Договор с иностранным работником / Договор - 7396 советов адвокатов и юристов

Вопрос такой. Безвизовый иностранец (работал у меня) по срочному договору на основание патента. Патент закончился и договор соответственно истек, иностранец сделал выезд-въезд, оформил новый патент, и я заключила с ним новый трудовой договор на неопределенный срок. Когда я собралась его регистрировать, в очереди мне сказали, что предварительно я должна была зарегистрировать уведомление об увольнение работника в ФМС. Я пока приостановила регистрацию трудового договора, и прошу вас подсказать как мне правильнее поступить. За ранее спасибо.

Я являюсь физическим лицом. У меня работают люди (иностранные граждане), которые получили патент. Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне с ними заключать гражданско-правовой договор? И какие обязательство после его заключения я,как работодатель, несу? Заранее спасибо.

В какой форме нужно отправлять уведомления о расторжении трудового договора с иностранными гражданами в органы ФМС и ФНС, а так же в Центр занятости населения? Есть ли унифицированная форма, или это нужно делать в произвольной форме с печатью организации? Нужно ли прикалывать копию приказа об увольнении?

У меня заключен договор с иностранными гражданами на оказание услуг по ремонту до 15 июля. Но они уехали раньше, несколько месяцев назад. Мне сказали, что так как они сами уезжают, мне не нужно уведомлять миграционную службу о расторжении договора. Так ли это? И какая ответственность за неуведомление?

Надо ли уведомлять МВД о заключении договора с индивидуальным предпринимателем - иностранным гражданином? Не с физлицом, не с самозанятым, а именно с индивидуальным предпринимателем (статус ИП иностранный гражданин получил на основании вида на жительство в РФ)?

Я заключила договор (договор с физ. лицом, который не является ИП) с гражданином Казахстана для регистрации его в РФ, г Сургут. По трудовому законодательству я должна зарегистрировать этот договор в администрации. Куда именно мне обратится и должна ли я платить какие-то налоги?

Подала уведомление о расторжении труд. Договора с иностранным гр. в УФМС позднее 3 дней. Могу я рассчитывать на п.21 постановления ВАС от 17.02.2011

День добрый.

Интересует как поступить юр.лицу в случае личного обнаружения нарушения предусмотренной ст.18.15 в части не своевременного уведомления заключенного с иностранным гражданином договора о приеме на работу, договор уже сдан у УФМС работником ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КВОТЫ РВП (юр.лецо не уведомляло УФМС в силу не знания о нововведение так как действовало по старинке 13.1 безвизовые ин.гр.) но нарушение ими не выявлено Может ли юр.лицо подать заявление в суд само на себя, в целях добровольного устранения нарушения.

Благодарю всех за внимание.

Жду информации.

С Уважением,

Если с иностранным гражданином расторгнут трудовой договор. 10 числа, то уведомление работодатель должен подать в течении 3-х дней. Входи ли 10 число в трехдневный срок, или отсчет 3-дня начинается с 11 числа?

Индивидуальный предприниматель уведомил УФМС о том что заключил трудовой договор с иностранным гражданином в марте. Вчера звонят и говорят что форма была неверно заполнена, то есть неверно указан патент. И грозят штрафом. Подскажите пожалуйста что в данной ситуации можно сделать. Ведь сам факт уведомления был.

Какая ответственность будет грозить индивидуальному предпринимателю за то, что его работник - иностранный гражданин с патентом на работу будет фактически работать у него, (не на кассе, а выполняет другую работу), при этом трудовой договор с ним не заключен? Если можно со ссылками на статьи закона.

16,01.16 заканчивается срок трудового договора с иностранным гражданином, как продлить труд договор? - доп соглашением или заключением нового? Нужно ли увольнять работника с 16.01.16 г.

Имею ли я право зарегистрироваться как самозанятый, если у меня есть договор на оказание услуг с иностранным гражданином, работающим по патенту.

Есть возможность заключить договор в качестве фрилансера с иностранной фирмой, расположенной за пределами России. Как правильно оформиться: как самозанятый или ИП.

