Генеральный директор уходит в отпуск / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста разобраться. Директор предприятия находится в отпуске. По доверенности и приказу все его полномочия переданы заместителю директора. Но заместитель директора сейчас также собирается написать заявление на отпуск. Вопрос: на чье имя писать заявление на отпуск заместителю директора? Спасибо.

Добырй день! Директор уходит в декрет, потом сразу в отпуск по уходу за ребенком. Организация ООО, 2 учредителя, один из которых директор.

1. Необходимо ли назначать заместителя, если необходимо то на какую должнгость - врио или и.о. или зам.

2. Можно ли тогда просто выписать доверенность и приказ или необходимо будет собирать учредителей и вносить в реестр изменения.

Составляем Решение участника Общества о увольнении действующего ген директора и назначении нового. Как правильно написать формулировки с юридической точки и чтобы правильно оформить документы о увольнении и приеме: освободить от должности с 07.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового (т.е. увольняем и принимаем одним днем) ИЛИ освободить от должности 06.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового.

Можно ли генеральному директору не уходить в декретный отпуск. И если можно, то как быть с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно получать зп и пособие по уходу за ребенком?

Скажите пожалуйста, муж является генеральным директором в фирме! Лицензия сделана на мужа, заканчивается в апреле 2018 г.. Хочет уволиться, как это сделать. Учредитель может не подписать увольнение.

Сейчас компания не работает: нет офиса, нет кассы, нет доходов. Нулевые декларации подаем в налоговую. Бухгалтерию ведем. Ликвидировать не хочется, т.к. компания чистая, без долгов. Как быть с юр. адресом? У нас сейчас нет его, а числится в налоговой прежний. Как быть с ген. директором? Можно его уволить? Может ли фирма быть без офиц-но оформленного ген. директора? Он сейчас отправлен в отпуск за свой счет. Как надолго можно заморозить фирму? И самое главное - что нужно предпринять в нашей ситуации, чтобы потом никому не быть должным? Какие органы нужно уведомить и о чем? Что должно быть у фирмы всегда, что ей нужно делать всегда, даже в случае приостановки деятельности? Спасибо!

Работаю не официально, хорошо общаюсь с Ген Директором, он попросил мое фото паспорта и снилс чтоб уйти в отпуск якобы под меня. Реально ли? или что то мутит? Буду благодарен за ответ.

Будет или не будет считаться отпуском в случае если работодатель отпускает работника в отпуск, но при этом отсутствует график отпусков, не составляется приказ на отпуск и не требуют заявление о предоставлении работодателем отпуска работнику.

Директор муниципального учреждения ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до 06.2023 г. на его место назначаем ио директора? Нужно ли уведомлять налоговую по форме р 13014 Или достаточно будет приказа о назначении, карточки образцов подписи и эцп на уполномоченное лицо? Для совершения сделок, заключение договоров, финансовой отчетности.

Кто может подавать документы в налоговую для смены юр. адреса и смены ген. директора? Наш ген. директор скоро уходит в декрет...

Есть ли право у работодателя, при моём желании уволиться по собственному желанию в последний день отпуска, написав само заявление за три дня до отпуска, не отрабатывать 2 недели? Спрашиваю, потому что в отделе кадров, когда я спросила полное ФИО директора дивизиона, на чье имя пишется заявление, не ответили, а лишь спросили какое заявление, не знали как мне ответить, или не захотели и сказали лучше спросить в основном офисе. Ну ведь они знают полное ФИО, и вообще по поводу заявлений всё.

1. Скажите, пожалуйста, как в табеле проставлять выходные, если б/л закрыли в пятницу?

2. Если больничный лист закрывают в пятницу, а я хочу сразу уйти в отпуск, с какого дня я должна подавать заявление на отпуск - с субботы, или с понедельника?

3. Отпуск был запланирован заранее и индивидуальный график был подан в отдел кадров, но я его не оформляла, т он к пришелся на время длительного больничного по травме, полученного за месяц до запланированного отпуска. Могут ли мне в таком случае отказать в отпуске сразу после закрытия б/л?

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Нахожусь на 8 неделе беременности. Есть кредитные карты, кредиты и ипотека. Пока все платежи без просрочек, но понимаю что как только уйду в декретный отпуск, то платить будет нечем. Беременность вторая, ипотеку планирую закрыть материнским капиталом. А вот что делать с другими кредитами ума не приложу. Беременность прерывать не хочется. Ребёнок долгожданный. Помогите пожалуйста. ( ( (

Познакомилась в сети с врачом-ортопедом из Америки, служащий по контракту в Сирии, в настоящее время якобы переведен в Судан. Хочет уехать оттуда по досрочной пенсии. Просит меня написать прошение генералу как от жены. Пришел ответ, чтобы получить форму на досрочную пенсию и выход, я должна выслать сумму в 3 тыс долларов. Указаны реквизиты в московском банке на конкретного человека. Правильно ли это?

