Договор о материальной ответственности работодателя / Трудовое право - 1847 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Нет, конечно это не законно. Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания. Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке. Уволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет. С меня требуют возмещения ущерба за невыход на работу в размере 5000, администратор магазина требует, чтобы я выплатила этот ущерб и только после этого меня уволят. Законно ли это? Подписывают ли это работники?
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания.
Спросить
Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке.
Спросить
Уволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет.
СпроситьПридется возмещать в добровольном порядке или ждать когда компания подаст в суд. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Глава 39 ТК РФ, можете не платить. Удержания только с ВАшего письменного согласия может быть.
Или по суду. Здравствуйте.
Для этого должна быть установлена и доказана Ваша вина, заключён с Вами договор о материальной ответственности, а работодатель тогда вправе взыскать с Вас только прямой действительный ущерб, но не более 20% из зарплаты за раз.
Вы можете отказаться восстанавливать. Для этого есть соответствующие специалисты. В случае нарушений Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я работаю на предприятии и после выполнения работ выезжал с места работы на эксковаторе и совершил наезд на крышку люка теперь начальство требует чтоб я восстановил сломанный люк как быть?
Придется возмещать в добровольном порядке или ждать когда компания подаст в суд. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Спросить
Глава 39 ТК РФ, можете не платить. Удержания только с ВАшего письменного согласия может быть.
Или по суду.
Спросить
Здравствуйте.
Для этого должна быть установлена и доказана Ваша вина, заключён с Вами договор о материальной ответственности, а работодатель тогда вправе взыскать с Вас только прямой действительный ущерб, но не более 20% из зарплаты за раз.
Вы можете отказаться восстанавливать. Для этого есть соответствующие специалисты. В случае нарушений Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Все зависит от условий прописанных в трудовом договоре и есть ли соглашение о материальной ответственности Нет у работодателя такого права. Если вины работника нет, то ничего удерживать не могут.
Если вина есть и доказана, то должна быть официальна определена сумма, которая может быть взыскана без суда по соглашению сторон. Здравствуйте. Из заработка можно удержать только сумму, которую учреждение выплатило пострадавшей стороне (если была пострадавшая
сторона) сверх страховки ОСАГО (ДСАГО). Пожалуйста вот супруг устроился водителем у организации, попал в аварию, машина застрахована имеет ли право работодатель имеет права удержать с зарплаты в счёт долга за ремонт машины?
Здравствуйте. Все зависит от условий прописанных в трудовом договоре и есть ли соглашение о материальной ответственности
Спросить
Если вины работника нет, то ничего удерживать не могут.
Если вина есть и доказана, то должна быть официальна определена сумма, которая может быть взыскана без суда по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте. Из заработка можно удержать только сумму, которую учреждение выплатило пострадавшей стороне (если была пострадавшая
сторона) сверх страховки ОСАГО (ДСАГО).
СпроситьВ случае выявления недостачи все материально ответственные лица будут нести солидарную ответственность по результатам инвентаризации. Может взыскать недостачу со всех подписавших данный договор.
Увольнение в данном случае не препятствует взысканию, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в срок 1 год. Работодатель получил заявления об увольнении от продавцов магазина, но отказывается отпустить их и настаивает на срочной инвентаризации товаров. Меня каа руководителя он также отказывается отпустить в ранее заработанные отгулы на время инвентаризации. Сотрудники кто-то выйдет на подсчет, кто-то нет. Скажите, может ли работодатель взяскать сумму недостачи по итогам? С кого? В каком виде? У всех сотрудников подписан договор о полной материальной ответственности.
В случае выявления недостачи все материально ответственные лица будут нести солидарную ответственность по результатам инвентаризации.
Спросить
Может взыскать недостачу со всех подписавших данный договор.
Увольнение в данном случае не препятствует взысканию, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в срок 1 год.
СпроситьПродавец кассир всегда материально ответственный Скорее всего да, но при этом при подписании трудового договора, вам также предложат подписать договор о материальной ответственности. Уточните этот вопрос у работодателя Стоит ли устраиваться в ювелирный салон? Несёт ли продавец-кассир материальную ответственность в случае кражи?
Скорее всего да, но при этом при подписании трудового договора, вам также предложат подписать договор о материальной ответственности. Уточните этот вопрос у работодателя
Спросить[u]На этом основании не могут отказать. [/u]
Если есть другие доказательства, то дело возбудят.