Пожалуйста иностранный гражданин работает по патенту, и не дожидаясь окончания срока его действия получил новый патент (номер его и дата выдачи соответственно другая). Должен ли работодатель уведомлять органы УФМС и какие документы необходимо приложить.

Между юр.лицом и иностранным работником (разрешение на работу) заключен бессрочный договор. Возможно ли отпустить работника в отпуск без содержания, если у него закончилось разрешение на работу и он вылетел из РФ.

Наша няня, гражданка Таджикистана, просит заключить с ней трудовой договор. Для предоставления его в ФМС. То есть, мы в нем выступаем с обеих сторон как физлица. В связи с этим два вопроса:

1. Можно ли заключать такой договор?

2. Какая юридическая ответственность возлагается на нас при заключении такого договора? (то есть, ответственны ли мы за нарушение няней миграционного, или любого другого законодательства РФ; есть ли в этом договоре какие-либо подводные камни для нас).

Спасибо за ответ.

Регистрируем ООО. Один из двух учредителей гражданин Латвии и генеральный директор. Как правильно составить трудовой договор с гендиректором для оформления в УФМС как ВКС. Кто подписывает со стороны общества? С уважением, Андрей.

Кадровое агенство нанимает иностранных рабочих, оформляет по патенту на работу, но не выплатило зарплату менее 500 000 руб.

Как взыскать зарплату работникам - иностранным гражданинам, работающим по патенту.

Я, гражданка РФ, хочу заключить гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана на ремонт квартиры. Патент на работу у него есть. Как мне это сделать?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем (в сфере строительства).

Хотел с нового года нанять на работу иностранных граждан (из Таджикистана) , но оказалось, что заявку на квоты нужно было подавать заранее за год.

Сейчас придется решать вопрос как обычно, через специальные конторы, где квоты всегда есть (недешево, конечно, и сложно переоформлять потом на себя).

Есть ли возможность легально трудоустроить иностранных граждан в 2014 г. без квот? Или получить квоты?

И если нельзя, то что нужно делать для того, чтобы их дали на 2015 г?

У меня к Вам такой вопрос, подскажите пожалуйста, я являюсь руковолителем ООО, могу я взять иностранного гражданина на работу с рвп, или мне надо брать разрешение на прием иностранных граждан?

Вопрос медосмотра для иностранных граждан. Я приехала из Украины с Луганской обл. на Камчатку на работу фельдшером-ренгенологом. В Воронежской обл. прошла медосмотр. В УФМС сдала всё,что требовалось по медосмотру, а на работе требуют ещё раз пройти медосмотр, причём, углублённый: проктолога, мамолога, глазное дно и рентген позвоночника. Где узнать о прохождении медосмотра, какие врачи нужны, сколько раз на год делать флюрографию и, если я в Мильковском районе, имею я право пройти медосмотр в Петропавловске-Камчатском, а не в Мильково, как требует работодатель.

У нас сложилась на работе следующая ситуация: Организация бюджетная. Квалифицированный работник, хорошо выполняющий свои обязанности - гражданка Беларуси. Работница была бы только рада, если бы ее устроили по собственной трудовой, поскольку она читала везде в правовых документах, что отказывать ей в оформлении на работу со ссылкой на гражданство не имеют право. Руководство учреждения, чтобы избежать проблем из-за иностранной гражданки оформило по трудовой 3-е лицо. И естественно, все руководство было в курсе подмены. Это лицо никогда не приходило на работу. Всю работу выполняла гражданка Беларуси. Сейчас полностью поменялось руководство.

Иностранный гражданин из Молдова работал в России по патенту до 17.04.2020, оформил новый патент, но не может получить их в ЕМЦ Московской области в связи с карантином. Иностранного гражданина уволили, несмотря на то, что он уже оформил новый патент., все заплатил. Но в ЕМЦ говорят, ждите сообщение, когда вы сможете приехать. Имеют ли законно компания уволить его с работы?

