Договор гпх с работником / Законы и прочие темы - 1186 советов адвокатов и юристов

Если ИП нанял работников (физических лиц) для своих личных целей на оказание ему услуг и заключил с ними договор гпх на неопределенный срок (по которому он является заказчиком, а оказывающие ему услугу исполнителями), но не прописал в договоре о выплатах опс и омс, то можно ли его обязать выплатить работникам по этому договору опс и омс. Это нужно для начисления стажа. По данному договору работники работали больше 2-х лет. Лично мне известно, что не во всех договорах прописывают о выплатах по договорам, но страховые взносы обязаны платить все страхователи в общем порядке (п.1.ст.420 НК РФ). А по договорам гпх на оказание услуг (ст.779 ГК РФ).

Могут ли отказать в пособиях на детей? Я в декрете, а у мужа договор Гпх с ИП, но по условиям договора расчёт с ним будет только в декабре, другого дохода у него нет кроме выплаты ветерану боевых действий. Будет ли этот договор считаться доходом?

Являемся государственным бюджетным учреждением здравоохранения. Можно ли заключить договор ГПХ с физ. лицом для одноразовой работы связанной с 44-ФЗ, если штатное расписание не пзволяет принять человека по трудовому договору для данного вида работ?

Я ИП. Для выполнения работ по договору обслуживания электроустановок свыше 1000 В мне необходимо нанять 3-их специалистов. Задача (выполняемые операции) специалистов выполнять техническое обслуживание электроустановок. Обязательно ли с ними заключать ТД или же можно заключить с ними договор ГПХ?

Предварительный опрос будущих работников показал, что они согласны заключить договор ГПХ. Спасибо.

Работаю по договору ГПХ с марта этого года. Собираюсь в декрет в конце сентября. Имеет ли право работодатель расторгнуть договор ГПХ с учётом того, что я беременна и в связи с новым статусом таких работников с 2023 года?

Мы с сотрудником заключили договор гпх. мы подписали ему было некогда. И он не подписал. Сейчас угрожает нам трудовой инспекцией. И отказывается подписывать договор задним числом. Что делать?

С физическими лицами заключены договоры ГПХ с фиксированной ежемесячной выплатой вознаграждения. Не можем прийти к единому мнению, сколько не консультировались. На это вознаграждение мы начисляем Уральский коэффициент. В трудовой инспекции тоже однозначного мнения нет. Так что нам делать с коэффициентом? Спасибо!

Компания хочет заключить договор гпх с сотрудником, владеющем авто по доверенности от гражданина Армении и авто стоит на учете в Армении. Какие могут быть риски у компании при заключении такого договора?

Я владелица салона красоты. У меня оформлено ИП по нпд.

В штате у меня есть ещё девочки специалисты. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить договор ГПХ с сотрудниками.

Могу ли я выдать физ. лицу работающему с моей организацией по договору ГПХ выдать справку 2 НДФЛ с кодом дохода 2010 руководствуясь тем, что в п.3 ст.230 НК РФ сказано-налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Если не могу, то какую справку нужно выдать?

Если сотрудник работает по договору ГПХ, У НЕГО ИМЕЕТСЯ группА по электробезопасности, Можно на него сделать приказ на предприятии по электробезопасности. Ответьте пожалуйста.

У исполнителя оформлена самозанятость. Есть ли запрет на оформление договоров ГПХ с ним как с физлицом, с уплатой необходимых налогов заказчиком? Если да, какими нормами регулируется такой запрет?

Я индивидуальный предприниматель, могу ли я заключить договор ГПХ с физ. лицом для распиловки определенного количества леса, и есть для этого налоги?

Работник по договору ГПХ выполнял работы в течении последних двух лет. Договор заключался ежемесячно. Сейчас трудовые отношения с работником закончены, но он требует переквалификации срочного договора в бессрочный. Правомерны ли требования работника?

Я работаю на пункте выдачи Вайлдберриз по договору ГПХ. У меня вопрос: нам стали вешать за короткий срок долги на большую сумму за товар, которого мы не видели. Сегодня от меня требуют чтобы я отчитался за каждый долг. Вопрос: по договору ГПХ имею ли право уволиться без уголовного дела с их стороны?

Я работал по договору гпх, отработал с октября по март, зарплату плотили стабильно, но с небольшими задержками. На сегодняшний день все кто работал по договору гпх не получили зарплату ещё за февраль месяц, сроки по выплотам вышли 30 апреля, согласно договору. Как быть, что сделать, чтоб нам вернули наши заработанные деньги?