А неоформление трудового договора - это уже другая ответственность работодателя. Да, могут, если нет доказательств того что лицо принимало на себя материальные обязательства. Этого работодателя самого привлечь за нарушении прав работника. Что бы вам предоставлять более подробный ответ, нужно понимать как проходили ревизии и иные обстоятельства. Здравствуйте! Ну могут и отказать при чем тут это? Отказ можно обжаловать в прокуратуру и отменить суть дело то в чем? При отсутствии доказательств будет отказ в возбуждении дела. Могут ли отказать ИП в возбуждении уголовного дела по факту недостачи, если сотрудник официально не был трудоустроен?
На этом основании не могут отказать.
Если есть другие доказательства, то дело возбудят.
А неоформление трудового договора - это уже другая ответственность работодателя.
Спросить
Да, могут, если нет доказательств того что лицо принимало на себя материальные обязательства. Этого работодателя самого привлечь за нарушении прав работника. Что бы вам предоставлять более подробный ответ, нужно понимать как проходили ревизии и иные обстоятельства.
Спросить
Здравствуйте! Ну могут и отказать при чем тут это? Отказ можно обжаловать в прокуратуру и отменить суть дело то в чем?
Спросить
Галина! Нет, не обязан. В должностные обязанности главного бухгалтера не входит приём денежных средств и материальных ценностей. Галина Романовна, не обязан. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ Добрый день, нет. Вместе с тем, работодатель вправе заключить такой договор с материально ответственным лицом (Постановление Минтруда от 31.12.2002 85) Нет, не обязан С 03.07.2023 г. я вступила в должность главного бухгалтера ООО, должна ли я подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
Галина! Нет, не обязан. В должностные обязанности главного бухгалтера не входит приём денежных средств и материальных ценностей.
Спросить
Галина Романовна, не обязан. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ
Спросить
Добрый день, нет. Вместе с тем, работодатель вправе заключить такой договор с материально ответственным лицом (Постановление Минтруда от 31.12.2002 85)
Спросить
Если работаете официально обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. После в суд. Если вы ничего не брали из кассы, то шлите работодателя в суд. Жалуйтесь в ГИТ Здравствуйте.
Для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности, должна быть доказана Ваша вина. О списании с зарплаты должен быть соответствующий приказ, списывать могут не более 20% за один раз.
С уважением. Доброго времени суток!
Жалуйтесь в трудовую инспекцию [quote]Что мне делать, в данной ситуации?[/quote]
В данной ситуации необходимо заручиться поддержкой адвоката. Но это, разумеется, только в том случае, если интересует результат. Работаю в пивном магазине, проходили ревизии и у меня недостача 100 т Оформлена по тд, вину свою не признаю.
Что мне делать, в данной ситуации?
Зп мне списывают в этот долг, жить не на что
Если работаете официально обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. После в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности, должна быть доказана Ваша вина. О списании с зарплаты должен быть соответствующий приказ, списывать могут не более 20% за один раз.
С уважением.
Спросить
Что мне делать, в данной ситуации?
В данной ситуации необходимо заручиться поддержкой адвоката. Но это, разумеется, только в том случае, если интересует результат.
СпроситьЗдравствуйте.
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск. Доброго времени суток!
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем - ст. 151 ТК РФ. Приказом отдаётся замещение с указанием доплат, с вами д.б. заключён договор о материальной ответственности, до принятия должности проводится ревизия и при сдаче должности тоже. Я работаю медсестрой в детском саду. На время отпуска кладовщика замещаю ее. как мне обязаны п оплатить за эту работу?
Здравствуйте.
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.
Спросить
Добрый день!
Уточните, Вы подписывали договор о полной материальной ответственности?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Не принимайте на себя вину добровольно. Должны быть доказательства в таких ситуациях. Здравствуйте, "повешать" недостачу на работника - пт.е. привлечьк материально ответсвенности - возможно только при наличии договора о полной материаной ответсвенности работника, и при наличии вины этого работника. Обжалуйте действия работодателя. Директор магазина хочет повешать на меня недостачу в размере 200 т. как быть
Добрый день!
Уточните, Вы подписывали договор о полной материальной ответственности?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьНе принимайте на себя вину добровольно. Должны быть доказательства в таких ситуациях.