Предприятие заключило договор с иностранным работником на время строительства. В договоре прописано что основание срока договора на время строительства месторождения. Теперь в связи с замораживанием объекта строительства предприятие пытается избавиться от сотрудников у кого срочный договор-в течении 3 дней по причине окончания строительства, а у кого постоянный договор-по причине сокращения. Вопрос может ли иностранный гражданин как-то обосновать свои действия по поводу его увольнения чтобы увольнение произвели не по окончанию строительства, фактически оно не закончено, а по факту сокращения численности сотрудников. И в каком это порядке можно произвести до его увольнения. Как убедить отдел кадров в том то они поступают согласно двойным стандартам. И можно ли потребовать выходное пособие.

Здравствуйте!

Нужна Ваша квалифицированная помощь. Я планирую делать ремонт в квартире. Но не с юридической фирмой а с частными лицами. Мне посоветовали заключить договор между физ лицами и указать такой пункт в договоре подряда:

В случае наложения штрафа и/или приостановления деятельности Подрядчика по основаниям нарушений Подрядчиком положений законодательства РФ (налогового, административного, миграционного и иного), в т.ч. за незаконное привлечение Подрядчиком в соответствии со ст.18.16 КоАП РФ иностранных работников для выполнения работ или оказания услуг на территории объекта возместить Заказчику документально подтвержденные суммы данных штрафов и суммы убытков, вызванных такими нарушениями, на основании соответствующих счетов выставляемых Заказчиком Подрядчику.

Вопрос: если полиция задержит иностранного работника, без разрешения на работу, что грозит обеим сторонам, из данного пункта?

, если работник работает вахтовым методом и в городе где он работает нет обособленного подразделения?

Что делать если временным трехмесячным регистрации работает иностранец ночной график и на рабочем месте начальник ударил его в грудь выгнал с работы без расчета зарплаты?

Заключаю гражданско-правовой договор с гражданином Казахстана на год. Какую минимальную оплату труда можно указать и какие грозят штрафы в случае неуплаты взносов в страховые фонды.

На собрании собственников помещений /по вопросу благоустройства и покраски здания к майским праздникам/ в торговом комплексе. Я как собственник /физическое лицо/ изъявил желание покрасить фасад здания. Сам не смог /заболел/ поэтому попросил об этом приезжего из Средней Азии /патент у него не проверил, договор на заключил (/. Его господа полицейские задержали, и какой мне грозит штраф за устный договор с ним и передачу ему денег /скажем 5000 рублей, а 5000 остался ещё должен/ Как не попасть на крупный штраф?

Есть трое знакомых из Таджикистана (всех знаю лично, доверяю).

У всех троих - патент на труд в РФ за 5000 р в месяц.

Для продления временной регистарции им нужно трудовой договор. Как ООО не могу заключить с ними его так как у меня нет квоты.

Как ФЛ - могу вроде для личных нужд. Сколько надо будет платить взносов налогов пошлин при указании з/п 20 000 р в месяц?

И какие подводные камни?

Максимально подробно кто может...

Помогите пожалуйста как быть в данной ситуации.

У меня ООО принял на работу иностранного гражданина из Молдовы у которого есть разрешение на работу в Москве уведомление о принятии на работу в соответствующей форме отправил по почте в ФМС, Центр Занятости. Отправил иностранного гражданина в ФМС для внесения изменении в разрешение на работу (документы которые отнесли трудовой договор, заявление, оригинал разрешения на работу) но нам отказали сказали принести: уведомление, декларацию и доверенность от организации. Что делать и что это за документы.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, куда подавать уведомление о заключении труд. Дог.с гражданином Армении в Санкт-Петербурге и как правильно прописать в 1-ой строке уведомления приложения №13 к приказу МВД России от 10.01.2018 г. С уважением Людмила 8 (812)341-20-19 или +7 (921)9236373

Если организация не уведомит ФНС о том, что иностранный работник получил разрешение на временное проживание, то какая предусмотрена ответственность для нее и для самого гражданина?

Не могли бы Вы мне помочь?! Сложилась такая ситуация. У нас работал гражданин Таджикистана. У него закончилось разрешение на работу. Мы его уволили по ст. 79 ТК РФ в день окончания действия разрешения. Но дело в том, что прошло более 10 дней с момента увольнения, а органы ФМС и ИФНС не были уведомлены об этом, в связи болезнью бухгалтера. Как быть в этой ситуации? И грозят ли нам какие-либо штрафы?