Мой друг врач работающий в Сирии на военной базе США просил оплатить приезд ко мне в Крым. после оплаты вот уже несколько лет возникают причины и просьбы. Их орлатить.

Он ссылается что пользование к его средствам в Сирии недоступно

дом.адрес, номер телефона и электронный адрес. Что мне делать?

Добрый день. Такая ситуация. В январе должна уйти в декрет, на работе на моё место уже нашли сотрудника, а мне руководство предлагает уйти в декрет на 2 месяца раньше, обещая платить заработную плату в полном размере. Моя офиц. Зп одна, а неофициальная совсем другая, я боюсь что меня могут рассчитать за эти два месяца по официальному окладу. Подскажите какую можно составить бумагу на подпись ген. Директору чтобы не обманули.

Перечень документов необходимых для развода (есть маленький ребенок). Муж прописан в Петербурге, я прописана в Пушкине. Необходимо, чтобы суд по разводу был г.Пушкине. Кто должен подавать заявление на развод и куда, чтобы суд был в г.Пушкине. Развод по обоюдному согласию, никах претенции к друг другу нет, разбирательств по ребенку тоже не будет, все будет мирным путем. Сколько по времени займет сам процесс развода?

Заранее благодарю!

С Уважением,

Елена.

Я проходил военную службу в войсковых частях Минобороны России, в октябре 2012 году был уволен в запас по ОШМ. Выслуга на момент увольнения была 17 лет 2 месяца в календарном исчислении, льготной нет. В период до апреля 2013 года не работал, трудоустраивался. В апреле 2013 поступил на федеральную государственную гражданскую службу (не в Минобороны). В октябре 2016 года снова поступил на военную службу в Минобороны России, где и продолжаю служить. С ФГГС уходил через увольнение по собственному желанию. В настоящее время срок пребывания на федеральной государственной службе в срок военной службы не вошел (кадровики в части насчитали выслугу лет 17 лет 8 месяцев на настоящий момент).

Вопрос: когда я буду иметь право на минимальную пенсию по выслуге лет? (Или другими словами засчитывается каким-либо образом срок ФГГС в срок военной службы при назначении пенсии? Или я смогу уйти на пенсию только тогда, когда военная выслуга будет 20 лет?

Я взяла под проценты деньги в сумме 100000 и обязалась по расписке каждый месяц отдавать по 10000 рублей. Выставлен иск на суде на сумму 280950 рублей. Суд сегодня отложил на 29 сентября 2014 года. Я ИП.Могу ли сейчас закрыть? Гражданский брак-могут ли привлечь его по отдаче денег. Дом неоформлен. Машина в автокредите. Срока возврата в расписке не указан. На какие цели я брала деньги-не указывала. Частично были отданы деньги в сумме 15000 рублей. Я просила уменьшить ставку по возврату процентов-истец отказалась.

Есть ООО, бывший Ген. директор (он же глав. Бух.) в декабре 2011 Заключил договор на продажу стройматериалов с бесплатным хранением до конца 2013 года.

У клиента на руках договор и приходник (ПКО), деньги на расчетный счет не вносились. Приходно-расходная книга никогда и не велась (т.к. деньги по ПКО в тот же день сдавались как торговая выручка в Банк). Акта передачи дел при смене Ген. дир. (глав. Бух) не было, договор этот нигде не был отражен.

Вопрос: что теперь делать?

Я беременна (4 й месяц). В начале февраля директор вынудил подписать заявление об увольнении, т.к. компания закрывается. Приказ об увольнении датировали тем же днем. Как именно закрывается не понятно, точно знаю, что закрытие формально по документам. Все будет работать, только под другим ооо. Расчет я не получила и трудовую тоже. Директор предложил работать до декретного отпуска с сохранением з/п, а потом уже фактически уходить. Могу я сейчас восстановиться на работе на том основании, что фактически продолжаю работать?

У меня есть долг по кредиту. Я работаю официально но сейчас я в декрете с первым ребёнком, и беременна вторым ребенком, со 2 июня у меня второй дикрет будет. Кредиторы сказали сообщать на работу о долге и меня уволят с работы, и что подадут заявление в органы опеки. Они могу так сделать и что будет?

Куда пожаловаться на судью и ра принятие судьёй незаконного решения?

На время отпуска исполнение обязанностей генерального директора возлагается на другого человека. Вопрос: действительна ли подпись генерального директора на документах об увольнении сотрудников, поставленная в период его отпуска? Просьба указать документы, на которые вы ссылаетесь.