Спросить
Здравствуйте, "повешать" недостачу на работника - пт.е. привлечьк материально ответсвенности - возможно только при наличии договора о полной материаной ответсвенности работника, и при наличии вины этого работника. Обжалуйте действия работодателя.
Спросить
Удержание однозначно незаконно. Незаконна такая удержка. Здравствуйте.
Нет, незаконно. Должна быть, как минимум, доказана Ваша вина в причинении ущерба работодателю. Не говоря уже о наличии договора о материальной ответственности, соблюдении процедуры привлечения к материальной ответственности и т.п.
В случае удержания этой суммы обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.
С уважением. Ситуация следующая. У меня хотят списать стоимость товара, просроченного, который вернули на распределительный центр с магазина Магнит. Товар там не могут найти и хотят удержать с моей зарплаты сумму за весь товар в размере 15000. Я увольняюсь с компании 6 июня. Законна ли такая удержка?
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Должна быть, как минимум, доказана Ваша вина в причинении ущерба работодателю. Не говоря уже о наличии договора о материальной ответственности, соблюдении процедуры привлечения к материальной ответственности и т.п.
В случае удержания этой суммы обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.
С уважением.
СпроситьМожете, если работодатель не возлагает на вас материальную ответственность
"[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.[/quote] По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Могу ли я в свои 17 лет работать с кассовым аппаратом
Можете, если работодатель не возлагает на вас материальную ответственность
"
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)СпроситьТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
СпроситьИзучайте условия договора. Если он носит гражданско-правовой характер тогда они правы. Но Вы всегда это можете оспорить, посмотрите, например, здесь: https://buh.ru/articles/documents/165178/ Здравствуйте. Вам нужно обратиться в гострудинспекцию города Москвы с жалобой на работодателя. Проведут проверку, привлекут организацию к административной ответственности, направлят дело в прокуратуру для привлечения уже к уголовной ответственности. А также возместят всем материальный ущерб и выплатят положенные выплаты за неотгулянные отпуска. Устроился на работу разнорабочим по договору хотел идти в отпуск так как 3 года уже работаю но мне не дают говорит мне нельзя так же и сказал не могу получать больничный а вот всё что делают на постоянной занятости работники им дают имею право я на оплачиваемый отпуск.
Я темболее инвалид с детства сейчас на 3 групе
Изучайте условия договора. Если он носит гражданско-правовой характер тогда они правы. Но Вы всегда это можете оспорить, посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно обратиться в гострудинспекцию города Москвы с жалобой на работодателя. Проведут проверку, привлекут организацию к административной ответственности, направлят дело в прокуратуру для привлечения уже к уголовной ответственности. А также возместят всем материальный ущерб и выплатят положенные выплаты за неотгулянные отпуска.
СпроситьНет Можете-законом не запрещено. Здравствуйте Можно, если есть эмансипация Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
[quote]Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, [b]достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество[/b].[/quote] Можно ли работать за кассой в 17 лет
Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Спросить
Надежда, не может. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ Может. Решает работодатель.
Глава 39 ТК РФ Здравствуйте 🤝
Вполне может
Решает только работодатель
С уважением, Дарья Алексеевна Если в трудовом договоре было указано обязательное прохождение ревизии перед увольнением, либо работник подписывал договор о материальной ответственности, то работник должен выполнить это требование Если продавец устроился в магазин без ревизии, отработал 8 месяцев, может он уволиться без ревизии
Надежда, не может. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ
Спросить
Здравствуйте 🤝
Вполне может
Решает только работодатель
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Если в трудовом договоре было указано обязательное прохождение ревизии перед увольнением, либо работник подписывал договор о материальной ответственности, то работник должен выполнить это требование
СпроситьЭто незаконное требование. Добрый день, Валерия!
Требования работодателя незаконны, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Валерия это незаконно. Здравствуйте.
Так не делается. Помимо того, что все должно быть оформлено документально, нужно ещё понимать, заключён ли с Вами договор о материальной ответственности (либо есть договор о коллективной материальной ответственности), установлена ли Ваша вина.
И работодатель может произвести удержание из зарплаты, но не более 20% за один раз.
То есть, должна быть соблюдена процедура, установленная главой 39 ТК РФ.
С уважением. После проведённой ревизии выявлена недостача, которую начальник поделил на всех работников и просит отдать наличными средствами ей в руки. Без каких-либо приказов и актов.
Добрый день, Валерия!
