Декретный отпуск генерального директора / Трудовое право - 130 советов адвокатов и юристов

Генеральный директор уходит в декртеный отпуск, обязательно ли назначать временно исполняющего обязанности с составлением доверенности и предоставлять ее в налоговые и иные органы. Или она может подписывать документы, находясь в отпуске. И какой срок можно поставить в доверенности. Верна ли формулировка "на срок с ___ до момента выхода сотрудника на работу"

Генеральный директор ООО ушла в декрет, на время ее отсутствия был назначен новый генеральный на основании решения решения собрания акционеров. Спустя год старый ген директор решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, о чем написала заявление. Акционер не хочет передавать ей полномочия, а планирует оставить их у нового генерального. Вместе с тем ее принимают на работу, будут платить зарплату, но фактически работать не дадут. После достижения трехлетнего возраста ребенком ее сократят. Каковы должны быть действия генерального, чтобы вернуть утраченные полномочия? Идти в трудовую инспекцию или в суд? И если в суд восстановят ли ее права, есть ли вероятность положительного решения? (С учетом того, что после должность за ней должна быть сохранена по закону для матерей с детьми до трех лет)?

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 10 месяцев) я работала в компании генеральным директором был срочный договор до сентября 19 года. (каждый год продлевался) Сегодня октябрь и я случайно узнала что ген. Директором является сейчас другой человек. (Мой бух) учредитель утвердил ее. Законно ли это? Но мне сказали выплаты будут в течении декрета оплачивать. Значит ли это что я уже безработная считаюсь и стаж у меня не идет. Или здесь нет ничего криминального?

Добырй день! Директор уходит в декрет, потом сразу в отпуск по уходу за ребенком. Организация ООО, 2 учредителя, один из которых директор.

1. Необходимо ли назначать заместителя, если необходимо то на какую должнгость - врио или и.о. или зам.

2. Можно ли тогда просто выписать доверенность и приказ или необходимо будет собирать учредителей и вносить в реестр изменения.

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

В должности ген директора ЗАО ушла в декретный отпуск, находясь в декретном отпуске, организация ликвидировалась, на днях выходить, а числюсь в этой организации только я, что делать дальше, сама увольняться не хочу.

Если оформить на мою жену фирму (т.е. она станет генеральным директором) могут ли ей отказать в выплате декретных по рождению ребенка по основному месту работы?

Генеральный директор в отпуске по уходу за ребенком. При этом ее срочный трудовой договор (в соответствии с Уставом) заканчивается раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как срок трудового договора с генеральным директором истекает, Учредитель принял решение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока действия. Работница предлагает не увольнять ее, а перевести на другую должность (сложив с себя полномочия генерального директора по окончании срока трудового договора), при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению, не расторгая при этом трудовой договор, и назначив другого директора. Нет ли риска, что при этом срочный трудовой договор с директором перетечет в бессрочный?

Я на сегодняшний день являюсь ио ген. директора, который на данный момент находиться в декретном отпуске. Хочу уволиться по собственному желанию. Что нужно делать и сколько нужно отрабатывать 2 недели или месяц?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске и ежемесячно получаю от своего работодателя пособие по уходу за ребенком. В период декретного отпуска (в котором я нахожусь почти год) мы с мужем открыли фирму, в которой я являюсь директором. Имею ли я право по прежнему получать пособие от своего работодателя (работаю по трудовой книжке), не выходя из декрета, и работать в своем ООО, переводя отчисления в Пенсионный фонд по заработной плате, получаемой в своем ООО?

Работаю на месте женщины, которая в декрете и выйдет только в марте 2015 г. Сейчас я сама забеременела. Меня могут уволить или я всё-таки могу расчитывать на какие-то декретные?

Как руководителя меня дисквалифицировали га 1 год. Дело в том, что за день до дисквалификации я ушла в декрктный отпуск. Имеет ли силу эта дисквалификация в такой ситуации. Если да то могу ли я выйти на работу по окончании этого года?

