 т р,в связи подорожания уровня жизни.

Работаю в фирме 1.5 года. По прихоти начальства меня хотят уволить. Поставили выходные до конца рабочего месяца. Имеет ли работодатель ставить мне постоянно выходные не допуская к работе и в последующем уволить меня?

Прошу у вас ответа. У меня трое детей, 1,5 лет, 5 лет и 11 лет. Я являюсь единственным опекуном, т. е. одинокой матерью. Работаю на станции скорой помощи, дежурства у меня суточные. Мне очень трудно работать в выходные и праздничные дни, т. к в детском саду тоже выходной. Есть ли у меня право как одинокой многодетной матери троих детей работать только в будние дни?

Дравствуй подскажите пожалуйста я многодетная мама старший сын пойдёт в 3 класс половина ли нам помощь от сотзащиты собрать ребёнка в школу. У нас папа работает не по трудовой, стабильного заработка нет я в декрете!

И еще один вопрос, после развода я вышла замуж, в данный момент у нас самая большая семья 7 детей, трое детей его от первого брака у меня двое детей и совместимых двое детей на какую помощь мы можем рассчитывать от государства.

При первой регистрации в Центре занятости, предоставлении справки о среднем заработке с последнего места работы, ЦЗ заявляет об отсутствии денег на положенные ежемесячные выплаты и предлагает ежемесячную выплату только 850 руб. Законно ли это?

Мне необходимо оформить мои взаимоотношения с некоммерческой организацией (Союзом). При оформлении возник вопрос, как это лучше сделать. Принимать меня в штат не очень удобно, потому что надо менять название должности в штатном расписании и начинать платить зарплату. Название должности, которая у меня согласована - директор по развитию. Вопрос - можно ли принять меня на работу в этой должности по договору подряда и возможно ли меня так назвать при отсутствии в штате некоммерческой организации? И как это лучше оформить? Руководство в ступоре, можно ли писать в договоре подряда такую должность. Спасибо.

Что нужно написать медикам МСЭК в инд. программе реабилитации инвалида 3 гр, чтобы его не уволили с работы (должности) с вредными (они не значительны) условиями труда, если он без ущерба здоровью справляется с работой и желает дальше на этой работе (должности) работать?

В будущем 2018 году,25 марта мне исполняется 50 лет, страховой стаж у меня с 1989 года и по сегодняшний день.

Есть несовершеннолетние дети, мальчики-тройняшки 2004 года рождения.

Инвалидностей нет ни у кого. Почему в пенсионном фонде считают это недостаточным для выхода на пенсию в 50 лет. Образование-2 высших, если это необходимо. С 1995 ПО 1997 БЫЛА ВЫНУЖДЕННЫМ ПЕРЕСЕЛЕНЦЕМ (в связи с наведением конституционного порядка в Чеченской республике) спасибо и жду ваших рекомендаций.

Я многодетная мама и имею 3 детей. С мужем давно развелись. Ни каких выплат от государства я не получаю. И в соцзащите мне ни чего об этом не говорят. Я живу на сьемной квартире. Дети все школьники. Хотела бы узнать неужели 3 детей сейчас уже ни чего не значит? Выдали удостовирение многодетной мамы и все?

Мы многодетная семья, сегодня нам предложили землю, если мы на нее соглашаемся. Какие еще льготы существуют. Говорят лес, на фундамент и еще что-то. Если да не могли бы Вы подсказать что и куда обращаться.

Первокласснику из многодетной семьи в тверской области положена помощь или нет? мне в соц. защите сказали, что помогают только малоимущим. Заранее большое спасибо.

При начисления з.п. Оклад был разбит на две строки. Количество образованного времени выставлено верно, а количество обработанных дней на 8 меньше. Норма часов за месяц 161,7. А норма дней 26. В бухгалтерии мне об,яснили, что сначало у меня был один оклад 0,5 ст. С 1 по 11, а с 11 по 31. Верно-ли такое начисление?

Муж работает сутки через трое на ОАО РЖД. С суток у них сейчас убрали два часа, как будто на сон, хотя спальные места это полки пустые, если сон присутствует обязано же быть спальное место с бельем и т.д. И теперь начальство говорит, что у них недоработка в месяцах выходит и надо оставаться после суток на 8 часов или в другой день выходить дорабатывать. Они ссылаются что нехватает часов квартальных, годовых по бухгалтерскому календарю, смотрела, действительно не хватает, но разве кто работает по суткам, тоже приравнивается к 40 часовой недели? Насколько это законно. Оплата у них по тарифу идет, не оклад. Заранее благодарна!

Будет ли выплаты за сверх урочные часы или какие-либо доплаты за переработку пл. часам?

Работаю 2/2 по 12 часов (считаются только 11 так как час перерыв не оплачиваемый). Так получилось, что в этом месяце у меня получается 311 часов, когда план по окладу на этот месяц 168.

Будет ли какая-нибудь доплата за переработанные часы и как она высчитывается?