Должностные обязанности работников школы - 177 советов адвокатов и юристов
А такое указано в их трудовых договорах?
С уважением. Если его должностные обязанности этого не предусматривают и не закреплены трудовым договором, то он вправе отказаться это делать. Здравствуйте!
Все конкретные обязанности строго прописаны в трудовых договорах
В силу ст.60 ТК РФ
[quote]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором[/quote] Должны ли сторожа-вахтеры в детской муз. школе выполнять функции дворников.
Если его должностные обязанности этого не предусматривают и не закреплены трудовым договором, то он вправе отказаться это делать.
Спросить
Здравствуйте!
Все конкретные обязанности строго прописаны в трудовых договорах
В силу ст.60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпросить
Кто "ВЫ"? Уточните Ваш вопрос. Вадим, никто, кроме дворников, не обязан убирать территорию школы.
Возлагать эти обязанности на родителей, детей или других работников школы просто не законно, так как это не предусмотрено должностными инструкциями. Здравствуйте Вадим!
Уборка территории школы входит в обязанность дворников. Обязаны мы убирать территорию в школе?
Вадим, никто, кроме дворников, не обязан убирать территорию школы.
Возлагать эти обязанности на родителей, детей или других работников школы просто не законно, так как это не предусмотрено должностными инструкциями.
Спросить
Добрый день!
Права и обязанности работника прописаны в трудовом договоре (читали договор?), а т.же в должностной инструкции, с которой как правило работник знакомится под расписку.
На основании ст. 62 ТК РФ, вы в праве потребовать ознакомить вас с документами связанными с работой, включая должностную инструкцию. Я работаю дворником в сельской школе на 0,25 ставки, обязана ли я убирать уличный туалет, или это делает рабочий?
Добрый день!
Права и обязанности работника прописаны в трудовом договоре (читали договор?), а т.же в должностной инструкции, с которой как правило работник знакомится под расписку.
На основании ст. 62 ТК РФ, вы в праве потребовать ознакомить вас с документами связанными с работой, включая должностную инструкцию.
СпроситьВопрос регулирует Ваш договор и должностные обязанности. Скорее всего у Вас совмещение, которое возможно с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Андрей Борисович, добрый день.
В данном рассматриваемом случае Вам необходимо изучить Ваш трудовой договор, там есть ответ., в разделе "обязанности"
С уважением. Я работаю в школе учителем физической культуры. Входит ли в мои обязанности проведение спортивных соревнований, кроме урочной нагрузки. Если нет, то какими нормативно-правовыми актами это регламентируется? Можно указать статью?
Вопрос регулирует Ваш договор и должностные обязанности. Скорее всего у Вас совмещение, которое возможно с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Андрей Борисович, добрый день.
В данном рассматриваемом случае Вам необходимо изучить Ваш трудовой договор, там есть ответ., в разделе "обязанности"
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Если в вашей должностной инструкции не предусмотрено мытье посуды то вы не должны это делать. Нужно смотреть ваш трудовой договор, должностную инструкцию. Доброе утро! Анна, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Должен буфетчик мыть посуду в школе?
Здравствуйте. Если в вашей должностной инструкции не предусмотрено мытье посуды то вы не должны это делать.
Спросить
Доброе утро! Анна, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
СпроситьЕсли в трудовом договоре не оговаривается, то не должен. Для чего он тогда сидит на входе? Соблюдение масочного режима должен контролировать. Здравствуйте Ирина!
Не может, так как это не его должностные обязанности. Соблюдение эпидемического режима и гигиены возложена на медицинских работников. Должен ли охраник школе или садике, при просьбе начальства обрабатывать руки, и контролировать и требовать маски у заходящих. Хотя труд. Договоре это не оговариваеться.
Здравствуйте Ирина!
Не может, так как это не его должностные обязанности. Соблюдение эпидемического режима и гигиены возложена на медицинских работников.
СпроситьЕсли дежурство не входит в должностные обязанности, то не обязаны этого делать. Если в школе установлены каникулы, без согласия работника нельзя принуждать к работе. Дежурство по школе (на разных этажах школы, не в классе) в период пандемии правомерно?
Если дежурство не входит в должностные обязанности, то не обязаны этого делать. Если в школе установлены каникулы, без согласия работника нельзя принуждать к работе.