Родила 2 ребёнка 28 апреля 2018 года. НИКАКИХ выплат не получала.

Получала все от соц защиты на 1 ребёнка раньше.

От 20 июня открыла ооо и являюсь там гендиректором с зарплатой и отчислениями.

Как мне получить все выплаты на рождение. Какие документы и куда подавать. На момент рождения 2 ребёнка была совсем безработная. Никогда не работала оф и никаких выплат не получала. Помогите пожалуйста.

29.07.2014 года оформила кредит, поначалу оплачивала, не задерживала, затем ушла в декретный отпуск, временно не могла оплачивать, дело передали в коллекторское агенство, постоянные звонки, угрозы, запугивают ст.177,165. Говорю, пока нет возможности оплатить долг, у меня маленький ребёнок, 4 мес., говорю подавайте в суд, а они мне-в полицию! Они имеют на это право? И что значит реструктизировать долг?

Я нахожусь в декретном отпуске, подаю в суд на алименты (в разводе почти 2 года!), повлияет ли мое материальное положение (пособие на 2 детей 5000 рублей в месяц, другого дохода нет!) на размер алиментов? И в законе есть пункт о том что я могу взыскать алименты за последние 3 года (в моем случае почти 2) и что для этого надо, если это возможно?

Скажите в каком случае муж может отсудить у жены ребенка. Ребенку 1.6 года, я пока не работаю и сижу дома с ребенком. Сейчас находимся на содержании мужа. У меня родители живы здоровы, но на пенсии, не пьют и я не пью и не курю.

Дом куплен в браке, я не работаю т.к нахожусь в декретном отпуске (2-е детей с разницей в 1,5 года) при разводе что мне достанется?

Я занимаю должность ген. директора, узнав о моей беременности, работодатель, в форме угроз, потребовал написать заявление по собственному желанию...

В данной фирме я работаю более года. Помогите, как быть?

Можно ли генеральному директору не уходить в декретный отпуск. И если можно, то как быть с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно получать зп и пособие по уходу за ребенком?

Нахожусь на 8 неделе беременности. Есть кредитные карты, кредиты и ипотека. Пока все платежи без просрочек, но понимаю что как только уйду в декретный отпуск, то платить будет нечем. Беременность вторая, ипотеку планирую закрыть материнским капиталом. А вот что делать с другими кредитами ума не приложу. Беременность прерывать не хочется. Ребёнок долгожданный. Помогите пожалуйста. ( ( (

Могу ли я оставаться в должности генерального директора и подписывать документы находясь в декретном отпуске (то есть 70 дней до родов и после и в дальнейшем), при этом получив декретные выплаты и пособие. Спасибо.

Я являюсь генеральным директором ООО. Срочный трудовой договор истек в апреле 2015 г. Требований об увольнении я не заявляла, т.к. ушла в декрет. Но в декретный отпуск меня отправляла другая организация. Мне сейчас необходимо срочно уволиться с должности ген. директора, т.к. выхожу на муниципальную службу. Но один участник общества уехал далеко, другому вообще ничего не надо (на собрание не придет). Третий участник решил выйти из ООО. Получается, что даже если я соберу собрание оно не состоится. И сведения о новом директоре никто не внесет в ЕГРЮЛ. Как мне быть, подскажите!

Меня зовут Елена. Работала больше трех лет у ИП. В прошлом году забеременела, в декрет уходить 09.01.2014 г. В декабре месяце отпустили в очередной отпуск, с учетом того что после отпуска приношу больничный и отдыхаю дальше. 09.01.14 г. пришла га прем к врачу, врач выписывает больничный и просит позвонить на работу, узнать точное название организации, что я и сделала. Больничный в поликлинику отдали на другой день, я его сразу отвезла на работу. Приехав на работу, директор с порога мне сказал что организация была вчера закрыта, а я уволена была когда ушла в отпуск. Мне об этом не сказали, заявление не писала. Директор мне сказал чтоб со мной не ругаться может взять меня в новую организацию, и все выплаты сделать, но мне нужно поменять больничный. В поликлинику отказываются менять больничный. Подскажите что делать и кто прав, и просто как это будет выглядеть. Меня возьмут в новую организацию и отправляют в этот день в декрет и вообще возможно поменять больничный? Спасибо!

