Действие дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 23832 советов адвокатов и юристов

Добрый день, уважаемые друзья! Я бы хотел рассказать Вам о суде по трудовому спору, который недавно завершился в районном суде г.Салехард. Копию решения, с разрешения моего доверителя, размещаю в публикации. Почему я счел важным рассказать об этом деле? Оно очень хорошо демонстрирует

Изменив себе график работы на время каникул, я подала его директору на согласование предупредив, что сопровождаю детей в бассейн. В следствии чего мне обьявили дисциплинарное взыскание. Прав ли директор?

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику. Если событие наступила, допустим, 8 месяцев назад. А выявили случайно. То есть было написано заявление в организацию о выплате родственнику умершего бывшего работника, сотрудник не сделал выплату и спустя 7 месяцев написал отказ. Случайно выяснили. И должен ли отвечать сотруднику человеку письменно, если не полный был предоставлен пакет документов. В регламентах никаких нет указаний, что должны давать кому либо письменный ответ.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание работнику за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, если у работника есть программа реабилитации по заболеванию, в которой прописано исключение стрессовых ситуаций.

Пришел локумент 7 мая подписать дисциплинарное взыскание, неисполнение в полном объеме распоряжения руководитея обнаружено им 27 марта. Правомерны ли действия, могу ли я не подписывать и как мотивиовать отказ?

За 15 минутное опоздание без устного предупреждения работодатель запустил приказ о дисциплинарном взыскании с лишением 13 й. Правомерно ли данное наказание? И возможно ли бороться за анулирование взыскания, если за 1 мес до инцидента работником была перенесена короновирусная инфекция, а он регулярно задерживался на работе (ненормируемый рабочий день по трудовому договору)?

В т.г. в нашем регионе была проведена внеплановая инспекторская проверка мвд рф. Руководитель инспектопской выбрал наш район для инспектирования. Приехав в отделение полиции он нашел ряд замечаний и назначил проведение служебной проверки. После ее инспектирования начальнику отделения объявили 2 замечания и выговор. С двумя приказами он ознакомился а с третьим нет. Т.к. кадры увд не ознакомили но направили эти наказания в министерство. Министр мвд не согласился с действующими приказами и объявил приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.15 ч.2 ст.82 Фз 342. На реализацию приказа увд дали месяц. Имеет ли право сотрудник на отпуск. И правомерны ли действия аппарата мвд. Так как вопросы касающиеся в служебной проверкн не соответствуют замечаниям найденным руководителем.

Сотрудник несколько раз опоздал, при этом предоставил объяснение, что из-за форс-мажорных обстоятельств - нестабильность работы транспорта во время самоизоляции. Были составлены акты отсутствия его на работе, но он с ними не был ознакомлен. Законно ли применение к нему дисциплинарного взыскания, если он опаздывал на несколько минут?

Вопрос по трудовому кодексу. Работаю в МФЦ.

На приеме документов у граждан.

Принимала пакет документов на Молодую семью. Взяла лишние 4 документа у семьи из 7 человек. В расписке сделала опечатку, т.к было очень много народа и время было почти 18 час. Является ли данное нарушение дисциплинарным проступком, и должно ли быть за это дисциплинарное взыскание?

Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на директора школы за запрет посещения родителями детских утренников в саду и ограничение посещения родителями образовательной организации?

Возможно ли применять дисциплинарные взыскания к беременным работницам, в случае нарушения ими трудовой дисциплины?

За проступок работника на него хотят сделать дисциплинарное взыскание и уменьшение его премии на 25%. Законно ли это? лишение процента премии производится один раз или каждый месяц?

У меня такой вопрос. Мой муж работает в пожарной части. П/ч является вольнонаемной.5 декабря 2014 года к ним приехали из управления для того, чтобы принять зачеты и проверить как они выполняют нормативы. Мой муж и еще 7 человек не сдали. Т.к раньше во время сдачи им разрешали пользоваться конспектами, а теперь нет (Им даже лекции не читают, но зачеты принимают) и т.д. Во общем они не сдали. Ему выписали дисциплинарное взыскание, без замечания. И лишили 13 зарплаты. Правомерны ли их действия, и могут ли они из-за одного зачета лишать 13 зарплаты. Веди она идет как премия за весь год? Спасибо..