, то оставляет меня и.о..Должны ли мне в трудовой делать запись, что я был и.о.гендиректора. Заранее спасибо.

В ООО отсутствует отдел кадров, генеральный директор в отпуске, кто может заверить копию трудовой книжки и приказ о приеме на работу ген. директора по форме Т-1 для таможни?

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В данном случае Приказ о предоставлении ежегодного отпуска руководителю подписывает лицо, уполномоченное на это учредителями.

Такое лицо может быть определено в протоколе общего собрания участников (акционеров) общества или в протоколе заседания совета директоров о предоставлении отпуска руководителю организации, или в уставе общества.

Поэтому он временно делегирует полномочия своему заместителю или другому сотруднику.

Удачи Здравствуйте.

Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств. Если ген. директор в отпуске по беременности, а исполняющий обязанности ген. директора собирается в годовой отпуск, кто будет подписывать документы? Как оформить человека?

Зарегистрировал ООО, пока основной деятельности не ведется хочу отправить себя (генеральный директор/единственный учредитель) в отпуск без содержания, но иметь возможность подписывать в этот период приказы и решения, в том числе открывать расчетный счет и заключать договор аренды и т.д. Могут ли быть какие то последствия со стороны контролирующих органов (ИФНС, ПФР и т.д.) есть ли подводные камни? Как лучше оформить?

1) Нужно ли ему писать заявление;

2) Кто ставит резолюцию на заявлении Генерального директора;

3) А приказ он сам и подписывает?

Пож., в случае. Когда ген директор уходит в декрет должна ли она назначать приказом И.О. Ген директора или может оставить за собой эти полномочия. Работа рядом с домом, поэтому подписать доки не составляет труда.

Налоговая собирается ликвидировать ООО из за недостоверности юрадреса, а директор уходит в декрет, она единственный сотрудник в фирме, какие дальнейшие действия генерального директора?

Помогите! Я генеральный директор ООО, единственный учредитель, УПС 6%, отчетности еще не подавала, так как год будет только в августе 2013 г. В январе мне уходить в декрет. На какие выплаты я могу расчитывать? И куда обращаться? Спасибо!

Возможно ли уволится с должности генерального директора в связи с не выплатой ЗП с мая 2018 г по текущий момент, при этом брала 2 отпуска по 14 дней которые так же не платились. Могу ли я написать заявление об отказе выхода на работу и расторгнуть трудовой договор без отработки (1 месяц) в связи с не выплатай зп более 2-х месяцев.

Еще один вопрос, у меня жена директор кофейни, уходит в декрет, может меня поставить генеральным директором ооо без высшего образования.

Директор подписал заявление на ежегодный отпуск, теперь его отрицает и считает прогулом и делает дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Его подпись является подтверждением его разрешения? Имеет ли право директор требовать документального подтверждения места моего нахождения в законном отпуске?

В прошлом году написала заявление на отпуст. Спросила у работодателя, когда начисоят отпускные, на что мне ответили, что за меня платят налоги и поэтому никаких отпускных не будет. Сегодня ситуация сложилась, что я хочу написать заявление опять на очередной отпуск с последующим увольнением. Как правильнонаписать? И приписать что он оплачиваемый.

Здравстувуйте!. У нас малое предприятие, и наша работница, работающая бухгалтером уходит в декретный отпуск. Совсем недавно она принесла письмо о предоставлении документов: копия тр.книжки, справка 2 НДФЛ, ведомости по з/плате, расчетные листы, и просит их предоставить в течении 3-х дней. Она прекрасно знает, что руководство находится в отпуске. Работница адресовала письмо мне, так как я являюсь гл.бухгалтером этой организации, но я не имею подписи и у меня нет доступа к этим документам. У нас этим занимается зам. генерального директора, но и она в отпуске с 24.09 по 6.10.2010 года. Как мне быть, она грозит прокуратурой, если я не отвечу в течении 3-х дней. Я написала письменный ответ, что не могу предоставить документы, так как все в отпуске, правильно ли я сделала?. На период их отпуска на меня обязанности не возлагали.

У меня кредит в банке с 2012 г, сейчас ушла вдекрет и нет возможности оплачивать, ни рефенансирования, ни риструктуризации у банка нет, начисляют 0,9% в день штрафа, как можно изменить ситуацию и насколько она изменится с учетом года выдачи кредита (я имею ввиду варианты по суду и без суда), у меня двое несовершенно летних детей. Ответьте пожалуйста на все варианты. Большое спасибо заранее!

Через неделю ухожу в дикрет. При этом выкупила доли в ООО. Могу ли я осуществлять деятельность ООО без потери в назначениях пособий в декрете и по уходу за ребёнком?