Добрый день. Такая ситуация. В январе должна уйти в декрет, на работе на моё место уже нашли сотрудника, а мне руководство предлагает уйти в декрет на 2 месяца раньше, обещая платить заработную плату в полном размере. Моя офиц. Зп одна, а неофициальная совсем другая, я боюсь что меня могут рассчитать за эти два месяца по официальному окладу. Подскажите какую можно составить бумагу на подпись ген. Директору чтобы не обманули.

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Может ли директор ООО сам подписывать трудовые договора, если находится в отпуске по уходу за ребенком. Такие договора действительны?

Я проходил военную службу в войсковых частях Минобороны России, в октябре 2012 году был уволен в запас по ОШМ. Выслуга на момент увольнения была 17 лет 2 месяца в календарном исчислении, льготной нет. В период до апреля 2013 года не работал, трудоустраивался. В апреле 2013 поступил на федеральную государственную гражданскую службу (не в Минобороны). В октябре 2016 года снова поступил на военную службу в Минобороны России, где и продолжаю служить. С ФГГС уходил через увольнение по собственному желанию. В настоящее время срок пребывания на федеральной государственной службе в срок военной службы не вошел (кадровики в части насчитали выслугу лет 17 лет 8 месяцев на настоящий момент).

Вопрос: когда я буду иметь право на минимальную пенсию по выслуге лет? (Или другими словами засчитывается каким-либо образом срок ФГГС в срок военной службы при назначении пенсии? Или я смогу уйти на пенсию только тогда, когда военная выслуга будет 20 лет?

В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое рабочее место в должности секретаря-референта генерального директора осталось за мной, другую девушку приняли на мое место временно. Ребенку исполнилось 1,6 года, собралась выходить на работу, пришла в отдел кадров, меня отправили к начальнику отдела кадров, который мне сказал, что директор привык к новому секретарю, и мне предложили другую должность с таким же окладом, но ниже моего профессионального уровня. Я отказалась от предложенной мне вакансии, сказала, что согласна либо выйти на свое место, либо на достойную альтернативу, на что мне отказали аргументируя, что мест нет! Прошу мне помочь, т.к нахожусь в полном недоумении что делать?

Мне выдали больничный лист в связи с предстоящими родами, а я в фирме числюсь генеральным директором и к тому же единственным сотрудником. Но при этом соответственно есть и бухгалтерия не оформленная официально и директор и менеджеры. Кому и как мне его отдать что бы оформить пособие?

Я беременна (4 й месяц). В начале февраля директор вынудил подписать заявление об увольнении, т.к. компания закрывается. Приказ об увольнении датировали тем же днем. Как именно закрывается не понятно, точно знаю, что закрытие формально по документам. Все будет работать, только под другим ооо. Расчет я не получила и трудовую тоже. Директор предложил работать до декретного отпуска с сохранением з/п, а потом уже фактически уходить. Могу я сейчас восстановиться на работе на том основании, что фактически продолжаю работать?

При сокращении численности в структурном подразделении сокращаются 1,5 ставки инженеров ОТиЗ, в тресте вводится 1 ставка, но уже ведущего инженера ОТиЗ. Могут ли на эту должность перевести сотрудника (1 ставка) находящегося в декретном отпуске, а второго сотрудника (0,5 Ставки) перевести на нижеоплачиваемую должность в том же структрном подразделении где сократили ставки и при этом еще исполнять обязанности сотрудника которого перевели в трест так как тот находится в декретном отпуске до его выхода.