С 1 января 2017 г. прохожу службу в ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» в должности инспектора группы профилактики пожаров специальной пожарно-спасательной части. Приказом незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении требований пункта 94 Правил ношения форменной одежды сотрудниками федеральной противопожарной службы. В Приказе значилось, что в 2018 г. был вручен ведомственный знак отличия медаль МЧС России «За отличие в службе» (III степени). В ходе проведения инспекторской проверки выявлено, что форменную одежду ношу с нарушением правил ее ношения.

Были ли допущены нарушения при привлечении к дисциплинарной ответственности? Имеются все элементы дисциплинарного проступка?

Если в ходе суд. разбирательства судом будет снято дисциплинарное взыскание, судья выносит соответствуещее постановление обязывающего руководителя организации приказом отменить дисцип. Взыскание? Может истец подать через несколько дней иск на организацию о возмещении морадьного вреда? Спасибо.

Может ли мне вынесено дисциплинарное взыскание, в виде выговора, за проступок совершенный моим подчиненным, когда я находился в отпуске?

Решением райсуда от 04.09.2012 г. о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, вынесенные в отношении гр.Н с Учреждения в пользу гр.Н взыскана компенсация морального вреда в размере 20000 руб. Решение не было обжаловано и вступило в законную силу 11.10.2012 г. Гр.Н обратился в райсуд с заявлением и просит взыскать с ответчика (Учреждения) судебные издержки в сумме 27000. Представители от Учреждения в судебное заседание не явились. 29.11.2012 г. Суд определил взыскать с Учреждения в пользу гр.Н судебные расходы а размере 27000 руб. Представителей Учреждения опять не было, по причине отсутствия юриста. Юрист без опыта работы принят на работу 03.12.2012 г., 06.12.2012 г. ему вручили копию определения райсуда о взыскании судебных расходов. Каковы действия юриста в этой ситуации? Может ли Учреждение не платить? И как это определение обжаловать?

Воспитатель находился на больничном листе со своим ребенком. При этом они пришли вечером в детский сад на репетицию. Мама-воспитатель оставила своего ребёнка одного в группе и ушла. Ребёнок выпрыгнул из окна и получил травмы. Можно ли применить к маме-воспитателю дисциплинарное взыскание? Уголовное дело по отношению к ней уже завели за оставление ребёнка в опасности. Спасибо!

В Трудовом Кодексе РФ написано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В течение какого времени со дня обнаружения дисциплинарного проступка это необходимо сделать? Спасибо!

Существует ли срок давности с момента совершения работником нарушения требований охраны труда, после которого администрация предприятия не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель наложить дисциплинарное взыскание, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев, а с момента обнаружения менее 1 месяца.

Дисциплинарное взыскание – это по сути наказание работника за нарушения при выполнении своих трудовых обязанностей, в том числе – правил внутреннего трудового распорядка. Однако законодательством строго регламентированы виды дисциплинарных взысканий: замечание;выговор;увольнение.

Можно ли применить к работнику принятому по договору гражданско-правового характера дисциплинарное взыскание? Если возможно, то ссылку на закон пожалуйста.

Поступая на работу каждый работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, строго следовать всем нормативным актам, которые регулируют его работу и соблюдать все предписания, изложенные в локально-нормативных актах работодателя. За неисполнение трудовых обязанностей

Приветствую Предлагаю для просмотра видео на юридическую тему, касающуюся дисциплинарных взысканий. Часто встречаются ситуации, когда после слов «ты уволен», работник пишет заявление по собственному желанию, хотя нарушений трудовой дисциплины во время работы за ним не зафиксировано.

Издали приказ об отмене дисциплинарного взыскания, а работник уже уволился. Как ознакомить работника с данным приказом?

13 декабря 2019 началась служебная проверка в мед организации.

20 декабря составлен Акт на основании которого комиисия предлагает всем вынести дисциплинарные взыскания.

9 января 2020 г. сотрудники получают уведомления о необходимости написать объяснения о якобы найденных нарушениях трудовой дисциплины (нарушения в ведении мед карт и т.д.)

13 января (так как были выходные) сотрудники подают возражения.

14 появляется заключение о проведенной проверки в котором не учитываются возражения работников.

17 января издается приказ о наложении дисциплинарных взысканий.