СпроситьМожете работать, если директор школы готов вас взять.
Согласно п.9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями [b]лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.[/b] Могу ли и я, учась на математическом факультете (не педагогический ВУЗ) и получая квалификацию «математик», идти работать учителем математики в школу, с какого курса?
Можете работать, если директор школы готов вас взять.
Согласно п.9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
СпроситьНеобходимо исходить из должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции и трудовом договоре.
Изучите эти документы.
Если они не содержат данных функций, то вы вправе отказаться от их выполнения. Здравствуйте! Уборка снега во дворе школы входит в обязанности дворника. Уборщик служебных помещений убирает только служебные помещения, если в них присутствует снег, нападал из за разбитого окна например то тогда уборщик должен снег убрать. Если требуют выполнять работу по уборке снега то работник может выполнять ее не входящую в его должностные обязанности только на основании его письменного согласия за дополнительную плату. Доброго времени суток. Нужно читать его должностную инструкцию, там все должно быть прописано. Хорошего дня. Уборщик служебных помещений в школе должен убирать снег?
Необходимо исходить из должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции и трудовом договоре.
Изучите эти документы.
Если они не содержат данных функций, то вы вправе отказаться от их выполнения.
Спросить
Здравствуйте! Уборка снега во дворе школы входит в обязанности дворника. Уборщик служебных помещений убирает только служебные помещения, если в них присутствует снег, нападал из за разбитого окна например то тогда уборщик должен снег убрать. Если требуют выполнять работу по уборке снега то работник может выполнять ее не входящую в его должностные обязанности только на основании его письменного согласия за дополнительную плату.
Спросить
Доброго времени суток. Нужно читать его должностную инструкцию, там все должно быть прописано. Хорошего дня.
СпроситьЗдравствуйте. Возможно. Данный вид деятельности не входит в обязанности педагога-психолога. Возложение дополнительных обязанностей возможно только с письменного согласия работника, за дополнительную плату и с внесением изменений в должностную инструкция и трудовой договор. А об этом обязаны уведомить за 2 месяца. Совмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ является недействительным.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Работаю в школе на 1.5 ставки педагога-психолога. Администрация школы заставляет заняться направлением работы по профориентации полностью во всём образовательном учреждении. Без моего согласия издаёт приказ о назначении меня ответственной по профориентационной работе в ОУ. Я с этим не согласна, т. к. по профстандарту педагога-психолога занимаюсь просвещением, диагностикой и консультативной работой, а не выступаю ответственной за всю работу в этом направлении. Возможно ли мне на законных основаниях оспорить приказ и не соглашаться?
Здравствуйте. Возможно. Данный вид деятельности не входит в обязанности педагога-психолога. Возложение дополнительных обязанностей возможно только с письменного согласия работника, за дополнительную плату и с внесением изменений в должностную инструкция и трудовой договор. А об этом обязаны уведомить за 2 месяца.
СпроситьСовмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ является недействительным.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
В статье 34 ФЗ «Об образовании» запрещается привлекать обучающихся к труду без их согласия и согласия законных представителей. В статье 31 закона «Об образовании» четко сказано, что обеспечение содержания зданий ложится на органы местного самоуправления, а значит, Администрация города должна вкладывать деньги на уборку в бюджет школы. Это во-первых.
Во-вторых, действия руководства школы по принуждению учителя осуществлять функции, не предусмотренные для педагогического работника, неправомерны. Способы защиты трудовых прав педагогического работника определены статьёй 47 закона «Об образовании» и статьёй 352 ТК РФ.
Пишите жалобы в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру Вашего района. Выполнение подобных обязанностей противоречит должностной инструкции педагога. Я сказала что не готова к уроку, на что получила ответ: "значит мы найдем для тебя другую работу, найдем тебе кабинет что бы ты убрала". Обязана ли я убирать?
Добрый день!
В статье 34 ФЗ «Об образовании» запрещается привлекать обучающихся к труду без их согласия и согласия законных представителей.
Спросить
В статье 31 закона «Об образовании» четко сказано, что обеспечение содержания зданий ложится на органы местного самоуправления, а значит, Администрация города должна вкладывать деньги на уборку в бюджет школы. Это во-первых.