Является ли договором ГПХ "договор", который не выдали на руки, а также платили чёрную зарплату (налоги за меня не платили, стаж на госуслугах как ГПХ не отображается). Я работал по такому договору на кондитерской фабрике, зарплату платили из кассы раз в неделю. Так вот, это можно назвать договором ГПХ или это непонятно какой односторонний договор?

Нет, это не является преступлением. Но вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Добрый день Катя. Нет это не преступление. Вы же сами определяетесь как Вы будете работать как наемный рабочий либо работник предприятия. Отсюда и требуете соответствующий договор либо работаете без договора и через суд признаете отношения трудовыми если они априори таковыми являются. Нет состава преступления в данном случае Нет. УК РФ тут не причём Считается ли 327 ук рф когда работодатель вместо трудового договора дает договор ГПХ? Обязанности могут как совпадать, так и не совпадать с реальностью

Ситуация такая: мне предложили работу, заключающуюся в проведении предрейсовых медицинских осмотров водителей. Удостоверение на право проведения имеется. Но там есть нюанс: организация, которая мне предложила, находится на территории распределительного центра, типа склад. У РЦ с ними как такового договора нет, как я поняла, и мне, руководство РЦ, говорит, что я не имею право проводить осмотры, т.к. у меня нет лицензии, что я не являюсь организацией, или представителем, у которой есть право. Подскажите, пожалуйста, а разве не может организация, которая нанимает меня, оформить договор ГПХ? Или я что-то не понимаю. Заранее спасибо.

Могу ли я оформить украинца со статусом беженца по договору гражданско правового характера (гпх)? Какие налоги я, как работодатель, обязана заплатить за работника со статусом беженца?

Возможно ли заключение договора подряда с медицинскими работниками?

У меня сестра окончила мед. универ и устроилась в мед частную клинику, заключив с ней договор подряда, заключая такой договор, ей объяснили, что она уже работает в др. клиниках.

Насколько это правомерно?

По договору гпх больничный с 01.01.2023 оплачивает организация? Договор гпх с организацией не оформлен, но они утверждают что оформлен.)) Я чё то не понимаю. Врач сказал что больничный уже пришел в организацию и видели его ещё с оформления. Налог организация тоже не оплачивает 10 месяцев.

По договору ГПХ обязан ли делать пенсионные отчисления работодатель за работника в пенс фонд? И идёт ли официальный стаж по договору ГПХ? Что лучше договор услуг, подряда или ГПХ для работника если есть выбор?

Если договор ГПХ не подписан второй стороной, а работники приступили к работе по направлению работодателя, считается ли он действителен без подписей?

Нам нужно составить договор для временных работников (монтажников), привлеченных на проект на несколько дней. В нем нужно указать штрафы за порчу имущества и задержку сроков сдачи проекта. Как это правильно сформулировать?

Может ли организация заключить со своим работником договор ГПХ на тоже самое время, в которое он занят на основной работе? Спасибо.

Интересует форма трудовых отношений на постоянной основе по Договору ГПХ. Должны ли его подписать на бумаге? Печать подписи и т.д. И 2. Штрафы работнику по договору гпх законно ли?

Можно ли принять в учреждение инвалида 3 группы по договору ГПХ сторожем. И можно ли вообще нанимать сторожа по договору ГПХ.

Я планирую заняться услугами по преподаванию. Мне предлагают заключить договор ГПХ с компанией. По этому договру я буду считаться наемным работником? Я хочу оформить отношения так, чтобы являться лицом, оказывающим услуги, статус наемного рабочего меня не устраивает. Как быть в этом случае? Оформиться как ИП или самозанятый? И какой договор подойдет в этом случае? Спасибо!

Я бухгалтер православного храма, подскажите пожалуйста как правильно оформить ГПД с работником просфорной? Он работает не на нашем оборудовании, выпекает просфоры для богослужения. Мы ему оплачиваем ежемесячно и оплачиваем налоги (НДФЛ, пенсионные отчисления и в ФОМС) ну это в виде аванса, а договор на полгода на определенную сумму. Как в договоре правильно отразить, чтобы проверка не определила это как нарушение?

Положен ли больничный лист работающему пенсионеру старше 65 лет, если он работает по договору гпх, агент по исследованию страхового рынка. Работать запретили, и больничный не оформляют.

Компания предложила работу, для уменьшения налогов предложили использовать чьё-то ИП или сделать своё. Сделала своё ИП и заключила договор ГПХ, в котором прописали условное кол-во услуг на каждый месяц.

На деле же я была полноправным сотрудником:

- Была должность в компании (У нас в компании новый сотрудник...", есть письма");

- Заменяла коллег в отпуске (брала из функционал, есть письма);

- Получила привелегии как сотрудница и т.д.

