Дисциплинарное взыскание за опоздания из-за форс-мажорных обстоятельств - законно ли?
Сотрудник несколько раз опоздал, при этом предоставил объяснение, что из-за форс-мажорных обстоятельств - нестабильность работы транспорта во время самоизоляции. Были составлены акты отсутствия его на работе, но он с ними не был ознакомлен. Законно ли применение к нему дисциплинарного взыскания, если он опаздывал на несколько минут?
Здравствуйте) В соответствии с ч.5 ст.192 ТК РФ работодатель должен соизмерять степень нарушения с назначенным наказанием. Нарушение работы общественного транспорта при этом может считаться уважительной причиной опоздания. Поэтому опоздание на несколько минут, даже неоднократное, вряд ли может считаться достаточным основанием для дисциплинарного взыскания.
Спросить
Акт отсутствия на рабочем месте составляется если человек опоздал более чем на 15 минут. В таком случае это может трактоваться как опоздание, только вот его объяснение о нестабильности работы общественного транспорта вполне могут пройти как уважительная причина. По факту, акт отсутствия на рабочем месте составляется только если работник отсутствовал более 4 часов, это может трактоваться уже как прогул и объяснение о нестабильной работе транспорта тут уже не пройдет. Если он не был ознакомлен с актами это уже достаточное основание для отмены дисциплинарного наказания, должны быть предоставлены доказательства, что предпринимались попытки ознакомить его с этими актами (запись что от ознакомления отказался за подписью не менее двух свидетелей, либо почтовое уведомление, что копия акта ему направлялась заказным письмом)
Спросить
Ну это вряд-ли. Как говориться, выходите раньше. С очень большими проблемами это можно признать уважительными причинами.
С уважением.
Спросить
А как Вы себе это представляете?! составляете акт, что человек ОТСУТСТВУЕТ, и он в этом акте расписывается?! то есть Вы составляете акт в его присутствии!? Должно быть доказательство, что он ознакомлен с этим актом. Это может быть его собственноручная надпись что ознакомлен (не обязательно на этом акте, можно просто на простой бумажке, но обязательно по записи должно идентифицироваться с ЧЕМ ИМЕННО он ознакомлен), либо почтовое уведомление, что копия акта направлена ему по почте, либо подпись не менее двух человек, при которых его ознакомили с этим актом и он отказался подписывать.
Спросить
В организации сотрудник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (сотрудник с ним был ознакомлен), сотрудника проверили на алкометре, о чем было указано в акте. От мед. осведетельствования и дачи объяснений сотрудник отказался (был составлен акт об отказе дачи объяснений). С того момента прошло 2 недели, все это время сотрудник не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Руководство хочет уволить данного сотрудника именно за нахождение на работе в алкогольном состоянии, а не за прогул. Скажите на сколько это будет считаться правомерным? В какие сроки вообще нужно увольнять сотрудника по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Распространяется ли на данный случай, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?
Скажите, пожалуйста, если сотрудник напишет ознакомлен в Приказе о применении дисциплинарного взыскания, считается ли, что он согласен с применением к нему такой меры наказания? Или просто ознакомлен? Спасибо!
По следующей ситуации. К сотруднику хотят применить дисциплинарное взыскание. Обстоятельства таковы: организация занимается оказанием финансовых услуг физическим и юридическим лицам. Клиенту было отказано в выполнении требования клиента без документа, удостоверяющего личность - как того требует инструкция. Со слов клиента в жалобе, сотрудник грубо повел себя. С сотрудника была запрошена объяснительная, которая была предоставлена.
Сейчас сотруднику предоставлен акт о применении дисциплинарного взыскания. Скажите, возможно ли отразить в акте, что с применением дисциплинарного взыскания не согласен, т.к. не со всеми положениями согласен. К примеру, обозначено, что уважительных причин в действиях сотрудника не выявлено.
Насколько я понимаю, акт только для ознакомления. Согласие или не согласие с содержанием акта значения не имеет. Это так?
Спасибо!
Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Имеет ли право работадатель задержать отпуск на несколько дней (приказ о дате отпуска был подписан ранее), без согласия работника. Если при этом нет никаких форсмажорных обстоятельств, обстоятельст останавливающих или задерживающих работу организации.
Я подал в суд на работодателя за наложенное дисциплинарное взыскание. Отсутствовал на работе в течение часа. Этот факт я не отрицаю. Но были нарушения при наложении взыскания. Не был ознакомлен с приказом. Объяснение не затребовали. Акт об отсутствии на работе составили лица которые сами в это время отсутствовали. Может ли суд отменить при таких обстоятельствах взыскание?
Каким числом правильно уволить сотрудника за прогул. По 17.09.13 находился в отпуске без сохранения з/п, с 18.09. должен был приступить к работе, но до настоящего времени не объявляется. Уведомление о предоставлении объяснений отправлено, сотрудник ничего не представил, акты о прогуле и непредставлении объяснений составлены, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения составлен 16.12. Хотим сделать приказ об увольнении. Как я понимаю, дата составления приказа будет текущая, т.е. 16.12, а с какого числа уволен правильно. (с 17.09. или 18.09.)?
У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Вопросы легитимности и опровергаемости акта отсутствия сотрудника в больнице и возможные последствия
Я работаю в больнице медсестрой палатной опоздала на работу на 1 ч 45 мин на меня был составлен акт об отсутствии сотрудника на работе старшей медсестрой, и был подписан еще 2 сотрудниками: и.о зав. отделения и палатной медсестрой. Имеют ли право в таком случае составлять акт, в том числе данные лица? Бланк и заполнение акта юридически составлено не грамотно (не указано полное наименование работы, время составления акта, указана фамилия 4-го свидетеля а он не расписался, в акте имеется только две строки для подписей, 3-ий расписался между строчками), является такой акт действительным, и можно ли его оспорить? И какое наказание может понести сотрудник, если это единичный случай?
Если работник с 16.01.2014 не выходил на работу без уважительных причин. С 26.01.2014 он наблюдался у врача и ему открыли больничный лист. Процедуру по применению дисциплинарного взыскания провели в полном объеме (составлены акты об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе дачи объяснений отсутствия). модем ли мы уволить работника за прогулы? Имеем ли мы право не оплачивать больничный лист работнику?