Требования работодателя незаконны, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Спросить
Здравствуйте.
Так не делается. Помимо того, что все должно быть оформлено документально, нужно ещё понимать, заключён ли с Вами договор о материальной ответственности (либо есть договор о коллективной материальной ответственности), установлена ли Ваша вина.
И работодатель может произвести удержание из зарплаты, но не более 20% за один раз.
То есть, должна быть соблюдена процедура, установленная главой 39 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНет оснований для взыскания Здравствуйте!
Если не был заключен договор отматериальной ответственности, то нельзя привлечь Глава 39 ТК РФ, никто не вправе удерживать из заработной платы без письменного согласия.
Если работодатель хочет, то обязан подать исковое заявление в суд.
Если будут удерживать, то жалобу в прокуратуру и ГИТ. Может ли работать привлечь к материальной ответственности, если не был заключён договор. Только заявление о приёме на работу.
При поступлении на работу магазин мной не был принят. Прошло время и после резизии хотят теперь все недочёты повесить на меня.
Здравствуйте!
Если не был заключен договор отматериальной ответственности, то нельзя привлечь
СпроситьГлава 39 ТК РФ, никто не вправе удерживать из заработной платы без письменного согласия.
Если работодатель хочет, то обязан подать исковое заявление в суд.
Если будут удерживать, то жалобу в прокуратуру и ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте. Сумму можно снизить. Сергей, а вопрос то какой? Сформулируйте Сергей! Нужны подробности. Было ли дело об административном правонарушении, какова ваша должность, был ли заключен с вами договор о полной материальной ответственности и т.п. У меня такой вопрос. Была авария на служебном автомобиле. Виновным признали меня. Машину я вастоновил за свой счет. Работодатель заключил с потерпевшим досудебное соглашение и выплатил ему деньги разницу между страховой и независимой экспертизой. Машину продали. Сейчас работадатель хочет взыскать эти деньги с работника через суд.
Сергей! Нужны подробности. Было ли дело об административном правонарушении, какова ваша должность, был ли заключен с вами договор о полной материальной ответственности и т.п.
СпроситьНа вопрос можно ответить положительно, но только в том случае, если будут соблюдены определенные условия.
Недостача выявлена после увольнения.
Каждый работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор. Не будет здесь исключений и для работника, на которого возложена материальная ответственность. Для этого ему достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Могут и так и сделают, однако вы их отправляйте в суд. Могут ли предъявить недостачу, если инвентаризация была проведена после того как я уволилась?
На вопрос можно ответить положительно, но только в том случае, если будут соблюдены определенные условия.
Недостача выявлена после увольнения.
Каждый работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор. Не будет здесь исключений и для работника, на которого возложена материальная ответственность. Для этого ему достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Продавец-кассир материально ответственное лицо.
Ваше незнание специфики данной рабочей специальности может создать материальные проблемы как для Вас, так и для работодателя.
Но препятствий для работы нет.
Обратите внимание при заключении трудового договора на пункт о материальной ответственности. На месте сориентируют Мне 18 скажите пожалуйста а нужно ли образование или опыт для работы продавцом кассиром или консультантом?
Здравствуйте!
Продавец-кассир материально ответственное лицо.
Ваше незнание специфики данной рабочей специальности может создать материальные проблемы как для Вас, так и для работодателя.
Но препятствий для работы нет.
Обратите внимание при заключении трудового договора на пункт о материальной ответственности.
Спросить
Конечно. При заключении договора гпх РФ на вас не распространяются никакие трудовые праваии гарантии. Абсолютно соглашусь с коллегой.
С уважением. При определенной деятельности (выполненных работах) трудовой договор и договор ГПХ - взаимозаменяемы, а точнее договор ГПХ является трудовым договором.
Сложно определить цели работодателя без конкретики. Работодатель на время испытательного срока предлагает вместо трудового договора заключить договор ГПХ с договором мат. ответственности. При этом, если я не беру инструменты домой, то договор о мат. ответственности заключен не будет, а только ГПХ. Мне кажется тут какой-то подвох. Так ли это?
Конечно. При заключении договора гпх РФ на вас не распространяются никакие трудовые праваии гарантии.
Спросить
При определенной деятельности (выполненных работах) трудовой договор и договор ГПХ - взаимозаменяемы, а точнее договор ГПХ является трудовым договором.
Сложно определить цели работодателя без конкретики.