Во-вторых, действия руководства школы по принуждению учителя осуществлять функции, не предусмотренные для педагогического работника, неправомерны. Способы защиты трудовых прав педагогического работника определены статьёй 47 закона «Об образовании» и статьёй 352 ТК РФ.
Пишите жалобы в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру Вашего района. Выполнение подобных обязанностей противоречит должностной инструкции педагога.
СпроситьЭто будет называться, совместительство.
Ни какой документ здесь не поможет, пока это не будет включено в должностные обязанности. Вы не должны выполнять работу и функционал не прописанный в трудовом договоре. Я работаю в школе рабочим по комплексному обслуживанию зданий. Что входит в мои обязанности, я знаю. Работодатель требует, чтобы я выполнял капитальный ремонт здания школы на высоте, не позволительной для моей безопасности. Приказа официального мне не дают, так как это противоречит технике безопасности. Уже случай был, я согласился выполнить работу на высоте, из-за чего получил растяжение связок (брал больничный). Работодатель уверяет, что я мог отказаться. Помогите, пожалуйста, составить официальный документ, где будет прописано, что и по какой статье тк рф я могу требовать с работодателя в случае угрозы жизни и здоровья при выполнении не должностных обязанностей. Спасибо.
Это будет называться, совместительство.
Ни какой документ здесь не поможет, пока это не будет включено в должностные обязанности.
СпроситьВалентина, если вы не согласны с решением директора школы, то можете подать жалобу в департамент образования. В решении директора школы нет ничего противозаконного. Здравствуйте. Обязанности классного руководителя должны быть четко определены, за что конкретно вы несете ответственность. Обратитесь к директору письменно. Нет ответа, жалоба в прокуратуру. В случае, если обязанность приема детей и утреннего фильтра не определена никакими правовыми нормами школы, приказом директора, то вы вправе их не выполнять. Тут достаточно просто - работник не обязан выполнять ту работу, котопая не входит в его трудовую функцию. Входит встреча детей классным руководителем в его должностные обязанности, регламентированные трудовым договором, инструкцией, нормативным актом? Если да - то правомерно. Если нет, то, соответственно, НЕ правомерно. У нас в школе всех классных руководителей заставляют встречать детей по утрам. Правомерно ли это? Тем более в условиях пандемии?
Валентина, если вы не согласны с решением директора школы, то можете подать жалобу в департамент образования. В решении директора школы нет ничего противозаконного.
Спросить
Здравствуйте. Обязанности классного руководителя должны быть четко определены, за что конкретно вы несете ответственность. Обратитесь к директору письменно. Нет ответа, жалоба в прокуратуру. В случае, если обязанность приема детей и утреннего фильтра не определена никакими правовыми нормами школы, приказом директора, то вы вправе их не выполнять.
Спросить
Тут достаточно просто - работник не обязан выполнять ту работу, котопая не входит в его трудовую функцию. Входит встреча детей классным руководителем в его должностные обязанности, регламентированные трудовым договором, инструкцией, нормативным актом? Если да - то правомерно. Если нет, то, соответственно, НЕ правомерно.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Об отпуске уведомлять работодатель работников не обязан.
2. Если в Уставе организации есть норма о замене директора в его отсутствие конкретным должностным лицом, то и это не требует специального ознакомления, т.к. с Уставом все должны быть ознакомлены.
3. Если заместителей директора несколько, то персональный приказ о назначении исполняющим обязанности директора необходимо до работников довести. Способ ознакомления работников выбирает организация, трудовой коллектив. Каким правовым актом можно подтвердить, что директор организации (в данном случае школы) обязан уведомить всех сотрудников школы официально, что он уходит в отпуск и передает свои полномочия другому лицу?
Здравствуйте.
1. Об отпуске уведомлять работодатель работников не обязан.
2. Если в Уставе организации есть норма о замене директора в его отсутствие конкретным должностным лицом, то и это не требует специального ознакомления, т.к. с Уставом все должны быть ознакомлены.
3. Если заместителей директора несколько, то персональный приказ о назначении исполняющим обязанности директора необходимо до работников довести. Способ ознакомления работников выбирает организация, трудовой коллектив.
Спросить
Кто должен сопровождать ребенка в больницу - медицинский работник или соцработник в школе-интернате?