Срок наложения взыскания пропущен или нет? Ведь наложить взыскание можно в течении месяца со дня обнаружения.

Здравствуйте. Приказом от «27» декабря 2017 г. я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований п.п.3.3, 3.5, 3.14 раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера и п.1.1.5. трудового договора №3 от 01.12.2016 г.

Ознакомлена с Приказом «О применении дисциплинарного взыскания 29.12.2017 г.

Ранее Приказом № 1 л/с от 31.10.2017 г. уже была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение требований п 3.1. раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера.

Правомерно ли поступил руководитель? Могут ли объявдять выговора за разные подпункты но по одному и тому же пункту должностных обязанностей?

На меня наложено дисциплинарное взыскание приказом от 27.12.2022 года за проступок совершенный 13.09.2022 года. Имеет ли данный приказ силу, если за время между данными событиями я был в отпусках

c 03.10.2022 по 24.11.2022 с 25.11.2022 по 02.12.2022 и на больничном

c 05.12.2022 по 12.12.2022 года?

Могут ли лишить премии 1010, из-за дисциплинарного взыскания военного по контракту, за день до его получения, т.е дисциплинарное взыскание 9 числа получил, а выплаты 11 числа.

Таких льгот нет. Но это не означает, что вы не вправе оспаривать решение работодателя. Здесь нужно разбираться в ситуации: законно ли вас "наказывают" рублем или нет. Отец мобилизованного, на работе таких льгот у вас нет. Тем не менее, могу посоветовать вам вот что - у нас нет "наказания рублём". Это незаконно. Можно обжаловать прокурору.

Но если вам не выплачивают премиальные, это другое дело. Тогда надо пойти в отдел кадров и ознакомиться с положением о премировании. Когда и на сколько могут лишить премии. Я отец мобилизованного на СВО. В ноябре 2023 года на работе за свою оплошность я получил дисциплинарное взыскание - замечание. Соответственно с ноября получаю урезанную зарплату. Прошло 2 месяца, взыскание можно снять, но начальник в воспитательных целях не хочет это делать и продолжает "наказывать рублём". Есть ли у меня какие-то права как у отца мобилизованного?

Проступок зафиксировали 4 марта, приказ о наказании от 4 апреля, в объяснительной был номер работника организации в которой я была в этот момент (по работе), с ним никто не связывался, т.е. никто и не собирался проверять достоверность моих слов в объяснительной. Расследование толком

Взыскание, выговор затем..., есть ли типичная схема для бюджетных организаций, где последовала затем статья за нарушение трудовой дисциплины или не справление с должностными обязанностьми.

Второй вопрос вытикает из первого: при записи определенной статьи в трудовую книжку о дисциплинарном взыскании может ли организация после увольнение работника принять в работу а следственно оплатить больничный лист?

Здравствуйте! При заполнении справки о доходах государственного служащего, забыла указать доход мужа в размере 35 тысяч рублей, работодатель при проверки и несоответствии данных обнаружил и внес мне дисциплинарное взыскание, лишение премии на год.

Подскажите пожалуйста, правомерно ли поступил работодатель, при таком не слишком большом размере не указанного дохода?

17 апреля были обнаружены искажения в квартальном отчете, допущенные по вине экономиста, который в это время находился в командировке. Вернувшись из командировки, Захаров через два дня уехал на месяц по справке-вызову на сессию в институт. После окончания сессии он ушел в очередной отпуск. После возвращения из отпуска 22 июля с экономиста было затребовано объяснение по поводу ошибок в отчете, а 24 июля ему был объявлен выговор.

Правильно ли администрация подвергла экономиста дисциплинарному взысканию?

Если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде выговора - его имеют право уволить?

И если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде замечания - его имеют право уволить?

Работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, который в то время находился на больничном о котором не уведомил работодателя надлежащим образом, может ли работник обжаловать приказ учитывая данные обстоятельства?