Я гражданин РФ, моя жена гражданка Украины. В данный момент времени она находиться на территории РФ на основании патента. Могу ли я заключить с ней гражданско-правовой договор? К примеру, в условиях которого будет описано поддержание чистоты в квартире в течении определенного срока, за который она получит вознаграждение. Если это возможно, то необходимо ли мне будет делать какие-либо отчисления в ФНС? Кто может помочь с составлением данного договора (какого он должен быть вида, минимального содержания и т.д.), или проконсультировать по телефону!?

Иностранный гражданин имеет патент на работу у физического лица. Нужно ли составлять договор с физ лицом и предоставлять его в миграционную службу.

Могут ли отказать в гражданстве если был сдан трудовой договор где указан был мой старый номер паспорта? В процессе проживания по внж у меня сменился паспорт. На работу сведения предоставила во время, но как оказалось, что два года я работала по трудовому договору в котором был указан старый номер паспорта.

У нас возник следующий вопрос: как правильнее оформить трудовые отношения с работником, являющимся иностранным гражданином, если при этом предполагается, что такой работник будет работать на территории иностр. Государства (т.е. не будет командироваться из РФ) без открытия росс. Организацией там филиала или представительства? Можно ли заключить обычный трудовой договор, но с указанием, что место работы - терр. Иностранного государства? Есть ли какие-то риски в связи с таким оформлением? Можно ли заключить гражданско-правовой договор?

, если он работает на удаленке по месту регистрации в РФ.

Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?

У меня ИП и я год назад приняла на работу 2 х граждан Украины, у них есть патент и мы заключили труд. Договор подали в центр занятости и в фмс уведомл. Но получилось так что в попыхах я не взяла ни справки ни корешка что я подала уведомление. А вчера работники хотели продлить патент и оказалось что их уведомления нет в базе. И им отказали в продлении патента. А я весь год исправно плачу налоги по ним и они платили за свои патент. Я пришла в фмс с вопросом почему их нет в базе а у меня требуют корешок уведомления, которого у меня нет. как быть?

Какие документы необходимы что бы заключить договор на работы с гражданином Таджикистана и Узбекистана. Какие документы необходимы со стороны работника? Нужен ли патент для граждан этих стран? Есть временная регистрация у одного и у другого вид на жительство, достаточно ли этого для оформления на работу?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем (в сфере строительства).

У меня работает несколько иностранных граждан

(из Таджикистана).

Срок действия разрешения на работу заканчивается в марте 2014.

Они хотят работать и весь будущий год, без выезда домой.

Есть ли возможность продлить разрешение на работу до истечения срока его действия без учета квот?

Могут ли расторгнуть заключенный со мной без срочный трудовой договор в одностороннем порядке без моего согласия, сообщив мне об этом в устной форме.

Я индивидуальный предприниматель (в сфере строительства). Хочу взять на работу иностранных граждан (из Таджикистана).

У меня есть возможность прописать их в сельской местности того же региона, где они в дальнейшем будут производить работы (Башкирия).

Но проживать и работать фактически им придется за 100 километров в крупном городе (Уфа).

Вопрос: что нужно сделать, чтобы их пребывание было законным? Командировочные удостоверения или еще какие варианты?

Здравствуйте. Я работаю в одной компании уборщицей 10 лет. Сейчас мой директор собирается меня уволить в связи с тем, что он заключает договор с фирмой, которая оказывает услуги по уборке помещения. Можно ли меня уволить? Если ДА, то на каком основании?

Как уволить сотрудника без его желания? Сотрудник работает дворником, не в полном объеме выполняет свои обязанности, на работу приходит через день, хотя по регламенту должен выходить каждый день (кроме выходных). Об не полном выполнении своих обязанностей сотрудник был проинформирован (игнорировал). Было составлено 2 акта о невыполнении работы, подписанные жильцами. Вот прогулы к сожалению документально не фиксировал! Как уволить сотрудника если он отказывается писать заявление по собственному желанию без 2-х недельной отработки? Подскажите пожалуйста! (Очень скандальный сотрудник у меня!)