Для консультаций допускается сопровождение ребенка соцработником. В должностные обязанности фельдшера в данном учреждении входит: Организация работы по гигиеническому воспитанию обучающихся. Оказывает неотложную доврачебную медицинскую помощь при острых заболеваниях, несчастных случаях с последующим вызовом врача к обучающемуся или направлением его в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение. Работаю в школе-интернате фельдшером Кто должен сопровождать ребенка в больницу для консультаций к врачам медицинский работник или соцработник,
Для консультаций допускается сопровождение ребенка соцработником. В должностные обязанности фельдшера в данном учреждении входит: Организация работы по гигиеническому воспитанию обучающихся. Оказывает неотложную доврачебную медицинскую помощь при острых заболеваниях, несчастных случаях с последующим вызовом врача к обучающемуся или направлением его в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение.
СпроситьЭтим должен заниматься работник, в чьи должностные обязанности это входит в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Никто не обязан ничего делать бесплатно. Если в школе нет штатного медицинского сотрудника, то кто должен вести ведомость контроля за рационом питания? И должен ли? У нас в школе питание организовано по системе ланч бокс: привозят готовую еду в контейнерах, мы разогреваем и раскладываем. Меню разрабатывает и утверждает департамент по питанию Казани.
Этим должен заниматься работник, в чьи должностные обязанности это входит в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Никто не обязан ничего делать бесплатно.
СпроситьЗдравствуйте.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации может производиться только по инициативе работодателя.
Однако хочу обратить Ваше внимание, что в соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, т.е., в том числе, обеспечить отработку нормы рабочего времени.
В соответствии с частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Предложение перехода в другую школу не будет влиять на сокращение. В моей школе не набирается для меня класс, другую работу не предлагают, предлагают в другую школу перейти. Могу ли я из своей уволиться по сокращению?
Здравствуйте.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации может производиться только по инициативе работодателя.
Однако хочу обратить Ваше внимание, что в соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, т.е., в том числе, обеспечить отработку нормы рабочего времени.
В соответствии с частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Спросить
Трудовой договор, согласно пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, может быть расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность), это самостоятельное основание расторжения трудового договора никак не связанное с процедурой сокращения численности или штата работников организации.
В случае Вашего перевода должность становится вакантной и по желанию работодателя может быть сокращена, при этом Вы не можете претендовать на выплаты, причитающиеся работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации.
СпроситьДобры день!
Заставить - такая формулировка в гражданском и ином источнике права отсутствует и всякое понуждение к чему либо без согласие лица может преследоваться по закону!
По закону нужно предложить работнику перейти на другую должность так как могут в первую очередь измениться должностные обязанности (как минимум это другая дисциплина) если такой перевод вас не устроит вы можете от него отказать. Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, не имеет. Только путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Нет, не могут. Дом соглашение к трудовому договору, после чего директор школы должен издать приказ, где будут фигурировать все изменения, в том числе по заработной плате и по часам, учитель должен с ним ознакомиться и подписать. Статьи бы еще желательно из нормативного акта. Может ли директор принудительно заставить учителя начальных классов преподавать другую дисциплину? На другую дисциплину квалификация есть, но работать хочется как учитель начальных классов.Спасибо.
Добры день!
Заставить - такая формулировка в гражданском и ином источнике права отсутствует и всякое понуждение к чему либо без согласие лица может преследоваться по закону!
По закону нужно предложить работнику перейти на другую должность так как могут в первую очередь измениться должностные обязанности (как минимум это другая дисциплина) если такой перевод вас не устроит вы можете от него отказать.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, не имеет. Только путем заключения доп. соглашения к трудовому договору.
Спросить
Нет, не могут. Дом соглашение к трудовому договору, после чего директор школы должен издать приказ, где будут фигурировать все изменения, в том числе по заработной плате и по часам, учитель должен с ним ознакомиться и подписать.
Спросить
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьВера Валерьевна, здравствуйте.
Если он нарушает правила внутреннего трудового распорядка, то он не прав.
Увольнение возможно, но только решение об увольнении будет принимать директор. Для этого потребуется в каждом случае нарушения правил проводить расследование, объявлять ему взыскание. Потом можно будет уволить его по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В Читканскую среднюю общеобразовательную школу был принят мужчина на должность секретаря-машиниста в первых числах ноября 2020 года по сегодняшний день т.е. 12.03.2021 продолжает работать, но не соблюдает правила внутреннего распорядка, не отрабатывает свой 8 часовой рабочий день. Доказывая, что юридически он прав. Прав ли он? Возможно ли увольнение? Директор безграмотно взял его на работу. На протяжении времени не выполняет должностную инструкцию. Какие статьи применить?
