Как составить график работы на графике 2/2 с 8 до 20 часов? Как учитывать воскресенье как рабочий день?
Работаю оператором ОПС, с напарницей желаем перейти на график 2/2 с 8 до 20 часов. Подскажите, как составить этот график? Как будет считаться воскресенье если на него попадает рабочий день! Подскажите. Спасибо заранее.
Делайте рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику 2 дня через два. часы работы попадающие на праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. Оплата пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада. (по часам)
Спросить
Ольга, такие вопросы должен решать Ваш работодатель, а не Вы и не мы.
Не совсем понятно, почему Вы сами себе, что ли, собрались графики составлять?
Спросить
Как составить график 2/2 с 8 до 20 часов? С учетом, что организация в выходной день не работает, т.е. рабочим днем его считать не возможно. Подскажите, как составить этот график? Подскажите. Спасибо заранее.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если второй рабочий день приходится на воскресенье в который организация не работает, то второй рабочий день будет перенесен на понедельник. Тут уже ничего не поделаешь раз у организации шестидневка.
СпроситьСначала вы пишите:
Как будет считаться воскресенье, если на него будет выпадать рабочий день.Из этого можно сделать вывод, что в воскресенье вы можете работать
Потом вы пишите:
С учетом, что организация в выходной день не работает, т.е. рабочим днем его считать не возможно.
Вы уж разберитесь.
Составление графиков на основании всей необходимой для этого информации - платная услуга.
СпроситьНа предприятии установлен сменный график 2/2 с 8.00 до 20.00, час обед. Нет ли нарушений ТК в таком графике, будет ли переработка нормы времени?
Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Работаю в графике 2/2 с 08.00-20.00. В первой смене, Работодатель хочет перевести меня при этом же графике, только во вторую смену с 08.00-20.00, соответственно работа остается та же,но меняется коллектив. Я не желаю менять смену. Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?
Работаю на сменном графике 2/2. Недавно моя напарница уволилась и я теперь после её отработки работаю одна без выходных. Напарницу мне новую не как не могут найти, уже месяц. Я уже не могу работать без выходных и хочу написать заявление на увольнение. Сколько я должна отрабатывать при графике 2/2 работая без напарницы, т.к. она уволилась и работаю одна.
Работаю в графике 2/2, работодатель без моего ведома и согласия поставил доп смену, законно ли это? И если я не выйду, меня накажут? Я не расписался и иду в отказ
! Они утверждают что это обязательные доп смены. Как с этим бороться, подскажите пожалуйста.
У меня сменный график работы - 2 х 2 по 12 часов. Работаем вдвоем с напарницей. Недавно она уходила в отпуск. Две недели я работало одна, без выходных. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне какая-то компенсация? Если да, то в соответствии с каким нормативным документом?