Я инспектор энергосбытовой компании. Ушли на карантин с 28 марта, вышли 27 апреля. С меня начальник моего отдела требует необоснованую обьяснительную за 16 марта. Что якобы в каком то акте я допустил ошибку хотя копии актов на руках и ошибки там нет. я предложил своему начальнику написать пояснение по данному вопросу он ответил что не нужно пояснений нужна обьяснительная чтобы меня уволить открытым текстом. Откажусь писать оформит служебку и без пояснений "создаст" мне 2 выговор (1 был в февраля по такое же невинной ситуации оспаривтаь н еходил думал все наладится,1 выговор за всю жизнь) на компромиссы не идет, как быть в данной ситуации? Новую работу еще не нашел в связи с короновирусом это сейчас вообще будет нереально. Как я могу оспорить незаконное уже 2 раз дисциплинарное взыскание (если оно все таки будет)?

Я исполняла обязанности директора школы в период с сентября по декабрь. В это время мною были допущены некоторые нарушения по оплате труда техработников. Сейчас я работаю на основной должности - заместителя. Может ли новый и.о.директора вынести мне дисциплинарное взыскание?

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы. Является ли обязательным условием наличие у работодателя заявления на обработку персональных данных от супруга муниципального служащего при проверке, размещении использовании сведений о доходах. От какой даты идёт исчисление времени наложения дисциплинарного взыскания: от даты обнаружения проступка (при проверке прокуратуры) или от даты проведения комиссии по решению конфликтов интересов. Также, в данном случае, моментом совершения проступка является дата подачи деклорации о доходах или дата обнаружения проступка при проверке Прокуратурой? Спасибо.

Моя внучка (19 лет, совершеннолетняя) учится в университете на платной основе. В договоре на обучение я являюсь "Заказчиком". Сегодня студентам выдали дополнение к договору, которое я должен подписать. Но меня смущает один пункт (подчеркнут красным), очень расплывчатый. Вопросы:

1. Может ли "Исполнитель" вносить такой пункт в договор, насколько законно применение мер дисциплинарного взыскания к совершеннолетним людям со стороны образовательного учреждения.

2. Могу ли я не подписывать такое дополнение и продолжить обучение внучки на основе имеющегося договора.

Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.

01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.

Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?

Я являюсь гос. служащей, работаю в налоговой инспекции. Вышестоящий налоговый орган провел дистанционную проверку работы нашего отдела, по результатам которой был составлен акт о выявленных нарушениях. На основании данного акта начальником отдела была составлена докладная записка с указанием фамилий провинившихся, на основании данной докладной заместитель начальника инспекции составил служебную записку о проведении служебной проверки в отношении меня и еще одного сотрудника. По акту проверки все инспектора допускали какие-либо нарушения, но нарушений по моему участку было меньше всего и они были незначительны, несмотря на это проверку заводят на меня (на самом деле имеет место личная неприязнь ко мне начальника, документальных доказательств которой, разумеется, нет). Вопрос: как бороться с произволом начальства и можно ли избежать дисциплинарного взыскания, если можно, то как?

С указанием нормы права подскажите мне, пожалуйста основные критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Я являюсь муниципальным служащим, на меня было наложено распоряжением дисциплинарное взыскание за неполное предоставление сведений о доходе супруга. В распоряжении помимо дисциплинарного взыскания, указано требование о предоставлении справки о доходе супруга за прошлый год с указанием недостающего дохода. Правомерно ли в распоряжении о приминении дисциплинарного взыскания требовать ещё что-либо?

Работаю в компании с 17 января 2017. За невыполнение плана мне угрожают увольнением. Нашли нарушения. Выписали дисциплинарное взыскание. Подскажите пожалуйста, сколько выговоров нужно для увольнения по статье?

На меня наложили дисциплинарное взыскание «выговор» за нарушения приказа об использовании личного транспорта в командировке.

Правомерно ли это? Могу предоставить копию приказа о запрете и копию приказа о взыскании.

Руководитель хочет выставить дисциплинарное взыскание (замечание).

Но ситуация в следующем;

Это корпоративный психолог, которого руководитель решил уволить одним днем.

Без всяких оснований и причин.

Психолог работала удаленно, но в трудовом договоре этого не указано (хотя подтвердить не сложно).

Так как это переходит границы, психолог сутки не отвечала на сообщения и потом написала, что вышла на больничный.

Можем ли мы выставлять замечания за подобное?

И что написать в докладной записке, не отвечала сутки на смс?

Обратилась на сайт Минздрава о некорректности врача, неправильно был поставлен диагноз, пришел ответ что врачу вынесено дисциплинарное взыскание.

Вопрос могу ли я запросить копию дисциплинарного взыскания для ознакомления.