Стали задерживать оплату и в какой-то момент сказали, что платить не будут, опираясь на договор ГПХ отказываются принимать акты работ.

По факту всё время вела коммуникацию с коллегами, решала поставленные ими задачи и т.д.

Что делать? Стоит ли признавать договор ГПХ как трудовой через суд? Есть ли смысл имея на руках многочисленные переписки этим заниматься?

Насколько я поняла, оставаясь в рамках договора ГПХ я не смогу заставить платить работодателя за сделанную работу и потраченное время...

Спасибо!

Проконсультируйте, пожалуйста, вот по какому вопросу. Заключен договор гпх, но в нем присутствуют признаки трудового договора. Если, допустим, обжаловать его через суд, его признают трудовым. Но в компании нет такой должности в штате. Что в такой ситуации делать? По возможности прошу ответить на мой вопрос с указанием нормативно-правовых актов. Заранее спасибо.

Нужно ли учитывать начисления по договорам гпх при расчете среднегодовой зп на одного сотрудника организации

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Устраивалась на работу по договору гпх, запросила справку 2 ндфл-ответили что работаю неофициально, поэтому никаких отчислений не производилось (на этом месте уже тружусь более года) , вторые экземпляры договоров не отдают, ссылаясь что по регламенту компании они только в единственном экземпляре.

Работаю соблюдая все правила внутреннего распорядка как и при трудовом договоре.

Можно ли прикрыть трудовые отношения договором ГПХ, при условии, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином, который платит профессиональный налог?

Получается следующая картина, что договор по факту должен быть трудовым, потому что там явно трудовые отношения - точный график работы, расписание, обязанности, каждый рабочий день отметка в журнале и т.д., это уже явно не оказание услуг, а трудовые отношения.

Но работодатель поступил иначе, он заключил с человеком договор ГПХ и указал, что он заключен с ним как с самозанятым и второй обязуется платить сам налоги.

Вопрос, можно ли признать данный договор трудовым? Если - да, то как быть, что исполнитель сам платил налоги?

Я отработал по договору гпх март апрель и май пол месяца 2015 г.зарплату не выплачивают дозвониться не могу не куда, что я могу сделать чтобы мне выплатили долги?

1. Какие ВЫСЧЕТЫ из зарплаты может производить работодатель при заключении с работником Гражд-Правового Договора (ГПД) ?...

- может (должен ли) работодатель отчислять:

*************************************************** а) - 13 % подоходного налога?... б) - отчисления в Пенсионн. Фонд?... в) - какие либо иные высчеты и отчисления?...

2. Вправе ли работник требовать от работодателя получения:

******************************************************************* а) - Справку о среднем заработке (даже проработав неделю, 1 месяц, иное) ?... б) - Справки о высчетах и выплатах с его заработка (дохода) ?... в) - Справки об отчислениях в Пенсионн. Фонд?... г) - период рабочего стажа и выплат за этот период?...

3. В случае отказа работодателя от описанного выше: а) - какие действия работника при этом должны быть?...

****************************************************************

Для получения Шенгенскй визы требуется справка с места работы, но на текущий момент я работаю по договору ГПХ, подойтет ли подобная справка и что должно быть в ней указано? Может быть есть какая-то стандартная форма?

Работаю по договору ГПХ в бюджетной организации. Договор возмездного оказания услуг заключается ежемесячно. По окончании каждого месяца составляется акт об оказании услуг, виды услуг, оказываемых ежемесячно: подготовка к оплате документов, полученных от поставщиков; оформление договоров с покупателями; анализ исполнения договоров. Формулировка каждый месяц одинаковая. Оплата фиксированная - 10 000 рублей. Ставки финансиста и бухгалтера в штате нет, поэтому заключается договор ГПХ. Прихожу в учреждение, когда мне удобно. Социальных гарантий нет. Вопрос: не признает ли налоговая такую деятельность предпринимательской и надо ли оформлять ИП?

Договор ГПХ заключён между юр и физ лицом.

Если организация узнает что физлицо зарегистрировалось как самозанятый она может не платить за него отчисления в ПФР?

Может ли ИП не работадатель соискатель лицензии на перевозку пассажиров заключить договор ГПХ со специалистом по БДД.

Устроилась на работу по договору гпх, была 2 дня на обучении. Подумываю уволиться, могу ли я по телефону им сказать что больше не приду к ним или нужно моё присутствие для написания заявления на увольнение?

Такой вопрос. Человек работает по договору ГПХ, договор на руки не выдали. Денежные средства (аванс), как говорит работадатель осуществляется 5 числа каждого месяца, не выдали. Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели? И может ли случиться так что они скажут что он у них не работает, и кинуть его? Можно ли подать с суд в таком случае?