Спросить
Работа программистом в офисе по постоянному графику. Исп. срок на месяц по ГПХ, а далее обещают оформить по ТК РФ
СпроситьПровести инвентаризацию может, но Вы можете оспорить результаты инвентаризации. Если у Вас был договор о материальной ответственности, то возможно взыскание с Вас денежных средств, если добровольно не будете платить, то может взыскать в судебном порядке, но там придётся работодателю доказывать, что есть Ваша вина, а не других лиц Лейсан, может, но в случае вашего отказа в добровольном порядке погасить недостачу, работодателю доказать вашу вину в недостаче будет проблематично. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Добрый день, Лейсан! Работодатель может произвести инвентаризацию без Вас и после Вашего увольнения, однако в этом случае претензий предъявит к Вам не сможет, так как уволив Вас и выдав трудовую книжку, работодатель тем самым подтвердит, что претензий не имеет. Может, но это будет незаконно.
Он может взыскать с ВАс по суду. Глава 39 ТК РФ Работодатель может произвести инвенту после моего увольнения и без меня? И что будет если он выявит недостачу?
Провести инвентаризацию может, но Вы можете оспорить результаты инвентаризации. Если у Вас был договор о материальной ответственности, то возможно взыскание с Вас денежных средств, если добровольно не будете платить, то может взыскать в судебном порядке, но там придётся работодателю доказывать, что есть Ваша вина, а не других лиц
СпроситьЛейсан, может, но в случае вашего отказа в добровольном порядке погасить недостачу, работодателю доказать вашу вину в недостаче будет проблематично. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
Спросить
Добрый день, Лейсан! Работодатель может произвести инвентаризацию без Вас и после Вашего увольнения, однако в этом случае претензий предъявит к Вам не сможет, так как уволив Вас и выдав трудовую книжку, работодатель тем самым подтвердит, что претензий не имеет.
Спросить
Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности. Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
Спросить
Суть в том что директор сказал что официально по трудовой я не могу быть устроена так как кампания ещё проходит процедуру регистрации. Так какой документ они мне должны выдать? Как оформить наши трудовые взаимоотношения?
СпроситьРегистрация компании занимает 4-5 дней, выше написано что и как должен оформить работодатель
СпроситьЗдравствуйте. Материально ответственный по договору перевозок и трудовому договору с работодателем Вы, к сожалению. К сожалению доплат нет. Только за переработку, работу в выходные дни Вы можете взыскать с работодателя согласно ТК РФ. В случае споров можете обратиться на портал Роструда с обращением о проверке работодателя и привлечении к ответственности по КоАП РФ, а также доплате Вам за рейсы во внерабочие по договору дни. Скажите пожалуйста у нас нет никаких доплат, например у нас весь 7 дней можно сказать рабочие дни, за стоянку у меня дома не платят, автобус я всегда держу в чистоте за свои деньги, скажите пожалуйста какие доплаты я могу потребовать, у меня зарплата 14 тыс
Здравствуйте. Материально ответственный по договору перевозок и трудовому договору с работодателем Вы, к сожалению. К сожалению доплат нет. Только за переработку, работу в выходные дни Вы можете взыскать с работодателя согласно ТК РФ. В случае споров можете обратиться на портал Роструда с обращением о проверке работодателя и привлечении к ответственности по КоАП РФ, а также доплате Вам за рейсы во внерабочие по договору дни.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно избежать на основании ТК РФ.
Работодатель должен обеспечить сохранность имущества. Здравствуйте.
В данном случае должна быть доказана именно Ваша вина для удержания суммы, вжвскан может быть только прямой действительный ущерб. Кроме того, с Вами должны были заключить договор о материальной ответственности.
При нарушениях работодателем Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением. Можно ли как-то избежать удержания денежной суммы из моей зп после инвентаризации, если магазин открыт год и это первая инвентаризация за указанный промежуток времени, и до меня работали люди, при увольнении которых не была произведена инвентаризация, соответственно все их материальные упущения также были "повешены" на меня с нынешними коллегами?
Здравствуйте.
Можно избежать на основании ТК РФ.
Работодатель должен обеспечить сохранность имущества.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае должна быть доказана именно Ваша вина для удержания суммы, вжвскан может быть только прямой действительный ущерб. Кроме того, с Вами должны были заключить договор о материальной ответственности.
При нарушениях работодателем Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
Спросить