Вера Валерьевна, здравствуйте.
Если он нарушает правила внутреннего трудового распорядка, то он не прав.
Увольнение возможно, но только решение об увольнении будет принимать директор. Для этого потребуется в каждом случае нарушения правил проводить расследование, объявлять ему взыскание. Потом можно будет уволить его по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
СпроситьНельзя с птушным образованием преподавать технологию Необходимо высшее образование. В школе учитель обязан иметь высшее образование. Здравствуйте можете!
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
- лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Здравствуте. С образованием ПТУ можно преподавать в школе технологию?
Нельзя с птушным образованием преподавать технологию Необходимо высшее образование.
Спросить
Здравствуйте можете!
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
- лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
СпроситьЗдравствуйте, нет. Это не входит в ваши трудовые обязанности. Добрый вечер, Ольга! Нет, не имеет права, должностными обязанностями учителя не предусмотрен подобный род деятельности. Не имеет права, совмещение возможно с согласия работника за отдельную плату, тем более охрана школы не входит в функции учителя. Жалуйтесь в ГИТ.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, имеет право директор школы заставить работать (охранять школу) учителя 21, 22, 23 февраля? Спасибо!
Добрый вечер, Ольга! Нет, не имеет права, должностными обязанностями учителя не предусмотрен подобный род деятельности.
СпроситьНе имеет права, совмещение возможно с согласия работника за отдельную плату, тем более охрана школы не входит в функции учителя. Жалуйтесь в ГИТ.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьТот, у кого эта обязанность прописана в должностной инструкции. Доброго времени суток.
Уважаемая Людмила Вячеславовна,
Звонок должен дать тот работник школы, кому это вменено в обязанности должностной инструкцией. Кто должен давать звонки с урока и на урок техничка... дежурный по лицею или охранник.
Доброго времени суток.
Уважаемая Людмила Вячеславовна,
Звонок должен дать тот работник школы, кому это вменено в обязанности должностной инструкцией.
СпроситьЭта информация не касается их должностных обязанностей. Соответственно, права такого нет. Имеют ли право педагогические работники знакомиться с тарификацией школы на учебный год или это скрытая информация?
Эта информация не касается их должностных обязанностей. Соответственно, права такого нет.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае, если работник не хочет увольняться по собственному желанию, можно посоветовать контролировать исполнение работником должностных обязанностей, и за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применять к работнику дисциплинарные взыскания в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Новый директор школы хочет поменять зама по безопасности как это сделать без нарушения ТК РФ если причин для увольнения пока нет.
Здравствуйте.
В таком случае, если работник не хочет увольняться по собственному желанию, можно посоветовать контролировать исполнение работником должностных обязанностей, и за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применять к работнику дисциплинарные взыскания в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДа, должна оплачиваться, если не входит в ДИ.
Во-первых, проверка тетрадей не входит в должностные обязанности педагога (см. Единый квалификационный справочник и Профстандарт педагога - там нет этой работы в списке обязанностей).
Во-вторых, согласно Приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», проверка письменных работ отнесена к тем дополнительным видам работ, выполнение которых возможно только с письменного согласия педагога и за дополнительную оплату, которая должна быть отражена в трудовом договоре. Если проверка тетрадей не внесена в список должностных обязанностей учителя в данной школе, эта работа должна быть оплачена. Оплачивается ли проверка письменных экзаменационных работ.
Да, должна оплачиваться, если не входит в ДИ.
Во-первых, проверка тетрадей не входит в должностные обязанности педагога (см. Единый квалификационный справочник и Профстандарт педагога - там нет этой работы в списке обязанностей).
Во-вторых, согласно Приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», проверка письменных работ отнесена к тем дополнительным видам работ, выполнение которых возможно только с письменного согласия педагога и за дополнительную оплату, которая должна быть отражена в трудовом договоре. Если проверка тетрадей не внесена в список должностных обязанностей учителя в данной школе, эта работа должна быть оплачена.
Спросить