Я работаю учителем в Москве. До апреля 2016 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2015 мне поступило предложение выйти на работу в другую школу и детский сад по срочному договору на внешнее совместительство (платные курсы английского). Договор был заключен на срок с 1 октября по 31 мая. Мне понравилось работать на этом месте, и моя работа понравилась методистам и родителям. Мне предложили перейти на постоянную работу в этой новой школе. В апреле я уволилась со старой работы, трудовую книжку забрала домой. И, на следующий день узнала, что беременна. Методисты и директор были оповещены об этом событии. 31 мая мне приходит полный расчет и меня увольняют. На мой вопрос о декрете отвечают, что мне не положено. Как быть, куда обращаться?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. хотела уволиться, но позвонив в фирму директор сообщил, что фирму он продал, хотя я там официально устроена, и сейчас уже другое название, а контактов он мне дать не может так как уехал отдыхать.. Обязан ли работодатель дать мне контакты новой фирмы? Должен был предупредить о продаже?

У меня есть долг по кредиту. Я работаю официально но сейчас я в декрете с первым ребёнком, и беременна вторым ребенком, со 2 июня у меня второй дикрет будет. Кредиторы сказали сообщать на работу о долге и меня уволят с работы, и что подадут заявление в органы опеки. Они могу так сделать и что будет?

Муж гражданский находится в СИЗО по статья 162 часть 1, возможно ли его перевести на домашний арест если я на 4 мес беременности?

Хочу развестись с мужем, есть ребёнок 1 годик. Живём у мужа, но я прописана отдельно, а дочка с мужем по месту жительства. На днях муж выгнал меня из дома, ребёнка не отдаёт. Сказал, пусть суд решает. Я пришла к мировым судьям, но мне сказали что развод минимум через месяц, а на вопрос где будет находится мой ребёнок до судебного разбирательства я не получила ответа. Отправили к районному судье, сказали что такие вопросы нужно уточнять у них. Но когда я к ним пришла, мне снова не смогли дать ответ... Послали к каким то адвокатам... Знакомый юрист сказал вообще идти в РОВД и писать заявление, чтобы приняли меры. А потом только подавать на развод и алименты. Так как всё же мне поступить? Куда мне обратиться, чтобы нас развели, но при этом дочка до суда была со мной, а не с ним?

Добрый день, директор учреждения исчез с работы, и.о. не назначен, кто должен подписывать приказы?

Когда можно получить нологовый вычет?

Я работаю в филиале крупной компании. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Слышала о предоставления материальной помощи, но не знаю на имя какого директора лучше писать заявление: генирального или директора филиала?

Ген. директор ОАО отработала 6 месяцев и собралась в декрет. Какими документами должен быть оформлен её отпуск и кто должен её замещать, если она ещё является гл.бухом.

Не работаю 3 месяца (родила, нахожусь с грудным ребенком). Генеральный директор решил спустя это время возбудить уголовное дело против меня (являлась исполнительным директором) о хищении денежных средств и продукции. Правомерно ли это? Возможно ли возудить дело не сразу, а через промежуток 3 месяца?

Нахожусь в декретном отпуске, узнала что фирма в которой я оформлена уже 2 месяца не платит налоги, всех сотрудников кроме меня перевели в новую фирму. А мне больничный кто оплатит? Как получить единовременное пособие по рождению, а выплаты до 1,5 лет, я только родила, и что я теперь уволена? Как быть в этой ситуации?

На данной работе работаю с мая 2014 в отпуск ещё не разу не ходила и вот собираюсь в мае в отпуск и в августе в декрет, принесла справку с прошлой работы по форме 182-н Сначала работодателя не устроил формат, но потом принял формат, но справку подписал заместитель генерального директора и главный бухгалтер, нынешняя бухгалтерия требует доверенность на подписания документов этим заместителем, а в той организации доверенность оформлина внутренними приказами и эти приказы не могут выносится за пределы организации. Что мне делать с этой справкой ведь без неё мне не могут правильно расчитать ни отпуск ни больничный ни декрет.?